Más de una o dos veces, mientras navegaba aleatoriamente, hacía clic y navegaba por internet, es posible que se haya topado con un cuestionario que de repente le hace todo tipo de preguntas sobre su educación, pasión, interés e incluso experiencias de trabajo.
Después de haber contestado las preguntas, usted puede ser dirigido a una página diciendo qué tipo de trabajo sería ideal para usted.,
felicitaciones, usted acaba de tomar un concurso de carrera, probablemente uno de los muchos concursos de su tipo en línea, afirmando ser capaz de darle un poco de iluminación de lo que la trayectoria profesional que debe tomar.
es posible que se lo haya tomado en serio, o que simplemente lo haya leído, pensó «Oh, Ya veo», luego cerró rápidamente la pestaña o la ventana, para nunca volver a pensar en ello.
© .com/wavebreakmedia
en esta guía, exploramos qué son los cuestionarios de carrera y qué pueden hacer por usted., También le proporcionamos una lista de pruebas de carrera en línea que puede tomar para encontrar la mejor carrera adecuada para usted.
cuestionarios de carrera: qué son y cómo funcionan
un cuestionario de carrera es exactamente lo que significa la frase: es un cuestionario o, a menudo, una encuesta, que se utiliza para evaluar la personalidad de un individuo, incluidas sus habilidades, intereses y pasiones, y señalarlos en la dirección correcta sobre qué elección de carrera tomar o qué trayectoria profesional tomar.
Los cuestionarios de carrera pueden compararse con las encuestas de interés profesional, pero están diseñados o estructurados de una manera más divertida y flexible., Las preguntas son más fáciles de relacionar, lo que significa que el encuestado las encontrará más fáciles, ya que están más basadas en la realidad.
a través de una serie de preguntas y declaraciones, se puede conjurar una imagen de la persona o individuo, utilizando elementos como sus habilidades, aptitudes, preferencias, expectativas, personalidades e intereses. Esta imagen se combinará con las posibles opciones y posibilidades de carrera.
¿quién se beneficiará de las pruebas de carrera?,b para hacer en el futuro en general;
lo que los cuestionarios de carrera pueden hacer por usted
Los cuestionarios de carrera pueden hacer por usted lo que hacen sus herramientas y pruebas de evaluación de software de encuestas habituales, y aún mejor.
- Los cuestionarios de Carrera ayudan a los solicitantes de empleo a identificar los tipos de trabajo que más les gusta hacer. Hay una diferencia entre el trabajo que una persona está haciendo, y el trabajo que le gusta hacer, y también la obra que él quiere hacer., Mediante el uso de un concurso de carrera, será capaz de hacer la distinción entre estos tres.
- Los cuestionarios de Carrera ayudarán a los solicitantes de empleo a comprender su pasión e intereses. Sí, estos cuestionarios de carrera también pueden servir como herramientas de autoevaluación. A través de estos cuestionarios, un solicitante de empleo – o cualquier individuo, no necesariamente alguien que está buscando activamente un trabajo – puede descubrir pasiones e intereses de los que nunca era consciente antes de tomar el cuestionario. Esto dará lugar a una toma de decisiones mejor y más informada en su trayectoria profesional.,
- Los exámenes de Carrera ayudarán a los solicitantes de empleo a encontrar un trabajo que coincida con su pasión e intereses. En última instancia, esto es lo que los solicitantes de empleo les gustaría saber: ¿qué trabajo sería perfecto para ellos y sus conjuntos de habilidades? Sus pasiones e intereses tendrán una fuerte influencia en su potencial para la satisfacción laboral y, por lo tanto, el éxito en el trabajo.
sin embargo, hay una cosa de la que debes tener cuidado al usar pruebas de carrera. Se supone que estos cuestionarios no deben decidir qué trayectoria profesional debe seguir., Solo están destinados a ser utilizados como guías, que le proporciona una pista o una pista de qué posible línea de trabajo o carrera a seguir. Están destinados a ayudarte a encontrar una dirección, no a llevarte al destino final.
