을 계산하는 방법 노동의 비용,작은 비즈니스 소유자의 가이드

생각할 때 노동의 비용,무엇을 먼저 떠오르는 것은? 기회는 당신이 일을 끝내기 위해 직원들에게 지불하는 급여 또는 시간당 임금입니다. 예를 들어,직원이 시간당 20 달러로 8 시간 동안 프로젝트에서 일하면 해당 직원의 인건비가 160 달러가 될 것입니다…

정확하게는 아닙니다.직원에게 지불하는 정규 임금은 인건비의 큰 부분입니다., 하지만 경우에 당신은 가격은 당신의 프로젝트에 따라 임금을 지불을 위해 작업 시간이,당신이 얻지 못하의 완전한 그림을 총동 노동 비용을 절감할 수 있게를 만들기 위해 열심히 정확한 예산 또는 금융 투상.이것이 바로 직접 인건비가 들어오는 곳입니다.

무엇이 직접 노동 비용은?

직접 노동 비용은 실제로 노동에 얼마나 지출하고 있는지에 대한 큰 그림보기를 제공하는 공식입니다., 외에도 임금을 지불을 위해 정규 근무 시간(예를 들어,직원이 지불하$20per hour),직접 노동 비용 계정으로 다른 모든 노동과 관련된 비용을 채택하의 팀을 포함한다.

• 초과 근무 시간
• 급여 세금
• 회사의 이익,건강 보험,생명 보험,고용주 은퇴 기여

여기에서 당신은 계산할 수 있는 방법에서 많은 총 근로 비용을 지출하는 완벽한 특정 작업하는지 여부의 전원 공급을 통해 프로젝트 또는 제조하는 새로운 제품입니다.,

왜 당신이 관심을 가져야에 대한 귀하의 노동 비용은—특히 지금

점점 깊은 통찰력을 총 인건비는 항상 중요한 역할을 유지하는 귀하의 비즈니스;그 통찰할 수 있는 더 정확하게 예산 프로젝트를 위한 가격,제품이나 서비스에 적절히 통지하여 정정이 이루어지도록 비즈니스 수익입니다.

는 동안 그러나 이해를 직접 노동 비용은 항상 중요한,그것은 특히 중요한 것으로,지금은 세계를 탐색 post-COVID 풍경입니다.,

많은 중소기업 소유자의 경우 covid-19 및 관련 제한 및 종료로 인해 비즈니스가 크게 둔화되었습니다. 비즈니스가 느릴 때 수익이 줄어들어 비즈니스로 유입되는 것은 이윤이 희박하고 모든 달러가 계산된다는 것을 의미합니다.직접 인건비를 찾는 방법을 이해하면보다 정확한 노동 예산을 만들 수 있습니다. 그것은 결정할 수 있도록 도울 수 있을 조정해야 하는 경우의 가격 책정 또는 제거하는 특정 제품 또는 서비스가되지 않은 운전하는 이익입니다., 는 더 깊이있는 아이디어의 노동비를 보호하의 현금 흐름을 보장 당신이 충분한 현금을 지불하는 귀하의 팀이—비즈니스,실행,그리고 앞으로 이동합니다.즉,인건비를 계산하지 않거나 늦게 잘못 계산하면 예상보다 짧게 올라올 수 있습니다. 하지 않을 때는 요소에 같은 것들을 초과,급여 세금,혜택,그리고 올 수 있습니다 잘못된 결론에 대한 당신의 사업이 실제로 더 쉽게.,

을 계산하는 방법을 직접 노동,비용을 단계별

명확하게 이해를 계산하는 방법에 직접 노동 비용은 고객을 도와드릴 수 있습니다. 그러나 직접 노동 비용 공식은 행동에서 어떻게 생겼습니까?마케팅 대행사를 소유하고 있으며 다가오는 클라이언트 캠페인에 대한 직접 인건비를 계산하려고한다고 가정 해 봅시다., 당신은 계획을 넣어는 그래픽 디자이너의 카피라이터와 코디네이터를 프로젝트 및기 때문에 그것은,큰 프로젝트를 원하는 각 팀의 구성원을 바치고 50 시간에서 다가오는 주를 관리하는 캠페인을 시작합니다.

1 단계:근무 시간에 대한 비용 결정

먼저 임금으로 팀에 얼마를 지불할지 결정해야합니다.

말하는 그래픽 디자이너와 카피라이터 급여 직원에게 각을 만들$75,000 이하의 코디네이터 비 면제 직원이 지불 시간당$20.,

기 때문에 그래픽 디자이너와 카피라이터 면제된 직원,그들의 임금이 될 것이 그들의 정기적인 평가에 대한 지불의 주입니다.

