průvodce vytvářením reflektorů zaměstnanců

reflektory zaměstnanců jsou kritickou součástí jakékoli strategie značky zaměstnavatele. Přemýšlejte o tom, kandidáti se ucházejí o několik let svého života, 40 + hodin týdně pracují pro vaši společnost.

to je obrovský závazek. A primární zdroje, na kterých musí založit své rozhodnutí, jsou Popis práce a stránka kariéry., Stále více a více, kandidáti očekávají, že společnosti jim poskytnou zasvěcené znalosti o tom, jaké to je vlastně pracovat pro ně a jaká je týmová kultura.

poskytování Interních reflektorů zaměstnanců v různých fázích náborového procesu jim pomůže učinit informovanější rozhodnutí o tom, zda je vaše společnost a role pro ně správná. Neváhejte a klikněte na níže uvedené odkazy přeskočit dopředu.

SNEAK PEEK: podívejte se na naše nové stránky a zjistěte, jak měníme tech nábor a EMPLOYER BRANDING.,

Obsah

• Základní Prvky Zaměstnanec Reflektor
• Příklady Zaměstnance Reflektory

Základní Prvky Zaměstnanec Reflektor

typ zaměstnance, reflektor, který chcete vytvořit, bude záviset na tom, jak moc obsah, který chcete zahrnout., Nicméně, každý zaměstnanec reflektor by měl obsahovat následující součásti:

• jméno Zaměstnance,

• Roli ve vaší společnosti

• Přímý citát od zaměstnance

• Obraz zaměstnance,

Zaměstnanec Reflektor Otázky

V zájmu vědět, jaké otázky se chcete zeptat zaměstnanců, musíte nejprve vybrat téma pro reflektor.,ishments a příběhy o úspěchu.

Zaměstnanec Reflektor Odpovědi

Když jste rozhovor vašich zaměstnanců, můžete se setkat buď v-osoba, nebo můžete požádat je, aby odpovědět na otázky písemně ve svém volném čase., Existují výhody pro oba. Vedení in-osoba rozhovoru může být prospěšné, protože obdržíte nefiltrované odpovědí od lidí ve více přirozený hlas; nicméně, protože oni jsou mluvení a psaní, jejich reakce bude vyžadovat trochu editaci a následné schválení úpravy.

Na druhou stranu, pokud máte dotazovaní předložily své odpovědi v písemné formě, budou mít provedeno nejvíce úprav na jejich vlastní, což může být užitečné, nebo se může v průběhu upravovat, což způsobuje jejich reakce na zvuk, scénář.,

výběr správné metody rozhovoru bude záviset na požadované délce a médiu reflektoru vašeho zaměstnance. Pokud chcete rychlou nabídku pro příspěvek na sociálních médiích, můžete pravděpodobně neformálně požádat svého kolegu o pár slov. Pokud chcete sdílet delší blogový příspěvek, budete chtít naplánovat čas v kalendáři, abyste diskutovali o cíli článku, aby mohli přizpůsobit své odpovědi jako takové.,

pokud hledáte pro jakýkoliv druh zvukové kousnutí, které budou zaznamenány na kameru, budete chtít dát své dotazovaný dostatek času se připravit a nacvičit jejich odpovědi předtím, než budete nahrávat.

10 Příklady Zaměstnance Reflektory

Teď, když jsme se vztahuje základy, jak vytvořit zaměstnanec pozornosti, pojďme se podívat na různé způsoby, společnosti zdůraznily jejich nejlepších zaměstnanců.,

Klást správné otázky

poskytnout uchazečům některé souvislosti, tým Yotpo zahrnuta otázka z jejich pozornosti rozhovor se zaměstnancem odpověď. Oni také držel reflektor krátké a sladké, a přesto to stále zahrnuje spoustu informací o možnostech profesního rozvoje ve společnosti.,

ještě Lépe, provést mini rozhovor

Gravity Payments vzal jejich reflektor o krok dále tím, že provádí mini rozhovor, který lze nalézt na jejich kariérní stránky. Kratší reflektory zaměstnanců jsou skvělé, protože na jedné stránce můžete zahrnout několik různých pohledů zaměstnanců a poskytnout kandidátům širší škálu znalostí o vašem týmu.,

Vzít to Krok dál s in-hloubkové rozhovor

V-hloubkové rozhovory jsou skvělé pro dává uchazeči možnost se krok do boty jednoho z vašich stávajících zaměstnanců a dozvědět se o jejich jedinečné zážitky ve vaší firmě v detailu. V tomto rozhovoru, zaměstnanec na ezCater je požádán, devět otázek klenout z „Jak jste se dostal svou práci v ezCater“ na „Jak se dělá technický tým spolupracovat s ostatními týmy v rámci společnosti?,“Je to skvělý příklad toho, jak může reflektor zaměstnanců skutečně dát kandidátům zasvěcený pohled na zkušenosti jednotlivých zaměstnanců.

