Hay varios servicios preventivos que un empleador puede aprovechar para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, como la capacitación en equipos de protección personal (PPE) y los análisis de riesgos en el lugar de trabajo. Otra medida preventiva de ahorro de costos son las pruebas de drogas antes del empleo. La inversión en pruebas de drogas antes del empleo puede ayudar a reducir los costos porque los empleadores gastan 7 740 mil millones anuales en costos médicos directos, pérdida de productividad, absentismo, aumento de los costos de atención médica y más debido al uso de drogas.,
¿qué es una prueba de drogas antes del empleo?
una prueba de drogas antes del empleo se usa para determinar si un posible empleado usa sustancias ilícitas o abusa de los medicamentos recetados. También se puede usar para los empleados que regresan al trabajo después de una lesión o ausencia, en cuyo momento se puede denominar una prueba de drogas previa a la colocación. Es común que los empleadores requieran que un candidato de trabajo complete una prueba de drogas antes del empleo, y una oferta de trabajo puede estar supeditada a la capacidad del solicitante para aprobar., Estas pruebas de drogas generalmente detectan el uso de las siguientes drogas ilegales (pero pueden probar otras si es necesario):
tipos de muestras de pruebas de drogas
los tipos de muestras de pruebas de drogas más prominentes son la orina, el cabello, la sangre y la saliva. La orina es la más común y es obligatoria para las pruebas de drogas reguladas, como las realizadas por el Departamento de transporte de los Estados Unidos (DOT). Sin embargo, la prueba de orina tiene una ventana más corta de la detección cuando está comparada a otros tipos, tales como la prueba más costosa de la droga del pelo., Las sustancias ilícitas son detectables durante solo cinco a 10 días en la orina; mientras que, las pruebas de drogas para el cabello pueden detectar el consumo de drogas o alcohol durante un máximo de 90 días.
Los análisis de sangre son muy precisos, pero costosos e invasivos. Sin embargo, tiene un período de detección más corto (de minutos a horas). Finalmente, una prueba de saliva (también conocida como prueba de líquido oral) es una prueba menos invasiva que también tiene un período de detección más corto (7-21 horas) que las pruebas de orina. Una prueba de drogas en saliva puede ser una alternativa efectiva a la prueba de orina si un empleador quiere evitar problemas que surgen cuando un empleado no proporciona suficiente orina.,
por qué los empleadores deben exigir pruebas de drogas antes del empleo
si la seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para una empresa, la realización de pruebas de drogas antes del empleo puede ayudar a mitigar los riesgos asociados con el uso indebido de drogas. Al indicar en una solicitud de empleo que una oferta de empleo puede depender de los resultados de una prueba de drogas, un empleador puede ayudar a disuadir a los toxicómanos de presentar una solicitud por completo. Para las ocupaciones que colocan a los empleados en entornos sensibles a la seguridad, las pruebas de drogas antes del empleo son críticas., ya que puede ayudar a reducir el número de costosos reclamos de compensación de trabajadores que involucran el uso de drogas o alcohol.
de acuerdo con el Instituto Nacional sobre el abuso de drogas (NIDA):
- El uso de drogas puede representar hasta un aumento de cinco veces en las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo
- Hasta el 50 por ciento de todas las reclamaciones de compensación de trabajadores están relacionadas con el abuso de sustancias en el lugar de trabajo
- Las deficiencias de sustancias pueden conducir a 3.5 veces más accidentes
- El abuso de sustancias puede aumentar en 2.,5 veces la probabilidad de que un empleado falte ocho o más días de trabajo al año
- El abuso de sustancias puede contribuir a que la productividad sea un 33 por ciento menor de lo que sería de otra manera
la legalidad de las pruebas de drogas para empleados
la legalidad de las pruebas de drogas está evolucionando y puede variar de un estado a otro. Se aconseja a los empleadores que consulten con un asesor legal si tienen preguntas sobre el cumplimiento de su programa de pruebas con todas las regulaciones estatales relevantes., Hay algunas pautas generales de mejores prácticas, que incluyen lo siguiente:
- El solicitante debe saber de antemano que las pruebas de drogas antes del empleo son parte del proceso de detección de nuevos empleados
- Los solicitantes para el mismo trabajo deben someterse al mismo tipo de prueba de drogas
- Las pruebas de drogas deben administrarse en un laboratorio certificado por el estado
conocimiento experto de todo tipo de pruebas de drogas en el lugar de trabajo., Tampoco son los más calificados para ayudar a un empleador con el desarrollo de una política de pruebas de drogas de la empresa. Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo entran dentro del alcance de los servicios prestados por los proveedores de Salud Ocupacional. Los centros médicos Concentra cuentan con médicos de Salud Ocupacional capacitados que realizan pruebas de drogas antes del empleo basadas en las regulaciones de pruebas estatales y federales aplicables. Además, los médicos de Concentra tienen la experiencia para asesorar a los empleadores sobre su programa de abuso de sustancias y el personal, las instalaciones y el equipo para agilizar el proceso de pruebas de drogas en el lugar de trabajo.,
ya sea que su empresa tenga una presencia global de más de 50,000 empleados o sea una empresa local con menos de 50 empleados, es mejor asociarse con un proveedor de salud ocupacional para sus necesidades de pruebas de drogas. Obtenga más información sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo de Concentra o comuníquese con su cercana Concentra para programar pruebas de drogas antes del empleo.
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