Più di una volta o due volte, mentre stavi navigando casualmente, facendo clic e navigando su Internet, potresti essere incappato in un quiz che improvvisamente ti pone ogni sorta di domande sulla tua educazione, passione, interesse e persino esperienze lavorative.
Dopo aver risposto alle domande, potresti essere indirizzato a una pagina che ti dice che tipo di lavoro sarebbe l’ideale per te.,
Congratulazioni, hai appena preso un quiz di carriera, probabilmente uno dei tanti quiz del suo genere online, sostenendo di essere in grado di darti un po ‘ di illuminazione su quale percorso di carriera dovresti prendere.
Potresti averlo preso sul serio, o potresti averlo semplicemente letto, pensato “Oh, vedo”, quindi prontamente chiuso la scheda o la finestra, per non pensarci più.
©. com/wavebreakmedia
In questa guida, esploriamo cosa sono i quiz di carriera e cosa possono fare per te., Vi forniamo anche un elenco di quiz di carriera online si può prendere per trovare la migliore carriera adatta per te.
CAREER QUIZZES-COSA SONO E COME FUNZIONANO
Un career quiz è esattamente ciò che la frase significa: è un quiz o, spesso, un sondaggio, che viene utilizzato per valutare la personalità di un individuo, comprese le sue capacità, interessi e passioni, e indicarli nella giusta direzione su quale scelta di carriera fare, o quale percorso di carriera prendere.
Quiz di carriera possono essere paragonati a sondaggi di interesse di carriera, ma sono realizzati o strutturati in modo più divertente e flessibile., Le domande sono più facilmente riconoscibili, il che significa che il rispondente le troverà più facilmente, in quanto sono più radicate nella realtà.
Attraverso una serie di domande e dichiarazioni, è possibile evocare un’immagine della persona o dell’individuo, utilizzando elementi come le sue abilità, attitudini, preferenze, aspettative, personalità e interessi. Questa immagine sarà quindi abbinata a possibili scelte e possibilità di carriera.
Chi trarrà beneficio dai quiz di carriera?,b a fare in futuro, in generale;
COSA POSSONO FARE I QUIZ DI CARRIERA PER TE
I quiz di carriera possono fare per te ciò che fanno i tuoi soliti strumenti e test di valutazione del software di indagine e ancora meglio.
- Quiz di carriera aiutano chi cerca lavoro a identificare i tipi di lavoro che più piace fare. C’è una differenza tra il lavoro che una persona sta facendo, e il lavoro che gli piace fare, e anche il lavoro che vuole fare., Utilizzando un quiz di carriera, egli sarà in grado di fare la distinzione tra questi tre.
- I quiz di carriera aiuteranno le persone in cerca di lavoro a capire la loro passione e i loro interessi. Sì, questi quiz di carriera possono anche servire come strumenti di autovalutazione. Attraverso questi quiz, un jobseeker – o qualsiasi individuo, non necessariamente qualcuno che è attivamente alla ricerca di un lavoro – può scoprire passioni e interessi che non era mai a conoscenza di prima di prendere il quiz. Ciò si tradurrà in un processo decisionale migliore e più informato sul loro percorso di carriera.,
- Quiz di carriera aiuteranno chi cerca lavoro a trovare un lavoro che corrisponda alla loro passione e interessi. In definitiva, questo è ciò che i cercatori di lavoro vorrebbero sapere: quale lavoro sarebbe perfetto per loro e le loro competenze? Le loro passioni e interessi avranno una forte influenza sul loro potenziale di soddisfazione sul lavoro e, di conseguenza, il successo nel lavoro.
Tuttavia, c’è una cosa a cui dovresti fare attenzione quando usi i quiz di carriera. Questi quiz non dovrebbero decidere quale percorso di carriera si dovrebbe seguire., Essi sono pensati solo per essere utilizzati come guide, fornendo un suggerimento o un indizio di quale possibile linea di lavoro o di carriera da perseguire. Hanno lo scopo di aiutarti a trovare la direzione, non di portarti alla destinazione finale.
