számos megelőző szolgáltatás létezik, amelyeket a munkáltató kihasználhat a munkahelyi biztonság javítása érdekében, például személyi védőfelszerelés (PPE) képzés és munkahelyi kockázatelemzések. Egy másik Költségmegtakarító, megelőző intézkedés a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztek. A foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelésbe való beruházás segíthet csökkenteni a költségeket, mivel a munkáltatók évente 740 milliárd dollárt költenek közvetlen orvosi költségekre, elvesztették a termelékenységet, a távollétet, a megnövekedett egészségügyi költségeket, és többet a kábítószer-használat miatt.,
mi a foglalkoztatás előtti kábítószer-teszt?
a foglalkoztatást megelőző kábítószer-tesztet annak meghatározására használják, hogy a leendő bérlő tiltott anyagokat használ-e vagy vényköteles gyógyszereket használ-e. Azt is fel lehet használni a munkavállalók, akik visszatérnek a munka után sérülés vagy távollét, ekkor lehet hivatkozni, mint egy pre-elhelyezés kábítószer-teszt. Gyakori, hogy a munkaadók megkövetelik az álláskeresőtől, hogy elvégezze a munkaviszony előtti drogtesztet, és az állásajánlat függhet attól, hogy a kérelmező képes-e megfelelni., Ezek a vizsgálatok általában képernyő használata a következő illegális drogok (de lehet próbálni másoknak, ha szükséges):
Kábítószer vizsgálati minta típusok
A legjelentősebb kábítószer-vizsgálati minta típusok vizelet, vér, haj, s a nyál. A vizelet a leggyakoribb, és a szabályozott kábítószer-vizsgálatok, mint például az Egyesült Államok Közlekedési Minisztériuma (DOT) által végzett. A vizeletvizsgálatnak azonban rövidebb kimutatási ablaka van, mint más típusokhoz, például a költségesebb hajgyógyszer-teszthez képest., A tiltott anyagok csak öt-tíz napig kimutathatók a vizeletben; mivel a haj kábítószer-tesztjei akár 90 napig is kimutathatják a kábítószer-vagy alkoholfogyasztást.
a vérvizsgálat nagyon pontos, de költséges és invazív. Ez nem egy rövidebb észlelési időszak (Perc-óra), azonban. Végül a nyálvizsgálat (más néven orális folyadékvizsgálat) egy kevésbé invazív vizsgálat, amelynek rövidebb kimutatási ideje (7-21 óra) van, mint a vizeletvizsgálat. A nyál kábítószer-teszt hatékony alternatívája lehet a vizeletvizsgálatnak, ha a munkáltató el akarja kerülni azokat a kérdéseket, amelyek akkor merülnek fel, amikor a munkavállaló nem biztosít elegendő vizeletet.,
miért kell a munkaadóknak megkövetelniük a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztet
Ha a munkahelyi biztonság rendkívül fontos egy vállalat számára, akkor a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztek elvégzése segíthet enyhíteni a kábítószerrel való visszaéléssel kapcsolatos kockázatokat. Jelezve a munka alkalmazás, amely egy állásajánlatot lehet függvénye, hogy az eredmények egy drogteszten, a munkáltató segíthet megelőzni függőek alkalmazzanak összesen. Olyan foglalkozások esetében, amelyek a munkavállalókat biztonságérzékeny környezetbe helyezik, a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés kritikus fontosságú., mivel segíthet csökkenteni a költséges munkavállalók kábítószer-vagy alkoholfogyasztással kapcsolatos kártérítési követeléseinek számát.
Szerint a National Institute on Drug Visszaélés (NIDA):
- a Kábítószer-használat jelenthet annyit, mint egy öt-szeres munkahelyi sérülés követelések
- 50% – a munkavállalók kártérítési igények kapcsolódó anyag munkahelyi visszaélés
- Anyag értékvesztés vezethet, 3,5 szer több baleset
- a kábítószer-visszaélés is növeli 2-vel.,5-ször annak valószínűsége, hogy egy alkalmazott évente nyolc vagy több munkanapot hiányzik
- a szerhasználat hozzájárulhat ahhoz, hogy a termelékenység 33 százalékkal alacsonyabb legyen, mint egyébként
A munkavállalói kábítószer-tesztelés jogszerűsége
a kábítószer-tesztelés jogszerűsége fejlődik, és államonként változhat. A munkáltatóknak tanácsos konzultálni a jogi tanácsadóval, ha kérdéseik vannak arról, hogy tesztelési programjuk megfelel-e az összes vonatkozó állami rendeletnek., Van néhány általános legjobb gyakorlatra vonatkozó iránymutatás, amely a következőket tartalmazza:
- A kérelmező tudni előre, hogy a foglalkoztatást megelőző kábítószer-vizsgálatok egy része az új alkalmazott szűrési folyamat
- pályázó ugyanazt a munkát el kell végezni ugyanazt a típusú kábítószer-teszt
- Kábítószer-vizsgálatok be kell adni egy állami hiteles laboratóriumi
a foglalkoztatást Megelőző kábítószer-vizsgálatok egy foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás
Míg a legtöbb sürgősségi orvosok végre a foglalkoztatást megelőző kábítószer-vizsgálatok, sok hiányzik az a szakértői tudás, minden típusú munkahelyi drogteszt., Ők is nem a leginkább képzett, hogy segítse a munkáltató a fejlődő cég drogteszt politika. A munkahelyi kábítószer-tesztelés a foglalkozási egészségügyi szolgáltatók által nyújtott szolgáltatások körébe tartozik. Concentra orvosi központok képzett foglalkozási egészségügyi klinikusok, akik végre a foglalkoztatás előtti kábítószer-vizsgálatok alapján az alkalmazandó állami és szövetségi vizsgálati előírások. Amellett, Konc a klinikus a szakértelemmel, hogy tanácsot adjon a munkáltatók a drogfogyasztás program, valamint a személyzeti, a létesítmények, berendezések korszerűsítésére a munkahelyi drogteszt folyamat.,
függetlenül attól, hogy vállalata több mint 50 000 alkalmazottal rendelkezik-e globális jelenléttel, vagy kevesebb, mint 50 alkalmazottal rendelkező helyi vállalkozás, a legjobb, ha partnerként dolgozik egy foglalkozási egészségügyi szolgáltatóval a kábítószer-tesztelési igényeihez. Tudjon meg többet a Concentra munkahelyi kábítószer-tesztelésről, vagy vegye fel a kapcsolatot a közeli koncentrációval a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés ütemezéséhez.
Leave a Reply