karrier kvíz: melyik karrier illik a Szenvedélyedhez és az Érdekeidhez?

Több, mint egyszer vagy kétszer is, amíg maga véletlenszerűen böngészés gombra kattintva, majd a szörfözés az interneten, lehet, hogy belebotlottam egy kvíz, hogy hirtelen megkérdezi, hogy mindenféle kérdést az oktatási, szenvedély, érdek, sőt a munka tapasztalatait.

miután megválaszolta a kérdéseket, lehet, hogy egy oldalra irányul, amely megmondja, hogy milyen munka lenne ideális az Ön számára.,

Gratulálunk, éppen most vett egy karrier kvízt, valószínűleg az egyik a sok fajta vetélkedők online, azt állítva, hogy képes egy kicsit megvilágosodni arról, hogy milyen karrier utat kell tennie.

lehet, hogy komolyan vette, vagy egyszerűen elolvasta, azt gondolta: “Ó, látom”, majd azonnal bezárta a fület vagy az ablakot, soha többé nem gondol rá.

ebben az útmutatóban megvizsgáljuk, hogy milyen karrier-vetélkedők vannak, és mit tehetnek érted., Mi is az Ön számára egy listát az online karrier vetélkedők vehet, hogy megtalálja a legjobb alkalmas karrier magad.

KARRIER VETÉLKEDŐK–, AMIT MEG, HOGYAN MŰKÖDNEK

A karrier, teszt, hogy pontosan mit jelent a kifejezés: ez egy teszt, vagy-gyakran előfordul, hogy egy felmérés, amely segítségével felmérhető, hogy a személyiség az egyén, beleértve a képességeit, érdeklődési kör, a szenvedélyek pedig pont őket a helyes irányba, hogy milyen karriert döntés, vagy amely karrier utat.

a karrier-vetélkedők hasonlíthatók a karrier-érdeklődési felmérésekhez, de szórakoztatóbb és rugalmasabb módon vannak kialakítva vagy felépítve., A kérdések relatable, ami azt jelenti, hogy a válaszadó fogja találni őket könnyebb, mivel ezek több megalapozott a valóságban.

egy sor kérdés és kijelentés segítségével meg lehet idézni a személy vagy az egyén képét, olyan elemek felhasználásával, mint a készségei, képességei, preferenciái, elvárásai, személyiségei és érdekei. Ezt a képet ezután össze kell egyeztetni a lehetséges karrierlehetőségekkel és lehetőségekkel.

ki részesül a karrier-vetélkedőkből?,a b a jövőben az általános;

Egyének, akik a második-gondolom, az eredeti választás, karrier, majd mérlegeli a karrierváltás;

Egyének, akik még mindig tanácstalan, hogy mi jó, vagy mi lehetséges munka vagy a karrier teszi őket boldoggá;

Egyének, akik nincsenek tisztában a karrier lehetőségek állnak rendelkezésre, hogy őket;

a Szülők és a karrier tanácsadók, hogy remélem, hogy befolyása, valamint az útmutató a többi ember választotta a karrier utakat; s

a Vállalatok, szervezetek, hogy szeretné, hogy továbbra is fenntartsa az emberi erőforrás menedzsment programok., A felvételi folyamatokban karrier-vetélkedőket is használnak annak biztosítására, hogy a szervezetük számára a legjobb alkalmazottakat toborozzák.

milyen karrier vetélkedők tehet az Ön számára

karrier vetélkedők tehet az Ön számára, amit a szokásos felmérés szoftver értékelési eszközök és tesztek csinálni, és még jobb.

• karrier-vetélkedők segítik az álláskeresőket abban, hogy azonosítsák, milyen típusú munkát végeznek a legjobban. Különbség van az ember által végzett munka, valamint az általa kedvelt munka, valamint a kívánt munka között., A karrier kvíz használatával képes lesz különbséget tenni e három között.
• a karrier-vetélkedők segítenek az álláskeresőknek megérteni szenvedélyüket és érdekeiket. Igen, ezek a karrier-vetélkedők önértékelési eszközként is szolgálhatnak. Ezeken vetélkedők, álláskeresési–, vagy bármely természetes személy, nem feltétlenül valaki, aki aktívan keres munkát – lehet felfedezni szenvedélyek pedig érdeke, hogy soha nem volt tisztában megkezdése előtt a kvíz. Ez jobb és tájékozottabb döntéshozatalt eredményez karrierjük során.,
• a pályaválasztási vetélkedők segítik az álláskeresőket abban, hogy olyan állást találjanak, amely megfelel szenvedélyüknek és érdekeiknek. Végső soron ez az, amit az álláskeresők tudni szeretnének: melyik állás lenne tökéletes számukra és a készségeik? Szenvedélyeik és érdekeik erősen befolyásolják a munkahelyi elégedettségüket, következésképpen a munka sikerességét.

van azonban egy dolog, amit óvakodnia kell a karrier-vetélkedők használatakor. Ezek a vetélkedők nem kellene eldönteni, hogy milyen karrier utat kell követnie., Ők csak azt jelentette, hogy kell használni, mint útmutatók, feltéve, hogy egy csipetnyi vagy egy nyom, hogy milyen lehetséges sor a munka vagy karrier folytatni. Célja, hogy segítsen megtalálni az irányt, nem pedig a végső rendeltetési helyre.

