meer dan een of twee keer, terwijl u willekeurig surfte, klikte en surfte op het internet, kunt u een quiz hebben gevonden die u plotseling allerlei vragen stelt over uw opleiding, Passie, interesse en zelfs werkervaringen.
nadat u de vragen hebt beantwoord, kunt u worden doorverwezen naar een pagina die u vertelt wat voor soort taak voor u ideaal zou zijn.,
Gefeliciteerd, u hebt zojuist een carrièrequiz gedaan, waarschijnlijk een van de vele quizzen in zijn soort online, die beweert u een beetje verlichting te kunnen geven van het carrièrepad dat u zou moeten volgen.
je hebt het misschien serieus genomen, of je hebt het gewoon gelezen, gedacht “Oh, ik zie het”, en vervolgens onmiddellijk het tabblad of het venster gesloten, om er nooit meer over na te denken.
© .com | wavebreakmedia
In deze gids onderzoeken we wat career quizzen zijn en wat ze voor u kunnen betekenen., We bieden u ook een lijst van online carrière quizzen die u kunt nemen om de beste geschikte carrière voor jezelf te vinden.
CAREER quizzen-wat ze zijn en hoe ze werken
een career quiz is precies wat de uitdrukking betekent: het is een quiz of, vaak, een enquête, die wordt gebruikt om de persoonlijkheid van een individu te beoordelen, met inbegrip van zijn vaardigheden, interesses en passies, en hen in de juiste richting te wijzen over welke carrièrekeuze te maken, of welke carrièrepad te nemen.
Career quizzen kunnen worden vergeleken met career interest surveys, maar ze zijn gemaakt of gestructureerd op een meer leuke en flexibele manier., De vragen zijn meer relateerbaar, wat betekent dat de respondent ze gemakkelijker zal vinden, omdat ze meer gebaseerd zijn op de realiteit.
door middel van een reeks vragen en verklaringen kan een beeld van de persoon of het individu worden opgeroepen, met behulp van elementen zoals zijn vaardigheden, vaardigheden, voorkeuren, verwachtingen, persoonlijkheden en interesses. Dit beeld wordt dan gekoppeld aan mogelijke loopbaankeuzes en mogelijkheden.
wie profiteert van loopbaanquizzen?,b om te doen in de toekomst in het algemeen;
wat CAREER quizzen voor u kunnen doen
Career quizzen kunnen voor u doen wat uw gebruikelijke survey software assessment tools en tests doen, en nog beter.
- Loopbaanquizzen helpen werkzoekenden bij het identificeren van de soorten werk die zij het meest graag doen. Er is een verschil tussen het werk dat iemand doet, en het werk dat hij graag doet, en ook het werk dat hij wil doen., Door gebruik te maken van een carrière quiz, zal hij in staat zijn om het onderscheid tussen deze drie te maken.
- Loopbaanquizzen zullen werkzoekenden helpen hun passie en interesses te begrijpen. Ja, deze loopbaanquizzen kunnen ook dienen als instrumenten voor zelfbeoordeling. Door middel van deze quizzen, een werkzoekende – of een individu, niet noodzakelijkerwijs iemand die actief op zoek is naar een baan – kan ontdekken passies en interesses die hij nooit bewust was van voordat hij de quiz. Dit zal resulteren in een betere en meer geïnformeerde besluitvorming op hun carrièrepad.,
- carrière quizzen zullen werkzoekenden helpen bij het vinden van een baan die past bij hun passie en interesses. Uiteindelijk is dit wat werkzoekenden zouden willen weten: welke baan zou perfect zijn voor hen en hun vaardigheden? Hun passies en interesses zullen een sterke invloed hebben op hun potentieel voor werktevredenheid en bijgevolg ook succes in het werk.
echter, er is één ding dat je moet oppassen bij het gebruik van carrière quizzen. Deze quizzen zijn niet verondersteld om te beslissen welk carrièrepad je moet volgen., Ze zijn alleen bedoeld om te worden gebruikt als gidsen, het verstrekken van u een hint of een aanwijzing van welke mogelijke lijn van het werk of carrière te streven. Ze zijn bedoeld om je te helpen richting te vinden, niet om je naar de eindbestemming te brengen.
vragen die in LOOPBAANQUIZZEN worden gesteld
sommige vragen die in loopbaanquizzen worden gesteld, kunnen als belachelijk overkomen, en sommige hebben zelfs geen zin. Ze worden echter om een reden gevraagd.
