A Coisa Certa! O que é preciso para se tornar um capataz de construção

levando a 2019, experientes capatazes de construção (aka Baby Boomers) estão se aposentando a um ritmo acelerado e deixando um vazio crítico na experiência e liderança para milênios para preencher. Durante todo o tempo, o capataz está se tornando mais importante do que nunca no local de trabalho de construção comercial por causa das habilidades cada vez maiores necessárias-muitas habilidades obtidas através da experiência.,

O papel de um capataz de construção gera forte estresse, crítica e demandas, mas ainda exigem uma série de habilidades, incluindo liderança, tomador de decisão, treinador, um jogador (doer) e muitas vezes babysitter. O capataz é muitas vezes apanhado entre os trabalhadores (executores) e a gestão superior (sonhadores/Planeadores) atribuindo trabalho, por isso foreman são muitas vezes puxados em várias direções. Considere a imagem de um Casino “Pit Boss”, fornecendo decisões rápidas para os negociantes e jogadores e stamping out caos para garantir o trabalho continua…exceto, isto é no local de trabalho.,neste artigo, destaco a coisa certa para se tornar um capataz de construção bem sucedido.o que faz um capataz de construção? um capataz ou porta-voz supervisiona e coordena o trabalho de uma tripulação de trabalhadores de um determinado ofício ou ofício. Os capatazes estão principalmente preocupados em ver que os trabalhadores sob eles fazem o seu trabalho de forma hábil e eficiente, e que o trabalho atribuído progride de acordo com o calendário. Um capataz é geralmente a melhor posição de supervisão em ambientes como estaleiros de construção., Normalmente, o indivíduo tem uma formação formal associada à experiência na indústria e pode dirigir, supervisionar e resolver problemas comuns que surgem no trabalho.os capatazes da construção enfrentam um futuro muito desafiador. À medida que cada vez mais se reformarem, os capatazes de amanhã terão de estar mais atentos a novas contratações, investir mais tempo para garantir que os trabalhadores de campo compreendam as suas posições em evolução e como treinar as suas pessoas usando a tecnologia da construção para construir os marcos de amanhã.,

Operacional rocha & crítica de liderança

Para satisfazer as expectativas dos líderes, enquanto, ao mesmo tempo, exigindo o respeito e os resultados de trabalhadores, Capataz de Construção precisa ser hiper-concentrada em três áreas: Promover o Trabalho, o Estado da Tripulação e maximizar os recursos (ferramentas e equipamentos) dos trabalhadores.planeamento avançado de três, quatro ou cinco semanas de planeamento, o grande capataz está sempre a olhar e a preparar-se para o que está a acontecer uma ou duas semanas fora., Alguns chamam de planejamento avançado, mas pensar em sprints mais curtos ajuda a preparar e posicionar a equipe para quaisquer contingências necessárias. Pensar em sprints curtos permitir que os prefeitos da construção para tomar melhores decisões e garantir os recursos necessários ou apoio para cumprir os objetivos do projeto. O capataz que vê a curto prazo um dia ou dois vai acabar com uma tonelada de retrabalho, callbacks e lucros perdidos.

II. estado da tripulação

você ouviu o ditado, você só é tão bom quanto a equipe ao seu redor. Isso nunca é evidente na construção e nos trabalhadores que estão fazendo o trabalho., O encarregado é responsável pela mentalidade da equipe, bem como pela clareza de seus objetivos de desempenho. O encarregado deve ser capaz de avaliar e inserir o pessoal certo com as melhores habilidades para completar o trabalho em tempo e com alta qualidade. A prontidão da tripulação e a produção máxima são elementos vitais que o capataz faz malabarismos diariamente e faz ajustes com base nas condições ambientais e no local de trabalho.

