om du är skadad på jobbet, informera omedelbart din handledare. Detta kommer att starta processen mot dig som tar emot arbetstagarnas ersättning. Se till att behålla kopior av alla formulär för dina poster och att agera snabbt för att förhindra en försening i att ta emot din ersättning. Om du vill veta mer om vad du ska göra om du är skadad på jobbet, läs nedan:
- Vad ska jag göra om jag är skadad på jobbet?
- Om jag är skadad eller blir sjuk på jobbet, kan jag se min egen läkare eller måste jag behandlas av företagets läkare?,
- Hur lämnar jag in en arbetstagares ersättningsanspråk?
- vad händer om min arbetsgivare inte har arbetstagares kompensationsförsäkring?
- behöver jag en advokat?
- vad händer om jag inte är nöjd med hur min fordran är löst?
- vilka regler gäller för ersättning till arbetstagare i min stat?
1. Vad ska jag göra om jag är skadad på jobbet?
det viktigaste för anställda att veta är att när du är skadad på jobbet ska du omedelbart rapportera skadan till en handledare skriftligen om möjligt., Vissa stater kräver att meddelandet till arbetsgivaren görs skriftligen, medan andra tillåter ett muntligt meddelande. För att vara säker bör anställda dock skriftligen rapportera alla skador på arbetsplatsen till tillsynspersonalen. Eftersom vissa stater har en kort inlämningsfrist (kallas preskriptionstiden), bör du lämna in omedelbart så att du inte förlorar några juridiska rättigheter som du kan behöva få arbetstagare ersättning förmåner från din arbetsgivare.
om din skada eller sjukdom kräver det, bör du också söka medicinsk vård omedelbart.
tillbaka till toppen
2., Om jag är skadad eller blir sjuk på jobbet, kan jag se min egen läkare, eller måste jag behandlas av företagets läkare?
under FECA kan du initialt välja vilken kvalificerad läkare som ska vara din behandlande läkare – även om lagen gör vissa begränsningar för användningen av kiropraktorer.
om du inte är en federal anställd, omfattas du inte av FECA, och statlig lag kommer att gälla. I vissa stater har du rätt att se din egen läkare om du gör denna begäran skriftligen innan skadan uppstår., Mer typiskt hänvisas dock skadade arbetstagare till en läkare som rekryteras och betalas av sina arbetsgivare. Vanligtvis behöver du bara se företagets läkare i högst 30 dagar, och då kommer du att kunna välja din egen läkare.
enligt FECA, om din läkare lämnar in medicinska rapporter som tar itu med arbetstagarnas ersättning tjänstemäns frågor och funderingar, vanligtvis inga problem kommer att uppstå om inte din arbetsgivare ber om en andra opinionsundersökning., Följande riktlinjer gäller för andra opinionsundersökningar:
- läkaren väljs av byrån och behöver inte vara styrelsecertifierad inom något område av medicinsk expertis (även om många är).
- myndigheten betalar alla tillhörande kostnader och ansvarar för att vidarebefordra till den andra opinionsläkaren alla relevanta medicinska dokument, ett uttalande av accepterade fakta (en ”SOAF”) och eventuella specifika frågor som den vill att läkaren ska adressera.
- enligt stadgan har du rätt att ta med din egen läkare till dessa tentor.,
- varje representant du har utsett måste få formell underrättelse om tentamen.
- läkaren måste lämna in en skriftlig rapport inom 30 dagar efter tentamen.
- läkaren ska endast ge medicinska åsikter.
- om den första andra yttrande rapporten är oklar, är arbetstagarnas comp kontor ansvarig för att följa upp och begära en kompletterande rapport.
om den andra yttrande läkarens rapport håller med din behandlande läkares åsikter, det är i allmänhet inga problem, och FECA ersättning betalningar kommer att fortsätta oavbruten., Om den andra åsikten läkarens rapport skiljer sig från den första läkarens rapport finns det två alternativ: kontoret kan antingen väga medicinska bevis för att bestämma vilken doktors åsikt som är mer exakt eller förklara en ”slips” och söka en tredje doktors åsikt.
arbetarnas Comp-kontor kommer vanligtvis att ge mer vikt till den andra åsiktsläkarens utvärdering än till behandlingsläkarens.
om din ersättning ändras baserat på den andra åsikten har du rätt att överklaga.,
om myndigheten beslutar att de motstridiga medicinska åsikterna är lika viktiga och förklarar en ”slips”, kommer den att utse en tredje läkare eller ”domare” för att lösa eventuella konflikter i de medicinska bevisen.
din läkares rapport kommer att ha stor inverkan på de fördelar du får. Tänk på att en läkare som betalas av din arbetsgivares försäkringsbolag inte är din vän. Önskan att få framtida verksamhet från din arbetsgivare eller försäkringsbolaget kan motivera en läkare för att minimera allvaret i din skada eller att identifiera den som ett redan existerande tillstånd., Till exempel, om du skadar ryggen och läkaren frågar dig om du någonsin har haft ryggproblem tidigare, skulle det vara oklokt att behandla läkaren till en 20-årig historia varje gång du lidit en mindre smärta eller värk. Säg bara ” nej ” Om du inte har lidit en betydande tidigare skada eller kroniskt tillstånd.
