Equità sul posto di lavoro

Se sei ferito sul lavoro, informa immediatamente il tuo supervisore. Questo avvierà il processo verso di te che riceve la compensazione dei lavoratori. Assicurati di conservare copie di tutti i moduli per i tuoi record e di agire rapidamente per evitare un ritardo nel ricevere il tuo compenso. Per ulteriori informazioni su cosa fare se si è feriti sul lavoro, leggere di seguito:

1. Cosa devo fare se sono ferito sul lavoro?
2. Se sono ferito o mi ammalo al lavoro, posso vedere il mio medico o devo essere trattato dal medico dell’azienda?,
3. Come faccio a presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori?
4. Cosa succede se il mio datore di lavoro non ha un’assicurazione di compensazione dei lavoratori?
5. Ho bisogno di un avvocato?
6. Cosa succede se non sono soddisfatto di come viene risolto il mio reclamo?
7. Quali sono le regole sulla compensazione dei lavoratori nel mio stato?

1. Cosa devo fare se sono ferito al lavoro?

La cosa più importante per i dipendenti di sapere è che ogni volta che si sono feriti sul posto di lavoro, si dovrebbe segnalare l’infortunio immediatamente a un supervisore, per iscritto, se possibile., Alcuni stati richiedono che l’avviso al datore di lavoro sia fatto per iscritto, mentre altri consentono un avviso verbale. Tuttavia, per essere sicuri, i dipendenti dovrebbero segnalare per iscritto tutte le lesioni sul posto di lavoro al personale di vigilanza. Dal momento che alcuni stati hanno una breve scadenza di deposito (chiamato lo statuto delle limitazioni), si dovrebbe presentare immediatamente in modo da non perdere alcun diritto legale potrebbe essere necessario per ricevere i benefici di compensazione dei lavoratori dal vostro datore di lavoro.

Se il tuo infortunio o malattia lo richiede, dovresti anche cercare immediatamente assistenza medica.

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2., Se sono ferito o mi ammalo al lavoro, posso vedere il mio medico o devo essere trattato dal medico dell’azienda?

Sotto la FECA puoi inizialmente selezionare qualsiasi medico qualificato per essere il tuo medico curante – anche se la legge pone alcune restrizioni sull’uso dei chiropratici.

Se non sei un dipendente federale, non sei coperto dalla FECA e si applicherà la legge statale. In alcuni stati, si ha il diritto di vedere il proprio medico se si effettua questa richiesta per iscritto prima che si verifichi la lesione., Più tipicamente, tuttavia, i lavoratori feriti sono indirizzati a un medico reclutato e pagato dai loro datori di lavoro. Di solito, ti verrà richiesto solo di vedere il medico della compagnia per un massimo di 30 giorni, e quindi sarai in grado di scegliere il tuo medico.

Sotto FECA, se il medico presenta rapporti medici che affrontano le domande e le preoccupazioni dei funzionari di compensazione dei lavoratori, di solito non si presenteranno problemi a meno che il datore di lavoro non richieda un secondo esame di opinione., Le seguenti linee guida si applicano agli esami di secondo parere:

• Il medico è scelto dall’agenzia e non deve essere certificato in alcun campo di competenza medica (anche se molti lo sono).
• L’agenzia paga tutte le spese associate ed è responsabile per l’inoltro al secondo medico parere tutti i documenti medici pertinenti, una dichiarazione di fatti accettati (un ‘SOAF’), e tutte le domande specifiche che vuole che il medico di affrontare.
• Secondo lo statuto, hai il diritto di portare il tuo medico a questi esami.,
• Qualsiasi rappresentante che hai nominato deve ricevere la messa in mora dell’esame.
• Il medico deve presentare una relazione scritta entro 30 giorni dall’esame.
• Il medico dovrebbe fornire solo opinioni mediche.
• Se la relazione iniziale del secondo parere non è chiara, l’ufficio comp dei lavoratori è responsabile del seguito e della richiesta di una relazione supplementare.

Se il rapporto del secondo medico di opinione è d’accordo con le opinioni del medico curante, in genere non ci sono problemi e i pagamenti di compensazione FECA continueranno ininterrotti., Se il rapporto del medico secondo parere è diverso dal rapporto del primo medico ci sono due opzioni: l’ufficio può pesare le prove mediche per determinare quale opinione del medico è più accurata o dichiarare un “pareggio” e chiedere il parere di un terzo medico.

L’ufficio comp dei lavoratori di solito darà più peso alla valutazione del secondo parere del medico che al medico curante.

Se il tuo compenso viene modificato in base al secondo parere, hai il diritto di presentare ricorso.,

Se l’agenzia decide che le opinioni mediche contrastanti sono di uguale peso e dichiara un “pareggio”, nominerà un terzo medico, o “arbitro”, per risolvere eventuali conflitti nelle prove mediche.

La relazione del medico avrà un grande impatto sui benefici che ricevi. Tenete a mente che un medico pagato dalla compagnia di assicurazione del datore di lavoro non è tuo amico. Il desiderio di ottenere business futuro dal vostro datore di lavoro o la compagnia di assicurazione può motivare un medico per ridurre al minimo la gravità del vostro infortunio o per identificarlo come una condizione preesistente., Ad esempio, se ti ferisci alla schiena e il medico ti chiede se hai mai avuto problemi alla schiena prima, non sarebbe saggio trattare il medico con una storia di 20 anni ogni volta che hai sofferto di un dolore o dolore minore. Basta dire ” no ” a meno che tu non abbia subito un significativo infortunio precedente o una condizione cronica.

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3. Come faccio a presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori?

La presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori è simile alla presentazione di qualsiasi altra richiesta di assicurazione. Non è una causa contro un datore di lavoro, ma piuttosto una richiesta di benefici.,

Il primo passo nella presentazione di un reclamo è quello di informare il datore di lavoro. Non importa come il datore di lavoro viene a conoscenza dell’incidente, devono offrire immediatamente un modulo di richiesta. Fino a quando questo modulo di richiesta è completato, il datore di lavoro non ha alcun obbligo di fornire prestazioni. Il tuo datore di lavoro dovrebbe essere in grado di fornirti i moduli necessari per presentare un reclamo. In effetti, la maggior parte degli stati richiede al datore di lavoro, agli uffici dei medici e ai pronto soccorso dell’ospedale di avere le forme che avviano il processo., Se non possono, contattare immediatamente l’Ufficio di compensazione dei lavoratori statali, che può essere localizzato attraverso la pagina delle agenzie governative statali del nostro sito. Quando si compila il modulo compilare solo la sezione “Dipendente”. Assicurati di FIRMARE e DATARE il modulo di richiesta. È importante conservare una copia del modulo di richiesta per i record. Restituire il modulo di richiesta al datore di lavoro. Si può consegnare a mano o posta al vostro datore di lavoro. Se si sceglie di inviare il modulo di richiesta, si consiglia di utilizzare posta certificata-ricevuta di ritorno richiesta., È importante archiviare rapidamente perché altrimenti, potresti essere soggetto a ritardi nel ricevere i tuoi benefici.

Il tuo datore di lavoro deve quindi completare la sezione “Datore di lavoro” e inoltrare il modulo di richiesta compilato alla compagnia assicurativa di compensazione dei suoi lavoratori. Il tuo datore di lavoro dovrebbe darti una copia del modulo di richiesta compilato. Si dovrebbe richiedere una copia dal vostro datore di lavoro nel caso in cui non si riceve uno. Conserva una copia per i tuoi registri. Generalmente la compagnia di assicurazione ha quattordici (14) giorni per inviarti una lettera di stato sul tuo reclamo., Se non si riceve questa lettera, si dovrebbe chiamare la compagnia di assicurazione.

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4. Cosa succede se il mio datore di lavoro non ha un’assicurazione di compensazione dei lavoratori?

A parte alcune eccezioni, come i dipendenti agricoli, i dipendenti domestici e gli appaltatori indipendenti, i datori di lavoro sono tenuti per legge ad avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori., Se il tuo datore di lavoro afferma di non avere un’assicurazione di compensazione dei lavoratori, contatta un avvocato il prima possibile o chiama il dipartimento del lavoro del tuo Stato o l’ufficio di compensazione dei lavoratori, che può essere trovato sulla pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

Se il tuo datore di lavoro non ha un’assicurazione di compensazione dei lavoratori, il tuo stato probabilmente ha un fondo da cui pagheranno i benefici di compensazione dei tuoi lavoratori. Si può anche essere in grado di citare in giudizio per negligenza se un datore di lavoro tenuto a farlo non trasporta l’assicurazione di compensazione dei lavoratori.

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5. Ho bisogno di un avvocato?,

Se hai bisogno di un avvocato dipende dalla complessità del tuo caso. Se non siete sicuri di capire qualsiasi parte del vostro caso, assicuratevi di contattare un avvocato di compensazione dei lavoratori locali. Se ti trovi davanti a un giudice amministrativo o giudiziario, dovresti assumere un avvocato per rappresentarti.

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6. Cosa succede se non sono soddisfatto di come viene risolto il mio reclamo?,

Se sei un dipendente federale coperto da FECA, si applicherà quanto segue: Se non sei d’accordo con una determinazione finale dei programmi di compensazione dell’Ufficio dei lavoratori (OWCP) puoi richiedere un’audizione orale o una revisione della documentazione scritta dal Ramo delle audizioni e della revisione. Possono essere presentate prove orali o scritte a sostegno della richiesta. È inoltre possibile richiedere una riconsiderazione di una decisione inviando una richiesta scritta all’Ufficio distrettuale che ha emesso la decisione. La richiesta deve essere accompagnata da prove non precedentemente presentate., Se è stato chiesto un riesame, un’audizione sulla stessa questione non può essere concessa.

È inoltre possibile richiedere una revisione da parte della Commissione di ricorso per la compensazione dei dipendenti (ECAB). Poiché l’ECAB disciplina esclusivamente le prove documentali al momento dell’emissione della decisione, non possono essere presentate ulteriori prove. Non si può file attraverso lo stato o il sistema federale; una volta che una sentenza definitiva è stata fatta da ECAB non ci sono ulteriori sbocchi per avere la decisione rovesciata.

Se il tuo datore di lavoro contesta la tua richiesta di indennità, puoi chiedere un’audizione davanti alla commissione di compensazione dei lavoratori., Se si perde, si può fare appello a prendere il vostro caso davanti a un giudice di diritto amministrativo di compensazione dei lavoratori. Se si perde ancora, si potrebbe essere in grado di portarlo in tribunale nel sistema giudiziario.

Se non sei un dipendente federale, non sei coperto dalla FECA e si applicherà la legge statale. Tuttavia, la maggior parte delle leggi di compensazione dei lavoratori degli stati prevedono un processo di appello simile.

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7. Quali sono le regole sulla compensazione dei lavoratori nel mio stato?

Ogni stato ha regole, linee guida e scadenze diverse nel quadro della legge sulla compensazione dei lavoratori., Vedi la nostra pagina sul deposito di una richiesta di risarcimento dei lavoratori per ulteriori informazioni su cosa fare nel tuo stato.
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