Karriere Quiz: Welche Karriere passt Ihre Leidenschaft und Interessen?

Mehr als ein-oder zweimal, während Sie zufällig im Internet surfen, klicken und surfen, sind Sie möglicherweise auf ein Quiz gestoßen, das Ihnen plötzlich alle möglichen Fragen zu Ihrer Ausbildung, Leidenschaft, Interesse und sogar Arbeitserfahrungen stellt.

Nachdem Sie die Fragen beantwortet haben, werden Sie möglicherweise auf eine Seite weitergeleitet, die Ihnen mitteilt, welche Art von Job für Sie ideal wäre.,

Herzlichen Glückwunsch, Sie haben gerade ein Karriere-Quiz gemacht, wahrscheinlich eines der vielen Quiz seiner Art online, das behauptet, Ihnen ein wenig Aufklärung darüber geben zu können, welchen Karriereweg Sie einschlagen sollten.

Sie haben es vielleicht ernst genommen, oder Sie haben es einfach gelesen, gedacht „Oh, ich sehe“, dann haben Sie die Registerkarte oder das Fenster sofort geschlossen, um nie wieder darüber nachzudenken.

In diesem Handbuch erfahren Sie, was Karriere-Quiz sind und was sie für Sie tun können., Wir bieten Ihnen auch eine Liste von Online-Karriere-Quiz, die Sie nehmen können, um die am besten geeignete Karriere für sich selbst zu finden.

KARRIERE-QUIZ-WAS SIE SIND UND WIE SIE ARBEITEN

Ein Karriere-Quiz ist genau das, was der Ausdruck bedeutet: Es ist ein Quiz oder oft eine Umfrage, die verwendet wird, um die Persönlichkeit eines Individuums zu beurteilen, einschließlich seiner Fähigkeiten, Interessen und Leidenschaften, und weisen sie in die richtige Richtung, welche Berufswahl zu treffen, oder welche Karriereweg zu nehmen.

Karriere-Quiz können mit Umfragen zu Karriereinteressen verglichen werden, sind jedoch unterhaltsamer und flexibler gestaltet oder strukturiert., Die Fragen sind relatable, was bedeutet, dass der Befragte sie leichter finden wird, da sie mehr in der Realität geerdet sind.

Durch eine Reihe von Fragen und Aussagen kann ein Bild der Person oder des Individuums unter Verwendung von Elementen wie seinen Fähigkeiten, Fähigkeiten, Vorlieben, Erwartungen, Persönlichkeiten und Interessen heraufbeschworen werden. Dieses Bild wird dann mit möglichen Karrierewahlen und-möglichkeiten abgeglichen.

Wer profitiert von Karriere-Quiz?,in der Zukunft im Allgemeinen zu tun;

Personen, die ihre ursprüngliche Berufswahl erraten und über eine berufliche Veränderung nachdenken;

Personen, die immer noch ahnungslos sind, was sie gut können oder welche mögliche Arbeit oder Karriere sie glücklich machen wird;

Personen, die sich ihrer Karrieremöglichkeiten nicht bewusst sind;

Eltern und Karriereberater, die hoffen, andere Menschen bei der Auswahl ihrer Karrierewege zu beeinflussen und zu leiten; und

Unternehmen und organisationen, die ihre Personalmanagementprogramme aufrechterhalten und aufrechterhalten möchten., Sie verwenden auch Karriere-Quiz in ihren Rekrutierungsprozessen, um sicherzustellen, dass sie die besten Mitarbeiter für ihre Organisation rekrutieren.

WAS KARRIERE QUIZ FÜR SIE TUN KÖNNEN

Karriere Quiz für Sie tun können, was Ihre üblichen Umfrage Software Assessment-Tools und Tests zu tun, und noch besser.