DOMANDE POSTE NEI QUIZ DI CARRIERA
Alcune delle domande poste nei quiz di carriera possono sembrare ridicole e alcune di esse potrebbero non avere alcun senso. Tuttavia, viene loro chiesto un motivo.
Ci sono quiz di carriera, come quello della Princeton Review, che utilizza un approccio “uno o l’altro”., Il convenuto sarà dato due dichiarazioni da cui scegliere, e le scelte consentiranno la stima dei suoi interessi personali. Ci sono 24 coppie di queste affermazioni nel Quiz di carriera della Princeton Review, con esempi di seguito:
Domanda #1
Scelta 1: Preferirei essere un esperto di fauna selvatica
Scelta 2: Preferirei essere un professionista delle pubbliche relazioni.
Domanda # 4
Scelta 1: preferirei essere un auditor.
Scelta 2: Preferirei essere un musicista.
Domanda # 7
Scelta 1: preferirei essere un contabile.,
Scelta 2: Preferirei essere un elettricista.
Domanda # 8
Scelta 1: preferirei essere uno scrittore.
Scelta 2: Preferirei essere un funzionario eletto.
Domanda #13
Scelta 1: Di solito sono paziente quando devo aspettare un appuntamento.
Scelta 2: divento irrequieto quando devo aspettare un appuntamento.
Domanda #16
Scelta 1: non va bene discutere con gli altri anche quando sai di avere ragione.
Scelta 2: Va bene discutere con gli altri quando sai di avere ragione.,
Domanda #19
Scelta 1: È facile essere estroversi e socievoli a una festa con estranei.
Scelta 2: È difficile essere estroversi e socievoli a una festa con estranei.
Altri quiz di carriera assumono il tipo a scelta multipla. Per ogni domanda, ci sono un numero corrispondente di possibili risposte tra cui scegliere, e il rispondente deve scegliere solo uno – quello più vicino – dalle scelte.
In altri quiz, seguono un formato di valutazione, con il rispondente che deve scegliere tra un determinato insieme di risposte o scelte., Il profiler O * NET Interest utilizza questo formato, fornendo cinque possibili risposte: Fortemente antipatia, Antipatia, Incerto, Come, e fortemente come.,ements che il convenuto deve rispondere con il suo livello di interesse, utilizzando uno dei cinque possibili risposte sono:
- Costruire una cucina
- Suonare uno strumento musicale
- Rileggi record o forme
- Riparazione elettrodomestici
- Disegnare immagini
- Funzionare una calcolatrice
- Assemblare componenti elettronici
- Fare opera di volontariato presso un’organizzazione non-profit
- Calcolare i salari dei dipendenti
- Prova la qualità delle parti prima della spedizione
- Record pagamenti di affitto
Guarda questo interessante TED talk sulla ricerca di una carriera che ti amo.,
QUIZ DI CARRIERA ONLINE CHE DOVRESTI PROVARE
Ecco alcuni dei quiz di carriera online che puoi provare.
The Princeton Review Career Quiz (Free)
Come descritto sopra, questo quiz dà al rispondente una scelta tra due opzioni. Le scelte nelle 24 serie di opzioni verranno quindi utilizzate per stimare l ‘ “interesse” del convenuto, o i tipi di attività a cui è attratto, e il suo “stile”, o i punti di forza che il convenuto può portare in un ambiente di lavoro quando è al suo meglio.,
Un rispondente sarà in grado di dire se il suo tipo sta accelerando, comunicando, pianificando e amministrando.
Job Outlook Career Quiz (Free)
Questo quiz è formulato da Job Outlook, un’iniziativa del governo australiano, per aiutare le persone a identificare il lavoro che più piace fare. Ci sono 15 domande, con ogni domanda che elenca sei compiti. Al rispondente verrà chiesto di selezionare tra i sei l’unico compito che gli piace fare di più. La scelta sarà utilizzata per valutare le occupazioni che il convenuto sarà molto probabilmente bravo a, o godere di fare.,
Il rispondente sarà valutato in base alle sue capacità pratiche, tecniche, creative, amministrative, di aiuto e di persone. Ogni abilità ha corrispondenti gruppi di interesse di lavoro in cui il convenuto può vedere le sue possibilità di carriera.