Er zijn carrière quizzen, zoals die van de Princeton Review, die gebruik maakt van een” de een of de ander ” benadering., De respondent krijgt twee verklaringen waaruit hij kan kiezen, en de keuzes zullen een inschatting van zijn persoonlijke belangen mogelijk maken. Er zijn 24 paar van deze uitspraken in de Career Quiz van Princeton Review, met voorbeelden hieronder:
Vraag #1
keuze 1: Ik zou liever een wildlife expert zijn
keuze 2: Ik zou liever een public relations professional zijn.
vraag # 4
keuze 1: Ik zou liever een auditor zijn.
keuze 2: Ik ben liever muzikant.
vraag # 7
keuze 1: Ik ben liever boekhouder.,
keuze 2: Ik ben liever elektricien.
vraag # 8
keuze 1: Ik ben liever schrijver.
keuze 2: Ik zou liever een gekozen ambtenaar zijn.
Vraag # 13
keuze 1: Ik ben meestal geduldig als ik op een afspraak moet wachten.
keuze 2: Ik word onrustig als ik op een afspraak moet wachten.
Vraag # 16
keuze 1: Het is niet echt OK om ruzie te maken met anderen, zelfs als je weet dat je gelijk hebt.
keuze 2: Het is OK om ruzie te maken met anderen als je weet dat je gelijk hebt.,
Vraag # 19
keuze 1: Het is gemakkelijk om uitgaand en gezellig te zijn op een feestje met vreemden.
keuze 2: Het is moeilijk om uitgaand en gezellig te zijn op een feestje met vreemden.
andere career quizzen nemen het multiple choice type aan. Voor elke vraag zijn er een overeenkomstig aantal mogelijke antwoorden om uit te kiezen, en de respondent hoeft alleen maar een – de dichtstbijzijnde – uit de keuzes te kiezen.
In andere quizzen volgen ze een beoordelingsformaat, waarbij de respondent moet kiezen uit een bepaalde reeks antwoorden of keuzes., De o * net Interest Profiler gebruikt dit formaat en geeft vijf mogelijke antwoorden: Strongly Dislike, Dislike, Uncertainted, Like, and Strongly Like.,ements dat de respondent moet beantwoorden met zijn niveau van belang, met behulp van een van de vijf mogelijke antwoorden zijn:
- Bouw keuken kasten
- het bespelen van een muziekinstrument
- Proeflees records of formulieren
- Reparatie huishoudelijke apparaten
- tekeningen
- Werken met een calculator
- Assembleren van elektronische onderdelen
- Doe vrijwilligerswerk bij een non-profit organisatie
- Het berekenen van het loon van de werknemers
- het Testen van de kwaliteit van onderdelen voor de verzending
- Record huur betalingen
Bekijk deze interessante TED talk op het vinden van een carrière die je zal bevallen.,
online CAREER quizzen die u moet proberen
Hier zijn enkele van de online career quizzen die u kunt proberen.
The Princeton Review Career Quiz (Free)
zoals hierboven beschreven, geeft deze quiz de respondent een keuze tussen twee opties. De keuzes in de 24 sets van opties zullen dan worden gebruikt om de “interesse” van de respondent te schatten, of de soorten activiteiten waartoe hij wordt aangetrokken, en zijn “stijl”, of de sterke punten die de respondent kan brengen naar een werkomgeving wanneer hij op zijn best is.,
een respondent kan zien of zijn type versnelt, communiceert, plant en beheert.
Job Outlook Career Quiz (Free)
Deze quiz is samengesteld door Job Outlook, Een initiatief van de Australische regering, om individuen te helpen het werk te identificeren dat ze het meest willen doen. Er zijn 15 vragen, waarbij elke vraag zes taken bevat. De respondent zal worden gevraagd om uit de zes de ene taak te selecteren die zij het meest graag doen. De keuze zal worden gebruikt om de beroepen te evalueren waar de respondent hoogstwaarschijnlijk goed in zal zijn of die hij graag doet.,
de respondent wordt beoordeeld op zijn praktische, technische, Creatieve, administratieve, helpende en menselijke vaardigheden. Elke vaardigheid heeft overeenkomstige belangengroepen waar de respondent zijn carrièremogelijkheden kan zien.
