Plus d’une ou deux fois, alors que vous naviguiez, cliquez et surfez au hasard sur internet, vous êtes peut-être tombé sur un quiz qui vous pose soudainement toutes sortes de questions sur votre Éducation, votre passion, votre intérêt et même vos expériences de travail.
Après avoir répondu aux questions, vous pouvez être dirigé vers une page vous dire quel genre de travail serait idéal pour vous.,
félicitations, vous venez de prendre un quiz de carrière, probablement l’un des nombreux quiz de son genre en ligne, prétendant être en mesure de vous donner un peu d’éclairage sur le chemin de carrière que vous devriez prendre.
Vous l’avez peut-être pris au sérieux, ou vous l’avez peut-être simplement lu, pensé « Oh, je vois”, puis fermé rapidement l’onglet ou la fenêtre, pour ne plus jamais y penser.
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Dans ce guide, nous allons explorer ce que la carrière des questionnaires sont et ce qu’ils peuvent faire pour vous., Nous vous fournissons également une liste de quiz de carrière en ligne que vous pouvez prendre pour trouver la meilleure carrière qui vous convient.
quiz de carrière – ce QU’ils sont et comment ils fonctionnent
Un quiz de carrière est exactement ce que l’expression signifie: c’est un quiz ou, souvent, un sondage, qui est utilisé pour évaluer la personnalité d’un individu, y compris ses compétences, ses intérêts et ses passions, et les orienter dans la bonne direction sur le choix de carrière à faire, ou quel cheminement de carrière à suivre.
Les questionnaires de carrière peuvent être assimilés à des enquêtes d’intérêt professionnel, mais ils sont conçus ou structurés de manière plus amusante et flexible., Les questions sont plus relatables, ce qui signifie que le répondant Les trouvera plus faciles, car elles sont plus ancrées dans la réalité.
à travers une série de questions et de déclarations, une image de la personne ou de l’individu peut être évoquée, en utilisant des éléments tels que ses compétences, aptitudes, préférences, attentes, personnalités et Intérêts. Cette image sera ensuite mise en correspondance avec les choix et possibilités de carrière possibles.
qui bénéficiera des questionnaires de carrière?,b à faire dans l’avenir en général;
ce que les jeux-questionnaires de carrière peuvent faire pour vous
Les jeux-questionnaires de carrière peuvent faire pour vous ce que font vos outils d’évaluation et vos tests habituels, et même mieux.
- Les questionnaires de carrière aident les demandeurs d’emploi à identifier les types de travail qu’ils aiment le plus faire. Il y a une différence entre le travail qu’une personne fait, et le travail qu’elle aime faire, et aussi le travail qu’elle veut faire., En utilisant un quiz de carrière, il sera en mesure de faire la distinction entre ces trois.
- Les questionnaires de carrière aideront les demandeurs d’emploi à comprendre leur passion et leurs intérêts. Oui, ces questionnaires de carrière peuvent également servir d’outils d’auto-évaluation. Grâce à ces quiz, un demandeur d’emploi – ou toute personne, pas nécessairement une personne qui recherche activement un emploi – peut découvrir des passions et des intérêts dont il n’était jamais au courant avant de répondre au quiz. Cela se traduira par une prise de décision meilleure et plus éclairée sur leur cheminement de carrière.,
- Les Quiz de carrière aideront les demandeurs d’emploi à trouver un emploi qui correspond à leur passion et à leurs intérêts. En fin de compte, c’est ce que les demandeurs d’emploi aimeraient savoir: quel emploi serait parfait pour eux et leurs compétences? Leurs passions et leurs intérêts auront une forte influence sur leur potentiel de satisfaction au travail et, par conséquent, sur leur succès au travail.
cependant, il y a une chose dont vous devriez vous méfier lorsque vous utilisez des quiz de carrière. Ces quiz ne sont pas censés décider quel chemin de carrière vous devez suivre., Ils sont uniquement destinés à être utilisés comme guides, vous fournissant un indice ou un indice de la ligne de travail ou de carrière possible à poursuivre. Ils sont destinés à vous aider à trouver la direction, pas vous amener à la destination finale.
