het werkloosheidscijfer is de meestgebruikte indicator voor het begrijpen van de omstandigheden op de arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt is de term die economen gebruiken als het gaat om het aanbod van arbeid (van huishoudens) en de vraag naar arbeid (van bedrijven en andere organisaties).Het werkloosheidscijfer kan ook inzicht verschaffen in hoe de economie in het algemeen meer presteert, waardoor het een belangrijke factor is bij het denken over monetair beleid.,
deze toelichting geeft een overzicht van twee belangrijke thema ‘ s die verband houden met de werkloosheid.
- Hoe wordt het werkloosheidspercentage gemeten?
- Wat zijn de belangrijkste soorten werkloosheid?
Hoe wordt het werkloosheidspercentage gemeten?
werkloosheid treedt op wanneer iemand wil en in staat is om te werken, maar geen betaalde baan heeft.Het werkloosheidscijfer is het percentage werklozen in de beroepsbevolking.Om het werkloosheidscijfer te meten, moet dus worden vastgesteld wie er in de beroepsbevolking zit.De beroepsbevolking omvat mensen die werk-of werkloos zijn., Om uit te zoeken wie er werkt of werkloos is, moet er een praktische beoordeling worden gemaakt, zoals hoeveel betaald werk iemand moet doen om als een baan te worden beschouwd, en moet er feitelijk worden berekend hoeveel mensen al dan niet een baan hebben.
in Australië is het Australian Bureau of Statistics (ABS) verantwoordelijk voor het verzamelen van arbeidsmarktgegevens.De ABS houdt elke maand een enquête – de zogenaamde Labour Force Survey-waarin zij ongeveer 50.000 mensen vraagt naar hun deelname aan de arbeidsmarkt., In het kader van dit onderzoek groepeert de ABS personen van 15 jaar en ouder (de bevolking in de werkende leeftijd) in drie grote categorieën:
- werkzame personen-inclusief personen die een betaalde baan hebben gedurende één uur of meer per week.
- werklozen-omvat mensen die geen betaalde baan hebben, maar die actief werk zoeken.
- niet in de beroepsbevolking-omvat personen die geen betaalde baan hebben en die geen werk zoeken
Dit kan personen zijn die studeren, kinderen of familieleden op vrijwillige basis verzorgen, gepensioneerd zijn of die permanent niet in staat zijn om te werken.,
zodra het aantal personen in elk van deze categorieën is geraamd, kunnen de volgende arbeidsmarktindicatoren worden berekend:
- beroepsbevolking – de som van werkenden en werklozen.
- werkloosheidspercentage-het percentage mensen in de beroepsbevolking dat werkloos is.
- participatiegraad – het percentage van de bevolking in de werkende leeftijd dat deel uitmaakt van de beroepsbevolking.
kader: berekening van het werkloosheidscijfer – een voorbeeld
om te begrijpen hoe het werkloosheidscijfer wordt berekend, kunnen we een voorbeeld gebruiken., In dit voorbeeld werken 12,6 miljoen mensen en zijn 0,7 miljoen mensen werkloos. De omvang van de beroepsbevolking wordt berekend als de som van deze groepen.
met het werkloosheidscijfer is het percentage mensen in de beroepsbevolking dat werkloos is, aan de hand van de cijfers in ons voorbeeld en de onderstaande vergelijking, wordt het werkloosheidscijfer berekend op 5,3%.,
het werkloosheidspercentage wordt beïnvloed door veranderingen in het aantal werklozen(de teller), die het gevolg kunnen zijn van cyclische factoren, zoals het aantal mensen dat werkloos wordt als gevolg van een economische neergang, of meer structurele factoren in de economie (zie ” wat zijn de belangrijkste soorten werkloosheid?’ hieronder). Het werkloosheidscijfer wordt ook beïnvloed door veranderingen in de omvang van de beroepsbevolking (de noemer).,
kader: berekening van de participatiegraad-een voorbeeld
de participatiegraad drukt de beroepsbevolking uit als percentage van de beroepsbevolking. De bevolking in de werkende leeftijd omvat Australische ingezetenen van 15 jaar en ouder (met enkele uitzonderingen, zoals permanente defensiemacht leden).
