míra nezaměstnanosti je nejvíce commonlyused ukazatelem pro pochopení podmínek na trhu práce. Trh práce je termused ekonomové když mluví o efek práce (z domácností) a poptávka po práci (firmy a jiné organizace).Míra nezaměstnanosti může také poskytnout insightsinto, jak si ekonomika vede např. zemědělské, což je důležitým faktorem v myšlenío tom měnové politiky.,
Tento vysvětlující nastiňuje dvě klíčová témata týkající se zaměstnanosti.
- jak se měří míra nezaměstnanosti?
- jaké jsou hlavní typy nezaměstnanosti?
jak se měří míra nezaměstnanosti?
nezaměstnanost nastává, když je někdo ochotný a schopný pracovat, ale nemá placenou práci.Míra nezaměstnanosti je procentuálnílidé v pracovních silách, kteří jsou nezaměstnaní.V důsledku toho měření míry nezaměstnanostivyžaduje identifikaci, kdo je v pracovní síle.Pracovní síla zahrnuje lidi, kteří jsou buďzaměstnaní nebo nezaměstnaní., Zjišťuje, whois zaměstnaných nebo nezaměstnaných zahrnuje makingpractical úsudky, jako je například, jak mnohem paidwork někdo potřebuje provést pro ně být považovány za práci, stejně jako actuallycounting, jak mnozí lidé mají práci, nebo ne.
Australský statistický úřad (ABS) je zodpovědný za shromažďování údajů o trhu práce.ABS provádí každý měsíc průzkum – tzv. průzkum pracovních sil–, ve kterém se ptá kolem 50 000 lidí na jejich účast na trhu práce., Jako součást tohoto průzkumu, ABS groupspeople ve věku 15 a více let (v produktivním věku) do tří širokých kategorií:
- Zaměstnání – zahrnuje lidi, kteří jsou v paidjob pro jednu hodinu nebo více za týden.
- nezaměstnaní-zahrnuje lidi, kteří nejsou v placeném zaměstnání, ale kteří aktivně hledají práci.
- Není pracovní síly – zahrnuje lidi v placené práci, a kdo ne, hledá práci
To může zahrnovat lidi, kteří studují, pečují o děti nebo familymembers na pro základě, v důchodu, nebo kteří jsou trvale neschopní práce.,
Jakmile počet lidí v každé z těchto kategorií se odhaduje, followinglabour trhu ukazatele lze vypočítat:
- Pracovní síla – souhrn zaměstnaných a nezaměstnaných lidí.
- míra nezaměstnanosti-procento lidí v pracovní síle, kteří jsou nezaměstnaní.
- míra účasti-procento lidí v populaci v produktivním věku, kteří jsou v pracovní síle.
Box: Výpočet míry Nezaměstnanosti – Příklad
pochopit, jak Se míra nezaměstnanosti vypočítává můžeme použít příklad., V tomto příkladu je zaměstnáno 12,6 milionu lidí a 0,7 milionu lidí je nezaměstnaných. Velikost pracovní síly se počítá jako součet těchto skupin.
míra nezaměstnanosti je podíl osob v pracovní forcewho jsou nezaměstnaní, pomocí čísla v našem příkladu a rovnice níže, theunemployment sazba je vypočtena jako 5,3 procenta.,
míra nezaměstnanosti je ovlivněna změnami v počtu nezaměstnaných lidí(v čitateli), které mohou vyplynout z cyklických faktorů, jako je počet lidí, kteří becomeunemployed, protože hospodářský pokles, nebo více strukturálních faktorů v ekonomice (viz Co jsou hlavní typy nezaměstnanosti?’ nízko). Míra nezaměstnanosti je také ovlivněnazměny velikosti pracovní síly (jmenovatel).,
Box: Výpočet míry Participace – Příklad
míra participace vyjadřuje pracovní síly jako procento pracovní-agepopulation. Populace v produktivním věku zahrnuje australské obyvatele ve věku 15 let a více (s některými výjimkami, jako jsou členové trvalých obranných sil).
