A Guide to Creating Employee Spots

Employee spots zijn een cruciaal onderdeel van elke employer branding strategie. Denk er eens over na, kandidaten solliciteren om meerdere jaren van hun leven door te brengen, 40+ uur per week werken voor uw bedrijf.

dat is een enorme commitment. En de primaire middelen die ze hebben om hun beslissing op te baseren is een functieomschrijving en een carrièrepagina., Meer en meer verwachten kandidaten van bedrijven dat ze insiderkennis hebben over hoe het eigenlijk is om voor hen te werken en hoe de teamcultuur er echt uitziet.

het bieden van interne employee spotlights aan kandidaten in verschillende fasen van het wervingsproces zal hen helpen een beter geïnformeerde beslissing te nemen over de vraag of uw bedrijf en rol voor hen geschikt zijn. Voel je vrij om te klikken op de onderstaande links om vooruit te gaan.

SNEAK PEEK: Bekijk onze nieuwe SITE en ontdek hoe we TECH RECRUITING en EMPLOYER BRANDING veranderen.,

inhoudsopgave

• essentiële elementen van een Employee Spotlight
• voorbeelden van Employee Spotlights

essentiële elementen van een Employee Spotlight

het type employee spotlight dat u wilt maken, hangt af van de hoeveelheid inhoud die u wilt opnemen., Echter, elke employee spotlight moet de volgende componenten bevatten:

• Employee name

• rol in uw bedrijf

• direct citaat van de werknemer

• beeld van werknemer

Employee Spotlight vragen

om te weten wat voor soort vragen U wilt stellen aan werknemers, moet u eerst om een onderwerp voor de spotlight te kiezen.,ishments en succes verhalen

Medewerker Spotlight Reacties

Wanneer u het gesprek met uw medewerkers, kunt u ofwel ontmoeten in persoon, of u kunt hen vragen om te reageren op de vragen in te schrijven op hun eigen tijd., Er zijn voordelen aan beide. Het uitvoeren van een persoonlijk interview kan nuttig zijn omdat u ongefilterde reacties van mensen in een meer natuurlijke stem te ontvangen; echter, omdat ze spreken en niet schrijven, hun reacties vereisen een beetje van het bewerken en de daaropvolgende goedkeuring van bewerkingen.

aan de andere kant, als u geïnterviewden hun antwoorden schriftelijk hebt ingediend, zullen ze het grootste deel van de bewerking zelf hebben gedaan, wat nuttig kan zijn of ze kunnen over-bewerken, waardoor hun reacties op geluid scripted.,

het kiezen van de juiste interviewmethode hangt af van de gewenste lengte en het medium van de spotlight van uw werknemer. Als u een snelle offerte voor een social media post wilt, kunt u waarschijnlijk informeel vragen uw collega voor een paar woorden. Als u op zoek bent naar een langere blogpost te delen, wilt u tijd plannen op hun agenda om het doel van het artikel te bespreken, zodat ze hun reacties als zodanig kunnen aanpassen.,

en als u op zoek bent naar een soort soundbite die op de camera wordt opgenomen, wilt u uw geïnterviewde voldoende tijd geven om hun antwoorden voor te bereiden en te repeteren voordat u opneemt.

10 voorbeelden van Employee Spotlights

nu we de basisprincipes van het creëren van een employee spotlight hebben behandeld, laten we de verschillende manieren bekijken waarop bedrijven hun top werknemers hebben gemarkeerd.,

Stel de juiste vragen

om de kandidaten enige context te geven, heeft het team van Yotpo de vraag uit hun spotlight-interview met het antwoord van de werknemer opgenomen. Ze hielden ook de schijnwerpers kort en zoet, en toch dekt het nog steeds veel informatie over professionele ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf.,

beter nog, voer een mini-interview uit

Gravity Payments ging een stap verder door een mini-interview uit te voeren dat te vinden is op hun carrièrepagina. Kortere employee spots zijn geweldig, omdat je verschillende werknemersperspectieven op één pagina kunt opnemen, waardoor kandidaten een bredere kennis over uw team krijgen.,

ga een stap verder met een diepgaand interview

diepte-interviews zijn geweldig om kandidaten de kans te geven in de schoenen van een van uw huidige medewerkers en leren over hun unieke ervaringen in uw bedrijf in detail. In dit interview krijgt de medewerker van ezCater negen vragen gesteld, variërend van “hoe heb je je baan bij ezCater gekregen” tot “Hoe werkt het engineeringteam samen met andere teams binnen het bedrijf?,”Dit is een mooi voorbeeld van hoe een employee spotlight kandidaten een insider beeld kan geven van de ervaring van een individuele werknemer.