A karrier-vetélkedőkben feltett kérdések

a karrier-vetélkedőkben feltett kérdések némelyike nevetségesnek tűnhet, és némelyiknek még nincs értelme. Azonban okkal kérik őket.

vannak olyan karrier-vetélkedők, mint például a Princeton Review, amely az “egyik vagy a másik” megközelítést alkalmazza., A válaszadó két nyilatkozatot kap, amelyek közül választhat, és a döntések lehetővé teszik személyes érdekeinek becslését. A Princeton Review karrier-kvízjében 24 pár ilyen kijelentés található, az alábbi példákkal:

kérdés #1

választás 1: inkább vadvilág szakértő lennék

választás 2: inkább PR-szakember lennék.

kérdés # 4

választás 1: inkább könyvvizsgáló lennék.

választás 2: inkább zenész lennék.

Kérdés #7

választás 1: inkább könyvelő lennék.,

választás 2: inkább Villanyszerelő lennék.

kérdés # 8

választás 1: inkább író lennék.

választás 2: inkább választott tisztviselő lennék.

kérdés #13

választás 1: általában türelmes vagyok, amikor meg kell várnom egy találkozót.

választás 2: nyugtalan vagyok, amikor meg kell várnom egy találkozót.

kérdés # 16

választás 1: ez nem igazán ok vitatkozni másokkal akkor is, ha tudod, hogy igazad van.

választás 2: rendben van másokkal vitatkozni, ha tudod, hogy igazad van.,

19. kérdés

1. választás: könnyű idegenekkel társaságba menni egy partin.

2. választás: nehéz idegenekkel bulizni.

Egyéb karrier vetélkedők veszi a feleletválasztós típus. Minden kérdésre megfelelő számú lehetséges válasz közül lehet választani, a válaszadónak pedig csak egyet kell választania – a legközelebb – a választásokból.

más vetélkedőkben egy minősítési formátumot követnek, a válaszadónak egy adott válaszkészletből vagy választásból kell választania., Az O * NET Interest Profiler ezt a formátumot használja, öt lehetséges választ adva: erősen nem tetszik, nem tetszik, bizonytalan, tetszik, erősen tetszik.,ements, hogy az alperes kell válaszolni az érdeklődést, felhasználva az öt lehetséges válasz, vagy:

• Építeni konyha szekrények
• Játszani egy hangszeren
• Olvasom a bejegyzéseket, vagy formái
• Javítás háztartási gépek
• Rajzolni
• Működnek, a kalkulátor
• Össze elektronikus alkatrészek
• önkéntesnek egy non-profit szervezet,
• Számítsuk ki a közszférában dolgozók
• Teszt a minőségi alkatrészek szállítás előtt
• Felvétel bérleti díjak

nézze meg ezt az érdekes TED talk találni egy karrier szeretni fogja.,

online karrier vetélkedők, hogy meg kell próbálni

íme néhány a karrier vetélkedők online, hogy meg lehet próbálni.

A Princeton Review karrier kvíz (ingyenes)

a fent leírtak szerint ez a kvíz a válaszadó számára két lehetőség közül választhat. A választási lehetőségek 24 készletét ezután arra használják, hogy megbecsüljék a válaszadó “érdeklődését”, vagy azokat a tevékenységeket, amelyekre vonzódik, és a” stílusát”, vagy azokat az erősségeket, amelyeket a válaszadó a legjobb esetben munkahelyi környezetbe hozhat.,

egy válaszadó meg tudja mondani, hogy a típusa gyorsul-e, kommunikál-e, tervez-e és adminisztrál-e.

Job Outlook karrier kvíz (ingyenes)

ezt a kvízt a Job Outlook, egy ausztrál kormányzati kezdeményezés fogalmazza meg, hogy segítsen az egyéneknek azonosítani azt a munkát, amelyet leginkább szeretnek. Vannak 15 kérdések, minden kérdés felsorolja hat feladat. A válaszadó felkérést kap arra, hogy válassza ki a hat közül az egyetlen feladatot, amelyet a legjobban élveznek. A választás fogják használni, hogy értékelje a foglalkozások, hogy a válaszadó valószínűleg jó, vagy élvezze csinál.,

a válaszadó a gyakorlati, technikai, Kreatív, adminisztratív, segítő, valamint az emberek készségeit értékeli. Minden készség rendelkezik megfelelő munkahelyi érdekcsoportokkal, ahol a válaszadó láthatja karrierlehetőségeit.

