rata șomajului este cel mai frecvent utilizat indicator pentru înțelegerea condițiilor de pe piața muncii. Piața muncii este termused de către economiști atunci când vorbim despre thesupply de muncă (din gospodării) și demandfor forței de muncă (de către întreprinderi și alte organizații).Rata șomajului poate oferi, de asemenea, insightsinto cum economia se desfășoară la nivel mai general, făcându-l un factor important în gândim la politica monetară.,acest explicator prezintă două subiecte cheie legate deocuparea forței de muncă.
- cum se măsoară rata șomajului?
- care sunt principalele tipuri de șomaj?
cum se măsoară rata șomajului?șomajul apare atunci când cineva este dornicși capabil să lucreze, dar nu are un loc de muncă plătit.Rata șomajului este procentul persoanelor din forța de muncă care sunt șomeri.În consecință, măsurarea ratei șomajuluinecesită identificarea persoanelor care se află în forța de muncă.Forța de muncă include și persoanele care suntangajați sau șomeri., Imaginind whois angajați sau șomeri implică makingpractical hotărâri, cum ar fi cât de mult paidwork cineva trebuie să își asume răspunderea pentru ele să fie considerate ca având un loc de muncă, precum și actuallycounting cât de mulți oameni au locuri de munca sau nu.
în Australia, Biroul Australian de Statistică (ABS) este responsabil pentru colectarea datelor privind piața muncii.ABS efectuează un sondaj în fiecare lună – numit Ancheta Forței de muncă – în care solicită aproximativ 50.000 de persoane despre participarea lor pe piața muncii., Ca parte a acestui studiu, ABS groupspeople în vârstă de 15 ani și peste (populația în vârstă de muncă) în trei mari categorii:
- Folosit – include persoanele care sunt într-o paidjob pentru o oră sau mai mult într-o săptămână.
- șomeri-include persoanele care nu sunt înun loc de muncă plătit, dar care caută în mod activ un loc de muncă.
- Nu în forța de muncă – include oameni nu într-un loc de muncă plătit, și care nu sunt în căutarea pentru locul de muncă
Aceasta poate include persoane care studiază, grija pentru copii sau familymembers pe avoluntary baza, s-a retras, sau care sunt permanent în imposibilitatea de a lucra.,odată ce numărul de persoane din fiecare dintre aceste categorii a fost estimat, se pot calcula următorii indicatori ai pieței forței de muncă:
- forța de muncă – suma persoanelor angajate și a șomerilor.
- rata șomajului-procentul de persoane din forța de muncă care sunt șomeri.
- rata de participare-procentul de persoane din populația de vârstă activă care se află în forța de muncă.
caseta: calcularea ratei șomajului – un exemplu
pentru a înțelege modul în care se calculează rata șomajului, putem folosi un exemplu., În acest exemplu, 12,6 milioane de persoane sunt angajate și 0,7 milioane de persoane sunt șomere. Mărimea forței de muncă este calculată ca suma acestor grupuri.
Cu rata șomajului fiind procentul de persoane în muncă forcewho sunt șomeri, folosind numere în exemplul nostru și ecuația de mai jos, rata de șomaj ne este calculată ca de 5,3%.,rata șomajului este afectată de modificările numărului de șomeri (numărătorul), care pot rezulta din factori ciclici, cum ar fi numărul de persoane care devin șomeri din cauza unei recesiuni economice sau a mai multor factori structurali din economie (a se vedea ” care sunt principalele tipuri de șomaj?”de mai jos). Rata șomajului este, de asemenea, afectată demodificări ale mărimii forței de muncă (numitorul).,
Cutie: Calcularea Ratei de Participare – Un Exemplu
rata De participare exprimă forța de muncă ca un procent de lucru-agepopulation. Populația în vârstă de muncă include rezidenți australieni în vârstă de 15 aniși peste (cu unele excepții, cum ar fi membrii permanenți ai forțelor de apărare).
