Cuando piensas en los costos de mano de obra, ¿qué es lo primero que te viene a la mente? Lo más probable es que sea el salario o el salario por hora que paga a sus empleados para hacer el trabajo. Por ejemplo, si su empleado trabaja en un proyecto durante ocho horas a 2 20 por hora, su costo de mano de obra para ese empleado sería de?160 right ¿verdad?
No exactamente.
los salarios regulares que paga a sus empleados son una gran parte de los costos laborales., Pero si está tasando sus proyectos únicamente en función de los salarios pagados por las horas de trabajo, no está obteniendo una imagen completa de sus costos laborales Totales, lo que puede dificultar la creación de presupuestos precisos o proyecciones financieras.
y ahí es donde entra el costo de mano de obra directa.
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¿Qué es directa costo de mano de obra?
El costo de mano de obra directa es una fórmula que le da una visión general de cuánto está gastando realmente en mano de obra., Además de los salarios pagados por las horas de trabajo regulares (por ejemplo, el empleado a recibe paid 20 por hora), el costo de mano de obra directa tiene en cuenta todos los demás costos de mano de obra asociados con el empleo de su equipo, incluidos:
- horas extraordinarias
- impuestos sobre la nómina
- beneficios de la compañía, como Seguro de salud, seguro de vida y contribuciones de jubilación del empleador
a partir de ahí, puede calcular cuánto en los costos totales de mano de obra gastará para completar una tarea específica, ya sea fabricación de un nuevo producto.,
por qué debe preocuparse por sus costos de mano de obra, especialmente ahora
obtener información más profunda sobre sus costos de mano de obra totales siempre juega un papel importante en el mantenimiento de su negocio; esas ideas le permiten presupuestar con mayor precisión los proyectos, valorar sus productos o servicios de manera adecuada y garantizar que su negocio sea rentable.
pero si bien comprender el costo laboral DIRECTO siempre es importante, es especialmente importante ahora, ya que el mundo navega por el panorama posterior a la COVID.,
para muchos propietarios de pequeñas empresas, los negocios se han desacelerado significativamente como resultado de la COVID-19 y las restricciones y cierres relacionados. Cuando el negocio es lento, menos ingresos fluyen hacia el negocio, lo que significa que los márgenes de beneficio son reducidos y cada Dólar cuenta.
cuando entiende cómo encontrar su costo de mano de obra directa, puede crear presupuestos de mano de obra más precisos. Puede ayudarlo a determinar si necesita ajustar sus precios o eliminar ciertos productos o servicios que no generan ganancias., Tener una idea más profunda de sus costos de mano de obra también protege su flujo de efectivo y garantiza que tenga suficiente efectivo a mano para pagar a su equipo, y mantener su negocio en marcha, funcionando y avanzando en el proceso.
En otras palabras, cuando no calculas los costos de mano de obra o los calculas mal tarde, podría resultar en que subas más corto de lo que esperabas. Cuando no tiene en cuenta cosas como horas extras, impuestos sobre la nómina, beneficios, etc., puede llegar a conclusiones engañosas sobre dónde está realmente su negocio financieramente.,
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cómo calcular el costo de mano de obra directa, paso a paso
claramente, comprender cómo calcular el costo de mano de obra directa es una necesidad para su negocio. Pero, ¿cómo se ve la fórmula del costo de mano de obra directa en acción?
digamos que usted es dueño de una agencia de marketing y está tratando de calcular sus costos de mano de obra directa para una próxima campaña de clientes., Planeas poner un diseñador gráfico, un redactor y un coordinador en el proyecto, y como es un proyecto grande, quieres que cada miembro del equipo dedique 50 horas en la próxima semana para administrar el lanzamiento de la campaña.
Paso 1: Determinar los costos por horas trabajadas
primero, deberá determinar cuánto pagará a su equipo en salarios.
digamos que su diseñador gráfico y redactor son empleados asalariados que ganan 7 75,000 cada uno por año, mientras que su coordinador es un empleado no exento que paga 2 20 por hora.,
debido a que el diseñador gráfico y el redactor son empleados exentos, sus salarios serían su tarifa regular de pago por la semana.