preguntas hechas en cuestionarios de carrera
algunas de las preguntas hechas en cuestionarios de carrera pueden parecer ridículas, y algunas de ellas pueden ni siquiera tener sentido. Sin embargo, se les pide una razón.
hay exámenes de carrera, como el de Princeton Review, que utiliza un enfoque de «uno u otro»., El encuestado recibirá dos declaraciones entre las que elegir, y las opciones permitirán estimar sus intereses personales. Hay 24 pares de estas declaraciones en el cuestionario de Carrera de Princeton Review, con ejemplos a continuación:
Pregunta #1
Opción 1: preferiría ser un experto en vida silvestre
Opción 2: preferiría ser un profesional de Relaciones Públicas.
Pregunta # 4
Opción 1: preferiría ser un auditor.
elección 2: preferiría ser músico.
Pregunta # 7
Opción 1: preferiría ser contable.,
elección 2: preferiría ser electricista.
Pregunta # 8
Opción 1: preferiría ser escritor.
Opción 2: preferiría ser un funcionario electo.
pregunta # 13
Opción 1: generalmente soy paciente cuando tengo que esperar una cita.
elección 2: me inquieto cuando tengo que esperar una cita.
pregunta # 16
Opción 1: no está bien discutir con otros incluso cuando sabes que tienes razón.
Opción 2: está bien discutir con otros cuando sabes que tienes razón.,
pregunta # 19
Opción 1: es fácil ser extrovertido y sociable en una fiesta con extraños.
elección 2: es difícil ser extrovertido y sociable en una fiesta con extraños.
otras pruebas de carrera toman el tipo de opción múltiple. Para cada pregunta, hay un número correspondiente de respuestas posibles para elegir, y el encuestado solo necesita elegir una, la más cercana, de las opciones.
en otros cuestionarios, siguen un formato de calificación, en el que el encuestado tiene que elegir entre un conjunto determinado de respuestas u opciones., El O * NET Interest Profiler utiliza este formato, proporcionando cinco respuestas posibles: disgusto Fuerte, disgusto, inseguro, Me gusta y fuertemente Me Gusta.,los comentarios que el encuestado debe responder con su nivel de interés, utilizando cualquiera de las cinco respuestas posibles, son:
- construir gabinetes de cocina
- tocar un instrumento musical
- revisar registros o formularios
- reparar electrodomésticos
- dibujar dibujos
- operar una calculadora
- ensamblar piezas electrónicas
- Hacer trabajo voluntario en una organización sin fines de lucro
- calcular los salarios de empleados
- pruebe la calidad de las piezas antes del envío
- registre los pagos de alquiler
vea esta interesante charla TED sobre cómo encontrar una carrera que le encantará.,
cuestionarios de carrera en línea que deberías probar
Aquí están algunos de los cuestionarios de carrera en línea que puedes probar.
The Princeton Review Career Quiz (Free)
como se describió anteriormente, este cuestionario le da al encuestado una opción entre dos opciones. Las opciones de los 24 conjuntos de opciones se utilizarán para estimar el «interés» del encuestado, o los tipos de actividades a las que se siente atraído, y su «estilo», o las fortalezas que el encuestado puede aportar a un entorno de trabajo cuando está en su mejor momento.,
un encuestado podrá saber si su tipo está acelerando, comunicando, planificando y administrando.
Job Outlook Career Quiz (Gratis)
Este cuestionario está formulado por Job Outlook, una iniciativa del gobierno australiano, para ayudar a las personas a identificar el trabajo que más les gusta hacer. Hay 15 preguntas, con cada pregunta enumerando seis tareas. Se le pedirá al encuestado que seleccione entre los Seis la tarea que más le gusta hacer. La elección se utilizará para evaluar las ocupaciones en las que el encuestado probablemente será bueno o disfrutará haciendo.,
el encuestado será calificado en sus habilidades prácticas, técnicas, creativas, administrativas, de ayuda y de personas. Cada habilidad tiene grupos de interés de trabajo correspondientes donde el encuestado puede ver sus posibilidades de carrera.