A következő lépésem o*NET Interest Profiler (Free)

Ez alapvetően “profilozza” a válaszadó érdekeit, segítve őt abban, hogy megtudja, mi az érdeke, és hogy ezek az érdekek hogyan kapcsolódnak a munka világához. Azok az emberek, akiknek nincs világos elképzelése arról, hogy mit szeretnek csinálni, képesek lesznek megtanulni őket ezen a kvízen keresztül., Ez segít nekik eldönteni, hogy milyen karriert kell folytatnia.

először a válaszadó 60 kérdést fog feltenni a munkatevékenységekkel kapcsolatban, amelyekre válaszolni fognak azzal, hogy eldöntik, hogyan érzik magukat az egyes tevékenységekkel kapcsolatban: erősen nem szeretik, nem szeretik, bizonytalanok, Tetszik és erősen tetszik. Alapvetően csak el kell döntenie, hogy szereti-e a tevékenységet, vagy sem.

Az eredmények megmutatják a válaszadó érdekeit, majd az öt munkaterület közül is ki kell választania, amelyek a szükséges tapasztalat, oktatás és képzés szintjére vonatkoznak., Ezek a munkakörnyezetek kevés vagy egyáltalán nem állnak készen a munkára, van némi munkafelkészülés, közepes munkafelkészülés, magas munkafelkészülés és kiterjedt munkafelkészülés. A válaszadó ezután karriert kap az érdeklődési profiljával kapcsolatban a választott munkakörében.

karrier-erősségi teszt (ingyenes)

a Johnson O ‘ Connor Research Foundation for Oprah Winfrey által kifejlesztett és biztosított karrier-erősségi teszt öt alkalmassági tesztből áll., A válaszadók ezeket az alkalmassági teszteket elvégzik, és megnézik, hol teljesítettek jól, mivel ez jelzi azt a karriert, amely kiváló vagy tökéletes lehet neki és képességeinek.

Az öt alkalmassági teszt a következő:

1. lépésről lépésre: ez méri az egyén azon képességét, hogy az ötleteket a legalapvetőbb és érthető összetevőire bontsa.
2. három fajta: ez megméri az ember induktív érvelését, vagy azt a képességét, hogy gyorsan felismerjen egy közös elemet egy olyan csoportban vagy ötletcsoportban, amely látszólag nem kapcsolódik egymáshoz.,
3. papírhajtogatás: ez méri az ember azon képességét, hogy háromdimenziós tárgyakat képezzen az elméjében.
4. számsor: ez méri az egyén numerikus érvelését, vagy azt, hogy képes megfejteni a numerikus mintákat, valamint a fogalmakat.
5. mi jut eszembe? Ez méri a személy előrelátását, vagy a lehetőségek elképzelésének képességét, beleértve a felmerülő problémák vagy kérdések előrejelzését.,

hasonló elmék Karrierteszt (ingyenes)

Ez a teszt először megkérdezi a válaszadó jelenlegi vagy kívánt karrierjét, mielőtt megadná az állítások listáját (összesen 55 nyilatkozat), amelyekkel az egyik egyetért vagy nem ért egyet. Öt lehetséges válasz létezik, kezdve a nagyon Pontatlantól a nagyon Pontosig.

Az eredmények a válaszadót a személyiség típusa szerint osztályozzák, minden típusnál megadják a lehetséges szakmák listáját.

Myers-Briggs Type Indicator (ingyenes online verzió, vagy $49.,95)

Ez a teszt, más néven MBTI, egy all-around személyiség teszt, de is szerzett elismerést, mint egy jó karrier kvíz által használt emberi erőforrás vezetők, karrier központok és munkaerő-felvételi ügynökségek. Ez az egyén személyiségét nullázza, és rámutat arra a karrierre, amelyet a legmegfelelőbb mérkőzésnek tekintnek.

Az mbti-ben is segít az alperes nyereség egy ötletem, a beállítások, hogyan kapcsolódnak a többi ember egy munkahelyen, illetve, hogy milyen jellegű munkahelyen vagy a munkahelyi környezet, ahol képes lesz ellátni a legjobb.,

SDS vagy Self-Directed Search ($9,95)

John Holland elmélete szerint hat alapvető típus vagy osztályozás létezik, amelyek az emberekre és a munkakörnyezetekre vonatkoznak. RIASEC néven ismertek, vagy reálisak, oknyomozó, művészi, társadalmi, vállalkozó szelleműek és hagyományosak.