tillbaka till toppen
3. Hur lämnar jag in en arbetstagares ersättningsanspråk?
att lämna in en arbetstagares ersättningsanspråk liknar att lämna in andra försäkringsanspråk. Det är inte en rättegång mot en arbetsgivare, utan snarare en begäran om förmåner.,
det första steget i att lämna in en ansökan är att meddela din arbetsgivare. Oavsett hur arbetsgivaren lär sig av händelsen, måste de erbjuda dig ett ansökningsformulär omedelbart. Tills denna ansökningsblankett är klar har arbetsgivaren ingen skyldighet att tillhandahålla förmåner. Din arbetsgivare bör kunna förse dig med de formulär som behövs för att lämna in en fordran. Faktum är att de flesta stater kräver att arbetsgivaren, läkarmottagningarna och sjukhusets akutrum har de former som startar processen., Om de inte kan, kontakta omedelbart din statliga arbetstagares Kompensationskontor, som kan placeras via vår webbplats statliga myndigheter sida. När du fyller i formuläret fyller du bara i avsnittet ”anställd”. Var noga med att underteckna och datum ansökningsblanketten. Det är viktigt att du behåller en kopia av ansökningsblanketten för dina poster. Returnera ansökningsblanketten till din arbetsgivare. Du kan leverera eller skicka den till din arbetsgivare. Om du väljer att skicka ansökningsblanketten rekommenderar vi att du använder certified mail-return receipt request., Det är viktigt att lämna in snabbt eftersom annars, du kan bli föremål för förseningar i att ta emot dina förmåner.
din arbetsgivare ska sedan fylla i avsnittet ”arbetsgivare” och vidarebefordra det ifyllda ansökningsformuläret till hans arbetstagares ersättningsförsäkringsbolag. Din arbetsgivare ska ge dig en kopia av det ifyllda ansökningsformuläret. Du bör begära en kopia från din arbetsgivare om du inte får en. Behåll en kopia till dina register. Generellt försäkringsbolaget har fjorton (14) dagar att skicka dig en statusbrev om din fordran., Om du inte får detta brev, bör du ringa försäkringsbolaget.
tillbaka till toppen
4. Vad händer om min arbetsgivare inte har arbetstagarnas kompensationsförsäkring?
andra än några få undantag, som jordbruksanställda, inhemska anställda och oberoende entreprenörer, är arbetsgivare enligt lag skyldiga att ha arbetstagares kompensationsförsäkring., Om din arbetsgivare hävdar att de inte har arbetstagarnas kompensationsförsäkring, kontakta en advokat så snart som möjligt eller ring din stats arbetsavdelning eller arbetarkompensationskontor, som finns på vår webbplats statliga myndigheter sida.
om din arbetsgivare inte har arbetstagares kompensationsförsäkring, har din stat sannolikt en fond av vilken de kommer att betala för dina arbetstagares kompensationsförmåner. Du kanske också kan stämma för vårdslöshet om en arbetsgivare som krävs för att göra det inte bär arbetstagare ersättning försäkring.
tillbaka till toppen
5. Behöver jag en advokat?,
om du behöver en advokat beror på komplexiteten i ditt ärende. Om du inte är säker på att du förstår någon del av ditt fall, se till att kontakta en lokal arbetstagare ersättning advokat. Om du står inför en administrativ eller domstol domare bör du anlita en advokat för att företräda dig.
tillbaka till toppen
6. Vad händer om jag inte är nöjd med hur min fordran är löst?,
Om du är en federal anställd som omfattas av FECA, kommer följande att gälla: Om du inte håller med en slutlig bestämning av tjänstgörande Arbetstagare’ Ersättning Program (OWCP) du kan begära en muntlig förhandling eller en genomgång av skriftlig dokumentation från den Gren av Utfrågningar och Översyn. Muntlig eller skriftlig bevisning till stöd för fordran kan läggas fram. Du kan också begära en omprövning av ett beslut genom att lämna in en skriftlig begäran till distriktskontoret som utfärdade beslutet. Begäran måste åtföljas av bevis som inte tidigare lämnats in., Om en omprövning har begärts kan en utfrågning om samma fråga inte beviljas.
Du kan också begära en granskning av personalens överklagandenämnd (Ecab). Eftersom ECAB-reglerna endast gäller bevis på registrering vid den tidpunkt då beslutet utfärdades, får inga ytterligare bevis läggas fram. Du får inte lämna in via det statliga eller federala systemet; när en slutlig dom har gjorts av ECAB finns det inga ytterligare försäljningsställen för att få beslutet omkastat.
om din arbetsgivare bestrider din ansökan om förmåner, kan du begära att få en utfrågning inför arbetstagarnas ersättningsnämnd., Om du förlorar, kan du överklaga att ta ditt ärende innan en arbetstagare ersättning Förvaltningsdomare. Om du fortfarande förlorar kan du kanske ta det till domstol i rättssystemet.
om du inte är en federal anställd, omfattas du inte av FECA, och statlig lag kommer att gälla. De flesta staters kompensationslagar för arbetstagare föreskriver dock en liknande överklagandeprocess.
tillbaka till toppen
7. Vilka är reglerna om arbetstagare ersättning i min stat?
varje stat har olika regler, riktlinjer och tidsfrister inom ramen för lagen om ersättning till arbetstagare., Se vår sida om att lämna in en arbetstagare ersättning fordran för mer information om vad du ska göra i ditt tillstånd.
tillbaka till toppen
rapportera denna annons
Leave a Reply