podle výše uvedených čísel je v pracovním poměru 13,3 milionu lidí a pokud je populace v produktivním věku 20,0 milionu lidí, míra účasti je 66,5 procenta.,
účast pracovních sil se obvykle pohybuje s obchodním cyklem. Když lidé najímají více pracovníků a nabízejí vyšší mzdy, jsou pobídky větší, aby mohli aktivně hledat práci. Naopak, když firmy nenajímají a nenabízejí menší mzdy, je pro lidi menší motivace hledat práci.
existují také strukturální vlivy ovlivňující účast pracovních sil, které jsou nezávislé na obchodním cyklu., Některé příklady trendů, které ovlivnily theparticipation sazba v minulosti zahrnují: více příležitostí pro práci na částečný úvazek; zvýšení počtu žen hledá práci (zvýšení účasti žen); a lidé, kteří pracují pro longeras oddálení jejich odchodu do důchodu.
jaké jsou hlavní typy nezaměstnanosti?
Existují tři hlavní typy nezaměstnanost – cyklická, strukturální a frikční nezaměstnanost.V praxi se tyto nelze měřit přímo, a oni mohou často překrývat, ale poskytují auseful způsob myšlení o nezaměstnanosti.,
cyklická nezaměstnanost
cyklická nezaměstnanost nastává se změnami ekonomické aktivity v průběhu hospodářského cyklu.
během hospodářského poklesu vede nedostatek poptávky po zboží a službách k nedostatku pracovních míst pro ty, kteří chtějí pracovat. Podniky, které zažívají slabší poptávku, snižují množství lidí, které zaměstnávají, propouštěním stávajících pracovníků nebo pronájmem nových pracovníků. Lidé, kteří hledají práci, se tak také hůře stanou nezaměstnanými. Opačná situace nastává, když poptávka posiluje.,
cyklická nezaměstnanost je často popisována jako střednědobá (jeden až 12 měsíců).Příkladem může být viděn v míra nezaměstnanosti prudce roste s počátku 1990 recese,klesá na nízké úrovních od poloviny 2000s, než opět růst po dobu globalfinancial krize.
zvýšení cyklické nezaměstnanosti by mohlo naznačovat, že ekonomika funguje pod itspotential. S větším počtem lidí, kteří soutěží o práci, by podniky mohly nabídnout nižší růst mezd, což by přispělo k nižší inflaci., Politiky, které stimulují agregátní poptávku, jako asexpansionary měnové politiky, může pomoci snížit tento typ nezaměstnanosti (protože businessesexperiencing silnější poptávka je pravděpodobné, že zaměstnávají více lidí).
strukturální nezaměstnanost
strukturální nezaměstnanost nastává, když existuje nesoulad mezi dostupnými pracovními místy a lidmi, kteří hledají práci. Tento nesoulad by mohl být, protože uchazeči o zaměstnání nemají skillsrequired dělat, volná pracovní místa, nebo proto, že volná pracovní místa jsou daleko od uchazečů o zaměstnání.,
pracovníci se mohou stát nezaměstnanými, pokud pracují v průmyslových odvětvích, které klesají nebo mají dovednostikteré by mohly být automatizovány v důsledku rozsáhlého technologického pokroku. Může být obtížné najít práci v jiném odvětví a možná budou muset rozvíjet nové dovednosti nebo se přestěhovat do aregionu, který má více příležitostí.
například v posledních desetiletích došlo k výraznému poklesu podílu lidí zaměstnaných v rutinní manualjobs, přičemž některá z těchto pracovních míst byla automatizována kvůli pokroku v oblasti technologií., Zpracovatelský průmysl je příkladem průmyslu, který má vysoký podíl manuálních pracovních míst a jeho velikost v ekonomice klesá (jak z hlediska výroby, tak zaměstnanosti).