folosind numerele din exemplul de mai sus, există 13,3 milioane de persoane în forța de muncă și, dacă populația în vârstă de muncă este de 20,0 milioane de persoane, rata de participare este de 66,5%.,
participarea forței de muncă se mută de obicei cu ciclul de afaceri. Whenbusinesses sunt angaja mai mulți lucrători și care oferă salarii mai mari, stimulentele sunt mai mari toactively caute de lucru. În schimb, atunci când întreprinderile nu angajează și oferă salarii mai mici, există mai puțin un stimulent pentru ca oamenii să caute un loc de muncă.există, de asemenea, influențe structurale care afectează participarea forței de muncă caresunt independente de ciclul de afaceri., Câteva exemple de tendințe care au afectat theparticipation rata în trecut includ: mai multe oportunități de a lucra part-time; o creștere a numărului de femei în căutarea pentru locul de muncă (creșterea participării femeilor); și oamenii care lucrează pentru longeras întârzie lor de pensionare.
care sunt principalele tipuri de șomaj?
Există trei tipuri principale de șomajul ciclic, structural și șomajul fricțional.În practică, acestea nu pot fi măsurate direct, și ele pot de multe ori se suprapun, dar ele oferă auseful mod de gândire despre șomaj.,
șomajul ciclic
șomajul ciclic apare odată cu modificările activității economice pe parcursul ciclului de afaceri.în timpul unei recesiuni economice, un deficit de cerere de bunuri și servicii duce la o lipsă de locuri de muncă disponibile pentru cei care doresc să lucreze. Întreprinderile care se confruntă cu o cerere mai slabă pot reduce numărul de persoane pe care le angajează concediind lucrătorii existenți sau angajând mai puțini lucrători noi. Ca urmare, persoanele care caută un loc de muncă vor fi, de asemenea, mai greu să devinăangajați. Situația opusă apare atunci când cererea se consolidează.,șomajul ciclic este adesea descris ca fiind de natură medie (una până la 12 luni).Exemple pot fi văzute în rata șomajului în creștere brusc cu începutul anilor 1990 recesiune,scăderea nivelului scazut de la mijlocul anilor 2000, înainte de a crește din nou în jurul orei globalfinancial criză.
O creștere a șomajului ciclic ar putea sugera economia funcționează de mai jos itspotential. Cu mai multe persoane care concurează pentru locuri de muncă, întreprinderile ar putea oferi creșteri salariale mai mici,ceea ce ar contribui la scăderea inflației., Politici de stimulare a cererii agregate, cum ar asexpansionary de politică monetară, poate ajuta la reducerea acestui tip de șomaj (pentru că businessesexperiencing mai puternică a cererii sunt susceptibile de a angaja mai multe persoane).șomajul Structural apare atunci când există o nepotrivire între locurile de muncă disponibile și persoanele care caută un loc de muncă. Această neconcordanță ar putea fi pentru că locuri de muncă nu au skillsrequired de a face locuri de muncă disponibile, sau pentru că de locuri de muncă disponibile sunt un drum lung de la solicitanții de locuri de muncă.,
lucrătorii pot deveni șomeri dacă lucrează în industrii care sunt în scădere în dimensiune sau au abilități care ar putea fi automatizate ca urmare a progreselor tehnologice la scară largă. Poate fi dificil pentru ei să găsească un loc de muncă într-o altă industrie și poate fi necesar să dezvolte noi abilități sau să se mute într-o zonă care are mai multe oportunități.
