修飾対非修飾退職制度：違いは何ですか？

適格退職制度と非適格退職制度：概要

雇用者は、従業員に利益をもたらすことを目的として、資格と非適格退職制度を作成します。 1974年に制定された従業員退職所得セキュリティ法（ERISA）は、労働者の退職所得を保護し、情報と透明性の尺度を提供することを意図していました。

簡単に言えば、適格退職制度はERISAのガイドラインを満たしているものですが、非適格退職制度はERISAのガイドラインの外にあります。, いくつかの例：

• 修飾されたプランには、401（k）プラン、403（b）プラン、利益分配プラン、およびKeogh（HR-10）プランが含まれます。
• 非適格プランには、deferred報酬プラン、エグゼクティブボーナスプラン、およびスプリットドル生命保険プランが含まれます。

二つのプランタイプの税務上の影響も異なります。 簡易従業員年金（SEP）を除いて、個々の退職勘定（IRAs）は雇用者によって作成されていないため、資格のある計画ではありません。,

適格退職制度とは何ですか？,

適格退職制度は、ERISAのガイドラインを満たすように設計されており、IRAsなどの通常の退職金制度によって受け取られたものの上に税務上の優遇措置を受ける資格があります。 いくつかのケースでは、雇用者は、適格な計画への投資のための従業員の賃金から税引前ドルの許容部分を控除します。 貢献と利益は、その後、撤退まで繰延課税成長します。

適格プランは、確定拠出または確定給付構造のいずれかを持つことができます。, 確定拠出計画では、従業員が投資を選択し、退職金は彼らが行った決定に依存します。 確定給付制度では、保証された支払い額があり、投資のリスクは雇用主が負担します。

プランスポンサーは、ERISAの下で彼らの計画を修飾するために、参加、権利確定、給付発生、資金調達、および計画情報に関する多くのガイドラインを満た

非資格退職制度とは何ですか？,

多くの雇用者に提供主従業員示より非適格退職の計画の一環として、またはエグゼクティブパッケージです。 非適格プランは、ERISAの下で課税繰延給付の対象とならないものです。 したがって、非適格プランの控除された拠出金は、収入が認識されたときに課税されます。 言い換えれば、従業員は計画に拠出される前に資金に税金を支払うことになります。

修飾対, 非適格：キーの違い

二つの計画の主な違いは、雇用者による控除の税務上の扱いですが、他の違いもあります。 資格のある計画は、従業員から課税繰延拠出を持っており、雇用者は、彼らが計画に貢献する金額を差し引くことができます。 非適格の計画は、それらに資金を供給するために税引後ドルを使用し、ほとんどの場合、雇用者は税額控除として彼らの貢献を主張することはできま,

プランは、以下を含む適格とみなされるいくつかの基準を満たしていなければなりません。

• 開示—プランの枠組みと投資に関する文書は、要求に応じて参加者
• カバレッジ-従業員の特定の部分がカバーされなければなりませんが、すべてではありません。,
• 参加-資格要件を満たす従業員は参加を許可されなければなりません。
• 権利確定-雇用の指定された期間の後、年金に対する参加者の権利は、没収できない利益です。
• 差別のない-利益は、高給の従業員に有利な過度の重み付けを防ぐために、すべての参加者に割り当てる際に比例して等しくなければなりません。

非資格の計画は、多くの場合、主要幹部やその他の選択された従業員に提供されています。, できる設計に対応したこれらの従業員を大切にし、資格の計画がないます。