Podělte se o své zaměstnance profesní dráhu

Když kandidáti se chtějí ucházet o roli ve vaší společnosti, to může být užitečné pro ně, aby se dozvědět, jak se vaše stávající zaměstnanci dostali své role., UI Path poskytuje uchazečům hloubkové rozhovory od zaměstnanců, kteří sdílejí to, co udělali, než se přihlásili do společnosti a proč se rozhodli tuto práci převzít. Články také poskytují několik užitečných tipů pro uchazeče, aby se připravili na svůj jedinečný proces náboru.,

Dát nahlédnout do jejich den-to-day

Na Hudson River Trading kariéry stránce, velká část je určena pro zaměstnance reflektory, které se zaměřují na každodenní život zaměstnanců v různých rolích. Většina z nich je v roli vývojáře, což dává smysl, protože vývojáři jsou některé z nejtěžších rolí najmout., Pro role, které je obtížné najmout nebo otevřít role, které jsou prioritou, je čas dobře strávený vytvářením reflektorů zaměstnanců, aby se přihlásilo více kandidátů.

Zvýrazněte své C-Suite a Vedení

i Když to může být docela náročné, aby si čas na člena vaší C-Suite kalendář, mohou poskytnout některé z nejvíce autoritativní a zasvěcené znalosti o společnosti, pro kandidáta., Slunovrat, například, rozhovor tří žen, členů jejich C-suite sdílet, jak se stal zájem v kariéře v oblasti technologií, výzvy, kterým čelí jako ženy v tech a jaké to je pracovat v Slunovrat jako žena v tech.

Využijte Vaše nejnovější najme

Pohovor s novým auta je zcela odlišný od pohovory váš CEO., Zatímco oni nemají dlouhodobé zkušenosti, nebo plný vhled do kultury společnosti, noví zaměstnanci mají jedinečnou nováček nabídnout kandidáty. Project44 rozhovor s několika zaměstnanci podělit se o své první dojmy a zkušenosti s firmou kladením otázek jako „Co bylo největší překážkou, kterým čelí jste během své onboarding? Jak jste tuto výzvu překonali?“a“ jak jsou zaměstnanci oprávněni pomáhat formovat nebo se podílet na kancelářské kultuře?“To pomáhá kandidátům vědět, co očekávat a jak se připravit na svou potenciální roli.,

Zaměřit se na konkrétní tým

i Když může mít firemní kultura na velké, každý tým má jedinečný subkultury jejich vlastní. Předvést to, Naladit vytvořil sérii video zaměstnance reflektory z několika jedinců na konkrétní tým poskytovat širší rozsah, který kandidát bude pracovat., Jak můžete vidět výše, mají video pro své prodejní tým, a pokud kliknete na šipky, můžete také slyšet od jejich technický tým se o unikátní ústup týmu trvá.

aby všichni společně pro společnost-široký reflektor

poskytnout uchazečům všezahrnující pohled na lidi, společnosti a kultury, vytvořit company-wide video. To vám umožní zahrnout zvukové kousnutí od několika různých zaměstnanců a sdílet, jak vypadá vaše kancelář a týmy. Cisco Meraki to dělá právě v tomto videu značky zaměstnavatele., Poskytuje nejen zcela jinou zkušenost pro kandidáty, kteří se učí o vaší společnosti, ale je to obsah, který lze znovu a znovu sdílet na různých platformách pro budoucí otevřené role. Takže i když to může vyžadovat větší úsilí k vytvoření, návratnost investic rozhodně stojí za to.,

nezapomeňte podporovat, propagovat, podporovat

Bez ohledu na to, jaký typ zaměstnance reflektor jste se rozhodli vytvořit — nebo možná budete vytvořit několik, aby viděli, co rezonuje s vaším kandidátů — ujistěte se, že podporovat své zaměstnance reflektory na vaši kariéru stránky, sociální média a profesní platformy. Spreetail má dokonce účet instagram výhradně pro předvádění své kultury a sdílení reflektorů zaměstnanců, jako je tento., V každém příspěvku obsahují základní informace o zaměstnanci, jejich roli a tom, co dělají denně. Pak se ponoří do přímého citátu od zaměstnance, který pokrývá řadu různých témat. Pro tip: na rozdíl od jiných platforem sociálních médií je Instagram skvělý pro delší titulky s limitem znaků 2,200.