de mai multe ori sau de două ori, în timp ce navigați la întâmplare, faceți clic și navigați pe internet, este posibil să fi dat peste un test care vă pune brusc tot felul de întrebări despre educația, pasiunea, interesul și chiar experiențele de lucru.
după ce ați răspuns la întrebări, este posibil să fiți direcționat către o pagină care vă spune ce fel de job ar fi ideal pentru dvs.,
felicitări, tocmai ați făcut un test de carieră, probabil unul dintre numeroasele teste de acest gen online, pretinzând că vă poate oferi un pic de iluminare a căii de carieră pe care ar trebui să o luați.este posibil să fi luat-o în serios sau să o fi citit pur și simplu, să te gândești „Oh, văd”, apoi să închizi imediat fila sau fereastra, să nu te mai gândești niciodată la asta.
© .com | wavebreakmedia
În acest ghid, vom explora ce cariera teste sunt și ce pot face pentru tine., De asemenea, vă oferim o listă de teste de carieră online pe care le puteți lua pentru a găsi cea mai bună carieră potrivită pentru dvs.un test de carieră este exact ceea ce înseamnă fraza: este un test sau, adesea, un sondaj, care este folosit pentru a evalua personalitatea unui individ, inclusiv abilitățile, interesele și pasiunile sale, și să le îndrepte în direcția cea bună pe ce alegere de carieră să facă, sau ce cale de carieră să ia.testele de carieră pot fi asemănate cu sondajele de interes în carieră, dar sunt realizate sau structurate într-o manieră mai distractivă și mai flexibilă., Întrebările sunt mai relatabile, ceea ce înseamnă că respondentul le va găsi mai ușor, deoarece acestea sunt mai fundamentate în realitate.printr-o serie de întrebări și afirmații, o imagine a persoanei sau a individului poate fi evocată, folosind elemente precum abilitățile, aptitudinile, preferințele, așteptările, personalitățile și interesele sale. Această imagine va fi apoi compensată cu posibile alegeri și posibilități de carieră.
cine va beneficia de teste de carieră?,b să facă în viitor, în general;
ce teste de carieră pot face pentru dvs.
teste de carieră pot face pentru dvs. ce fac instrumentele și testele obișnuite de evaluare a software-ului de sondaj și chiar mai bine.Chestionarele de carieră îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să identifice tipurile de muncă pe care le place cel mai mult să le facă. Există o diferență între munca pe care o face o persoană și munca pe care îi place să o facă și, de asemenea, munca pe care vrea să o facă., Folosind un test de carieră, el va putea face distincția între aceste trei.
cu toate acestea, există un lucru de care ar trebui să vă feriți atunci când utilizați teste de carieră. Aceste teste nu ar trebui să decidă ce cale de carieră ar trebui să urmați., Acestea sunt menite doar pentru a fi utilizate ca ghiduri, oferindu-vă un indiciu sau un indiciu de ce linie posibil de muncă sau de carieră pentru a urmări. Acestea sunt menite să vă ajute să găsiți direcția, nu să vă aducă la destinația finală.
întrebări adresate în chestionare de carieră
unele dintre întrebările adresate în chestionare de carieră pot fi considerate ridicole, iar unele dintre ele nu au nici un sens. Cu toate acestea, li se cere un motiv.există teste de carieră, precum cea a revistei Princeton, care utilizează o abordare „una sau alta”., Respondentului i se vor da două declarații din care să aleagă, iar alegerile vor permite estimarea intereselor sale personale. Există 24 de perechi de aceste afirmații în testul de carieră Princeton Review, cu exemple de mai jos:
Întrebare #1
alegerea 1: aș prefera să fiu un expert în viața sălbatică
Alegerea 2: aș prefera să fiu un profesionist în relații publice.
întrebarea # 4
alegerea 1: aș prefera să fiu un auditor.
Alegerea 2: aș prefera să fiu muzician.