My Next Move ‘ S O*NET Interest Profiler (Free)
Dit “profileert” in principe de belangen van de respondent en helpt hem te achterhalen wat zijn belangen zijn, en hoe deze belangen zich verhouden tot de wereld van het werk. Mensen die geen duidelijk idee hebben wat ze graag doen, kunnen ze leren door middel van deze quiz., Het zal hen ook helpen beslissen wat voor soort carrière hij moet nastreven.
eerst zullen de respondenten 60 vragen over werkactiviteiten krijgen, die zij zullen beantwoorden door te beslissen hoe zij zich over elke activiteit voelen: sterk afkeer, afkeer, onzeker, leuk en sterk leuk vinden. In principe hoeft hij alleen maar te beslissen of hij de activiteit leuk vindt of niet.
de resultaten zullen de belangen van de respondent laten zien, dan zal hij ook moeten kiezen uit de vijf werkzones, die betrekking hebben op de niveaus van ervaring, onderwijs en opleiding die nodig zijn., Deze werkzones zijn weinig of geen werkvoorbereiding, enige taakvoorbereiding, middelmatige taakvoorbereiding, hoge taakvoorbereiding en uitgebreide taakvoorbereiding. De respondent krijgt dan een loopbaan die gerelateerd is aan zijn interesseprofiel in de door hem gekozen Functiezone.
Career Strengths Test (Free)
ontwikkeld en geleverd door de Johnson O ‘ Connor Research Foundation voor Oprah Winfrey, bestaat de Career Strengths Test uit vijf bekwaamheidstests., Respondenten zullen deze bekwaamheidstests te nemen, en zien waar ze goed presteerden, omdat het een indicatie van de carrière die een uitstekende Of perfecte pasvorm voor hem en zijn capaciteiten zou kunnen zijn.
de vijf bekwaamheidsproeven zijn:
- stap voor stap: Dit meet het vermogen van het individu om ideeën op te splitsen in hun meest elementaire en begrijpelijke componenten.
- Three of a Kind: dit meet de inductieve redenering van een persoon, of zijn vermogen om snel een gemeenschappelijk element te onderscheiden in een groep of verzameling ideeën die geen verband lijken te houden.,
- Papiervouwen: dit meet het vermogen van een persoon om driedimensionale objecten in zijn geest voor te stellen.
- getallenreeksen: dit meet de numerieke redenering van het individu, of hoe hij zowel numerieke patronen als Concepten kan ontcijferen.
- Wat schiet je te binnen? Dit meet de vooruitziende blik van de persoon, of zijn vermogen om mogelijkheden voor te stellen, met inbegrip van anticiperen op problemen of kwesties die zich kunnen voordoen.,
soortgelijke Minds Career Test (Free)
Deze test vraagt eerst de huidige of gewenste carrière van de respondent voordat hij een lijst geeft van verklaringen (een totaal van 55 verklaringen) waar men het mee eens of het niet eens is. Er zijn vijf mogelijke antwoorden, variërend van zeer onnauwkeurig tot zeer nauwkeurig.
de resultaten zullen de respondent classificeren naar zijn persoonlijkheidstype, waarbij elk type een lijst van mogelijke beroepen krijgt.
Myers-Briggs Type Indicator (gratis online versie, of $ 49.,95)
Deze test, ook bekend als MBTI, is een allround persoonlijkheidstest, maar heeft ook erkenning gekregen als een goede carrière quiz gebruikt door human resource managers, career centers en wervingsbureaus. Het richt zich op de persoonlijkheid van het individu, en wijst op de carrières die worden beschouwd als de meest geschikte match.
de MBTI zal de respondent ook helpen een idee te krijgen over zijn werkvoorkeuren, hoe hij zich zal verhouden tot andere mensen in een werkomgeving, en het type werkplek of werkomgeving waar hij zijn best zal kunnen doen.,
SDS of Self-Directed Search ($9.95)
John Holland theoretiseerde dat er zes basistypen of classificaties zijn die van toepassing zijn op mensen en werkomgevingen. Ze staan bekend als RIASEC, of realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.
deze theorie leidde hem tot de ontwikkeling van de Self-Directed Search of SDS, die hij beschreef als een “career interest test” die vragen stelt over iemands aspiraties, activiteiten, vaardigheden en interesses in verschillende banen., Respondenten van de quiz krijgen een beknopte Code, die vervolgens zal worden gebruikt om de banen, beroepen en velden die overeenkomen met hun persoonlijkheid te vinden.