• Karriere-Quiz helfen Arbeitssuchenden, die Art der Arbeit zu identifizieren, die sie am liebsten tun. Es gibt einen Unterschied zwischen der Arbeit, die eine Person macht, und der Arbeit, die sie gerne macht, und auch der Arbeit, die sie tun möchte., Mit einem Karriere-Quiz kann er zwischen diesen dreien unterscheiden.
• Karriere-Quiz hilft Arbeitssuchenden, ihre Leidenschaft und Interessen zu verstehen. Ja, diese Karrierequiz können auch als Selbstbewertungsinstrumente dienen. Durch diese Tests, Ein Arbeitssuchender – oder jede Person, nicht unbedingt jemand, der aktiv nach einem Job sucht – kann Leidenschaften und Interessen entdecken, die er vor dem Quiz nie gekannt hat. Dies wird zu einer besseren und fundierteren Entscheidungsfindung auf ihrem Karriereweg führen.,
• Karriere-Quiz hilft Arbeitssuchenden, einen Job zu finden, der ihrer Leidenschaft und ihren Interessen entspricht. Letztendlich möchten die Arbeitssuchenden Folgendes wissen: Welcher Job wäre perfekt für sie und ihre Fähigkeiten? Ihre Leidenschaften und Interessen werden einen starken Einfluss auf ihr Potenzial zur Arbeitszufriedenheit und folglich auf den Erfolg in der Arbeit haben.

Es gibt jedoch eine Sache, vor der Sie sich hüten sollten, wenn Sie Karriere-Quiz verwenden. Diese Tests sollen nicht entscheiden, welchen Karriereweg Sie einschlagen sollten., Sie sind nur dazu gedacht, als Führer verwendet werden, Ihnen einen Hinweis oder einen Hinweis auf, was mögliche Linie der Arbeit oder Karriere zu verfolgen. Sie sollen Ihnen helfen, die Richtung zu finden, und Sie nicht zum endgültigen Ziel bringen.

FRAGEN IN KARRIERE-QUIZ GESTELLT

Einige der Fragen in Karriere-Quiz gestellt kann als lächerlich kommen, und einige von ihnen können nicht einmal einen Sinn machen. Sie werden jedoch nach einem Grund gefragt.

Es gibt Karriere-Quiz, wie die der Princeton Review, die einen „einen oder anderen“ Ansatz verwendet., Der Befragte erhält zwei Aussagen zur Auswahl, und die Entscheidungen ermöglichen eine Schätzung seiner persönlichen Interessen. Es gibt 24 Paare dieser Aussagen im Karriere-Quiz der Princeton Review mit folgenden Beispielen:

Frage #1

Wahl 1: Ich wäre lieber ein Wildtierexperte

Wahl 2: Ich wäre lieber ein PR-Profi.

Frage # 4

Wahl 1: Ich wäre lieber ein Wirtschaftsprüfer.

Wahl 2: Ich wäre lieber Musiker.

Frage # 7

Wahl 1: Ich wäre lieber Buchhalter.,

Wahl 2: Ich wäre lieber Elektriker.

Frage # 8

Wahl 1: Ich wäre lieber Schriftsteller.

Wahl 2: Ich wäre lieber ein gewählter Beamter.

Frage # 13

Wahl 1: Normalerweise bin ich geduldig, wenn ich auf einen Termin warten muss.

Wahl 2: Ich werde unruhig, wenn ich auf einen Termin warten muss.

Frage # 16

Wahl 1: Es ist nicht wirklich in Ordnung, mit anderen zu streiten, auch wenn Sie wissen, dass Sie Recht haben.

Wahl 2: Es ist in Ordnung, mit anderen zu streiten, wenn Sie wissen, dass Sie Recht haben.,

Frage # 19

Wahl 1: Es ist einfach, auf einer Party mit Fremden kontaktfreudig und kontaktfreudig zu sein.

Wahl 2: Es ist schwer, auf einer Party mit Fremden kontaktfreudig und kontaktfreudig zu sein.

Andere Karriere-Quiz nehmen den Multiple-Choice-Typ an. Für jede Frage gibt es eine entsprechende Anzahl möglicher Antworten zur Auswahl, und der Befragte muss nur eine – die nächste – aus den Auswahlmöglichkeiten auswählen.