QUESTIONS posées dans les questionnaires de carrière
certaines des questions posées dans les questionnaires de carrière peuvent sembler ridicules, et certaines d’entre elles peuvent même ne pas avoir de sens. Toutefois, il leur est demandé pour une raison.
Il existe des questionnaires de carrière, comme celui de la Princeton Review, qui utilise une approche « l’un ou l’autre”., Le défendeur aura deux déclarations parmi lesquelles choisir, et les choix permettront d’estimer ses intérêts personnels. Il y a 24 paires de ces déclarations dans le quiz de carrière de la Princeton Review, avec des exemples ci-dessous:
Question #1
choix 1: je préférerais être un expert de la faune
choix 2: je préférerais être un professionnel des relations publiques.
la Question #4
Choix 1: je préfère être un auditeur.
choix 2: je préfère être musicien.
la Question n ° 7
Choix 1: je préfère être un comptable.,
choix 2: je préfère être électricien.
la Question n ° 8
Choix 1: je préfère être un écrivain.
Choix 2: je préfère être un élu.
la Question n ° 13
Choix 1: je suis malade, quand je dois attendre un rendez-vous.
choix 2: je suis agité quand je dois attendre un rendez-vous.
Question #16
choix 1: ce n’est pas vraiment correct de discuter avec les autres même quand vous savez que vous avez raison.
choix 2: Il est correct de discuter avec les autres quand vous savez que vous avez raison.,
Question #19
choix 1: Il est facile d’être sociable et sociable lors d’une fête avec des étrangers.
choix 2: Il est difficile d’être sociable et sociable lors d’une fête avec des étrangers.
D’autres questionnaires de carrière prennent le type de choix multiples. Pour chaque question, il y a un nombre correspondant de réponses possibles à choisir, et le répondant n’a besoin que d’en choisir une – la plus proche – parmi les choix.
dans les autres quiz, ils suivent un format de notation, le répondant devant choisir parmi un ensemble donné de réponses ou de choix., Le profileur D’intérêt net o * utilise ce format, fournissant cinq réponses possibles: fortement aversion, aversion, incertain, comme, et fortement comme.,les éléments auxquels le répondant doit répondre avec son niveau d’intérêt, en utilisant l’une des cinq réponses possibles, sont:
- construire des armoires de cuisine
- jouer d’un instrument de musique
- relire des dossiers ou des formulaires
- réparer des appareils électroménagers
- dessiner des images
- utiliser une calculatrice
- assembler des pièces électroniques
- faire du bénévolat dans employés
- testez la qualité des pièces avant expédition
- paiements de loyer record
regardez cette conférence TED intéressante sur la recherche d’une carrière que vous adorerez.,
quiz de carrière en ligne que vous devriez essayer
Voici quelques-uns des quiz de carrière en ligne que vous pouvez essayer.
The Princeton Review Career Quiz (Gratuit)
comme décrit ci-dessus, ce quiz donne au répondant le choix entre deux options. Les choix des 24 ensembles d’options seront ensuite utilisés pour estimer « l’intérêt” du répondant, ou les types d’activités qui l’attirent, et son « style”, ou les forces que le répondant peut apporter à un environnement de travail lorsqu’il est à son meilleur.,
un répondant sera en mesure de dire si son type accélère, communique, planifie et administre.
Job Outlook Career Quiz (Gratuit)
Ce quiz est formulé par Job Outlook, une initiative du gouvernement australien, pour aider les individus à identifier le travail qu’ils aiment le plus faire. Il y a 15 questions, chaque question énumérant six tâches. Le répondant sera invité à choisir parmi les six la tâche qu’il aime le plus faire. Le choix sera utilisé pour évaluer les professions que le répondant sera le plus susceptible d’être bon ou d’aimer faire.,
Le répondant sera évalué sur ses compétences pratiques, techniques, créatives, administratives, aidantes et humaines. Chaque compétence a des groupes d’intérêt de travail correspondants où le répondant peut voir ses possibilités de carrière.
le profileur D’intérêt net O*de My Next Move (gratuit)
cela « profile” essentiellement les intérêts du répondant, l’aidant à découvrir quels sont ses intérêts et comment ces intérêts se rapportent au monde du travail. Les personnes qui n’ont aucune idée claire de ce qu’elles aiment faire pourront les apprendre grâce à ce quiz., Cela les aidera également à décider quel type de carrière il devrait poursuivre.