strukturální nezaměstnanost má tendenci být delší než jiné typy nezaměstnanosti.To je proto, že to může trvat řadu let pro pracovníky, rozvíjet nové dovednosti nebo přesunout do jiné oblasti najít práci, která odpovídá jejich schopnostem. V důsledku toho jsou nezaměstnaní pracovníkvůli strukturálním faktorům je pravděpodobnější, že budou čelit dlouhodobé nezaměstnanosti (více než12 měsíců).,
Na rozdíl od cyklické nezaměstnanosti existuje strukturálnínezaměstnanost, i když jsou ekonomické podmínky dobré. Teoreticky by tento typ nezaměstnanosti neměl přímo ovlivňovat vývoj nebo inflaci a nejlépe by se měl řešit prostřednictvím politik, které se zaměřují na dovednosti a podporu práce.
třecí nezaměstnanost
třecí nezaměstnanost nastává, když se lidé pohybují mezi pracovními místy na trhu práce, stejně jako když lidé přecházejí do A Z pracovní síly.,
pohyb pracovníků je nezbytný pro flexibilní trh a pomáhá dosáhnout efektivního rozdělení práce napříč ekonomikou. Lidé však nemusí okamžitě najít práci a potřebují investovat čas a úsilí do hledání správné práce.Podniky také tráví čas hledáním vhodných kandidátů na obsazení volných pracovních míst. V důsledku toho lidé, kteří hledají zaměstnání, nejsou okamžitě spojeni s volnými místy a mohou zažít období dočasné nezaměstnanosti.
tento typ nezaměstnanosti je obecně kratší (méně než jeden měsíc)., Frikcionálnínezaměstnanost se pravděpodobně vyskytne ve všech bodech hospodářského cyklu a stejně jako strukturální nezaměstnanost nemusí ovlivnit mzdy ani inflaci.
tyto tři typy nezaměstnanosti nejsou na sobě nezávislé. Například období vysoké cyklické nezaměstnanosti může zvýšit strukturální nezaměstnanost. K tomu může dojít, když jsou lidé zaměstnáni po tak dlouhou dobu, že se jejich dovednosti a produktivita zhoršují a stávají se méně zaměstnatelnými, což snižuje pravděpodobnost, že budou v budoucnu najati.,
jiné typy nezaměstnanosti
existují i jiné typy nezaměstnanosti, které je také důležité zvážit. Zejména míra nezaměstnanosti může být považována za doplňkový ukazatel nezaměstnanosti při přemýšlení o podmínkách na trhu práce.
- nedostatečná zaměstnanost nastává, když jsou lidé zaměstnáni,ale chtěli by a mají k dispozici více hodin. Existují dvě kategorie nedostatečně zaměstnaných lidí definovaných ABS.Za prvé, pracovníci na částečný úvazek, kteří by raději pracovali další hodiny., Za druhé, lidé, kteří obvykle pracují na plný úvazek, ale v současné době pracují na částečný úvazek. Míra nezaměstnanosti je obecně vyšší u skupin, které mají větší podíl lidí pracujících na částečný úvazek, jako jsou zaměstnanci, mladší pracovníci a starší pracovníci.
- skrytá nezaměstnanost nastává, když se lidé nepočítají jako nezaměstnaní ve statistikách formálního trhu práce, ale pravděpodobně by pracovali, kdyby měli šanci. Například někdo mohl dlouho hledat práci, vzdal se naděje a přestal hledat, alestále chtějí pracovat., (Tito lidé jsou někdy označováni jako „odrazení pracovníci“.)
- sezónní nezaměstnanost se v průběhu roku vyskytuje na různých místech kvůli sezónním vzorcům, které ovlivňují pracovní místa. Některé příklady zahrnují lyžařské instruktory, sběrače ovoce adovolená související práce. ABS zveřejňuje sezónně očištěné statistiky trhu práce, které v datech odstraňují sezónní vzorce.
Leave a Reply