un aplicant tracking system (ATS) este definit ca o soluție software pentru a gestiona toate nevoile de recrutare și care servește ca o bancă de date pentru toate procesele de angajare. Software-ul ATS a devenit una dintre soluțiile go-to Pentru a economisi timp și resurse în achiziția de talente. În timp ce ATS de bază au fost în jur de la 1991, ultimul deceniu a cunoscut un salt vast în tehnologie într-un interval de timp comprimat., Să luăm un moment pentru a înțelege mai bine aceste sisteme utile înainte de a extrage piața destul de aglomerată pentru a identifica software-ul de top 10 ATS pentru 2020.
Human Capital Management (HCM) Apartamente-o creștere Mare de Întreprinderi: Ghidul Ultimate
HCM Sistemul controlează treime de talent achiziționarea, gestionarea și optimizarea – și în cele din urmă, mai multe critice rezultate de performanță. Alegerea soluției potrivite pentru organizația dvs….,
Download
Cuprins
- Ce Este un Solicitant Sistem de Urmărire (ATS)?
- Top 10 ATS Software pentru 2020
- Analiza. Urmări. Strategize.
ce este un sistem de urmărire a solicitanților (ATS)?
un sistem de urmărire a candidaților sau ATS este o soluție software pentru gestionarea tuturor nevoilor de recrutare, servind ca bancă de date pentru toate procesele de angajare., După cum sugerează și numele, ATS permite urmărirea automată a solicitanților și poate stoca și procesa volume mari de date. Cu caracteristici, cum ar fi programarea interviurilor, evaluarea generație, și comparație, mesaj de distribuție, de căutare universală, și personalizate de import și export de date, solicitantul de urmărire sisteme de ajutor în screening-ul, lista scurtă, și comunicarea cu candidații.
opțiunile ATS sunt disponibile pentru întreprinderi peste tot, fie că este vorba de întreprinderi, mijlocii sau cerințe de afaceri mici., Mai mult, pe baza nevoilor specifice de afaceri, organizațiile pot alege, de asemenea, diferite formate de implementare.
de exemplu, să presupunem că trebuie să achiziționați o soluție ATS pentru o corporație de dimensiuni medii cu o forță de angajat de 800 (răspândită în trei regiuni) – pe care doriți să o dublați în anul următor. A fost o perioadă în care nu ați putut găsi o soluție personalizată specifică nevoilor, bugetului și planurilor de creștere. Deci, ar fi trebuit să mergeți pentru o opțiune tipică unică., Acum, însă, organizațiile sunt alintate pentru alegere într-o piață care oferă mai multe opțiuni pentru cea mai specifică combinație de nevoi.
în Timp ce majoritatea human capital management (HCM) suites oferă sub-funcționalitate de un solicitant sistem de urmărire, există, de asemenea, mai multe punct de soluții care se specializează numai în ATS. Provocarea acum nu este de vânătoare pentru o soluție specializată, personalizabil, ci mai degrabă alegerea soluției care este cel mai potrivit din multe care sunt disponibile.,
graficul de mai jos descrie cota de piață de care se bucură cel mai răspândit software ATS. Ne vom concentra pe soluțiile TOP10 ATS pentru 2020, fără o anumită ordine. Deoarece nu există o mantră unică pentru alegerea unui ATS, nu există o soluție” de top „sau” cea mai bună ” care să funcționeze peste tot. Cheia este să identificați propriile cerințe ale unui ATS și apoi să alegeți o soluție care să se potrivească fiecărei nevoi unice a organizației dvs.
Fig 1., Cota de piață de top ATS furnizorii de soluții
sursa Imaginii: Ongig
Top 10 ATS Software pentru 2020
Cântărirea argumentelor pro și contra ale diferitelor software-ul și de potrivire a acestora, oferind pentru prezent și proiectată are nevoie de munca grea. Am simplificat procesul prin aducerea la tine Top 10 software-ul sistemului de urmărire a solicitanților pentru 2020.
Oracle Taleo
Oracle Taleo este un software bazat pe cloud care oferă soluții pentru talentul achiziția, dezvoltarea și păstrarea., Cu end-to-end de automatizare de procesele de recrutare, acesta poate fi modificat pentru a se potrivi nevoilor de orice afacere
de stabilire a Prețurilor: în Afară de oferind un demo gratuit opțiune, Oracle Taleo business edition oferă o alegere între trei planuri tarifare: Emergente EDU (29 de dolari pe lună), în curs de Dezvoltare EDU (54 dolari pe lună), și a Dezvoltat EDU (83 de dolari pe lună).,
cele mai Bune caracteristici:
- Ușor de recrutare de marketing
- Crescut angajat sesizări cu utilizarea de instrumente de social media
- Oricând, oriunde accesul la date
- integrare cu Microsoft Outlook, MyYahoo, și iGoogle
2. Bullhorn
Bullhorn este în primul rând un instrument software de recrutare care este bazat pe cloud și cel mai potrivit pentru procesele de recrutare și recrutare., Fiind mobil-friendly, Bullhorn ATS permite introducerea imediată a datelor după orice interacțiune candidat, oriunde.