uitgaande van de cijfers in het bovenstaande voorbeeld zijn er 13,3 miljoen mensen in de beroepsbevolking en, als de bevolking in de werkende leeftijd 20,0 miljoen mensen bedraagt, is de participatiegraad 66,5%.,
arbeidsparticipatie beweegt doorgaans met de conjunctuurcyclus mee. Wanneer bedrijven meer werknemers in dienst nemen en hogere lonen aanbieden, zijn de prikkels groter om actief werk te zoeken. Wanneer bedrijven daarentegen geen banen aannemen en kleinere loonstijgingen aanbieden, is er minder prikkel voor mensen om werk te zoeken.
Er zijn ook structurele invloeden die de arbeidsparticipatie beïnvloeden en onafhankelijk zijn van de conjunctuurcyclus., Enkele voorbeelden van trends die het participatiepercentage in het verleden hebben beïnvloed, zijn: meer mogelijkheden om in deeltijd te werken; een toename van het aantal vrouwen dat werk zoekt (grotere participatie van vrouwen); en mensen die langer werken omdat zij hun pensionering uitstellen.
Wat zijn de belangrijkste soorten werkloosheid?
Er zijn drie hoofdtypen werkloosheid: cyclisch, structureel en wrijvend unemployment.In in de praktijk kunnen deze niet direct worden gemeten, en ze kunnen vaak overlappen, maar ze bieden een goede manier van denken over werkloosheid.,
cyclische werkloosheid
cyclische werkloosheid treedt op bij veranderingen in de economische activiteit gedurende de conjunctuurcyclus.
tijdens een economische neergang leidt een tekort aan vraag naar goederen en diensten tot een gebrek aan banen voor degenen die willen werken. Bedrijven met een zwakkere vraag kunnen het aantal mensen dat zij in dienst hebben verminderen door bestaande werknemers te ontslaan of minder nieuwe werknemers in dienst te nemen. Als gevolg daarvan zullen mensen die werk zoeken het ook moeilijker vinden om werk te vinden. De omgekeerde situatie doet zich voor wanneer de vraag toeneemt.,
cyclische werkloosheid wordt vaak omschreven als van middellange termijn (één tot twaalf maanden).Voorbeelden hiervan zijn de sterke stijging van de werkloosheid met de recessie aan het begin van de jaren negentig,die tegen het midden van de jaren 2000 tot een laag niveau is gedaald en rond de tijd van de mondiale financiële crisis weer is gestegen.
een stijging van de cyclische werkloosheid zou erop kunnen wijzen dat de economie onder haar potentieel opereert. Nu meer mensen concurreren om een baan, kunnen bedrijven lagere loonstijgingen aanbieden,wat zou bijdragen aan een lagere inflatie., Beleid dat de geaggregeerde vraag stimuleert, zoals een expansief monetair beleid, kan dit soort werkloosheid helpen verminderen (omdat bedrijven met een sterkere vraag waarschijnlijk meer mensen in dienst zullen nemen).
