útmutató létrehozása munkavállalói spotlámpák

munkavállalói spotlámpák kritikus része minden munkáltató branding stratégia. Gondolj bele, a jelöltek pályáznak, hogy több évet töltsenek az életükből, heti 40 + órát dolgoznak a vállalatnál.

Ez egy hatalmas elkötelezettség. És az elsődleges források, amelyekre alapozniuk kell a döntésüket, egy munkaköri leírás és egy karrier oldal., A jelöltek egyre inkább arra számítanak, hogy a cégek bennfentes információkkal látják el őket arról, hogy valójában milyen nekik dolgozni, és milyen a csapatkultúra.

a felvételi folyamat különböző szakaszaiban a belső munkavállalói spotlámpák biztosítása segít nekik abban, hogy tájékozottabb döntést hozzanak arról, hogy vállalata és szerepe megfelelő-e számukra. Nyugodtan kattintson az alábbi linkekre, hogy ugorjon előre.

SNEAK PEEK: nézd meg az új oldalunkat, és tanuld meg, hogyan változtatjuk meg a TECH toborzást és a munkáltatói márkát.,

Tartalomjegyzék

• a munkavállalói Spotlight alapvető elemei
• példák az alkalmazott Spotlámpákra

az alkalmazott Spotlight alapvető elemei

a létrehozni kívánt munkavállalói spotlight típusa attól függ, hogy mennyi tartalmat szeretne felvenni., Azonban minden munkavállaló reflektorfénybe kell tartalmaznia a következő elemeket tartalmazzák:

• Munkavállaló neve

• Szerepe a vállalat

• idézet a munkavállaló

• Kép a munkavállaló

Munkavállaló Reflektorfénybe Kérdések

Ahhoz, hogy tudjuk, milyen kérdéseket szeretnél feltenni a munkavállalók, akkor először meg kell, hogy válasszon egy témát a reflektorfénybe.,ishments s success stories

Munkavállaló Reflektorfénybe Válaszok

Ha interjút az alkalmazottak, vagy találkozzunk személyesen, vagy kérd meg őket, hogy válaszoljanak a kérdésekre írásban, a saját ideje., Mindkettőnek vannak előnyei. A személyes interjú lebonyolítása előnyös lehet, mivel szűretlen válaszokat kap az emberektől természetesebb hangon; azonban, mivel beszélnek és nem írnak, válaszaikhoz egy kis szerkesztésre és a szerkesztések későbbi jóváhagyására van szükség.

másrészről, ha az interjúalanyok írásban nyújtják be válaszaikat, akkor a legtöbb szerkesztést saját maguk végezték el, ami hasznos lehet, vagy túlszerkeszthetik, ami a hangra adott válaszaikat szkriptelte.,

a megfelelő interjúmódszer kiválasztása a munkavállaló spotlight kívánt hosszától és közegétől függ. Ha gyors árajánlatot szeretne egy közösségi média poszthoz, valószínűleg informálisan kérheti kollégáját néhány szót. Ha hosszabb blogbejegyzést szeretne megosztani, akkor a naptárban ütemezni kell az időt, hogy megvitassák a cikk célját, hogy így testre szabhassák válaszaikat.,

és ha bármilyen hangharapást keresel, amit felvesznek a kamerába, akkor rengeteg időt kell adnod az interjúalanyodnak, hogy felkészüljenek és elpróbálják a válaszaikat a felvétel előtt.

10 példa a munkavállalói Spotlámpákra

most, hogy lefedtük a munkavállalói reflektorfény létrehozásának alapjait, nézzük meg, hogy a vállalatok hogyan emelték ki a legjobb alkalmazottaikat.,

tegye fel a megfelelő kérdéseket

hogy a jelölteknek valamilyen kontextust biztosítson, a Yotpo csapata felvette a kérdést A spotlight interjúból a munkavállaló válaszával. A reflektorfényt rövid ideig és édesen is tartották, mégis rengeteg információt tartalmaz a cég szakmai fejlesztési lehetőségeiről.,

még jobb, végezzen egy mini interjút

A Gravity Payments egy lépéssel tovább reflektorfénybe került egy mini interjú elvégzésével, amely megtalálható a a karrier oldal. Rövidebb munkavállalói spotlámpák nagy, mert akkor is több különböző munkavállalói perspektívák egy oldalon, amely jelöltek szélesebb körű ismereteket a csapat.,

egy Lépéssel tovább egy alapos interjú

A részletes interjúk nagy adni a pályázók lehetőséget, hogy lépjen be a cipő az egyik a jelenlegi munkavállalók megismerjék az egyedi tapasztalatok a cég részletesen. Ebben az interjúban, az ezCater alkalmazottja kilenc kérdést tesz fel, amelyek a “Hogyan szerezte meg munkáját az ezcaternél” – től a ” Hogyan működik a mérnöki csapat együttműködni a vállalat többi csapatával?,”Ez egy nagyszerű példa arra, hogy a munkavállalói reflektorfény valóban bennfentes képet adhat a jelölteknek az egyes alkalmazottak tapasztalatairól.