prețuri: Bullhorn oferă patru module de prețuri: Team, Corporate, Enterprise și Enterprise Plus. Recenziile Online arată că pachetele încep de la 99 USD pe lună, dar prețurile variază în funcție de cerințele dvs. specifice de afaceri., adăugarea de note la înregistrările
IBM Kenexa BrassRing
IBM Kenexa BrassRing este un nor pe bază de ATS soluție care se bazează pe comportamentul de marketing pentru a atrage și angaja talent proactiv., Software-ul oferă o multitudine de caracteristici de recrutare pentru managementul proceselor end-to-end.
prețuri: partajat după ce compania efectuează o analiză a nevoilor de afaceri.
cele mai Bune caracteristici:
- Acces la o gamă largă de piscine talent
- Angajarea și eficient evaluările
- Alimentat de la IBM Watson analytics și pot astfel să găsească cea mai potrivită rapid
- Optimizat pentru social media-baza de recrutare
4., Jobvite
Cloud-based și candidat-concentrat, Jobvite ATS permite recrutarea socială, crearea și managementul optimizat pentru mobil site-uri de carieră, și onboarding funcții. De asemenea, au o aplicație mobilă pentru instrument. Software-ul oferă caracteristici specifice pentru interviuri, rechiziții și recomandări ale angajaților. Această soluție este cea mai potrivită pentru companiile de dimensiuni medii și mari.
prețuri: recenzii Online peg prețul pentru 26 până la 50 de angajați la 4.000 USD pe an și cel pentru 2.501–5.000 de angajați la 100.000 USD pe an., Acestea fiind spuse, ar fi mai bine să obțineți o ofertă personalizată.,sses pentru candidații
SmartRecruiters
SmartRecruiters este cel mai potrivit pentru întreprindere-clasa are nevoie., Suita de achiziții de talente vine cu instrumente de evaluare pre-integrate și permite o mai bună comunicare prin notificări programate și răspunsuri automate.
prețuri: Pachetul SmartStart este disponibil gratuit și poate fi utilizat pentru până la 10 angajări. La SmartRecruit planul este la pretul de 10.000 de dolari pe an și permite integrarea de viitor add-on-uri pentru o creștere de bază angajat sau dacă organizația planuri pe mobil cu aplicația de urmărire de exemplu.,
cele mai Bune caracteristici:
- Ușor de comunicare și colaborare în cadrul echipei de angajare
- Ușor de urmărire de mesaj de înregistrări
- Coerența și conformitatea cu crearea unui șablon de bibliotecă
- tag-uri Personalizate pentru a gestiona și de a coordona piscine talent mai bine
- filtru Avansat de căutare
6., iCIMS
iCIMS Recruta, cu un deceniu de experiență în spate, oferă soluții pentru organizații de diferite dimensiuni de catering pentru diverse industrii. Cu peste 4.000 de clienți, inclusiv aproximativ 20% din Fortune 100, platforma este compusă din suita sa de recrutare de marketing, suita de comunicații avansate, suita de angajare și ecosistemul UNIFi – iCIMS de produse și servicii partenere integrate.,
prețuri: în timp ce vi se recomandă să solicitați o ofertă potrivită nevoilor dvs. specifice, costul mediu pentru o bază de angajați de 51-100 este de 6.000 USD pe an, iar pentru forța de peste 5.000 de angajați, este de 140.000 USD anual.,
cele mai Bune caracteristici:
- Management de anunțuri de locuri de muncă
- mai Bine caută prin colaborare cu Google si social media
- tablouri de bord Personalizate cu perspective în timp real
- Real-time screening-ul și evaluarea rezultatelor
7. Cu efect de seră
Cu efect de seră, pe lângă furnizarea de urmărire solicitant, oferă, de asemenea, administrarea holistică HR pentru a crea interviuri concentrat și o cultură care este liber de părtinire., Acest sistem software poate fi adaptat pentru orice dimensiune a echipei și poate fi accesat și prin aplicația mobilă.
prețuri: sunt disponibile trei planuri de prețuri: Core, Pro și Enterprise. Costul mediu se încadrează în intervalul de la $6,000 la $25,000 pe an.,
cele mai Bune caracteristici:
- Ușor de urmărire cu ajutorul candidat scorecard-uri
- Crearea personalizate de evaluare a planurilor de interviu pentru a evalua dreptul de set de aptitudini și calificări
- Personalizare de cariera pagini, placi de locuri de muncă, și șabloane de e-mail
- configurare Simplificată de rapoarte
8. BambooHR
BambooHR oferă soluții ideale pentru întreprinderile mici și mijlocii., Cu o aplicație mobilă care permite accesul facil, aceasta oferă instrumente pentru înscriere, semnături electronice, urmărirea prezenței și gestionarea performanței.