întrebarea # 7
alegerea 1: aș prefera să fiu contabil.,
Alegerea 2: aș prefera să fiu electrician.
întrebare # 8
alegerea 1: aș prefera să fiu scriitor.
Alegerea 2: aș prefera să fiu un funcționar ales.
întrebare # 13
alegerea 1: de obicei sunt răbdător când trebuie să aștept la o întâlnire.
Alegerea 2: Mă neliniștesc când trebuie să aștept o întâlnire.
Întrebare #16
1: nu e chiar OK să mă cert cu alții chiar și atunci când știi că ai dreptate.
Alegerea 2: este în regulă să te cerți cu alții atunci când știi că ai dreptate.,
întrebarea # 19
alegerea 1: este ușor să fii sociabil și sociabil la o petrecere cu străini.alegerea 2: este greu să fii sociabil și sociabil la o petrecere cu străini.alte teste de carieră iau tipul de alegere multiplă. Pentru fiecare întrebare, există un număr corespunzător de răspunsuri posibile pentru a alege de la, iar respondentul trebuie doar alege unul – cel mai apropiat – din alegerile.
în alte teste, acestea urmează un format de rating, respondentul trebuind să aleagă dintr-un anumit set de răspunsuri sau alegeri., O * net Interest Profiler folosește acest format, oferind cinci răspunsuri posibile: puternic Dislike, Dislike, sigur, cum ar fi, și puternic ca.,selectați materialul elementele de încălzire care respondentul trebuie să răspundă cu nivelul său de interes, folosind oricare dintre cele cinci răspunsuri posibile, sunt:
- de a Construi dulapuri de bucatarie
- a Juca un instrument muzical
- Corecta înregistrările sau forme
- Reparații aparate de uz casnic
- Deseneze
- Opera un calculator
- Asambla piese electronice
- Face munca de voluntariat la o organizație non-profit
- Se calculează salariile angajaților
- Testa calitatea de părți înainte de livrare
- Record plata chiriei
Ceas interesant acest TED talk pe o carieră vei iubi.,
teste de carieră ONLINE pe care ar trebui să le încercați
iată câteva dintre testele de carieră online pe care le puteți încerca.
Princeton Review Career Quiz (gratuit)
așa cum este descris mai sus, acest test oferă respondentului posibilitatea de a alege între două opțiuni. Alegerile din cele 24 de seturi de opțiuni vor fi apoi folosite pentru a estima „interesul” respondentului sau tipurile de activități la care este atras și „stilul” său sau punctele forte pe care respondentul le poate aduce într-un mediu de lucru atunci când este cel mai bun.,un respondent va fi capabil să spună dacă tipul său este accelerarea, comunicarea, planificarea și administrarea.
Job Outlook Career Quiz (gratuit)
Acest test este formulat de Job Outlook, o inițiativă a Guvernului Australian, pentru a ajuta persoanele să identifice munca pe care le place cel mai mult să o facă. Există 15 întrebări, fiecare întrebare enumerând șase sarcini. Respondentul va fi rugat să selecteze dintre cele șase sarcina pe care le place să o facă cel mai mult. Alegerea va fi utilizată pentru a evalua ocupațiile la care respondentul va fi cel mai probabil bun sau va face plăcere.,respondentul va fi evaluat pe abilitățile sale practice, tehnice, Creative, Administrative, de ajutor și de oameni. Fiecare abilitate are grupuri de interese de lucru corespunzătoare în care respondentul își poate vedea posibilitățile de carieră.acest lucru practic „profilează” interesele respondentului, ajutându-l să afle care sunt interesele sale și cum se raportează aceste interese la lumea muncii. Oamenii care nu au nici o idee clară ce le place să facă va fi capabil să le învețe prin acest test., De asemenea, îi va ajuta să decidă ce fel de carieră ar trebui să urmeze.