ossza meg alkalmazottja karrierútját

amikor a jelentkezők jelentkezni szeretnének egy szerepre a vállalatában, hasznos lehet számukra ahhoz, hogy megtanulják, hogyan a jelenlegi alkalmazottak kapott szerepüket., Az UI Path részletes interjúkat nyújt a pályázóknak olyan alkalmazottaktól, akik megosztják, mit tettek, mielőtt jelentkeznének a társaságba, és miért döntöttek úgy, hogy vállalják a munkát. A cikkek néhány hasznos tippet is nyújtanak a pályázóknak, hogy felkészüljenek egyedi felvételi folyamatukra.,

betekintést a napról-napra

A Hudson River Trading karrier oldal egy nagy szakasz a kijelölt munkavállaló reflektorok, hogy összpontosítson a napról-napra az élet a munkavállalók különböző szerepeket. Legtöbbjük fejlesztői szerepben van,ami érthető, mert a fejlesztők a legnehezebb szerepek közé tartoznak., Olyan szerepek esetében, amelyeket nehéz felvenni vagy megnyitni a prioritást élvező szerepeket, itt az ideje, hogy dolgozói spotlámpákat hozzon létre, hogy több jelöltet hozzon létre.

Jelölje ki a C-Suite, illetve Vezetői

bár lehet, hogy nagy kihívást jelent, hogy az idő egy tagja a C-Lakosztály naptár ők rendelkeznek a legtöbb hiteles, majd éles elméjű tudás, a társaság egy jelölt., Napforduló, például, megkérdezett három nő tagjai a C-suite, hogy megosszák, hogyan váltak érdekelt a karrier technológia, a kihívások szembesülnek, mint a nők tech és milyen érzés dolgozni napforduló, mint egy nő tech.

használja a legújabb bérlők

interjú egy új bérlő egészen más, mint interjút a vezérigazgató., Bár nem rendelkeznek a hosszú távú tapasztalat, vagy teljes betekintést a vállalat kultúráját, új alkalmazottak egy egyedülálló újonc perspektíva kínál jelöltek. A Project44 interjút készített néhány alkalmazottal, hogy megosszák első benyomásaikat és tapasztalataikat a céggel olyan kérdések feltevésével, mint például: “Mi volt a legnagyobb akadály, amellyel a felszállás során szembesült? Hogyan sikerült leküzdeni ezt a kihívást?”és” hogyan vannak felhatalmazva a munkavállalók arra, hogy segítsenek formálni vagy részt venni az irodai kultúrában?”Ez segít a jelölteknek abban, hogy tudják, mire számíthatnak, és hogyan készüljenek fel potenciális szerepükre.,

Hone in on a specific team

bár lehet, hogy egy vállalati kultúra nagy, minden csapat egy egyedi szubkultúra a a sajátjukat. Ennek bemutatására, Tune létrehozott egy sor videó munkavállaló spotlámpák több egyén egy adott csapat, hogy szélesebb körét, aki a jelölt lenne dolgozni., Mint látható, van egy videó az értékesítési csapat, és ha rákattint a nyilak, akkor is hallani a mérnöki csapat egy egyedi visszavonulás a csapat vesz.

hogy mindenki együtt, egy vállalati szintű reflektorfénybe

biztosítani jelentkezők egy mindent átfogó pillantást a társaság az emberek, kultúra, hozzon létre egy vállalati szintű, videó. Ez lehetővé teszi, hogy tartalmazza a hang harap több különböző alkalmazottak, és ossza meg, amit az irodában, csapat néz ki, mint. Cisco Meraki nem csak, hogy ebben a munkáltató branding videó., Ez nem csak egy teljesen más élményt a jelöltek tanulás a cég, de ez a tartalom, hogy lehet osztani a különböző platformokon időről időre újra a jövőbeli nyitott szerepek. Tehát, bár több erőfeszítést igényelhet a létrehozáshoz,a befektetés megtérülése minden bizonnyal megéri.,

Ne felejtsd el, hogy előmozdítása, népszerűsítése, támogassák

Nem számít, milyen típusú munkavállaló reflektorfénybe úgy dönt, hogy létrehoz — vagy talán hozzon létre több, hogy lássuk, mit rezonál a jelöltek — győződjön meg róla, hogy támogassák a munkavállaló reflektorok a karrier oldal, közösségi média, karrier platformok. A spreetailnek még egy instagram-fiókja is van, amely kizárólag a kultúrájuk bemutatására szolgál, valamint az ilyen munkavállalói spotlámpák megosztására., Minden posztban háttérinformációkat tartalmaznak a munkavállalóról, szerepükről és arról, hogy mit csinálnak naponta. Aztán ásni egy közvetlen idézet a munkavállaló, amely a különböző témák. Pro tipp: más közösségi média platformokkal ellentétben az Instagram nagyszerű a hosszabb feliratokhoz, 2200 karakterkorláttal.