prețuri: BambooHR are două opțiuni de plan de prețuri: Essentials și Advantage. Pentru o ofertă exactă, ar fi mai bine să luați legătura cu compania.,
cele mai Bune caracteristici:
- User-friendly și ușor de a învăța
- procesele Simplificate pentru candidați de a urmări și ușor de onboarding
- Personalizabil șabloane de e-mail și programarea mesaj la mai mulți candidați
- Integrare cu locuri de muncă panouri și social media
9., SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors oferă un sistem holistic, bazat pe cloud de management al resurselor umane, de la sourcing, screening și onboarding la managementul salarizării, implicarea angajaților și metrici de performanță. Software-ul specializat de recrutare permite toate procesele ciclului de recrutare.
Pret: SAP SuccessFactors software-ul de Recrutare este la pretul de 3 dolari per utilizator pe lună, în timp ce HCM suite costurile $84.53 per utilizator pe an.,
cele mai Bune caracteristici:
- gestionate la nivel Central global job de distribuție și de acces
- Introspecție în 4.000 de placi de locuri de muncă, social media, portaluri, și campusuri din 80 de țări de pe glob
- Crearea unui receptiv site-ul de cariera
- Eficient candidat relationship management
- oferta On-line scrisori și e-semnătură soluții
10., Workable
Workable este un instrument de recrutare holistică, care poate fi accesat de pe desktop și mobil. Acest sistem oferă acces ușor la un singur punct la profilurile candidaților, comunicările în echipă, programele interviurilor și scorecard-urile.
prețuri: funcțional oferă trei planuri de prețuri: plătiți pe măsură ce mergeți (50 USD pe loc de muncă, pe lună), Starter și Pro. Există opțiunea de încercare gratuită de 15 zile cu primele două opțiuni, dar vă recomandăm să obțineți o ofertă personalizată.,>Cele mai bune caracteristici:
- protecția Datelor cu drepturi de acces pentru angajarea echipa
- Ușor de linii de raportare cu atribuire de roluri, crearea de locuri de muncă, și postarea
- capacitatea De a controla confidențialitatea
- Productivitate și rapoarte de activitate periodic generate de angajarea echipa
- Postarea pe mai multe placi de locuri de muncă cu un singur click
- programarea Ușoară cu e-mail-sincronizarea calendarului
Aflați Mai multe: Ce Este Onboarding?, Definiție, Proces, template-uri, și cele mai bune practici
analiza. Urmări. Strategize.
Cu ATS, puteți analiza, evidența și strategii talent procesele de achiziție mai bine. În baza noastră de cercetare secundare, Oracle Taleo și Portavocea au cele mai bune sisteme de urmărire solicitant sistem special, în timp ce SmartRecruiter straluceste cu caracteristici de colaborare. În timp ce Jobvite ocupă un loc înalt pentru programarea interviurilor, BrassRing de IBM oferă cele mai bune evaluări.
într-o exclusivitate cu HR Tehnolog, Ashkan Rajaee., CEO-ul de la TopDevz, afirmă că „Folosind un sofisticat solicitant sistem de urmărire sau ATS în combinație cu AI pentru a determina performanța elimină bias din procesul de angajare, și atunci când factor în flexibilitate și libertate pentru candidat și angajator, veți obține un volum mai mare și mai mare piscină de a desena și de mai bună calitate de candidați pe care le puteți selecta.”
Aflați mai multe: Ce este Talent Pipeline?, Definitie, Management cu exemple
” companiile care nu folosesc aceste aspecte in timpul proceselor de angajare pe care le vedem pe piata vor vedea un concurent luandu-si candidatii. Mai ales în spațiul de dezvoltare tehnologică și software, unde concurența este acerbă, oferta este scăzută, iar cererea este excepțional de mare”, adaugă el.,
Când vine vorba de a alege cea mai potrivită ATS pentru organizația dumneavoastră, puterea angajat, ușurința în utilizare, capabilități de raportare, flexibilitate, precum și nivelul de integrare a permis cu sistemele deja în vigoare sunt factori care trebuie să fie păstrate în minte.
sunteți gata să investiți într-un branding mai inteligent al angajatorilor și într-o rasă mai inteligentă de management al talentelor? Alegerea software-ului sistemului de urmărire a aplicațiilor este un pas crucial în direcția corectă.
ce ATS utilizați și de ce?, Trimiteți recomandările dvs. cu noi pe Facebook, LinkedIn sau Twitter. Mereu ascultăm.
Leave a Reply