Sokanu (gratis versie, of premium)
Dit gratis platform beweert de “beste loopbaantest ter wereld” te zijn, en beschikt over een 30-minuten durende loopbaantest die de geschiktheid van een individu zou meten ten opzichte van meer dan 500 mogelijke loopbanen.,
het systeem meet deze zogenaamde fitness op vier verschillende manieren: uw interesses (die een belangrijke voorspeller van tevredenheid is), uw persoonlijkheid (de beste voorspeller van werkprestaties), de werkplek (een sterke voorspeller van geluk op de werkplek), en uw geschiedenis en doelen (die uw ervaring, salarisverwachtingen en huidige status in het leven omvat).
respondenten moeten zich aanmelden voordat ze naar hun beoordelingsvragenlijst kunnen worden gebracht. Ze zullen dan worden afgestemd op de carrières en werkplekken die worden beschouwd als geschikt voor hen., Degenen die zich kunnen veroorloven om geld uit te geven voor een Premium account zal ook een Persoonlijkheidsrapport, Loopbaanrapport en Trait-rapport krijgen.
de Mapp Career Assessment Test (Free sample, of paid packages)
De Mapp Career Assessment Test is een 15 minuten durende test met 71 sets keuzes, met drie items om uit te kiezen voor elke set. De respondent hoeft alleen degene te kiezen die ze het meest verkiezen en degene die ze het minst verkiezen. De derde wordt leeg gelaten. Na het beantwoorden, de respondent krijgt een sample MAPP beoordeling, en de top 10 algemene carrière wedstrijden., Het zal ook toestaan dat de respondent om zich aan te passen aan 5 carrières en zie live matching carrière in zijn omgeving of locatie.
De Mapp Assessment Test is gratis wanneer u de eerste assessment beantwoordt, maar u kunt het volledige pakket krijgen voor bijna $90. Het volledige starter pakket bestaat uit de Mapp Starter Assessment, de top 20 Algemene carrière wedstrijden, en matching met 50 carrières. Natuurlijk, het biedt ook Live Matching carrières in zijn omgeving.
de andere twee pakketten zijn:
- Career Starter Package ($119.,95), met de volgende insluitingen:
- Mapp Career Seeker Assessment
- Top 20 Algemene career matches
- onbeperkte matching naar meer dan 1000 careers
- Zie Live Matching Careers in the Area
- Mapp CV Content
- Executive Package ($149.,95), met de volgende insluitingen:
- 30 pagina ’s Mapp Executive Assessment
- Top 20 Algemene loopbaanmatches
- onbeperkte matching naar meer dan 1000 loopbanen
- Zie live Matching loopbanen in het gebied
- Mapp CV inhoud
- alle 1000+ loopbanen gerangschikt voor de respondent
Buzzfeed’ s Career Test (Gratis)
deze “casual” en easy-does-it test stelt de vraag “welke carrière moet je eigenlijk hebben?,”Ontworpen om leuk en zelfs speels te zijn, kan het een goede afleiding zijn, terwijl het je nog steeds waardevol inzicht geeft in de carrières die bij je vaardigheden en je voorkeuren passen. Sommige vragen stellen wat je zou besteden uw belastingteruggave aan, terwijl een andere vraag kunt u uw favoriete film trilogie kiezen uit een selectie van trilogies. Ze lijken misschien gewoon voor de lol, maar je zult verbaasd zijn over het inzicht dat je krijgt van uw antwoorden.
nogmaals, het is belangrijk om te herhalen dat deze quizzen niet doorslaggevend zijn., Alleen omdat het je vertelt dat je beste carrière is om een astronaut te worden, betekent het niet dat je automatisch moet aanmelden voor ruimte lessen (als die er zijn). Ze worden verondersteld te dienen als gidsen om je in de juiste richting te wijzen, of je een duwtje te geven. Het kan zijn dat u meer zelfbeoordeling nodig heeft voordat u eindelijk een carrière voor u kunt kiezen.
Leave a Reply