Existuje několik preventivních služeb, zaměstnavatel může využít ke zlepšení bezpečnosti na pracovišti, jako jsou osobní ochranné prostředky (OOP) školení a pracovní analýzy rizik. Dalším nákladově úsporným preventivním opatřením jsou testy léků před zaměstnáním. Investice do testování drog před zaměstnáním mohou pomoci snížit náklady, protože zaměstnavatelé ročně utratí 740 miliard dolarů za přímé lékařské náklady, ztracenou produktivitu, nepřítomnost, zvýšené náklady na zdravotní péči a další v důsledku užívání drog.,
co je test na drogy před zaměstnáním?
test na drogy před zaměstnáním se používá k určení, zda potenciální nájem používá nedovolené látky nebo zneužívá léky na předpis. Může být také použit pro zaměstnance, kteří se vracejí do práce po zranění nebo nepřítomnosti, kdy může být označován jako test na drogy před umístěním. Je běžné, že zaměstnavatelé vyžadují uchazeče o zaměstnání k dokončení testu na drogy před zaměstnáním a nabídka práce může záviset na schopnosti žadatele předat., Tyto testy na drogy, obvykle obrazovka pro použití následujících nelegálních drog (ale můžete vyzkoušet i pro ostatní v případě potřeby):
testování na Drogy typy vzorků
nejvýznamnější testování na drogy typy vzorků jsou moči, vlasů, krve a slin. Moč je nejčastější a je nařízena pro regulované testy léků, jako jsou testy prováděné americkým ministerstvem dopravy (DOT). Testování moči má však ve srovnání s jinými typy kratší detekční okno, jako je nákladnější test na léky na vlasy., Nedovolené látky jsou detekovatelné pouze pět až 10 dní v moči; zatímco testy na vlasy mohou detekovat užívání drog nebo alkoholu po dobu až 90 dnů.
krevní testy jsou velmi přesné, ale nákladné a invazivní. Má však kratší dobu detekce (minuty až hodiny). Konečně, test slin (také známý jako test ústní tekutiny) je méně invazivní test, který má také kratší dobu detekce (7-21 hodin) než testy moči. Test na sliny může být účinnou alternativou k testování moči, pokud se zaměstnavatel chce vyhnout problémům, které vznikají, když zaměstnanec neposkytuje dostatek moči.,
Proč by zaměstnavatelé vyžadují pre-zaměstnání testování drog
Pokud se bezpečnost na pracovišti je nesmírně důležité, aby společnost, pak vedení zaměstnání drogové testy mohou pomoci zmírnit rizika spojená s drogovou zneužití. Uvedením v žádosti o práci, že nabídku zaměstnání může být podmíněno výsledky testu na drogy, zaměstnavatel může pomoci odradit uživatele drog od podání žádosti úplně. Pro povolání, která umisťují zaměstnance do prostředí citlivého na bezpečnost, je testování drog před zaměstnáním kritické., protože to může pomoci snížit počet nákladných nároků na odškodnění pracovníků týkajících se užívání drog nebo alkoholu.
Podle Národního Institutu pro Zneužívání Drog (NIDA):
- užívání Drog může představovat, stejně jako pět-násobný nárůst úrazů na pracovišti nároky
- Až 50 procent všech pracovníků, nároky na náhradu škody jsou vztaženy k pracovišti návykových látek
- Látka postižení může vést až 3,5 krát více nehod
- návykových Látek může zvýšit o 2.,5 krát pravděpodobnost, že zaměstnanec chybí osm nebo více pracovních dnů ročně
- zneužívání návykových Látek, může přispívat k produktivitě je o 33 procent nižší, než by bylo jinak
zákonnosti testování drog zaměstnance
zákonnosti testování drog se vyvíjí a může se lišit stát od státu. Zaměstnavatelům se doporučuje konzultovat s právním poradcem, pokud mají otázky týkající se souladu jejich testovacího programu se všemi příslušnými státními předpisy., Tam jsou některé obecné pokyny týkající se nejlepších postupů, které zahrnují následující:
- žadatel musí předem vědět, že pre-zaměstnání testování drog je součástí nového zaměstnance proces screeningu
- Žadatelé o stejnou práci, musí podstoupit stejný typ testu na drogy
- testy na Drogy musí být podána na státní certifikované laboratoři
Pre-zaměstnání testování drog je pracovnělékařských služeb,
Zatímco většina kliničtí lékaři urgentní péči může vykonávat zaměstnání drogové testy, mnohé z nich nemají odborné znalosti všech typů pracoviště drogové testy., Nejsou také nejkvalifikovanější, aby pomohli zaměstnavateli s vývojem politiky testování drog společnosti. Testování drog na pracovišti spadá do oblasti služeb poskytovaných poskytovateli pracovního zdraví. Concentra medical Center mají vyškolené klinické lékaře z povolání, kteří provádějí testy drog před zaměstnáním na základě platných státních a federálních testovacích předpisů. Kromě toho, Concentra klinici mají odborné znalosti poradit zaměstnavatelům o jejich programu zneužívání návykových látek a personální, zařízení, a zařízení pro zefektivnění procesu testování drog na pracovišti.,
Ať už vaše společnost má globální přítomnost více než 50.000 zaměstnanců nebo je místní podnik s méně než 50 zaměstnanci, to je nejlepší partner s poskytovatelem pracovnělékařských pro vaše testování na drogy potřebuje. Další informace o testování drog na pracovišti Concentra nebo se obraťte na nedaleký koncentra a naplánujte testování drog před zaměstnáním.
Leave a Reply