III., Maximizando capacidades (ferramentas e equipamentos)

a terceira área de foco a partir da qual um grande capataz Opera é garantir que sua equipe tem as melhores ferramentas e equipamentos disponíveis para fazer seus trabalhos com sucesso. As ferramentas e equipamentos precisam ser mantidos corretamente, e as condições de trabalho para os trabalhadores são seguras. Os capatazes dependem de líderes seniores para comprar e fornecer as melhores ferramentas para o seu comércio. O capataz tem de garantir que o equipamento é regularmente inspeccionado, mantido e armazenado de forma adequada, com supervisão e comunicação aos quadros superiores.,além disso, o estado mental e a confiança da equipa podem estar em risco se considerarem que as ferramentas e o equipamento fornecidos pela empresa de construção são inadequados. O capataz é o campeão, e operando em uma forte base de maior foco no planejamento avançado, o estado da tripulação e maximizar as capacidades para a equipe.

as grandes competências de 5 chaves que cada capataz de construção precisa

Stand – Ups diários (de manhã e no fim do dia)

A comunicação é um componente crucial de todos os projectos bem sucedidos., A maioria das falhas na vida são devidas a falta de comunicação, e não é diferente gerir uma equipa de forma eficaz. Realizar reuniões diárias de lançamento para abordar questões críticas que afetam os esforços de trabalho, lembretes de segurança e metas e objetivos para o dia. Se os trabalhadores entenderem o quadro geral e como todos os seus esforços jogam no sucesso geral, eles se tornaram mais apegados e comprometidos com o sucesso do projeto.as reuniões de stand-up no final do dia são menos frequentes, especialmente depois de trabalhar através do calor e problemas em um local de trabalho., No entanto, o capataz precisa reforçar o conceito de equipe e permitir que os indivíduos compartilhem queixas, desafios e sucessos – tudo isso é feedback construtivo para melhorar o desempenho diário e mitigar questões mais profundas que podem atrasar os projetos.

um comunicador Mestre (grupo e indivíduo)

como importantes são reuniões regulares de equipe, os indivíduos precisam nutrir também. O capataz precisa de ser acessível e comunicar eficazmente com cada pessoal., A nível pessoal (isto significa reunião com eles individualmente), certifique-se de que os funcionários estão focados em suas tarefas, trabalho dentro de processos, e responsabilizados pelo desempenho.

rofesores de construção de alto desempenho conhecem os seus membros da tripulação. Como gerente, é essencial reconhecer os pontos fortes e fracos dos funcionários, aprender processos e Temperamento da personalidade. Com a geração milenária entrando na força de trabalho, eles esperam feedback frequente. Outras gerações nem por isso. O ponto crítico é que o capataz precisa estar ciente de sua abordagem para conseguir que o empregado a executar em um alto nível.,os capatazes que desenvolvem relações mais profundas com os trabalhadores e aprendem a compreender as suas personalidades serão capazes de ajustar os estilos de gestão para tirar o máximo partido da equipa. Utilizar a comunicação pessoal para motivar o pessoal.

Antecipe, Plan and Act – Abilities

o capataz precisa saber o que está por vir nas próximas semanas, portanto, escopo o trabalho a ser concluído – pessoas, cronogramas, recursos, riscos e contingências. Seu papel como líder e gerente é minimizar os obstáculos para manter a equipe atuando no mais alto nível sob as condições mais seguras., Portanto, você precisa visualizar amanhã, hoje. Além disso, antecipar decisões para a semana e eliminar quaisquer obstáculos reais ou potenciais. Abram caminho para o sucesso!

