en Guide till att skapa anställd Spotlights

anställd spotlights är en viktig del av alla arbetsgivare branding strategi. Tänk på det, kandidater ansöker om att spendera flera år av sitt liv, 40+ timmar i veckan som arbetar för ditt företag.

det är ett massivt engagemang. Och de primära resurser som de måste basera sitt beslut på är en arbetsbeskrivning och en karriärsida., Fler och fler, kandidater förväntar sig företag att förse dem med insider kunskap om vad det faktiskt är att arbeta för dem och vad laget kulturen är verkligen som.

att ge kandidater med intern personal spotlights i olika skeden av rekryteringsprocessen kommer att hjälpa dem att fatta ett mer välgrundat beslut om huruvida ditt företag och din roll är rätt för dem. Klicka gärna på länkarna nedan för att hoppa framåt.

SNEAK PEEK: KOLLA in VÅR NYA SAJT, OCH LÄRA sig HUR VI ÄR FÖRÄNDERLIG TEKNISK REKRYTERING OCH EMPLOYER BRANDING.,

Innehållsförteckning

• väsentliga delar av en anställd Spotlight
• exempel på anställd Spotlights

väsentliga delar av en anställd Spotlight

vilken typ av anställd spotlight du vill skapa beror på hur mycket innehåll du vill inkludera., Men varje anställd spotlight bör innehålla följande komponenter:

• anställd namn

• roll på ditt företag

• Direkt citat från den anställde

• bild av anställd

anställd Spotlight frågor

för att veta vilken typ av frågor du vill ställa anställda, måste du först välja ett ämne för rampljuset.,

resurser och möjligheter

employee Spotlight responses

När du intervjuar dina anställda kan du antingen träffas personligen, eller du kan be dem att svara på frågorna skriftligen på egen tid., Det finns fördelar för båda. Att genomföra en personlig intervju kan vara till nytta eftersom du får ofiltrerade svar från människor i en mer naturlig röst; men eftersom de talar och inte skriver, kommer deras svar att kräva lite redigering och efterföljande godkännande av redigeringar.

å andra sidan, om du har intervjuade skickar in sina svar skriftligen, kommer de att ha gjort det mesta av redigeringen på egen hand, vilket kan vara till hjälp eller de kan överredigera, vilket får deras svar att låta skript.,

att välja rätt intervjumetod beror på önskad längd och medium för din anställdas spotlight. Om du vill ha en snabb offert för en social media inlägg, Du kan förmodligen informellt be din kollega för några ord. Om du vill dela ett längre blogginlägg, vill du schemalägga tid på sin kalender för att diskutera målet med artikeln så att de kan skräddarsy sina svar som sådana.,

och om du letar efter någon form av ljudbit som kommer att spelas in på kameran, vill du ge din intervjuade gott om tid att förbereda och repetera sina svar innan du spelar in.

10 Exempel på anställda Spotlights

Nu när vi har täckt grunderna om hur man skapar en anställd spotlight, låt oss kolla in olika sätt företag har markerat sina bästa anställda.,

ställ de rätta frågorna

för att ge kandidater med något sammanhang inkluderade laget på Yotpo frågan från deras spotlight-intervju med arbetstagarens svar. De höll också strålkastaren kort och söt, och ändå täcker det fortfarande mycket information om professionella utvecklingsmöjligheter på företaget.,

ännu bättre, genomföra en miniintervju

Gravity betalningar tog deras spotlight ett steg längre genom att genomföra en mini intervju som kan hittas på deras karriär sida. Kortare anställdas spotlights är bra eftersom du kan inkludera flera olika anställdas perspektiv på en sida, vilket ger kandidater med en bredare bredd av kunskap om ditt team.,

ta det ett steg längre med en fördjupad intervju

djupgående intervjuer är bra för att ge kandidaterna möjlighet att gå in i skor av en av dina nuvarande anställda och lära sig om sina unika erfarenheter på din arbetsplats.företaget i detalj. I den här intervjun ställs arbetstagaren på ezCater nio frågor som spänner från ”hur fick du ditt jobb på ezCater ”till” hur samarbetar teknikteamet med andra lag inom företaget?,”Detta är ett bra exempel på hur en anställd spotlight verkligen kan ge kandidater en insider syn på en enskild anställds erfarenhet.