costos salariales del Diseñador Gráfico: 7 75,000 / 52 semanas = 1 1,442.31
costos salariales del redactor: 7 75,000 / 52 semanas = 1 1,442.31
debido a que el coordinador es un empleado no exento, también tendrá que tener en cuenta los costos de horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 horas en una semana, por lo que, en este caso, 10 horas extras (a 1.5 veces su tarifa regular de pago).,
Coordinador costos salariales regulares: 2 20 x 40 horas = 8 800
Coordinador costos salariales por horas extras: 3 30 x 10 horas = Coordinator 300
Coordinador costos salariales totales:,100
Paso 2: Determine los costos laborales adicionales
Una vez que haya determinado el costo de los salarios, es hora de tener en cuenta los costos laborales adicionales, incluidos los impuestos sobre la nómina, el seguro y otros beneficios.,
digamos que usted paga 6 600 en impuestos de nómina cada mes para su diseñador gráfico y redactor, 3 350 cada mes para su coordinador y benefits 300 en beneficios para cada empleado cada mes (que incluye seguro médico, seguro de vida y una contribución de jubilación).
para calcular los costos de este proyecto, tendría que desglosar cada uno de esos costos mensuales en un costo semanal (ya que el proyecto está programado para durar una semana):
Diseñador Gráfico y redactor: 9 900 (impuestos sobre la nómina más beneficios) x 12 meses = $10,800 / 52 semanas = $207.,69 por semana
Coordinador: $650 (impuestos de nómina más beneficios) x 12 meses = 7 7,800 / 52 semanas = 50 por semana
Paso 3: Calcular el costo de mano de obra directa
Una vez que tenga los costos de mano de obra regulares y los costos de mano de obra adicionales para cada empleado, puede calcular el costo de mano de obra directa para el proyecto.
diseñador Gráfico: $1,442.31 (salarios regulares) + $207.69 (adicionales costos de mano de obra) = $1,650
Redactor: $1,442.31 (salarios regulares) + $207.,69 (costos de mano de obra adicionales) = ,650
Coordinador: wages 1,100 (salarios regulares y horas extras) + $150 (costos de mano de obra adicionales) = ,250
costo de mano de obra directa para el proyecto: $1,650 + $1,650 + $1,250 = $4,550
Paso 4: Use los costos de mano de obra directa para guiar sus decisiones
Una vez que tenga sus costos de mano de obra directa, puede usar esos conocimientos para guiar sus decisiones comerciales.
por ejemplo, supongamos que su cliente le ofrece $10,000 para lanzar la campaña., Eso significaría que su negocio generaría profit 5,500 en ganancias por un proyecto de una semana de duración, y probablemente significaría que querría continuar trabajando en proyectos similares con ese cliente en el futuro. Pero si su cliente está ofreciendo 4 4,000 para el lanzamiento, tendría una pérdida de 5 550, lo que significaría que probablemente no sería un proyecto que quisiera abordar.
una vez que tenga sus costos de mano de obra directa, también puede usarlos para crear presupuestos para proyectos futuros., Por ejemplo, si sabes que vas a lanzar una campaña similar a 1 10,000 por proyecto cada trimestre, puedes usar estos números para crear proyecciones financieras para el resto del año. Y debido a que los costos laborales directos tienen en cuenta todos los costos laborales (no solo los salarios), esas proyecciones serán más precisas y podrá administrar mejor su presupuesto anual, ganancias y flujo de efectivo.,
Calcule su camino para obtener una visión más profunda de sus costos de mano de obra
como propietario de una pequeña empresa, es importante mantenerse al tanto de lo que está sucediendo financieramente con su negocio, y eso incluye sus costos de mano de obra. Y ahora que entiende cómo calcular los costos de mano de obra directa, tiene un punto de partida para calcular su camino a una visión más profunda de sus gastos de mano de obra, flujo de efectivo e ingresos.,
solo tenga en cuenta que calcular el costo de mano de obra directa solo es útil para su negocio si esos cálculos son precisos, por lo que si hay alguna incertidumbre sobre sus costos de mano de obra (incluida la cantidad que está pagando en beneficios o impuestos), asegúrese de hablar con su contador para obtener más orientación.
con la función de cálculo de costos de la fuerza de trabajo de Gusto, los empleados pueden rastrear fácilmente sus horas a los proyectos trabajados., Una vez que se ejecuta la nómina, Gusto hará el trabajo pesado y calculará automáticamente estos costos para usted en función de cada proyecto, para que pueda tomar decisiones informadas para su negocio (sin un lío de hojas de cálculo).
la Caída en el amor con moderno de la nómina de pago
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