人件費を計算する方法:小企業の所有者のガイド

人件費について考えるとき、気にすることを来る最初の事は何であるか。 チャンスはある、それはあなたが仕事を終らせるためにあなたの従業員に支払う給与または時給である。 たとえば、あなたの従業員が時間あたり$20で八時間のプロジェクトで動作する場合、その従業員のためのあなたの人件費は$160になります…右？

正確ではありません。

あなたがあなたの従業員に支払う定期的な賃金は、人件費の大きな部分です。, しかし、労働時間に対して支払われる賃金のみに基づいてプロジェクトを価格設定している場合、総人件費の全体像を把握できず、正確な予算や財務予測を作成することが困難になる可能性があります。

そして、それは直接労働コストが入るところです。

直接労働コストとは何ですか？

直接労働コストは、あなたが実際に労働に費やしているどのくらいの大きな画像ビューを与える式です。, 通常の労働時間に対して支払われる賃金（たとえば、従業員Aには時間あたり20ドルが支払われます）に加えて、直接労働コストは、チームの雇用に関連するその他のすべての人件費を考慮に入れます。

• 残業時間
• 給与税
• 健康保険、生命保険、雇用者退職拠出などの会社給付

そこから、特定のタスクを完了するために費やす総労働コストを計算することができます。新しい製品です。,

なぜあなたはあなたの人件費を気にする必要があります—特に今

あなたの総労働コストに深い洞察を得ることは、常にあなたのビジネスを支える上で重要な役割を果たしています。

しかし、直接労働コストを理解することは常に重要ですが、世界がCOVID後の状況をナビゲートするにつれて、今は特に重要です。,

多くの中小企業の所有者にとって、COVID-19と関連する制限と閉鎖の結果として、ビジネスは大幅に減速しました。 ビジネスが遅いとき、より少ない収入は利益幅が細く、あらゆるドル数であることを意味するビジネスに流れている。

直接労働コストを見つける方法を理解すると、より正確な労働予算を作成できます。 できる場合を調整する必要があり価格を排除しまたは特定の商品やサービスな走ります。, あなたの人件費のより深い考えを持っていることはまたあなたの現金流動を保護し、あなたのチームを支払う手の十分な現金があることを保障し、あなたのビジネスを、動かし、そしてプロセスで先に動かし続ける。

言い換えれば、人件費を計算しなかったり、遅く計算しなかったりすると、予想よりも短くなる可能性があります。 あなたが残業、給与税、給付などのようなものを考慮しないと、あなたのビジネスが実際に財政的にどこにあるのかについて誤解を招く結論になる,

直接労働コストを計算する方法、ステップバイステップ

明らかに、直接労働コストを計算する方法を理解することは、あなたのビジネス しかし、直接労働コストの式はどのように見えますか？

マーケティング代理店を所有し、次の顧客のキャンペーンのためのあなたの直接人件費を計算することを試みていることを言おう。, プロジェクトにグラフィックデザイナー、コピーライター、および調整者を置くことを計画し、それが大きいプロジェクトであるので、チームの各メンバーにキャンペーンの進水を管理するために次の週の50時間を捧げてほしい。

ステップ1：労働時間のコストを決定する

まず、あなたは賃金であなたのチームを支払うだろうどのくらいを決定する必要があります。

あなたのグラフィックデザイナーおよびコピーライターがあなたの調整者が時間ごとの$75,000を支払った非免除された従業員であるが、それぞれ年間作るサラリーマンの従業員であることを言おう。,

グラフィックデザイナーおよびコピーライターが免除されている従業員であるので、彼らの賃金は週の賃金の彼らの規則的な率である。

グラフィックデザイナーの賃金コスト:$75,000/52週=$1,442.31

コピーライターの賃金コスト:$75,000/52週=$1,442.31

コーディネーターは非免除従業員であるため、週に40時間以上働いた時間の残業費用も考慮する必要があります-この場合、10時間の残業時間（通常の賃金の1.5倍）。,

コーディネーター通常賃金コスト:$20x40時間=$800

コーディネーター残業賃金コスト:$30x10時間=$300

コーディネーター総賃金コスト:$1,100

ステップ2:追加労働コストの決定

賃金のコストを決定したら、給与税、保険、その他の給付を含む追加労働コストを考慮する時間です。,

あなたのグラフィックデザイナーおよびコピーライターのための給与税の$600を毎月支払うことを言おう、あなたの調整者のための$350毎月、および各従業員のための利点の$300は毎月(健康保険、生命保険および退職の貢献を含んでいる)。

このプロジェクトのコストを計算するには、それらの毎月のコストのそれぞれを毎週のコストに分解する必要があります（プロジェクトは一週間続く予定であるため）：

グラフィックデザイナーとコピーライター：$900（給与税プラス給付）x12ヶ月=$10,800/52週間=$207。,週あたり69

コーディネーター:$650(給与税プラス給付)x12ヶ月=$7,800/52週間=週あたり$150

ステップ3:直接労働コストの計算

各従業員の通常の労働コストと追加の労働コストの両方を持っていたら、プロジェクトの直接労働コストを計算することができます。

グラフィックデザイナー：$1,442.31（通常賃金）+$207.69（追加労働コスト）=$1,650

コピーライター：$1,442.31（通常賃金）+$207。,69（追加労働コスト）=$1,650

コーディネーター：$1,100（正規および残業賃金）+$150（追加労働コスト）=$1,250

プロジェクトの直接労働コスト: $1,650 + $1,650 + $1,250 = $4,550

ステップ4:直接労働コストを使用して意思決定を導く

直接労働コストを取得したら、それらの洞察を使用してビジネス上の決定を導くことができます。

たとえば、クライアントがキャンペーンを開始するために$10,000を提供しているとしましょう。, それはあなたのビジネスが週のプロジェクトのための利益の$5,500を発生させることを意味し、多分先に動くその顧客との同じようなプロジェクトに取り組み続けたいと思う意味する。 しかし、あなたのクライアントが打ち上げのために$4,000を提供している場合、あなたは$550の損失を取るだろう—それはおそらくあなたが取り組みたい

直接労働コストを取得したら、それらを使用して将来のプロジェクトの予算を作成することもできます。, たとえば、四半期ごとにプロジェクトごとに10,000ドルで同様のキャンペーンを開始することがわかっている場合は、これらの数値を使用して、残りの年 また、直接労働コストはすべての人件費（賃金だけでなく）を考慮に入れるため、これらの予測はより正確になり、年間予算、利益、およびキャッシュフローをよりよく管理することができます。,

あなたの人件費により深い洞察力へのあなたの方法を計算しなさい

小企業の所有者として、あなたのビジネスと財政上起こっているものがの脈拍指を保つことは重要であり、それはあなたの人件費を含んでいる。 そして今、あなたは直接労働コストを計算する方法を理解していることを、あなたはあなたの人件費、キャッシュフロー、および収益に深い洞察にあな,

ちょうどそれらの計算が正確であれば直接労働コストを計算することはあなたのビジネスにだけ有用であることを覚えておいてください—従っ

Gustoの労働力の原価計算機能を使用すると、従業員は簡単に働いたプロジェクトに自分の時間を追跡することができます。, 給与計算が実行されると、Gustoは重い作業を行い、プロジェクトごとに自動的にこれらのコストを計算しますので、あなたのビジネスに関する情報に基づいた意思決定を行うことができます（スプレッドシートの混乱なし）。

現代の給与と恋に落ちる