My Next Move’S O*NET Interest Profiler (Free)
esto básicamente «perfila» los intereses del encuestado, ayudándolo a averiguar cuáles son sus intereses y cómo estos intereses se relacionan con el mundo del trabajo. Las personas que no tienen una idea clara de lo que les gusta hacer podrán aprenderlos a través de este cuestionario., También les ayudará a decidir qué tipo de carrera debe seguir.
en primer lugar, al encuestado se le presentarán 60 preguntas sobre las actividades de trabajo, que responderán decidiendo cómo se siente con respecto a cada actividad: disgusto Fuerte, disgusto, inseguro, Me gusta y fuertemente Me Gusta. Básicamente, solo tendrá que decidir si le gusta la actividad o no.
los resultados mostrarán los intereses del encuestado, luego también tendrá que elegir entre las cinco zonas de trabajo, que pertenecen a los niveles de experiencia, educación y capacitación necesarios., Estas zonas de trabajo son poca o ninguna preparación para el trabajo, alguna preparación para el trabajo, Preparación para el trabajo medio, preparación para el trabajo alto y preparación para el trabajo extenso. A continuación, el encuestado recibirá carreras relacionadas con su perfil de interés en su zona de trabajo elegida.
Career Strengths Test (gratuito)
desarrollado y proporcionado por la Johnson O’Connor Research Foundation para Oprah Winfrey, el Career Strengths Test se compone de cinco pruebas de aptitud., Los encuestados tomarán estas pruebas de aptitud, y ver dónde se desempeñaron bien, ya que será indicativo de la carrera que podría ser un excelente o perfecto ajuste para él y sus habilidades.
Las cinco pruebas de aptitud son:
- Paso a paso: esto mide la capacidad del individuo para descomponer las ideas en sus componentes más básicos y comprensibles.
- Tres de un tipo: Esto mide el razonamiento inductivo de una persona, o su capacidad para discernir rápidamente un elemento común en un grupo o conjunto de ideas que parecen no estar relacionadas.,
- plegado de papel: mide la capacidad de una persona para representar objetos tridimensionales en su mente.
- serie numérica: mide el razonamiento numérico del individuo, o cómo es capaz de descifrar patrones numéricos, así como conceptos.
- ¿Qué viene a la mente? Esto mide la previsión de la persona, o su capacidad de imaginar posibilidades, incluyendo anticipar problemas o cuestiones que puedan surgir.,
prueba de Carrera de mentes similares (gratis)
esta prueba primero pregunta la carrera actual o deseada del encuestado antes de dar una lista de declaraciones (un total de 55 declaraciones) con las que uno estará de acuerdo o en desacuerdo. Hay cinco respuestas posibles, que van desde muy inexactas a muy precisas.
los resultados clasificarán al encuestado según su tipo de personalidad, con cada tipo dado una lista de posibles profesiones.
indicador de Tipo Myers-Briggs (versión en línea gratuita, o $49.,95)
esta prueba, también conocida como MBTI, es una prueba de personalidad integral, pero también ha ganado reconocimiento como una buena prueba de carrera utilizada por los gerentes de recursos humanos, centros de carrera y agencias de reclutamiento. Se centra en la personalidad del individuo, y señala las carreras que se consideran el partido más adecuado.
el MBTI también ayudará al encuestado a hacerse una idea de sus preferencias de trabajo, cómo se relacionará con otras personas en un entorno de trabajo y el tipo de lugar de trabajo o entorno de trabajo donde podrá rendir lo mejor posible.,
SDS o búsqueda autodirigida ($9.95)
John Holland teorizó que hay seis tipos o clasificaciones básicas que se aplican a las personas y los entornos de trabajo. Son conocidos como RIASEC, o realistas, investigativos, Artísticos, Sociales, Emprendedores y convencionales.
esta teoría lo llevó a desarrollar la búsqueda autodirigida o SDS, que describió como una «prueba de interés profesional» que hace preguntas sobre las aspiraciones, Actividades, Habilidades e intereses de un individuo en diferentes trabajos., A los encuestados se les dará un código de resumen, que luego se utilizará para encontrar los trabajos, ocupaciones y campos que coincidan con su personalidad.