Tout d’abord, le répondant recevra 60 questions sur les activités de travail, auxquelles il répondra en décidant de ce qu’il pense de chaque activité: fortement aversion, aversion, incertain, comme et fortement comme. Fondamentalement, il n’aura à décider s’il aime l’activité ou non.
Les résultats montreront les intérêts du répondant, puis il devra également choisir parmi les cinq zones d’emploi, qui se rapportent aux niveaux d’expérience, d’éducation et de formation nécessaires., Ces zones d’emploi sont peu ou pas de préparation au travail, une certaine préparation au travail, une préparation au travail moyenne, une préparation au travail élevée et une préparation au travail approfondie. Le répondant se verra ensuite attribuer des carrières liées à son profil d’intérêt dans la zone d’emploi de son choix.
Career Strengths Test (gratuit)
développé et fourni par la Johnson O’Connor Research Foundation pour Oprah Winfrey, le Career Strengths Test est composé de cinq tests d’aptitude., Les répondants passeront ces tests d’aptitude, et voir où ils ont bien performé, car il sera révélateur de la carrière qui pourrait être un ajustement excellent ou parfait pour lui et ses capacités.
Les cinq tests d’aptitude sont les suivants:
- étape par étape: cela mesure la capacité de l’individu à décomposer les idées en leurs composantes les plus élémentaires et compréhensibles.
- Trois d’une Sorte: il mesure une personne raisonnement inductif, ou à sa capacité à discerner rapidement un élément commun à un groupe ou un ensemble d’idées qui semblent être sans rapport.,
- pliage de papier: cela mesure la capacité d’une personne à imaginer des objets en trois dimensions dans son esprit.
- série de nombres: cela mesure le raisonnement numérique de l’individu, ou comment il est capable de déchiffrer des motifs numériques ainsi que des concepts.
- Qu’est-ce qui vous vient à l’esprit? Cela mesure la prévoyance de la personne, ou sa capacité à imaginer des possibilités, y compris anticiper les problèmes ou les problèmes qui peuvent survenir.,
Similar Minds Career Test (gratuit)
Ce test demande d’abord la carrière actuelle ou souhaitée du répondant avant de donner une liste de déclarations (un total de 55 déclarations) avec lesquelles on sera d’accord ou en désaccord. Il y a cinq réponses possibles, allant de très inexactes à très précises.
Les résultats classeront le répondant en fonction de son type de personnalité, chaque type étant doté d’une liste de professions possibles.
indicateur de type Myers-Briggs (version en ligne gratuite, ou 49$.,95)
Ce test, également connu sous le nom de MBTI, est un test de personnalité complet, mais a également été reconnu comme un bon quiz de carrière utilisé par les gestionnaires de ressources humaines, les centres de carrière et les agences de recrutement. Il met à zéro sur la personnalité de l » individu, et pointe vers les carrières qui sont considérées comme le match le plus approprié.
le MBTI aidera également le répondant à se faire une idée de ses préférences professionnelles, de la façon dont il se rapportera aux autres personnes dans un environnement de travail et du type de Lieu de travail ou d’environnement de travail où il sera en mesure de donner le meilleur de lui-même.,
FDS ou recherche autogérée (9,95$)
John Holland a théorisé qu’il existe six types ou classifications de base qui s’appliquent aux personnes et aux environnements de travail. Ils sont connus comme RIASEC, ou réaliste, enquête, artistique, Social, entreprenant et conventionnel.
Cette théorie l’a amené à développer la recherche autogérée ou SDD, qu’il a décrite comme un « test d’intérêt professionnel” qui pose des questions sur les aspirations, les activités, les compétences et les intérêts d’une personne dans différents emplois., Les répondants au quiz recevront un Code de synthèse, qui sera ensuite utilisé pour trouver les emplois, les professions et les domaines qui correspondent à leur personnalité.