dela medarbetarens karriärväg

När kandidater vill ansöka om en roll i ditt företag kan det vara till hjälp för dem att lära sig hur dina nuvarande anställda fick sina roller., UI Path ger kandidater med djupgående intervjuer från anställda som delar vad de gjorde innan de ansökte till företaget och varför de bestämde sig för att ta jobbet. Artiklarna ger också några användbara tips för sökande att förbereda sig för sin unika anställningsprocessen.,

ge inblick i deras dagliga

på Hudson River Tradings karriärsida är en stor sektion avsedd för anställda spotlights som fokuserar på det dagliga livet för anställda i olika roller. – herr talman! De flesta av dem är i en utvecklarroll, vilket är meningsfullt, eftersom utvecklare är några av de svåraste rollerna att hyra för., För roller som är svåra att hyra för eller öppna roller som är prioriterade, är det dags att skapa anställdas spotlights för att få in fler kandidater.

markera din C-Svit och ledarskap

Även om det kan vara ganska svårt att få tid på en medlem i din C-Suite kalender kan de ge några av de mest auktoritativa och insiktsfulla kunskaperna på företaget för en kandidat., Solstice intervjuade till exempel tre kvinnliga medlemmar i deras C-suite för att dela hur de blev intresserade av en karriär inom teknik, de utmaningar de står inför som kvinnor i teknik och hur det är att arbeta på Solstice som kvinna i teknik.

utnyttja dina senaste anställningar

intervjua en ny hyra är helt annorlunda än att intervjua din VD., Även om de inte har långsiktig erfarenhet eller full insikt i företagets kultur, nya medarbetare har en unik nybörjare perspektiv att erbjuda kandidater. Project44 intervjuade några anställda för att dela sina första intryck och erfarenheter med företaget genom att ställa frågor som ” Vad var det största hindret du mötte under din ombordstigning? Hur lyckades du övervinna denna utmaning?”och” hur har anställda befogenhet att hjälpa till att forma eller delta i kontorskulturen?”Detta hjälper kandidaterna att veta vad som väntar och hur man förbereder sig för sin potentiella roll.,

finslipa i ett specifikt team

medan du kan ha en företagskultur i stort, har varje lag en unik subkultur av sina egna. För att visa upp detta skapade Tune en serie videoanställda spotlights från flera personer på ett visst lag för att ge ett bredare spektrum av vem kandidaten skulle arbeta med., Som du kan se ovan har de en video för sitt säljteam, och om du klickar på pilarna kan du också höra från deras tekniska team om en unik reträtt som laget tar.

samla alla för en företagsomfattande spotlight

för att ge kandidater en allomfattande glimt av ditt företags folk och kultur, skapa en företagsomfattande video. Detta gör att du kan inkludera ljudbett från flera olika anställda och dela hur ditt kontor och lag ser ut. Cisco Meraki gör just det i denna arbetsgivare branding video., Det ger inte bara en helt annan upplevelse för kandidater som lär sig om ditt företag, men det är innehåll som kan delas mellan olika plattformar gång på gång för framtida öppna roller. Så, medan det kan ta mer ansträngning att skapa, är avkastningen på investeringen verkligen värt ditt Tag.,

glöm inte att marknadsföra, marknadsföra, marknadsföra

oavsett vilken typ av anställd spotlight du väljer att skapa — eller kanske du skapar flera för att se vad som resonerar med dina kandidater — se till att marknadsföra din anställd spotlights på din karriärsida, sociala medier och karriärplattformar. Spreetail har även ett instagram-konto enbart för att visa upp sin kultur och dela medarbetar spotlights som den här., I varje inlägg innehåller de bakgrundsinformation om arbetstagaren, deras roll och vad de gör dagligen. Sedan dyker de in i ett direkt citat från arbetstagaren som täcker en mängd olika ämnen. Pro Tips: till skillnad från andra sociala medieplattformar är Instagram bra för längre bildtexter med en 2 200 teckengräns.