în primul rând, respondentului i se vor prezenta 60 de întrebări despre activitățile de lucru, la care vor răspunde prin a decide cum se simt în legătură cu fiecare activitate: puternic displace, displace, nesigur, ca și puternic. Practic, el va trebui doar să decidă dacă îi place activitatea sau nu.rezultatele vor arăta interesele respondentului, apoi va trebui, de asemenea, să aleagă dintre cele cinci zone de muncă, care se referă la nivelurile de experiență, educație și formare necesare., Aceste Zone de lucru sunt puțin sau deloc prepararea de locuri de muncă, unele prepararea de locuri de muncă, mediu de muncă de pregătire, mare de locuri de muncă de pregătire, și o vastă muncă de pregătire. Respondentul va primi apoi cariere legate de profilul său de interes în zona de muncă aleasă.dezvoltat și furnizat de Fundația de cercetare Johnson O ‘ Connor pentru Oprah Winfrey, testul de rezistență la carieră este compus din cinci teste de aptitudine., Respondenții vor lua aceste teste de aptitudini și vor vedea unde s-au comportat bine, deoarece va indica cariera care ar putea fi o potrivire excelentă sau perfectă pentru el și abilitățile sale.cele cinci teste de aptitudini sunt:
- pas cu pas: aceasta măsoară capacitatea individului de a descompune ideile în componentele lor cele mai de bază și ușor de înțeles.
- trei de un fel: Aceasta măsoară raționamentul inductiv al unei persoane sau capacitatea sa de a discerne rapid un element comun într-un grup sau set de idei care par să nu aibă legătură.,
- plierea hârtiei: aceasta măsoară capacitatea unei persoane de a imagina obiecte tridimensionale în mintea sa.
- seria de numere: aceasta măsoară raționamentul numeric al individului sau modul în care este capabil să descifreze tiparele numerice, precum și conceptele.
- ce vine în minte? Aceasta măsoară previziunea persoanei sau capacitatea sa de a-și imagina posibilități, inclusiv anticiparea problemelor sau problemelor care pot apărea.,
similare Minds Career Test (gratuit)
Acest test solicită mai întâi cariera curentă sau dorită a respondentului înainte de a da o listă de declarații (un total de 55 declarație) că unul va fi de acord sau nu sunt de acord cu. Există cinci răspunsuri posibile, variind de la foarte inexacte la foarte precise.rezultatele vor clasifica respondentul în funcție de tipul său de personalitate, fiecare tip având o listă de profesii posibile.
Indicator de tip Myers-Briggs (versiune online gratuită sau 49 USD.,95)
Acest test, cunoscut și sub numele de MBTI, este un test de personalitate complet, dar a câștigat, de asemenea, recunoașterea ca un test de carieră bun folosit de managerii de resurse umane, centrele de carieră și agențiile de recrutare. Ea zerouri pe personalitatea individului, și indică carierele care sunt considerate a fi cel mai potrivit meci.MBTI va ajuta, de asemenea, respondentul să obțină o idee despre preferințele sale de lucru, cum se va raporta la alte persoane într-un mediu de lucru și tipul de loc de muncă sau mediu de lucru în care va putea să-și facă cele mai bune performanțe.,
SDS sau Căutare auto-direcționată ($9.95)
John Holland a teoretizat că există șase tipuri sau clasificări de bază care se aplică persoanelor și mediilor de lucru. Ele sunt cunoscute sub numele de RIASEC, sau realiste, Investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale.această teorie l-a determinat să dezvolte căutarea auto-direcționată sau SDS, pe care a descris-o ca un „test de interes în carieră” care pune întrebări despre aspirațiile, activitățile, abilitățile și interesele unui individ în diferite locuri de muncă., Respondenții testului vor primi un cod sumar, care va fi apoi folosit pentru a găsi locurile de muncă, ocupațiile și domeniile care se potrivesc cu personalitatea lor.