La mia prossima mossa O*NET Interest Profiler (Free)
Questo fondamentalmente “profili” gli interessi del rispondente, aiutandolo a scoprire quali sono i suoi interessi, e come questi interessi si riferiscono al mondo del lavoro. Le persone che non hanno idea chiara di cosa gli piace fare saranno in grado di impararli attraverso questo quiz., Li aiuterà anche a decidere che tipo di carriera dovrebbe perseguire.
In primo luogo, al rispondente verranno presentate 60 domande sulle attività lavorative, alle quali risponderà decidendo come si sentono riguardo a ciascuna attività: Fortemente Antipatia, Antipatia, Insicuro, Come e fortemente come. Fondamentalmente, dovrà solo decidere se gli piace l’attività o meno.
I risultati mostreranno gli interessi del convenuto, quindi dovrà anche scegliere tra le cinque zone di lavoro, che riguardano i livelli di esperienza, istruzione e formazione necessari., Queste zone di lavoro sono poca o nessuna preparazione del lavoro, una certa preparazione del lavoro, preparazione del lavoro medio, alta preparazione del lavoro e ampia preparazione del lavoro. Il convenuto sarà poi dato carriere relative al suo profilo di interesse nella sua zona di lavoro scelto.
Career Strengths Test (gratuito)
Sviluppato e fornito dalla Johnson O’Connor Research Foundation per Opah Winfrey, il Career Strengths Test è composto da cinque test attitudinali., Gli intervistati prenderanno questi test attitudinali, e vedere dove si sono comportati bene, dal momento che sarà indicativo della carriera che potrebbe essere una misura eccellente o perfetta per lui e le sue capacità.
Le cinque prove attitudinali sono:
- Passo dopo passo: questo misura la capacità dell’individuo di scomporre le idee nelle loro componenti più elementari e comprensibili.
- Tre di un genere: questo misura il ragionamento induttivo di una persona, o la sua capacità di discernere rapidamente un elemento comune in un gruppo o insieme di idee che sembrano non essere correlati.,
- Piegatura della carta: questo misura la capacità di una persona di immaginare oggetti tridimensionali nella sua mente.
- Serie di numeri: questo misura il ragionamento numerico dell’individuo, o come è in grado di decifrare modelli numerici e concetti.
- Cosa ti viene in mente? Questo misura la lungimiranza della persona, o la sua capacità di immaginare possibilità, tra cui anticipare problemi o problemi che possono sorgere.,
Test di carriera di Menti simili (gratuito)
Questo test chiede prima la carriera corrente o desiderata del rispondente prima di fornire un elenco di dichiarazioni (per un totale di 55 dichiarazioni) con cui si sarà d’accordo o in disaccordo. Ci sono cinque possibili risposte, che vanno da Molto imprecise a Molto accurate.
I risultati classificheranno il rispondente in base al suo tipo di personalità, con ogni tipo dato un elenco di possibili professioni.
Indicatore di tipo Myers-Briggs (versione online gratuita, o $49.,95)
Questo test, noto anche come MBTI, è un test di personalità a tutto tondo, ma ha anche ottenuto il riconoscimento come un buon quiz di carriera utilizzato dai responsabili delle risorse umane, centri di carriera e agenzie di reclutamento. Si azzera sulla personalità dell ” individuo, e punti alle carriere che sono considerati la partita più adatta.
L’MBTI aiuterà anche l’intervistato a farsi un’idea delle sue preferenze di lavoro, di come si relazionerà con altre persone in un ambiente di lavoro e del tipo di posto di lavoro o ambiente di lavoro in cui sarà in grado di dare il meglio di sé.,
SDS o Self-Directed Search ($9.95)
John Holland ha teorizzato che ci sono sei tipi o classificazioni di base che si applicano alle persone e agli ambienti di lavoro. Sono conosciuti come RIASEC, o Realistici, investigativi, artistici, sociali, intraprendenti e convenzionali.
