équité en milieu de travail

Si vous êtes blessé au travail, informez immédiatement votre superviseur. Cela va commencer le processus vers vous recevoir des accidents du travail. Assurez-vous de conserver des copies de tous les formulaires pour vos dossiers et d’agir rapidement pour éviter un retard dans la réception de votre rémunération. Pour en savoir plus sur ce qu’il faut faire si vous êtes blessé au travail, lisez ci-dessous:

1. Que dois-je faire si je suis blessé au travail?
2. Si je suis blessé ou si je tombe malade au travail, puis-je consulter mon propre médecin ou dois-je être traité par le médecin de l’entreprise?,
3. Comment puis-je déposer une demande d’indemnisation?
4. Que se passe – t-il si mon employeur n’a pas d’assurance contre les accidents du travail?
5. ai-je besoin d’un avocat?
6. Que se passe – t-il si Je ne suis pas satisfait de la façon dont ma réclamation est résolue?
7. quelles sont les règles concernant les accidents du travail dans mon état?

1. Que dois-je faire si je suis blessé au travail?

la chose La plus importante pour les employés à savoir est que chaque fois que vous êtes blessé au travail, vous devez signaler la blessure immédiatement à un superviseur, par écrit si possible., Certains États exigent que l’avis à l’employeur soit fait par écrit, tandis que d’autres autorisent un avis verbal. Toutefois, pour être en sécurité, les employés doivent signaler par écrit au personnel de surveillance toutes les blessures au travail. Étant donné que certains États ont un délai de dépôt court (appelé délai de prescription), vous devez déposer immédiatement afin de ne pas perdre les droits légaux que vous pourriez avoir à recevoir des prestations d’indemnisation des travailleurs de votre employeur.

Si votre blessure ou maladie l’exige, vous devriez également consulter immédiatement un médecin.

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2., Si je suis blessé ou si je tombe malade au travail, puis-je consulter mon propre médecin ou dois-je être traité par le médecin de l’entreprise?

dans le cadre de la FECA, vous pouvez d’abord choisir n’importe quel médecin qualifié pour être votre médecin traitant – bien que la loi impose certaines restrictions sur l’utilisation des chiropraticiens.

Si vous n’êtes pas un employé fédéral, vous n’êtes pas couvert par la FECA, et la loi de l’état s’appliquera. Dans certains états, vous avez le droit de consulter votre propre médecin si vous faites cette demande par écrit avant que la blessure ne se produise., Plus généralement, cependant, les travailleurs blessés sont dirigés vers un médecin recruté et payé par leur employeur. Habituellement, vous ne serez tenu de voir le médecin de l’entreprise que pendant un maximum de 30 jours, puis vous pourrez choisir votre propre médecin.

en vertu de la FECA, si votre médecin soumet des rapports médicaux qui traitent des questions et des préoccupations des agents des accidents du travail, aucun problème ne se posera généralement à moins que votre employeur ne demande un deuxième examen d’opinion., Les directives suivantes s’appliquent aux examens de deuxième opinion:

• Le médecin est choisi par l’agence et n’a pas besoin d’être certifié par le Conseil d’administration dans aucun domaine d’expertise médicale (bien que beaucoup le soient).
• l’agence paie toutes les dépenses connexes et est responsable de transmettre au médecin de deuxième avis tous les documents médicaux pertinents, un exposé des faits reconnus (un « SOAF ») et toutes les questions spécifiques qu’elle souhaite que le médecin réponde.
• En vertu de la loi, vous avez le droit d’amener votre propre médecin à ces examens.,
• tout représentant que vous avez nommé doit recevoir une notification officielle de l’examen.
• Le médecin doit soumettre un rapport écrit dans les 30 jours suivant l’examen.
• Le médecin est censé ne fournir que des avis médicaux.
• si le deuxième rapport d’opinion initial n’est pas clair, le bureau du comp des travailleurs est responsable du suivi et de la demande d’un rapport supplémentaire.

Si le rapport du médecin du deuxième avis est en accord avec les opinions de votre médecin traitant, il n’y a généralement pas de problème et les paiements de compensation FECA se poursuivront sans interruption., Si le rapport du médecin du deuxième avis est différent du rapport du premier médecin, il existe deux options: le bureau peut soit peser les preuves médicales pour déterminer quel avis du médecin est le plus précis, soit déclarer une « égalité » et demander l’avis d’un troisième médecin.

Le Bureau des travailleurs accorde généralement plus de poids à l’évaluation du médecin du deuxième avis qu’à celle du médecin traitant.

Si votre rémunération est modifiée en fonction du deuxième avis, vous avez le droit de faire appel.,

Si l’agence décide que les avis médicaux contradictoires sont de poids égal et déclare une « égalité », elle nommera un troisième médecin, ou « arbitre », pour résoudre tout conflit dans la preuve médicale.

le rapport de votre médecin aura un impact important sur les avantages que vous recevez. Gardez à l’esprit qu’un médecin payé par votre employeur, la compagnie d’assurance n’est pas votre ami. Le désir d’obtenir des affaires futures de votre employeur ou de la compagnie d’assurance peut motiver un médecin à minimiser la gravité de votre blessure ou à l’identifier comme une condition préexistante., Par exemple, si vous vous blessez au dos et que le médecin vous demande si vous avez déjà eu des problèmes de dos auparavant, il serait imprudent de traiter le médecin avec des antécédents de 20 ans de chaque fois que vous avez subi une douleur ou une douleur mineure. Dites simplement « non », sauf si vous avez déjà subi une blessure ou une maladie chronique importante.