matemático de construção (para sua especialidade)

profesores de construção precisam calcular de forma precisa e eficaz unidades de produção – pés quadrados, jardas cúbicas e pés lineares. No lado do trabalho, um capataz precisa calcular a taxa de produtividade da tripulação ou o risco de estar com falta de pessoal. Com software de gestão de construção projetado para subcontratantes, este trabalho torna-se incrivelmente mais fácil de gerenciar durante o ciclo de vida do projeto.,

capataz de construção são os especialistas em” o que é “e” o que não é ” construtível do ponto de vista trabalhista. O capataz precisa de ter confiança e capacidade para calcular as taxas de produtividade e melhorar continuamente a forma de aumentar a produtividade, o que tem impacto em toda a programação do projeto. E custa.enquanto os estimadores de construção desenvolvem e ganham licitações usando os padrões da indústria, o capataz desempenha um papel crucial no fornecimento de taxas de trabalho mais precisas da tripulação., O mestre de obras experiente aplica números reais com maior precisão para agendar o trabalho, estrategicamente colocar suas tripulações, e desafiar líderes seniores a tomar melhores decisões para melhorar a qualidade das ofertas para ganhar mais empregos.

A Tomada de decisão proativa

os capatazes da construção com as coisas certas estão calculando, no entanto, capaz de tomar decisões rápidas porque eles são planejadores avançados, entender o estado de sua tripulação e claramente entender como maximizar as capacidades da equipe para obter o trabalho concluído de forma eficaz., Os decisores eficazes utilizam as regras básicas para tomar decisões – chame-lhe uma abordagem filosófica para a resolução de problemas. A lógica ajuda estes capatazes a ter sucesso onde outros falham quando confrontados com situações. O caminho pode parecer um pouco como esta abordagem: (1) identificar a situação e avaliar as necessidades, (2) considerar circunstâncias passadas e diferenças únicas, e (4) avaliar custos, riscos, procedimentos e impacto, segurança e satisfação do cliente. O resultado é que o capataz está a fazer o que a sua empresa espera. Tomar decisões no local de trabalho.,Resumo do trabalho: contramestre da Construção um contramestre da construção tem conhecimentos práticos no campo. Não teria um especialista em paredes de gesso a gerir trabalhadores eléctricos. As habilidades de liderança e a vasta experiência têm ganho ao capataz A capacidade de dirigir o trabalho dos outros e tomar decisões rápidas. Você deve ser bem organizado e favorecer a segurança acima de tudo o resto.

o Encarregado da construção coordena as operações e supervisiona os trabalhadores no local de trabalho da construção., Como principal ponto de contacto tanto dos trabalhadores como dos supervisores, o capataz é um líder central para a conclusão do projecto no tempo e no orçamento.as responsabilidades de alto nível podem incluir a coordenação das prioridades e planos do trabalho de construção; a criação de horários e o acompanhamento do desempenho da tripulação no local de trabalho., O capataz também irá supervisionar e treinar os trabalhadores; Garantir a adequação da força de trabalho e os recursos necessários; a garantia de todas as precauções de segurança e padrões de qualidade são cumpridos; Supervisionar a utilização de máquinas e equipamentos; Controlar despesas e assegurar que ela permaneça dentro do orçamento; Resolver problemas quando eles surgem, e apresentar relatórios para os interessados no projeto.várias empresas de construção com descrições de funções especificam os seguintes requisitos para foreman, que incluem experiência comercial comprovada nos campos especializados (por exemplo, elétrica, mecânica, parede, concreto, etc.).,) antes de ser elevado para gerenciar trabalhadores de campo. Os capatazes têm conhecimento profundo de procedimentos de Construção, Equipamentos e diretrizes da OSHA; compreensão de sistemas críticos para o projeto de construção; Capacidade de ler planos, desenhos e projetos; excelente liderança e habilidades organizacionais; habilidades de comunicação e relatórios superiores, e aptidão para matemática. Capacidade de resolução de problemas; boa condição física e resistência; diploma do ensino médio ou diploma de um ofício especializado específico.,

salários de capataz de construção em diferentes profissões

de fato relata que o salário médio para um capataz de construção é de US $20,64 por hora nos Estados Unidos. Suas estimativas salariais são baseadas em 5.980 salários enviados anonimamente por Empregados de construção, usuários e coletados de Anúncios de emprego passados e presentes nos últimos 36 meses. O mandato típico para um capataz de construção é atualmente de 2-4 anos.