In anderen Quizfragen folgen sie einem Bewertungsformat, wobei der Befragte aus einem bestimmten Satz von Antworten oder Auswahlmöglichkeiten auswählen muss., Der O*NET Interest Profiler verwendet dieses Format und bietet fünf mögliche Antworten: Stark Abneigung, Abneigung, Unsicher, Wie und stark wie.,unter Verwendung einer der fünf möglichen Antworten muss der Befragte mit seinem Interesse antworten:

• Bauen Sie Küchenschränke
• Spielen Sie ein Musikinstrument
• Korrekturlesen Sie Aufzeichnungen oder Formulare
• Reparieren Sie Haushaltsgeräte
• Zeichnen Sie Bilder
• Betreiben Sie einen Taschenrechner
• Montieren Sie elektronische Teile
• Arbeiten Sie freiwillig in einer gemeinnützigen Organisation
• Berechnen Sie die mitarbeiter
• Testen Sie die Qualität der Teile vor dem Versand
• Zeichnen Sie Mietzahlungen auf

Sehen Sie sich diesen interessanten TED-Vortrag über die Suche nach einer Karriere an, die Sie lieben werden.,

ONLINE-KARRIERE-QUIZ, DIE SIE AUSPROBIEREN SOLLTEN

Hier sind einige der Karriere-Quiz online, die Sie ausprobieren können.

Das Princeton Review Career Quiz (kostenlos)

Wie oben beschrieben, bietet dieses Quiz dem Befragten die Wahl zwischen zwei Optionen. Die Auswahlmöglichkeiten in den 24 Optionssätzen werden dann verwendet, um das „Interesse“ des Befragten oder die Arten von Aktivitäten, zu denen er sich hingezogen fühlt, und seinen „Stil“ oder die Stärken, die der Befragte in ein Arbeitsumfeld bringen kann, wenn er am besten ist, abzuschätzen.,

Ein Befragter kann feststellen, ob sein Typ beschleunigt, kommuniziert, plant und verwaltet.

Job Outlook Career Quiz (kostenlos)

Dieses Quiz wird von Job Outlook, einer australischen Regierungsinitiative, formuliert, um Einzelpersonen dabei zu helfen, die Arbeit zu identifizieren, die sie am liebsten erledigen. Es gibt 15 Fragen, wobei jede Frage sechs Aufgaben auflistet. Der Befragte wird gebeten, unter den sechs die eine Aufgabe auszuwählen, die ihm am meisten Spaß macht. Die Auswahl wird verwendet, um die Berufe zu bewerten, in denen der Befragte höchstwahrscheinlich gut ist oder Spaß daran hat.,

Der Befragte wird anhand seiner praktischen, technischen, kreativen, administrativen, helfenden und personellen Fähigkeiten bewertet. Jede Fähigkeit hat entsprechende Arbeitsinteressen Gruppen, in denen der Befragte seine Karrieremöglichkeiten sehen kann.

My Next Move s O*NET Interest Profiler (Frei)

Diese im Grunde „profile“ die Interessen des Beklagten, ihm zu helfen, herauszufinden, was seine Interessen sind und wie diese Interessen beziehen sich auf die Welt der Arbeit. Menschen, die keine klare Vorstellung davon haben, was sie gerne tun, können sie durch dieses Quiz lernen., Es wird ihnen auch helfen zu entscheiden, welche Art von Karriere er verfolgen soll.

Zunächst werden dem Befragten 60 Fragen zu Arbeitsaktivitäten gestellt, die er beantworten wird, indem er entscheidet, wie er sich zu jeder Aktivität fühlt: Stark Abneigung, Abneigung, Unsicher, Wie und stark wie. Grundsätzlich muss er nur entscheiden, ob er die Aktivität mag oder nicht.

Die Ergebnisse werden die Interessen des Befragten zeigen, dann muss er auch aus den fünf Jobzonen auswählen, die sich auf das erforderliche Erfahrungs -, Bildungs-und Ausbildungsniveau beziehen., Diese Jobzonen sind wenig oder keine Jobvorbereitung, einige Jobvorbereitung, mittlere Jobvorbereitung, hohe Jobvorbereitung und umfangreiche Jobvorbereitung. Der Befragte erhält dann Karrieren, die sich auf sein Interessenprofil in seiner gewählten Jobzone beziehen.