Sokanu (version gratuite, ou premium)
prétendant être le « meilleur test de carrière au monde”, cette plate-forme gratuite propose un test de carrière de 30 minutes qui mesure soi-disant l’ajustement d’un individu par rapport à plus de 500 carrières possibles.,
son système mesure cette soi-disant condition physique de quatre manières différentes: vos intérêts (qui est un prédicteur majeur de la satisfaction), votre personnalité (le meilleur prédicteur de la performance au travail), le lieu de travail (un prédicteur fort du bonheur au travail), et votre histoire et vos objectifs (qui comprend votre expérience, vos attentes salariales et votre statut
Les répondants doivent s’inscrire avant de pouvoir répondre à leur questionnaire d’évaluation. Ils seront ensuite jumelés avec les carrières et les lieux de travail qui sont considérés comme adaptés pour eux., Ceux qui peuvent se permettre de dépenser de l’argent pour un compte Premium recevront également un rapport de personnalité, un rapport de carrière et un rapport de Trait.
le Test D’évaluation de carrière MAPP (échantillon gratuit, ou forfaits payants)
développé en 1995, le Test D’évaluation de carrière MAPP est un test de 15 minutes avec 71 ensembles de choix, avec trois éléments à choisir pour chaque ensemble. Le répondant n’a qu’à choisir celui qu’il préfère le plus et celui qu’il préfère le moins. Le troisième sera laissé en blanc. Après avoir répondu, le répondant recevra un échantillon d’évaluation MAPP et les 10 meilleures correspondances générales de carrière., Cela permettra également au répondant de se jumeler à 5 carrières et de voir une carrière de correspondance en direct dans sa région ou son emplacement.
le Test D’évaluation MAPP est gratuit lorsque vous répondez à l’évaluation initiale, mais vous pouvez obtenir le package complet pour près de 90$. Le package de démarrage complet se compose de l » évaluation de démarrage MAPP, le haut 20 matchs de carrière générale, et correspondant à 50 carrières. Bien sûr, il offre également des carrières de correspondance en direct dans sa région.
Les deux autres sont des paquets:
- Carrière Paquet de Démarreur ($119.,95), avec les inclusions suivantes:
- Mapp Career Seeker Assessment
- Top 20 des correspondances de carrière générales
- correspondance illimitée à plus de 1000 carrières
- voir les carrières de correspondance en direct dans la région
- contenu du CV MAPP
- package exécutif (149$.,95), avec les inclusions suivantes:
- 30-Page Mapp Executive Assessment
- Top 20 matchs de carrière généraux
- correspondance illimitée à plus de 1000 carrières
- voir les carrières de correspondance en direct dans la région
- contenu du CV MAPP
- toutes les carrières 1000+ classées pour le répondant
test de carrière de Buzzfeed (gratuit)
ce test « décontracté” et facile à faire pose la question « quelle carrière devriez-vous réellement avoir?, »Conçu pour être amusant et même ludique, il peut être une bonne distraction, tout en vous fournissant un aperçu précieux sur les carrières qui correspondent à vos compétences et à vos préférences. Certaines questions vous demandent sur quoi vous dépenseriez votre remboursement d’impôt, tandis qu’une autre question vous permet de choisir votre trilogie de films préférée parmi une sélection de trilogies. Ils peuvent sembler être juste pour le plaisir, mais vous serez surpris de la perspicacité que vous obtiendrez de vos réponses.
encore une fois, il est important de rappeler que ces questionnaires ne sont pas concluants., Tout simplement parce que cela vous dit que votre meilleure carrière est de devenir astronaute, cela ne signifie pas que vous devriez vous inscrire automatiquement à des cours d’espace (s’il y en a). Ils sont censés servir de guides pour vous diriger dans la bonne direction, ou vous donner un coup de pouce. Vous aurez peut-être besoin de plus d’auto-évaluation avant de pouvoir enfin décider d’une carrière pour vous.
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