Sokanu (versión gratuita, o premium)
afirmando ser la «mejor prueba de Carrera del mundo», esta plataforma gratuita cuenta con una prueba de carrera de 30 minutos que supuestamente mide el ajuste de un individuo contra más de 500 carreras posibles.,
su sistema mide esta llamada aptitud de cuatro maneras diferentes: sus intereses (que es un importante predictor de satisfacción), su personalidad (el mejor predictor de rendimiento laboral), el lugar de trabajo (un fuerte predictor de felicidad en el lugar de trabajo), y su historia y objetivos (que incluye su experiencia, expectativas salariales y estado actual en la vida).
Los encuestados tienen que inscribirse antes de poder ser llevados a su cuestionario de evaluación. A continuación, se corresponderán con las carreras y los lugares de trabajo que se consideren adecuados para ellos., Aquellos que pueden permitirse gastar dinero para una cuenta Premium también recibirán un informe de personalidad, un informe de carrera y un informe de rasgos.
la prueba de Evaluación de Carrera MAPP (muestra gratuita o paquetes pagados)
desarrollada en 1995, la prueba de Evaluación de Carrera MAPP es una prueba de 15 minutos con 71 conjuntos de opciones, con tres elementos para elegir para cada conjunto. El encuestado solo tiene que elegir el que más prefiera y el que menos prefiera. El tercero quedará en blanco. Después de responder, el encuestado recibirá una muestra de evaluación MAPP y las 10 mejores coincidencias generales de carrera., También permitirá al encuestado emparejarse con 5 carreras y ver una carrera coincidente en vivo en su área o ubicación.
LA PRUEBA DE EVALUACIÓN MAPP es gratuita cuando responde a la evaluación inicial, pero puede obtener el paquete completo por cerca de 9 90. El paquete completo de inicio consiste en la evaluación de inicio de MAPP, los 20 mejores partidos generales de carrera y la coincidencia con 50 carreras. Por supuesto, también ofrece carreras de emparejamiento en vivo en su área.
los otros dos paquetes son:
- paquete de inicio de Carrera ($119.,95), con las siguientes inclusiones:
- MAPP Career Seeker Assessment
- Top 20 General career matches
- Unlimited matching to over 1000 careers
- See live Matching Careers in the Area
- MAPP Resume Content
- paquete Ejecutivo ($149.,95), con las siguientes inclusiones:
- Evaluación ejecutiva de MAPP de 30 páginas
- Top 20 partidos generales de carrera
- coincidencia ilimitada a más de 1000 carreras
- Ver carreras coincidentes en vivo en el área
- contenido de CV de MAPP
- Todas las más de 1000 carreras clasificadas para el encuestado
/h3>
esta prueba «casual» y fácil de hacer hace la pregunta «¿qué carrera debería tener realmente?,»Diseñado para ser divertido e incluso lúdico, puede ser una buena distracción, al tiempo que le proporciona información valiosa sobre las carreras que se adaptarán a sus habilidades y preferencias. Algunas preguntas te preguntan en qué gastarías tu reembolso de impuestos, mientras que otra pregunta te permite elegir tu trilogía de películas favorita de una selección de trilogías. Puede parecer que son solo por diversión, pero te sorprenderá la percepción que obtendrás de tus respuestas.
de nuevo, es importante reiterar que estos cuestionarios no son concluyentes., Solo porque te diga que tu mejor carrera es convertirte en astronauta, no significa que debas inscribirte automáticamente en clases espaciales (si las hay). Se supone que sirven como guías para señalarlos en la dirección correcta, o darles un empujón. Es posible que necesite más autoevaluación antes de que finalmente pueda decidir una carrera para usted.
63 Acciones
Leave a Reply