Miten Laskea Työvoiman Kustannuksia: pienyrityksen Omistajan käsikirja

Kun olet työvoimakustannukset, mikä on ensimmäinen asia, joka tulee mieleen? On mahdollista, että se on palkka tai tuntipalkka, jonka maksatte työntekijöillenne saadaksenne työn tehtyä. Esimerkiksi, jos työntekijäsi työskentelee projektissa kahdeksan tuntia 20 dollaria tunnissa, työvoimakustannuksesi kyseiselle työntekijälle olisi $160… eikö?

Ei aivan.

työntekijöidesi säännölliset palkat ovat iso osa työvoimakustannuksia., Mutta jos olet hinnoittelu ulos projekteja perustuu pelkästään palkoista työajoista, et saa kokonaiskuvan yhteensä työvoimakustannukset, joka voi olla vaikea luoda tarkkoja budjetteja tai taloudelliset ennusteet.

ja sinne tulevat suorat työvoimakustannukset.

Mikä on suorien työvoimakustannusten?

suora työvoimakustannus on kaava, joka antaa kokonaiskuvan siitä, kuinka paljon oikeasti kuluttaa työvoimaa., Lisäksi palkat maksetaan säännöllisen työajan (esimerkiksi työntekijä saa maksaa 20 dollaria per tunti), suora työvoiman kustannukset otetaan huomioon kaikki muut työvoimakustannukset liittyvät työllistävät joukkue, mukaan lukien:

• Ylityötunnit
• ennakonpidätykset
• Yrityksen etuja, kuten sairausvakuutus, henkivakuutus, ja työnantajan maksuihin

sieltä voit laskea, kuinka paljon yhteensä työvoimakustannukset vietät suorittaa tietyn tehtävän, onko se virtaa läpi hankkeen tai valmistus uuden tuotteen.,

Miksi sinun pitäisi huolta oman työvoiman kustannukset—varsinkin nyt,

Saada syvempää oivalluksia oman yhteensä työvoimakustannukset aina tärkeä rooli ylläpitää yrityksesi; niitä oivalluksia, jotta voit tarkemmin talousarviosta hankkeita, hinta teidän tuotteita tai palveluita asianmukaisesti, ja varmista, että liiketoiminta on kannattavaa.

Mutta kun ymmärrys suorat työvoimakustannukset on aina tärkeää, se on erityisen tärkeää nyt, kun maailma siirtyy post-COVID maisema.,

monilla pienyrittäjillä liiketoiminta on hidastunut merkittävästi COVID-19: n ja siihen liittyvien rajoitusten ja sulkujen seurauksena. Kun liiketoiminta on hidasta, liikevaihtoa virtaa vähemmän, eli voittomarginaalit ovat ohuet ja jokainen dollari laskee.

kun ymmärrät, miten löydät suorat työvoimakustannukset, voit luoda tarkempia työvoimabudjetteja. Se voi auttaa sinua määrittämään, jos sinun täytyy muuttaa hinnoitteluasi tai poistaa tiettyjä tuotteita tai palveluja, jotka eivät aja voittoa., Ottaa syvällisempää ajatus oman työvoiman kustannukset myös suojaa kassavirta, ja varmistaa, sinulla on tarpeeksi rahaa maksaa teidän joukkue—ja pitää yrityksesi ylös, juoksu, ja eteenpäin prosessissa.

toisin sanoen, Kun et laske työvoimakustannuksia tai laske niitä väärin, se voi johtaa siihen, että olet odotettua lyhyempi. Kun et tekijä asioita, kuten ylitöitä, ennakonpidätykset, edut, ja niin edelleen, sinulle voi tulla harhaanjohtavia päätelmiä siitä, missä yrityksesi on todella taloudellisesti.,

Miten laskea suorat työvoimakustannukset, askel-askeleelta

Selvästi, ymmärtää, miten laskea suoraan työvoimakustannusten on oltava oman liiketoiminnan. Mutta miltä suora työvoimakustannuskaava näyttää toiminnassa?

sanotaan, että olet itse markkinointi virasto ja yrität laskea suorat työvoimakustannukset tuleva asiakas kampanja., Aiot laittaa graafinen suunnittelija, copywriter, ja koordinaattori päälle projekti—ja koska se on iso projekti, haluat jokainen ryhmän jäsen omistaa 50 tuntia tulevalla viikolla hallita kampanjan käynnistämistä.

Vaihe 1: määritä kustannukset tehdyistä työtunneista

ensin, sinun täytyy selvittää, kuinka paljon maksat tiimillesi palkalla.

sanotaan, graafinen suunnittelija ja copywriter ovat toimihenkilöitä, jotka kukin tehdä $75,000 vuodessa, kun koordinaattori on ei-vapautettu työntekijä, joka on maksanut 20 dollaria per tunti.,

koska graafikko ja copywriter ovat verovapaita työntekijöitä, heidän palkkansa olisi heidän säännöllinen viikkopalkkansa.