Sokanu (versiunea Free sau premium)
care Pretinde a fi „cel mai bun test de carieră”, această platformă oferă 30 de minute de test de carieră care presupune măsuri individuale se potrivesc împotriva mai mult de 500 de cariere posibile.,sistemul său măsoară această așa-numită fitness în patru moduri diferite: interesele dvs. (care este un predictor major al satisfacției), personalitatea dvs. (cel mai bun predictor al performanței la locul de muncă), Locul de muncă (un predictor puternic al fericirii la locul de muncă) și istoricul și obiectivele dvs. (care include experiența dvs., așteptările salariale și starea actuală în viață).
respondenții trebuie să se înscrie înainte de a putea fi duși la Chestionarul de evaluare. Acestea vor fi apoi potrivite cu carierele și locurile de muncă care sunt considerate a fi potrivite pentru ei., Cei care își pot permite să cheltuiască bani pentru un cont Premium vor primi, de asemenea, un raport de personalitate, un raport de carieră și un raport de trăsătură.
testul de evaluare a carierei MAPP (eșantion gratuit sau pachete plătite)
dezvoltat în 1995, testul de evaluare a carierei MAPP este un test de 15 minute cu 71 de seturi de opțiuni, cu trei elemente din care să alegeți pentru fiecare set. Respondentul trebuie să aleagă doar cel pe care îl preferă cel mai mult și cel pe care îl preferă cel mai puțin. Al treilea va fi lăsat necompletat. După ce a răspuns, respondentul va primi un eșantion de evaluare MAPP, iar primele 10 meciuri generale de carieră., Acesta va permite, de asemenea, respondentului să se potrivească cu carierele 5 și să vadă cariera de potrivire în direct în zona sau locația sa.testul de evaluare MAPP este gratuit atunci când răspundeți la evaluarea inițială, dar puteți obține pachetul complet pentru aproape 90 USD. Pachetul complet de pornire constă în evaluarea MAPP Starter, primele 20 de meciuri generale de carieră și potrivirea cu 50 de cariere. Desigur, oferă, de asemenea, cariere de potrivire în direct în zona sa.celelalte două pachete sunt:
- Career Starter Package ($119.,95), cu următoarele incluziuni:
- evaluarea căutătorului de carieră MAPP
- top 20 meciuri generale de carieră
- potrivire nelimitată la peste 1000 de cariere
- vezi cariere de potrivire Live în zonă
- MAPP reluare conținut
- pachet Executiv ($149.,95), cu următoarele incluziuni:
- 30 de pagini de evaluare executiv MAPP
- top 20 cariera generală meciuri
- potrivire nelimitat la peste 1000 de cariere
- a se vedea live cariere de potrivire în zona
- MAPP CV conținut
- Toate 1000+ cariere clasat pentru respondent
/h3>
acest test „casual” și ușor de făcut pune întrebarea „ce carieră ar trebui să ai de fapt?,”Conceput pentru a fi distractiv și chiar jucăuș, poate fi o distragere bună, oferindu-vă în același timp o perspectivă valoroasă asupra carierei care se va potrivi abilităților și preferințelor dvs. Unele întrebări vă pun la ce ați cheltui rambursarea impozitelor, în timp ce o altă întrebare vă permite să alegeți trilogia preferată a filmului dintr-o selecție de trilogii. Ele pot părea a fi doar pentru distracție, dar vei fi surprins de înțelegere pe care le va primi de la răspunsurile dumneavoastră.din nou ,este important să reiterăm faptul că aceste teste nu sunt concludente., Doar pentru că îți spune că cea mai bună carieră este să devii astronaut, nu înseamnă că ar trebui să te înscrii automat la clase de spațiu (dacă există). Acestea ar trebui să servească drept ghiduri pentru a vă îndrepta în direcția cea bună sau pentru a vă oferi un ghiont. Este posibil să aveți nevoie de mai multă autoevaluare înainte de a putea decide în cele din urmă o carieră pentru dvs.
63 acțiuni
Leave a Reply