De exemplu, a existat o scădere vizibilă a ponderii persoanelor ocupate în rutină manualjobs în ultimele decenii, cu unele dintre aceste locuri de muncă automatizate pentru avansurilor intechnology., Industria prelucrătoare este un exemplu de o industrie care are o pondere mare ofroutine manual de locuri de muncă și dimensiunea acestuia în economie a scăzut (atât în ceea ce privește producția ocuparea forței de muncă).șomajul Structural tinde să dureze mai mult decât alte tipuri de șomaj.Acest lucru este pentru că ea poate avea un număr de ani, pentru lucrători de a dezvolta noi abilități sau a trece la altă regiune pentru a găsi un loc de muncă potrivit competențelor lor. Ca urmare, lucrătorii care sunt șomeridin cauza factorilor structurali sunt mai susceptibili să se confrunte cu șomajul pe termen lung (mai mult de12 luni).,spre deosebire de șomajul ciclic, șomajul structural există chiar și atunci când condițiile economice sunt bune. În teorie, acest tip ofunemployment ar trebui să nu direct influencewages sau inflația și este cel mai bine abordată throughpolicies care se concentrează pe abilitățile și supplyof muncii.șomajul de fricțiune apare atunci când oamenii se deplasează între locurile de muncă de pe piața forței de muncă, precum și atunci când oamenii intră și ies din forța de muncă.,mișcarea lucrătorilor este necesară pentru o piață a muncii flexibilă și contribuie la o alocare eficientă a forței de muncă în întreaga economie. Cu toate acestea, oamenii nu pot găsi locuri de muncă imediat și trebuie să investească timp și efort în căutarea locului de muncă potrivit.De asemenea, întreprinderile își petrec timpul căutând candidați potriviți pentru ocuparea posturilor vacante. Ca urmare, persoanele care caută locuri de muncă nu sunt corelate imediat cu posturile vacante și pot experimenta o perioadă de șomaj temporar.acest tip de șomaj este, în general, pe termen mai scurt (mai puțin de o lună)., Frictionalunemplaj este probabil să apară în toate punctele ciclului de afaceri și, cum ar fi șomajul structural,nu poate influența salariile sau inflația.
aceste trei tipuri de șomaj nu sunt independente unele de altele. De exemplu, o perioadă de șomaj ciclic ridicat ar putea ridica șomajul structural. Acest lucru s-ar putea întâmpla atunci când oamenii sunt șomeri pentru o perioadă atât de lungă încât abilitățile și productivitatea lor se deteriorează și devin mai puțin utilizabili, reducând probabilitatea ca aceștia să fie angajați în viitor.,
alte tipuri de șomaj
există și alte tipuri de șomaj care sunt, de asemenea, importante de luat în considerare. În special, rata subocupării poate fi considerată ca un indicator complementar pentru șomeri atunci când se gândesc la condițiile de pe piața forței de muncă.
- subocuparea forței de muncă apare atunci când oamenii sunt angajați, dar ar dori și sunt disponibili să lucreze mai multe ore. Există două categorii de persoane subocupate definite de ABS.În primul rând, lucrătorii cu fracțiune de normă care ar prefera să lucreze ore suplimentare., În al doilea rând, oamenii carede obicei lucrează cu normă întreagă, dar lucrează în prezent cu jumătate de normă. Ratele subocupării sunt în general mai mari în rândul grupurilor care au o proporție mai mare de persoane care lucrează cu fracțiune de normă, cum ar fi femeile, lucrătorii mai tineri și lucrătorii mai în vârstă.
- șomajul ascuns apare atunci când oamenii nu sunt considerați șomeri în statisticile privind piața forței de muncă formalABS, dar ar lucra probabil dacă ar avea șansa. De exemplu,cineva ar fi putut căuta de lucru pentru o lungă perioadă de timp, a renunțat la speranță și a încetat să caute, darîncă doresc să lucreze., (Aceste persoane sunt denumite uneori „lucrători descurajați”.)
- șomajul sezonier apare în diferite puncte de-a lungul anului din cauza sezonuluimodele care afectează locurile de muncă. Câteva exemple includ instructori de schi, culegători de fructe șimunca de vacanță. ABS publică statistici ajustate sezonier privind piața forței de muncă, care elimină modelele sezoniere din date.
Leave a Reply