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3. Comment puis-je déposer une demande d’indemnisation?

Le dépôt d’une demande d’indemnisation des accidents du travail est semblable au dépôt de toute autre demande d’assurance. Il ne s’agit pas d’une poursuite contre un employeur, mais plutôt d’une demande d’avantages sociaux.,

la première étape du dépôt d’une réclamation consiste à aviser votre employeur. Peu importe comment l’employeur apprend l’incident, il doit vous offrir un formulaire de réclamation immédiatement. Jusqu’à ce que ce formulaire de demande soit rempli, l’employeur n’a aucune obligation de fournir des prestations. Votre employeur doit être en mesure de vous fournir les formulaires nécessaires pour déposer une réclamation. En fait, la plupart des États exigent que l’employeur, les cabinets de médecins et les salles d’urgence des hôpitaux disposent des formulaires qui lancent le processus., S’ils ne le peuvent pas, contactez immédiatement le Bureau des accidents du travail de votre état, qui peut être localisé via la page des agences gouvernementales de notre site. Lorsque vous remplissez le formulaire, remplissez uniquement la section « employé ». Assurez-vous de signer et de dater le formulaire de réclamation. Il est important que vous conserviez une copie du formulaire de demande pour vos dossiers. Retournez le formulaire de réclamation à votre employeur. Vous pouvez le remettre en main propre ou l’envoyer par la poste à votre employeur. Si vous choisissez de poster le formulaire de réclamation, nous vous recommandons d’utiliser le courrier recommandé-accusé de réception., Il est important de déposer rapidement, car sinon, vous pourriez être sujet à des retards dans la réception de vos prestations.

Votre employeur doit alors remplir la section « employeur » et transmettre le formulaire de demande dûment rempli à sa compagnie d’assurance contre les accidents du travail. Votre employeur doit vous remettre une copie du formulaire de demande rempli. Vous devez en Demander une copie à votre employeur si vous n’en recevez pas. Conservez une copie pour vos dossiers. En règle générale, la compagnie d’assurance dispose de quatorze (14) jours pour vous envoyer une lettre d’État concernant votre réclamation., Si vous ne recevez pas cette lettre, vous devez appeler la compagnie d’assurance.

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4. Que faire si mon employeur n’a pas l’indemnisation des travailleurs de l’assurance?

à quelques exceptions près, comme les employés agricoles, les employés domestiques et les entrepreneurs indépendants, les employeurs sont tenus par la loi d’avoir une assurance contre les accidents du travail., Si votre employeur prétend ne pas avoir d’assurance contre les accidents du travail, contactez un avocat dès que possible ou appelez le département du travail ou le bureau des accidents du travail de votre état, qui se trouve sur la page des agences gouvernementales de notre site.

Si votre employeur n’a pas d’assurance contre les accidents du travail, votre état dispose probablement d’un fonds sur lequel il paiera vos prestations d’indemnisation des accidents du travail. Vous pouvez également être en mesure de poursuivre pour négligence si un employeur tenu de le faire n’a pas d’assurance contre les accidents du travail.

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5. Ai-je besoin d’un avocat?,

Si vous avez besoin d’un avocat dépend de la complexité de votre cas. Si vous n’êtes pas sûr de comprendre une partie de votre cas, assurez-vous de contacter un avocat local en matière d’indemnisation des accidents du travail. Si vous vous présentez devant un juge administratif ou judiciaire, vous devriez engager un avocat pour vous représenter.

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6. Que faire si Je ne suis pas satisfait de la façon dont ma réclamation est résolue?,

Si vous êtes un employé fédéral couvert par la lèche, les conditions suivantes s’appliquent: si vous êtes en désaccord avec une décision définitive du Bureau des programmes d’indemnisation des accidents du travail (PCTF), vous pouvez demander une audience orale ou un examen du dossier écrit à la Direction des audiences et de L’examen. Des preuves orales ou écrites à l’appui de la réclamation peuvent être présentées. Vous pouvez également demander un réexamen d’une décision en soumettant une demande écrite au Bureau de District qui a rendu la décision. La demande doit être accompagnée de preuves non présentées précédemment., Si un réexamen a été demandé, une audience sur la même question peut ne pas être accordée.

Vous pouvez également demander une révision par la Commission d’appel de la rémunération des employés (CCEC). Étant donné que le CCCE ne règle que la preuve au dossier au moment où la décision a été rendue, aucune preuve supplémentaire ne peut être présentée. Vous ne pouvez pas déposer par l’intermédiaire du système étatique ou fédéral; une fois QU’une décision finale a été rendue par ECAB, il n’y a plus de points de vente pour faire annuler la décision.

Si votre employeur conteste votre demande de prestations, vous pouvez demander une audience devant la Commission des accidents du travail., Si vous perdez, vous pouvez faire appel pour porter votre cause devant un juge du droit administratif des accidents du travail. Si vous perdez encore, vous pourriez être en mesure de le porter devant les tribunaux dans le système judiciaire.

Si vous n’êtes pas un employé fédéral, vous n’êtes pas couvert par la FECA, et la loi de l’état s’appliquera. Cependant, les lois sur les accidents du travail de la plupart des États prévoient un processus d’appel similaire.

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7. Quelles sont les règles sur les accidents du travail dans mon état?

chaque État a des règles, des directives et des délais différents dans le cadre de la Loi sur les accidents du travail., Consultez notre page sur le dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs pour plus d’informations sur ce qu’il faut faire dans votre état.
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