Career Strengths Test (kostenlos)

Der von der Johnson O ‚ Connor Research Foundation für Oprah Winfrey entwickelte und bereitgestellte Career Strengths Test besteht aus fünf Eignungstests., Die Befragten werden diese Eignungsprüfungen ablegen und sehen, wo sie gut abgeschnitten haben, da dies auf die Karriere hindeutet, die für ihn und seine Fähigkeiten hervorragend oder perfekt geeignet sein könnte.

Die fünf Eignungstests sind:

1. Schritt für Schritt: Dies misst die Fähigkeit des Einzelnen, Ideen in seine grundlegendsten und verständlichsten Komponenten aufzuteilen.
2. Three of a Kind: Dies misst die induktive Argumentation einer Person oder ihre Fähigkeit, schnell ein gemeinsames Element in einer Gruppe oder einer Reihe von Ideen zu erkennen, die unabhängig zu sein scheinen.,
3. Papierfaltung: Dies misst die Fähigkeit einer Person, dreidimensionale Objekte in ihrem Kopf darzustellen.
4. Zahlenreihe: Dies misst die numerische Argumentation des Individuums oder wie er numerische Muster sowie Konzepte entschlüsseln kann.
5. Was fällt mir ein? Dies misst die Voraussicht der Person oder ihre Fähigkeit, sich Möglichkeiten vorzustellen, einschließlich der Antizipierung von Problemen oder Problemen, die auftreten können.,

Similar Minds Career Test (Free)

Dieser Test fragt zuerst die aktuelle oder gewünschte Karriere des Befragten ab, bevor er eine Liste von Aussagen (insgesamt 55 Aussagen) gibt, denen man entweder zustimmt oder nicht zustimmt. Es gibt fünf mögliche Antworten, die von sehr ungenau bis sehr genau reichen.

Die Ergebnisse klassifizieren den Befragten nach seinem Persönlichkeitstyp, wobei jeder Typ eine Liste möglicher Berufe erhält.

Myers-Briggs Type Indicator (Freie online-version oder $49.,95)

Dieser Test, auch bekannt als MBTI, ist ein Rundum-Persönlichkeitstest, wurde aber auch von Personalmanagern, Karrierecentern und Personalagenturen als gutes Karrierequiz anerkannt. Es wird auf die Persönlichkeit des Individuums zurückgegriffen und auf die Karrieren hingewiesen, die als am besten geeignete Übereinstimmung angesehen werden.

Der MBTI wird dem Befragten auch dabei helfen, sich ein Bild von seinen Arbeitspräferenzen, seiner Beziehung zu anderen Personen in einem Arbeitsumfeld und der Art des Arbeitsplatzes oder der Arbeitsumgebung zu machen, in der er sein Bestes geben kann.,

SDS oder selbstgesteuerte Suche ($9.95)

John Holland theoretisierte, dass es sechs grundlegende Typen oder Klassifikationen gibt, die für Menschen und Arbeitsumgebungen gelten. Sie sind bekannt als RIASEC oder realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell.

Diese Theorie führte ihn dazu, die selbstgesteuerte Suche oder SDS zu entwickeln, die er als „Career Interest Test“ bezeichnete, der Fragen zu den Bestrebungen, Aktivitäten, Fähigkeiten und Interessen eines Einzelnen in verschiedenen Jobs stellt., Die Befragten des Quiz erhalten einen zusammenfassenden Code, der dann verwendet wird, um die Jobs, Berufe und Felder zu finden, die mit ihrer Persönlichkeit übereinstimmen.

Sokanu (kostenlose Version oder Premium)

Diese kostenlose Plattform behauptet, der „beste Karrieretest der Welt“ zu sein und bietet einen 30-minütigen Karrieretest, der angeblich die Passform einer Person gegen mehr als 500 mögliche Karrieren misst.,

Sein System misst diese sogenannte Fitness auf vier verschiedene Arten: Ihre Interessen (die ein wichtiger Prädiktor für die Zufriedenheit sind), Ihre Persönlichkeit (der beste Prädiktor für die Arbeitsleistung), den Arbeitsplatz (ein starker Prädiktor für das Glück am Arbeitsplatz) und Ihre Geschichte und Ziele (einschließlich Ihrer Erfahrung, Gehaltserwartungen und Ihres aktuellen Status im Leben).

