Er zijn verschillende preventieve diensten waarvan een werkgever gebruik kan maken om de veiligheid op de werkplek te verbeteren, zoals training in persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en risicoanalyses op de werkplek. Een andere kostenbesparende, preventieve maatregel zijn pre-employment drug tests. Investeringen in pre-employment drugstesten kunnen de kosten helpen verlagen omdat werkgevers jaarlijks 740 miljard dollar uitgeven aan directe medische kosten, verloren productiviteit, absenteïsme, hogere kosten voor gezondheidszorg en meer als gevolg van drugsgebruik.,
Wat is een drugstest vóór de indienstneming?
een drugstest voorafgaand aan de indienstneming wordt gebruikt om te bepalen of een potentiële werknemer illegale stoffen gebruikt of voorgeschreven medicatie misbruikt. Het kan ook worden gebruikt voor werknemers die terugkeren naar het werk na een blessure of afwezigheid, op welk moment het kan worden aangeduid als een pre-plaatsing drug test. Het is gebruikelijk voor werkgevers om een kandidaat te vereisen om een pre-employment drug test te voltooien, en een baan aanbod kan afhankelijk zijn van het vermogen van de aanvrager om te slagen., Deze Drugstests screenen meestal op het gebruik van de volgende illegale drugs (maar kunnen zo nodig op andere drugs testen):
Drugstests specimen
de meest prominente Drugstests zijn urine, haar, bloed en speeksel. Urine is de meest voorkomende en is verplicht voor gereguleerde drug tests, zoals die uitgevoerd door het Amerikaanse Ministerie van transport (DOT). Nochtans, heeft het urinetesten een korter venster van opsporing in vergelijking met andere types, zoals de duurdere haardrugtest., Illegale stoffen kunnen slechts vijf tot tien dagen in de urine worden gedetecteerd; terwijl haardrugtests het gebruik van drugs of alcohol tot 90 dagen kunnen detecteren.
bloedonderzoek is zeer nauwkeurig, maar kostbaar en invasief. Het heeft echter een kortere detectieperiode (minuten tot uren). Ten slotte is een speekseltest (ook bekend als een orale vloeistoftest) een minder invasieve test die ook een kortere detectieperiode (7-21 uur) dan urinetests heeft. Een speekseldrugtest kan een effectief alternatief zijn voor urinetests als een werkgever problemen wil vermijden die zich voordoen wanneer een werknemer niet voldoende urine levert.,
waarom werkgevers drugstesten vóór hun indiensttreding zouden moeten eisen
als veiligheid op de werkplek van het grootste belang is voor een bedrijf, kan het uitvoeren van drugstesten vóór hun indiensttreding helpen de risico ‘ s in verband met drugsmisbruik te beperken. Door op een sollicitatie aan te geven dat een aanbod van werk afhankelijk kan zijn van de resultaten van een drugstest, kan een werkgever helpen om druggebruikers ervan te weerhouden om helemaal te solliciteren. Voor beroepen die werknemers in veiligheidsgevoelige omgevingen plaatsen, is het testen van geneesmiddelen voorafgaand aan de indienstneming van cruciaal belang., omdat het kan bijdragen tot een vermindering van het aantal schadeclaims van dure werknemers in verband met drugs-of alcoholgebruik.
volgens het National Institute on Drug Abuse (NIDA):
- drugsgebruik kan een vijfvoudige toename betekenen van het aantal schadeclaims op het werk
- tot 50% van de schadeclaims van alle werknemers zijn gerelateerd aan drugsgebruik op het werk
- stoornissen van de stof kunnen leiden tot 3,5 keer meer ongevallen
- drugsgebruik kan met 2 toenemen.,5 keer de kans dat een werknemer acht of meer werkdagen per jaar mist
- drugsmisbruik kan ertoe bijdragen dat de productiviteit 33 procent lager is dan anders zou zijn
de legaliteit van drugstesten door werknemers
de legaliteit van drugstesten evolueert en kan van staat tot staat verschillen. Werkgevers wordt geadviseerd om te overleggen met juridisch advies als ze vragen hebben over de naleving van hun testprogramma ‘ s met alle relevante staatsvoorschriften., Er zijn een aantal algemene richtsnoeren voor beste praktijken, die het volgende omvatten:
- De aanvrager moet vooraf weten dat pre-employment testen op drugs is een onderdeel van de nieuwe medewerker screening proces
- Kandidaten voor dezelfde taak moet ondergaan hetzelfde type van drug test
- Drug test moet worden afgenomen op een door de staat erkend laboratorium
Pre-employment testen op drugs is een arbodienst
Terwijl de meeste spoedeisende zorg artsen kunnen uitvoeren van pre-employment drug tests, veel gebrek aan de deskundige kennis van alle soorten werkplek drug tests., Ze zijn ook niet de meest gekwalificeerde om een werkgever te helpen met het ontwikkelen van een bedrijf drug testen beleid. Drugstests op de werkplek vallen onder de diensten van zorgverleners op het werk. Concentra medical centers hebben opgeleid arbeidsgeneeskundigen die pre-employment drug tests uit te voeren op basis van de toepasselijke staat en federale testen regelgeving. Daarnaast hebben Concentra clinici de expertise om werkgevers te adviseren over hun middelenmisbruik programma en het personeel, faciliteiten en apparatuur om het werkplekmedicijn testproces te stroomlijnen.,
of uw bedrijf nu wereldwijd meer dan 50.000 werknemers telt of een lokaal bedrijf is met minder dan 50 werknemers, het is het beste om samen te werken met een zorgverlener voor uw medicijntesten. Lees meer over Concentra workplace drug testing of neem contact op met uw nabijgelegen Concentra om pre-employment drug testing in te plannen.
Leave a Reply