Écart de génération

Il existe plusieurs façons de faire des distinctions entre les générations. Par exemple, des noms sont donnés aux grands groupes (génération silencieuse, Baby-boomers, génération X, Millennials, génération Z et génération Alpha) et chaque génération définit ses propres tendances et a son propre impact culturel.

langue utiliséedit

Il peut être distingué par les différences dans leur utilisation de la langue. Le fossé des générations a créé un fossé parallèle dans le langage qui peut être difficile à communiquer., Ce problème est visible dans toute la société, créant des complications dans une communication quotidienne à la maison, sur le lieu de travail et dans les écoles. Alors que les nouvelles générations cherchent à se définir comme quelque chose à part de l’ancien, elles adoptent un nouveau jargon et un nouvel argot, permettant à une génération de créer un sentiment de division par rapport à la précédente. C’est un écart visible entre les générations que nous voyons tous les jours. « Le symbole le plus important de l’homme est son langage et à travers ce langage, il définit sa réalité., »

SlangEdit

L’argot est un ensemble en constante évolution de mots et d’expressions familiers que les locuteurs utilisent pour établir ou renforcer l’identité sociale ou la cohésion au sein d’un groupe ou avec une tendance dans la société en général. Comme chaque génération successive de la société lutte pour établir sa propre identité unique parmi ses prédécesseurs, il peut être déterminé que les écarts générationnels fournissent une grande influence sur le changement continu et l’adaptation de l’argot., Comme l’argot est souvent considéré comme un dialecte éphémère, un apport constant de nouveaux mots est nécessaire pour répondre aux exigences du changement rapide des caractéristiques. Et alors que la plupart des termes d « argot maintiennent une durée de popularité assez brève, l » argot fournit un écran vernaculaire rapide et facilement disponible pour établir et maintenir les écarts générationnels dans un contexte sociétal.

influences technologiquesModifier

chaque génération développe un nouvel argot, mais avec le développement de la technologie, les écarts de compréhension se sont creusés entre les générations plus âgées et les jeunes., « Le terme » compétences en communication », par exemple, pourrait signifier des capacités formelles d’écriture et d’expression orale pour un travailleur plus âgé. Mais cela pourrait signifier e-mail et messagerie instantanée avertis à une vingtaine quelque chose. »Les gens ont souvent des conversations privées en secret dans une pièce bondée à l’époque actuelle en raison des progrès des téléphones mobiles et de la messagerie texte. Parmi les « texteurs », une forme d « argot ou de jargon textuel s » est développée, gardant souvent ceux qui ne sont pas aussi férus de technologie hors de la boucle., « Les enfants comptent de plus en plus sur des appareils technologiques personnels comme les téléphones cellulaires pour se définir et créer des cercles sociaux en dehors de leur famille, changeant ainsi la façon dont ils communiquent avec leurs parents. Les téléphones cellulaires, la messagerie instantanée, le courrier électronique et autres ont encouragé les jeunes utilisateurs à créer leur propre langage écrit inventif, original et très privé. Cela leur a donné l’occasion de se cacher essentiellement à la vue de tous. Ils sont plus connectés que jamais, mais aussi beaucoup plus indépendant. La messagerie texte, en particulier, est peut-être devenue la version de cette génération de pig Latin., »

alors que dans le cas des compétences linguistiques telles que la sténographie, un système de sténographie populaire au XXe siècle, les innovations technologiques survenant entre les générations ont rendu ces compétences obsolètes. Les générations plus anciennes utilisaient la sténographie pour pouvoir prendre des notes et écrire plus rapidement en utilisant des symboles abrégés, plutôt que d’avoir à écrire chaque mot. Cependant, avec les nouvelles technologies et les claviers, les nouvelles générations n’ont plus besoin de ces compétences de communication plus anciennes, comme la sténographie Gregg., Bien qu’il y a plus de 20 ans, les compétences linguistiques telles que les cours de sténographie aient été enseignées dans de nombreuses écoles secondaires, les élèves ont rarement vu ou même entendu parler de formes telles que la sténographie.