Die Befragten müssen sich anmelden, bevor sie zu ihrem Bewertungsfragebogen weitergeleitet werden können. Sie werden dann mit den Karrieren und Arbeitsplätzen abgeglichen, die als für sie geeignet gelten., Diejenigen, die es sich leisten können, Geld für ein Premium-Konto auszugeben, erhalten außerdem einen Persönlichkeitsbericht, einen Karrierebericht und einen Merkmalsbericht.

Der 1995 entwickelte MAPP Career Assessment Test (Kostenlose Probe oder kostenpflichtige Pakete)

Der MAPP Career Assessment Test ist ein 15-minütiger Test mit 71 Auswahlsätzen, aus denen für jeden Satz drei Elemente zur Auswahl stehen. Der Befragte muss nur diejenige auswählen, die er am meisten bevorzugt und diejenige, die er am wenigsten bevorzugt. Der dritte wird leer gelassen. Nach der Beantwortung erhält der Befragte eine Beispiel-MAPP-Bewertung und die Top 10 der allgemeinen Karrierespiele., Es ermöglicht dem Befragten auch, sich an 5 Karrieren anzupassen und eine Live-Matching-Karriere in seiner Nähe oder an seinem Standort zu sehen.

Der MAPP Assessment Test ist kostenlos, wenn Sie die erste Bewertung beantworten, aber Sie können das vollständige Paket für fast $90 erhalten. Das vollständige Starterpaket besteht aus dem MAPP Starter Assessment, den Top 20 allgemeinen Karrierespielen und dem Matching mit 50 Karrieren. Natürlich, es bietet auch Live-Matching-Karrieren in seiner Nähe.

Die anderen beiden Pakete sind:

• Karriere-Starter-Paket ($119.,95), mit den folgenden Einschlüssen:
  • MAPP Career Seeker Assessment
  • Top 20 allgemeine Karrierespiele
  • Unbegrenzte Übereinstimmung mit über 1000 Karrieren
  • Siehe Live Matching Careers in the Area
  • MAPP Resume Content
• Executive Package ($149.,95), mit den folgenden Einschlüssen:
  • 30-seitige MAPP Executive Assessment
  • Top 20 allgemeine Karriere Matches
  • Unbegrenzte Anpassung an über 1000 Karrieren
  • Siehe Live Matching Karrieren in der Gegend
  • MAPP Lebenslauf Inhalt
  • Alle 1000+ Karrieren für den Befragten eingestuft

Buzzfeed Karriere-Test (kostenlos)

Diese „Casual“ und easy-does-it-Test stellt die Frage „Welche Karriere solltest du eigentlich haben?,“Entwickelt, um Spaß und sogar spielerisch zu sein, kann es eine gute Ablenkung sein, während es Ihnen dennoch wertvolle Einblicke in die Karrieren gibt, die zu Ihren Fähigkeiten und Vorlieben passen. Einige Fragen stellen, wofür Sie Ihre Steuerrückerstattung ausgeben würden, während Sie mit einer anderen Frage Ihre Lieblingsfilmtrilogie aus einer Auswahl von Trilogien auswählen können. Sie scheinen nur zum Spaß zu sein, aber Sie werden von der Einsicht überrascht sein, die Sie von Ihren Antworten erhalten.

Auch hier ist es wichtig zu wiederholen, dass diese Tests nicht schlüssig sind., Nur weil es Ihnen sagt, dass Ihre beste Karriere darin besteht, Astronaut zu werden, bedeutet dies nicht, dass Sie sich automatisch für Weltraumklassen anmelden sollten (falls vorhanden). Sie sollen als Führer dienen, um Sie in die richtige Richtung zu weisen oder Ihnen einen Schubs zu geben. Möglicherweise benötigen Sie mehr Selbsteinschätzung, bevor Sie sich endgültig für eine Karriere entscheiden können.