structurele werkloosheid
structurele werkloosheid treedt op wanneer er een mismatch bestaat tussen de beschikbare banen en de mensen die werk zoeken. Deze mismatch kan zijn omdat werkzoekenden niet over de vaardigheden beschikken die vereist zijn om de beschikbare banen te doen, of omdat de beschikbare banen ver verwijderd zijn van de werkzoekenden.,
werknemers kunnen werkloos worden als zij werken in sectoren die in omvang afnemen of vaardigheden hebben die als gevolg van grootschalige technologische vooruitgang geautomatiseerd zouden kunnen worden. Het kan voor hen moeilijk zijn om werk te vinden in een andere industrie en het kan zijn dat zij nieuwe vaardigheden moeten ontwikkelen of moeten verhuizen naar een regio die meer mogelijkheden biedt.zo is er de laatste decennia een merkbare daling geweest van het aantal mensen dat in de gewone manufactuur werkt, waarbij sommige van deze banen geautomatiseerd zijn als gevolg van de technologische vooruitgang., De BE-en verwerkende industrie is een voorbeeld van een industrie die een groot aandeel van de traditionele manuele banen heeft en haar omvang in de economie is afgenomen (zowel in termen van productie als werkgelegenheid).
structurele werkloosheid heeft de neiging langer te duren dan andere vormen van werkloosheid.Dit komt omdat het een aantal jaren kan duren voordat werknemers nieuwe vaardigheden ontwikkelen of naar een andere regio verhuizen om een baan te vinden die bij hun vaardigheden past. Als gevolg daarvan hebben werknemers die wegens structurele factoren werkloos zijn, meer kans op langdurige werkloosheid (langer dan 12 maanden).,
in tegenstelling tot de conjuncturele werkloosheid bestaat er ook structurele werkloosheid wanneer de economische omstandigheden gunstig zijn. In theorie mag dit soort werkloosheid geen directe invloed hebben op de lonen of de inflatie en kan dit het best worden aangepakt door middel van beleid dat gericht is op vaardigheden en het aanbod van arbeid.
wrijvingswerkloosheid
wrijvingswerkloosheid komt voor wanneer mensen van baan veranderen op de arbeidsmarkt, evenals wanneer mensen overstappen naar en uit de arbeidsmarkt.,
verkeer van werknemers is noodzakelijk voor een flexibele arbeidsmarkt en draagt bij tot een efficiënte allocatie van arbeid in de gehele economie. Mensen kunnen echter niet onmiddellijk een baan vinden en moeten tijd en moeite investeren in het zoeken naar de juiste baan.Bedrijven besteden ook tijd aan het zoeken naar geschikte kandidaten om vacatures in te vullen. Als gevolg daarvan worden mensen die een baan zoeken niet onmiddellijk gekoppeld aan vacatures en kunnen zij een periode van tijdelijke werkloosheid ervaren.
Dit type werkloosheid is over het algemeen korter (minder dan een maand)., Wrijvingswerkloosheid zal zich waarschijnlijk op alle punten van de conjunctuurcyclus voordoen en kan, net als structurele werkloosheid,de lonen of de inflatie niet beïnvloeden.
deze drie soorten werkloosheid zijn niet onafhankelijk van elkaar. Een periode van hoge cyclische werkloosheid zou bijvoorbeeld de structurele werkloosheid kunnen doen stijgen. Dit kan gebeuren wanneer mensen zo lang werkloos zijn dat hun vaardigheden en productiviteit achteruitgaan, en ze minder inzetbaar worden, waardoor de kans dat ze in de toekomst in dienst zullen worden genomen, kleiner wordt.,
andere vormen van werkloosheid
Er zijn enkele andere vormen van werkloosheid die ook belangrijk zijn om te overwegen. In het bijzonder kan de onderbezetting van de arbeidsparticipatie worden beschouwd als een aanvullende indicator voor de werkloosheid wanneer wordt gekeken naar de omstandigheden op de arbeidsmarkt.onderbezetting komt voor wanneer mensen in dienst zijn, maar meer uren willen en beschikbaar zijn. Er zijn twee categorieën van onderbezette mensen gedefinieerd door de ABS.Ten eerste deeltijdse werknemers die de voorkeur geven aan extra uren., Ten tweede werken mensen meestal fulltime, maar werken ze momenteel parttime. Ondertewerkstelling is over het algemeen hoger onder groepen met een groter percentage deeltijdwerkers, zoals vrouwen, jongere en oudere werknemers.
Leave a Reply