l’employeur peut profiter de plusieurs services de prévention pour améliorer la sécurité au travail, comme la formation sur l’équipement de protection individuelle (EPI) et les analyses des risques sur le lieu de travail. Une autre mesure préventive et économique consiste à effectuer des tests de dépistage des drogues avant l’emploi. L’investissement dans les tests de dépistage des drogues avant l’emploi peut aider à réduire les coûts, car les employeurs dépensent 740 milliards de dollars par année en coûts médicaux directs, en perte de productivité, en absentéisme, en augmentation des coûts des soins de santé et en plus en raison de la consommation de drogues.,
qu’est-ce qu’un test de dépistage de drogues avant l’emploi?
un test de dépistage de drogues avant l’embauche est utilisé pour déterminer si un employé potentiel utilise des substances illicites ou abuse de médicaments d’ordonnance. Il peut également être utilisé pour les employés qui retournent au travail après une blessure ou une absence, moment auquel il peut être appelé test de dépistage de drogues avant le placement. Il est courant pour les employeurs d’exiger qu’un candidat à un emploi passe un test de dépistage de drogue avant l’emploi, et une offre d’emploi peut dépendre de la capacité du candidat à réussir., Ces tests de dépistage de drogues dépistent généralement l’utilisation des drogues illégales suivantes (mais peuvent en tester d’autres si nécessaire):
types d’échantillons de dépistage de drogues
les types d’échantillons de dépistage de drogues les plus importants sont l’urine, les cheveux, le sang et la salive. L’Urine est la plus courante et est obligatoire pour les tests de drogue réglementés, tels que ceux effectués par le département des transports des États-Unis (DOT). Cependant, les tests d’urine ont une fenêtre de détection plus courte par rapport à d’autres types, tels que le test de drogue capillaire plus coûteux., Les substances illicites ne sont détectables que pendant cinq à 10 jours dans l’urine; tandis que les tests capillaires peuvent détecter la consommation de drogues ou d’alcool pendant 90 jours.
Les tests sanguins sont très précis, mais coûteux et invasifs. Il a cependant une période de détection plus courte (minutes à heures). Enfin, un test de salive (également appelé test de liquide buccal) est un test moins invasif qui a également une période de détection plus courte (7-21 heures) que les tests d’urine. Un test de drogue salivaire peut être une alternative efficace aux tests d’urine si un employeur veut éviter les problèmes qui surviennent lorsqu’un employé ne fournit pas suffisamment d’urine.,
pourquoi les employeurs devraient exiger des tests de dépistage de drogues avant l’embauche
Si la sécurité au travail est de la plus haute importance pour une entreprise, la réalisation de tests de dépistage de drogues avant l’emploi peut aider à atténuer les risques associés à l’abus de drogues. En indiquant sur une demande d’emploi qu’une offre d’emploi peut dépendre des résultats d’un test de dépistage de drogues, un employeur peut aider à dissuader les toxicomanes de postuler. Pour les professions qui placent les employés dans des environnements sensibles à la sécurité, Le dépistage des drogues avant l’emploi est essentiel., comme il peut aider à réduire le nombre de demandes coûteuses d’indemnisation des accidents du travail impliquant la consommation de drogues ou d’alcool.
selon le National Institute on Drug Abuse (NIDA):
- La consommation de drogues peut représenter jusqu’à cinq fois plus de demandes d’indemnisation pour blessures au travail
- Jusqu’à 50% de toutes les demandes d’indemnisation pour accidents du travail sont liées à la toxicomanie en milieu de travail
- les déficiences dues à des substances peuvent entraîner 3,5 fois plus d’accidents
- la toxicomanie peut augmenter de 2.,5 fois la probabilité qu’un employé manque huit jours de travail ou plus par an
- la toxicomanie peut contribuer à une productivité inférieure de 33% à ce qu’elle serait autrement
la légalité des tests de dépistage des drogues effectués par les employés
la légalité des tests de dépistage des drogues évolue et peut varier d’un État à l’autre. Les employeurs sont invités à consulter un conseiller juridique s’ils ont des questions sur la conformité de leur programme de tests avec toutes les réglementations nationales pertinentes., Il existe des lignes directrices générales sur les meilleures pratiques, notamment les suivantes:
- Le demandeur doit savoir à l’avance que les tests de dépistage des drogues avant l’emploi font partie du processus de dépistage des nouveaux employés
- Les candidats au même emploi doivent subir le même type de test de dépistage des drogues
- Les tests de dépistage des drogues doivent être administrés dans un laboratoire certifié par l’état
Les tests de dépistage des drogues avant l’emploi sont un service de santé au travail
bien que la plupart des cliniciens de soins urgents puissent effectuer des tests de dépistage des drogues avant l’emploi, beaucoup n’ont pas le connaissance experte de tous les types de tests de drogues en milieu de travail., Ils ne sont pas non plus les plus qualifiés pour aider un employeur à élaborer une politique de dépistage des drogues de l’entreprise. Les tests de dépistage des drogues en milieu de travail relèvent de la portée des services fournis par les fournisseurs de soins de santé au travail. Les centres médicaux Concentra ont formé des cliniciens en santé au travail qui effectuent des tests de drogue avant l’emploi basés sur les réglementations nationales et fédérales applicables. De plus, les cliniciens de Concentra ont l’expertise nécessaire pour conseiller les employeurs sur leur programme de lutte contre la toxicomanie et sur le personnel, les installations et l’équipement nécessaires pour rationaliser le processus de dépistage des drogues en milieu de travail.,
que votre entreprise ait une présence mondiale de plus de 50 000 employés ou soit une entreprise locale de moins de 50 employés, il est préférable de s’associer à un fournisseur de soins de santé au travail pour vos besoins en matière de dépistage de drogues. En savoir plus sur les tests de dépistage de drogues en milieu de travail Concentra ou contactez votre Concentra à proximité pour planifier des tests de dépistage de drogues avant l’emploi.
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