share your employee ‘ s career path

wanneer kandidaten op zoek zijn naar een functie in uw bedrijf, kan het nuttig zijn voor hen om te leren hoe uw huidige werknemers hun rollen., UI Path biedt kandidaten met diepte-interviews van medewerkers die delen wat ze deden voordat ze solliciteerden naar het bedrijf en waarom ze besloten om de baan te nemen. De artikelen bieden ook enkele nuttige tips voor aanvragers om zich voor te bereiden op hun unieke aanwervingsproces.,

geven inzicht in hun dagelijkse praktijk

Op de carrièrepagina van Hudson River Trading wordt een groot gedeelte aangewezen voor werknemersspots die zich richten op de dag-het dagelijkse leven van werknemers in verschillende rollen. De meeste van hen zijn in een ontwikkelaar rol, wat logisch is, omdat ontwikkelaars zijn enkele van de moeilijkste rollen om voor te huren., Voor rollen die moeilijk te huren zijn of open rollen die prioriteit hebben, is het tijd die goed besteed wordt aan het creëren van employee spots om meer kandidaten binnen te halen.

Markeer uw C-Suite en leiderschap

hoewel het een hele uitdaging kan zijn om tijd te krijgen op een lid van de agenda van uw C-Suite, kunnen ze enkele van de meest gezaghebbende en inzichtelijke kennis over het bedrijf voor een kandidaat., Solstice interviewde bijvoorbeeld drie vrouwelijke leden van hun C-suite om te vertellen hoe ze geïnteresseerd raakten in een carrière in technologie, de uitdagingen waarmee ze worden geconfronteerd als vrouwen in tech en hoe het is om bij Solstice te werken als vrouw in tech.

Gebruik uw nieuwste medewerkers

het interviewen van een nieuwe medewerker is heel anders dan het interviewen van uw CEO., Hoewel ze niet de lange termijn ervaring of volledig inzicht in de bedrijfscultuur, nieuwe medewerkers hebben een unieke newbie perspectief te bieden kandidaten. Project44 interviewde enkele medewerkers om hun eerste indrukken en ervaringen met het bedrijf te delen door vragen te stellen als “wat was het grootste obstakel dat je tegenkwam tijdens je onboarding? Hoe heb je deze uitdaging overwonnen?”en” hoe zijn medewerkers bevoegd om te helpen vorm te geven of deel te nemen aan de kantoorcultuur?”Dit helpt kandidaten weten wat ze kunnen verwachten en hoe ze zich kunnen voorbereiden op hun potentiële rol.,

aan te passen aan een specifiek team

hoewel u een bedrijfscultuur in het algemeen hebt, heeft elk team een eigen unieke subcultuur. Om dit te laten zien, Tune creëerde een reeks video employee spots van verschillende personen op een specifiek team om een breder bereik van wie de kandidaat zou werken met bieden., Zoals je hierboven kunt zien, ze hebben een video voor hun sales team, en als je klikt op de pijlen, kunt u ook horen van hun engineering team over een unieke retraite het team neemt.

breng iedereen samen voor een bedrijfsbrede spotlight

om kandidaten een allesomvattende blik te geven op de mensen en cultuur van uw bedrijf, Maak een bedrijfsbrede video. Dit stelt u in staat om soundbites van verschillende medewerkers op te nemen en te delen hoe uw kantoor en teams eruit zien. Cisco Meraki doet dat precies in deze employer branding video., Het biedt niet alleen een heel andere ervaring voor kandidaten die over uw bedrijf leren, maar het is content die keer op keer op verschillende platforms kan worden gedeeld voor toekomstige open rollen. Dus, hoewel het meer moeite kan kosten om te creëren,het rendement op de investering is zeker de moeite waard.,

Don ‘ t forget to promote, promote, promote

ongeacht het type employee spotlight dat u besluit te maken — of misschien maakt u er meerdere om te zien wat resoneert met uw kandidaten — zorg ervoor dat uw werknemer spotlights te promoten op uw carrière pagina, sociale media en carrière platforms. Spreetail heeft zelfs een instagram-account uitsluitend voor het pronken met hun cultuur en het delen van werknemer schijnwerpers zoals deze., In elke post, ze bevatten achtergrondinformatie over de werknemer, hun rol en wat ze doen op een dagelijkse basis. Dan duiken ze in een direct citaat van de werknemer die een verscheidenheid van verschillende onderwerpen. Tip voor experts: in tegenstelling tot andere sociale media platforms, Instagram is geweldig voor langere bijschriften met een 2200 karakter limiet.