Questa teoria lo ha portato a sviluppare la Ricerca auto-diretta o SDS, che ha descritto come un “test di interesse professionale” che pone domande sulle aspirazioni, le attività, le abilità e gli interessi di un individuo in diversi lavori., Agli intervistati del quiz verrà fornito un codice di riepilogo, che verrà quindi utilizzato per trovare i lavori, le occupazioni e i campi che corrispondono alla loro personalità.
Sokanu (versione gratuita o premium)
Sostenendo di essere il “miglior test di carriera del mondo”, questa piattaforma gratuita offre un test di carriera di 30 minuti che presumibilmente misura la misura di un individuo contro più di 500 possibili carriere.,
Il suo sistema misura questo cosiddetto fitness in quattro modi diversi: i tuoi interessi (che è un importante predittore di soddisfazione), la tua personalità (il miglior predittore delle prestazioni lavorative), il posto di lavoro (un forte predittore di felicità sul posto di lavoro) e la tua storia e obiettivi (che include la tua esperienza, le aspettative salariali e lo stato attuale
Gli intervistati devono iscriversi prima di poter essere portati al loro questionario di valutazione. Essi saranno poi abbinati con le carriere e luoghi di lavoro che sono considerati adatti per loro., Coloro che possono permettersi di spendere soldi per un account Premium sarà anche dato un rapporto di personalità, Rapporto di carriera e Rapporto Trait.
Il MAPP Career Assessment Test (campione gratuito o pacchetti a pagamento)
Sviluppato nel 1995, il MAPP Career Assessment Test è un test di 15 minuti con 71 set di scelte, con tre elementi tra cui scegliere per ogni set. Il rispondente deve solo scegliere quello che più preferiscono e quello che meno preferiscono. Il terzo sarà lasciato vuoto. Dopo aver risposto, al rispondente verrà fornita una valutazione MAPP di esempio e le prime 10 partite di carriera generali., Permetterà inoltre al convenuto di abbinare se stesso a 5 carriere e vedere la carriera di corrispondenza dal vivo nella sua zona o posizione.
Il test di valutazione MAPP è gratuito quando si risponde alla valutazione iniziale, ma è possibile ottenere il pacchetto completo per quasi 9 90. Il pacchetto completo di avviamento è costituito dalla valutazione MAPP Starter, la parte superiore 20 partite di carriera generali, e la corrispondenza con 50 carriere. Ovviamente, offre anche Carriere di corrispondenza dal vivo nella sua zona.
Gli altri due pacchetti sono:
- Career Starter Package ($119.,95), con le seguenti inclusioni:
- MAPP Career Seeker Assessment
- Top 20 general career matches
- Unlimited matching to over 1000 careers
- See Live Matching Careers in the Area
- MAPP Resume Content
- Executive Package ($149.,95), con le seguenti inclusioni:
- 30-pagina MAPP Valutazione dell’Esecutivo
- Top 20 di carriera partite
- Illimitato corrispondenti a oltre 1000 carriere
- Vedere dal Vivo le Corrispondenti Carriere nel settore
- MAPP Riprendere Contenuto
- Tutti i 1000+ carriere classificato per il resistente
Buzzfeed del Test di Carriera (Libero)
Questo “casual” e facile, si prova pone la domanda “Quale Carriera Si Dovrebbe Avere?,”Progettato per essere divertente e persino giocoso, può essere una buona distrazione, pur fornendo preziose informazioni sulle carriere che si adattano alle tue abilità e alle tue preferenze. Alcune domande chiedono su cosa spenderesti il rimborso delle tasse, mentre un’altra domanda ti consente di scegliere la tua trilogia di film preferita da una selezione di trilogie. Possono sembrare solo per divertimento, ma sarai sorpreso dall’intuizione che otterrai dalle tue risposte.
Ancora una volta, è importante ribadire che questi quiz non sono conclusivi., Solo perché ti dice che la tua migliore carriera è diventare un astronauta, non significa che dovresti iscriverti automaticamente alle lezioni spaziali (se ce ne sono). Dovrebbero servire come guide per indicarti la giusta direzione o darti una spinta. Potrebbe essere necessario più autovalutazione prima di poter finalmente decidere su una carriera per voi.
Leave a Reply