Graafinen suunnittelija palkkakustannukset: $75,000 / 52 viikkoa = $1,442.31

Copywriter palkkakustannukset: $75,000 / 52 viikkoa = $1,442.31

Koska koordinaattori ei ole vapautettu työntekijä, sinun on myös tekijä ylitöitä maksaa mistään tunnin työskenteli yli 40 tuntia viikossa—eli tässä tapauksessa 10 tuntia ylitöitä (1,5 kertaa heidän säännöllinen palkka).,

Koordinaattorin säännöllinen palkka kustannukset: $20 x 40 tuntia = 800 dollaria

– Koordinaattori ylityö palkka kustannukset: $30 x 10 tuntia = 300 dollaria

– Koordinaattori palkkakustannusten: $1,100

Vaihe 2: Selvitä lisää työvoimakustannuksia

Kun olet päättänyt, kustannukset, palkat, se on aika tekijä, joka lisää työvoimakustannuksia, mukaan lukien työnantajamaksut, vakuutukset, ja muita etuja.,

sanotaan, että olet maksaa $600 ennakonpidätykset kunkin kuukauden graafinen suunnittelija ja copywriter, 350 dollaria kuukaudessa teidän koordinaattori, ja $300 etuja jokaiselle työntekijälle joka kuukausi (joka sisältää sairausvakuutus, henkivakuutus, ja eläkkeelle panos).

laskea kustannukset tämän hankkeen, sinun täytyy murtaa jokainen näistä kuukausittaiset kustannukset viikoittain kustannukset (koska hanke on teilataan viime viikko):

Graafinen suunnittelija ja copywriter: $900 (ennakonpidätykset plus etuudet) x 12 kk = $10,800 / 52 viikkoa = $207.,69 viikossa

– Koordinaattori: 650 dollaria (ennakonpidätykset plus etuudet) x 12 kk = $7,800 / 52 viikkoa = $150 viikossa,

Vaihe 3: Laske suorien työvoimakustannusten

Kun sinulla on sekä säännöllinen työvoimakustannuksia ja lisää työvoimakustannuksia jokainen työntekijä, voit laskea suoraan työn kustannukset hankkeen.

Graafinen suunnittelija: $1,442.31 (säännöllinen palkka) + $207.69 (lisää työvoimakustannuksia) = $1,650

Copywriter: $1,442.31 (säännöllinen palkka) + $207.,69 (muut työvoimakustannukset) = $1,650

– Koordinaattori: 1100 dollaria (säännöllisesti ja ylityöt palkat) + 150 dollaria (ylimääräisiä työvoimakustannuksia) = $1,250

Suora työvoiman kustannukset hankkeen: $1,650 + $1,650 + $1,250 = $4,550

Vaihe 4: Käytä suoria työvoimakustannuksia ohjata päätöksiä

Kun sinulla on suorat työvoimakustannukset, voit käyttää näitä oivalluksia ohjata liiketoimintaa koskevia päätöksiä. esimerkiksi

sanotaan, että asiakkaasi tarjoaa kampanjaan 10 000 dollaria., Se tarkoittaisi, että yrityksesi olisi tuottaa 5500 dollaria voittoa viikon pituinen projekti—ja todennäköisesti tarkoittaa, että haluat jatkaa vastaavien hankkeiden kanssa, että asiakasta eteenpäin. Mutta jos asiakkaasi tarjoaa $4,000 käynnistää, sinun ottaisi menetys $ 550—mikä tarkoittaisi, että se todennäköisesti ei olisi projekti haluat puuttua.

kun sinulla on suorat työvoimakustannukset, voit käyttää niitä myös tulevien projektien budjetointiin., Esimerkiksi, jos tiedät, että aiot käynnistää samanlaisen kampanjan $10,000 per projekti joka neljännes, voit käyttää näitä numeroita luoda taloudellisia ennusteita loppuvuoden. Ja koska suorat työvoimakustannukset ottaa kaikki työvoimakustannukset huomioon (ei vain palkat), nämä ennusteet ovat tarkempia ja voit paremmin hallita vuotuinen talousarvio, voittoja ja kassavirta.,

Laske tiesi syvemmälle oivalluksia oman työvoimakustannukset

Koska pienen yrityksen omistaja, on tärkeää pitää hermolla siitä, mitä tapahtuu rahaa liike—ja, joka sisältää työvoimakustannukset. Ja nyt, että olet ymmärtää, miten laskea suorat työvoimakustannukset, sinulla on hyppäämällä pisteen laskea tiesi syvemmälle oivalluksia oman työn kulut, kassavirta ja liikevaihto.,

Vain pitää mielessä, että laskettaessa suorat työvoimakustannukset on vain hyödyllistä oman liiketoiminnan, jos ne laskelmat ovat tarkkoja, joten jos on epävarmuus ympäri työvoimakustannukset (mukaan lukien kuinka paljon olet maksavat etuuksia tai verot), varmista, puhua kirjanpitäjä lisäohjeita.

Guston työvoimakustannusominaisuudella työntekijät voivat helposti seurata työtuntejaan tehtyihin projekteihin., Kun palkanlaskenta on suoritettu, Gusto tekee raskaan noston ja laskee automaattisesti nämä kustannukset sinulle projektikohtaisesti, joten voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä yrityksesi (ilman taulukkolaskentaa).

rakastua moderni palkkahallinnon