그래픽 디자이너 임금 비용:$75,000/52 주=$1,442.31

카피라이터 임금 비용:$75,000/52 주=$1,442.31

기 때문에 코디네이터 비 면제 직원,당신은 또한하는 요인에 시간외 비용에 대한 어떤 시간 40 시간 이상에서 일주일에—그래서 이 경우에는 10 시간 초과 근무(1.5 시간 그들의 일반 요금의 지불).,

코디네이터로 일정한 임금 비용:$20×40 시간=$800

코디네이터 초과 임금 비용:$30×10 시간=$300

코디네이터 총 임금 비용:$1,100

2 단계:추가 인건비

을 결정했으면 임금의 비용,시간하는 요인 추가에서 노동의 비용,급여부를 포함하여 세금,보험료, 는 등의 혜택을 누리실 수 있습니다.,

말은 당신이 지불$600 에서 급여 세금을 매달에 대한 그래픽 디자이너와 카피라이터,$350 각 달 당신의 코디네이터,그리고$300 에서 이득을 위해 각 직원 매월(을 포함하는 건강 보험,생명 보험,은퇴 기여).

비용을 계산하는 이 프로젝트를 위해,당신은 필요 각 사람들의 매달 비용으로 주간 비용(이후 프로젝트 예정 마지막주일):

그래픽 디자이너와 카피라이터:$900(급여 세금 플러스 혜택)x12 개월=$10,800/52 주=$207.,69 주당

코디네이터:$650(급여 세금 플러스 혜택)x12 개월=$7,800/52 주=$150per week.

3 단계:계산하는 직접 노동비

면 당신은 모두 정기적 노동의 비용과 추가적인 인건비를 위해 각 직원,계산할 수 있습니다 직접 노동 프로젝트에 대한 비용.

그래픽 디자이너:$1,442.월 31 일(일반 임금)+$207.69(추가 인건비)=$1,650

카피라이터:$1,442.월 31 일(일반 임금)+$207.,69(추가 인건비)=$1,650

코디네이터:$1,100(일반 및 초과 임금)+150 달러(추가 인건비)=$1,250

에 직접 노동비를 위해 프로젝트: $1,650 + $1,650 + $1,250 = $4,550

4 단계:사용 직접 노동비를 측정하는

일단 당신이 당신의 직접적인 인건비, 사람들을 사용할 수 있습 통찰력을 안내하는 귀하의 비즈니스 의사결정을 수행합니다.

예를 들어,고객이 캠페인을 시작하기 위해 10,000 달러를 제공하고 있다고 가정 해 봅시다., 는 것을 의미한 귀하의 비즈니스를 생성$5,500 이익에서 오는 프로젝트 및 가능성이 말려면서 작업을 계속 유사한 프로젝트는 클라이언트입니다. 하지만 경우에 당신의 클라이언트가 제공하$4,000 출시를 위해,당신은 그의 손실$550—는 것을 의미한 가능성이 되지 않을 것인 프로젝트하고 싶어 낚시 도구입니다.직접 인건비가 있으면 향후 프로젝트를위한 예산을 만드는 데 사용할 수도 있습니다., 예를 들어 알고 있는 경우에,당신은 시작과 비슷한 캠페인에서$10,000 프로젝트 매 분기에,당신은 이러한 사용할 수 있습니다 숫자를 만드는 재정 계획을 위해 올해의 나머지. 기 때문에 직접 노동 비용을 모두 노동 비용 계정(아니라 임금),그들 전망이 더 정확하고할 수 있을 더 효율적으로 관리하려면 연간 예산,이익,그리고 현금 흐름입니다.,

을 계산하는 방법에 대한 깊이 있는 정보의 인건비

소기업 소유자로,그것을 유지하는 것이 중요 당신의 손가락 펄스에 무슨 일이 일어나의 재정적으로 귀사의 비즈니스에 적합하고 포함하는 인건비를 줄일 수 있습니다. 이제는 당신이 이해하는 방법을 계산하는 직접 노동의 비용이 있는 점을 계산하는 방법에 대한 깊이 있는 정보의 노출,현금 흐름,그리고 수익을 창출합니다.,

단지 하는 마음에 계속 계산하는 직접 노동 비용은 도움이 귀하의 비즈니스는 경우 그 계산이 정확하다—그래서 어떤 경우 불확실성이 주위의 비동(는 방법을 포함한 많은 당신이 지불하는 혜택에는 세금),는지 확인하게 이야기 당신의 회계사에 대한 추가 지침.

Gusto 의 인력 원가 계산 기능을 통해 직원들은 근무한 프로젝트에 대한 시간을 쉽게 추적 할 수 있습니다., 면 급여 실행,Gusto 할 것입니다 무거운 들고 자동으로 계산이 이러한 비용에 당신을 위해 프로젝트 단위로,그래서 올바른 의사 결정을 내릴 수 있습니다 귀하의 비즈니스에 대한(없이 엉망이의 스프레드시트).

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