Ez az elmélet vezette őt, hogy dolgozzon az Irányított Keresést, vagy SDS, amelyek azt írják le, mint “karrierem érdeke teszt”, hogy kérdéseket tesz fel arról, hogy az egyéni törekvések, tevékenységek, készségek, valamint érdekek különböző munkák., A kvíz válaszadói kapnak egy összefoglaló kódot, amelyet ezután arra használnak, hogy megtalálják azokat a munkahelyeket, foglalkozásokat és mezőket, amelyek megegyeznek a személyiségükkel.

Sokanu (ingyenes verzió, vagy prémium)

azt állítva, hogy a “világ legjobb karrier tesztje”, ez az ingyenes platform egy 30 perces karrier tesztet tartalmaz, amely állítólag méri az egyén illeszkedését több mint 500 lehetséges karrierhez.,

rendszere négy különböző módon méri ezt az úgynevezett fitneszt: az Ön érdekeit (amely az elégedettség fő előrejelzője), a személyiségét (a munka teljesítményének legjobb előrejelzője), a munkahelyet (a munkahelyi boldogság erős előrejelzője), valamint az Ön történetét és céljait (amely magában foglalja az Ön tapasztalatait, a Fizetési elvárásait és az élet jelenlegi állapotát).

a válaszadóknak regisztrálniuk kell, mielőtt felvehetik őket az értékelési kérdőívre. Ezt követően össze lesznek hangolva a számukra alkalmas pályákkal és munkahelyekkel., Azok, akik megengedhetik maguknak, hogy pénzt költenek egy prémium számla is kap egy személyiség jelentés, karrier jelentés, tulajdonság jelentés.

az 1995-ben kifejlesztett MAPP Karrierértékelési teszt (ingyenes minta vagy fizetett csomagok)

, a MAPP Karrierértékelési teszt egy 15 perces teszt, 71 választási készlettel, három tétel közül választhat minden készlethez. A válaszadóknak csak azt kell választaniuk, amelyet a legjobban szeretnek, és azt, amelyet a legkevésbé szeretnek. A harmadik üresen marad. Miután válaszolt, a válaszadó kap egy minta MAPP értékelés, valamint a felső 10 Általános karrier mérkőzések., Azt is lehetővé teszi, hogy a válaszadó, hogy megfeleljen magát 5 karrier látni élő megfelelő karrier az ő területén vagy a helyét.

a MAPP értékelési teszt ingyenes, ha válaszol a kezdeti értékelésre, de a teljes csomagot közel 90 dollárért kaphatja meg. A teljes starter csomag áll a MAPP Starter értékelés, a felső 20 Általános karrier mérkőzések, valamint megfelelő 50 karrier. Természetesen élő megfelelő karriert is kínál a területén.

a másik két csomag:

• Karrierindító csomag ($119.,95), a következő zárványok:
  • MAPP karrier kereső Értékelés
  • Top 20 Általános karrier mérkőzések
  • korlátlan illő több mint 1000 karrier
  • Lásd élő Matching karrier a területen
  • MAPP Folytatás tartalom
• Executive Package ($149.,95), az alábbi felvételen:
  • 30-oldal MAPP Ügyvezető Értékelést
  • első 20 általános karrier mérkőzések
  • Korlátlan illő, hogy több mint 1000 karrier
  • Élő Megfelelő Karrier Területén
  • MAPP Folytatás Tartalom
  • Minden 1000+ karrier rangsorolt az alperes

Egy Karrierjét Teszt (Ingyenes)

Ez a “hétköznapi” pedig egyszerű-van-a vizsgálatot kér a kérdésre, hogy “Milyen Karriert Kell, Hogy Valójában?,”Úgy tervezték, hogy szórakoztató, sőt játékos, ez lehet egy jó figyelemelterelés, miközben továbbra is értékes betekintést a karrier, amely illeszkedik a készségek, a preferenciák. Néhány kérdés azt kérdezi, hogy mire költené az adó-visszatérítést, míg egy másik kérdés lehetővé teszi, hogy kedvenc film-trilógiáját kiválassza a trilógiák közül. Úgy tűnhet, hogy csak a móka kedvéért, de meg fog lepődni a betekintést, hogy kapsz a válaszokat.

ismét fontos megismételni, hogy ezek a vetélkedők nem meggyőzőek., Csak azért, mert azt mondja, hogy a legjobb karrier az, hogy űrhajós legyen, ez nem jelenti azt, hogy automatikusan regisztrálnia kell az űrosztályokra (ha vannak ilyenek). Úgy kell szolgálnia útmutatók, hogy pont akkor a helyes irányba, vagy kapsz egy lökést. Lehet, hogy több önértékelésre van szüksége, mielőtt végül eldöntheti az Ön karrierjét.