Les transitions de chaque niveau de développement de la durée de vie sont restées les mêmes tout au long de l’histoire. Ils ont tous partagé les mêmes jalons de base dans leur voyage de l’enfance, à la quarantaine et à la retraite. Cependant, si les parcours restent les mêmes—aller à l’école, se marier, élever une famille, prendre sa retraite—le parcours réel varie non seulement avec chaque individu, mais avec chaque nouvelle génération., Par exemple, au fil du temps, la technologie est introduite auprès des individus de plus en plus jeunes. Alors que les Baby-Boomers devaient présenter Atari et magnétoscopes à leurs parents, les Millenials devaient apprendre à leurs parents comment manœuvrer des choses telles que les dvr, les téléphones portables et les médias sociaux.Il y a une grande différence entre la génération Y et les Baby-Boomers en matière de technologie. En 2011, la National Sleep Foundation a mené un sondage axé sur le sommeil et l’utilisation de la technologie; 95% des personnes interrogées ont admis avoir utilisé une forme de technologie dans la dernière heure avant de se coucher le soir., L’étude a comparé la différence dans les habitudes de sommeil chez ceux qui regardaient la télévision ou écoutaient de la musique avant le coucher par rapport à ceux qui utilisaient des téléphones portables, des jeux vidéo et Internet.

L’étude a porté sur les Baby-Boomers (nés de 1946 à 1964), la génération X (née de 1965 à 1979), la génération Y (née de 1980 à 1994) et la génération Z (née en 1995). La recherche, comme prévu, a montré des écarts générationnels entre les différentes formes de technologie utilisées., L’écart le plus important a été observé entre les textos et les conversations téléphoniques; 56% des membres de la génération Z et 42% des membres de la génération Y ont admis envoyer, recevoir et lire des messages texte tous les soirs dans l’heure précédant le coucher, contre seulement 15% des membres de la génération X et 5% des Baby-Boomers. Les Baby-Boomers étaient plus susceptibles de regarder la télévision dans la dernière heure avant le coucher, 67%, par rapport aux Millenials, qui sont venus à 49%., Interrogés sur l’utilisation de l’Ordinateur / internet dans la dernière heure avant le coucher, 70% des personnes interrogées ont admis utiliser un ordinateur « quelques fois par semaine », et parmi celles-ci, 55% des Gen z’ers ont déclaré « surfer sur le web » tous les soirs avant de se coucher.

language brokeringEdit

Un autre phénomène au sein d’une langue qui travaille à définir un écart de génération se produit au sein de familles dans lesquelles différentes générations parlent différentes langues primaires., Afin de trouver un moyen de communiquer au sein de l’environnement domestique, beaucoup ont adopté la pratique du courtage linguistique, qui désigne « l’interprétation et la traduction effectuées dans des situations quotidiennes par des bilingues qui n’ont pas eu de formation particulière ».,e la première génération parle principalement dans leur langue maternelle, la deuxième génération principalement dans la langue du pays dans lequel ils vivent maintenant tout en conservant la maîtrise de la langue dominante de leurs parents, et la troisième génération principalement dans la langue du pays dans lequel ils sont nés tout en conservant peu ou pas de langue de conversation dans la langue maternelle de leurs grands-parents, les membres de la famille de la deuxième génération servent d’interprètes non seulement à des personnes extérieures, mais au sein du ménage, ce qui favorise davantage les différences et les divisions générationnelles au moyen de la communication linguistique.,

En outre, dans certaines familles et communautés immigrées, le courtage linguistique est également utilisé pour intégrer les enfants dans les entreprises familiales et dans la société civile. L’intégration des enfants est devenue très importante pour établir des liens entre les nouvelles communautés d’immigrants et la culture prédominante et les nouvelles formes de systèmes bureaucratiques. Il sert également au développement de l’enfant en apprenant et en se lançant.

attitudes sur le lieu de Travailmodifier

USA Today a rapporté que les jeunes générations « entrent sur le lieu de travail face aux changements démographiques et à un lieu de travail de plus en plus multigénérationnel »., De multiples études sur l’engagement montrent que les intérêts partagés dans l’écart de génération par les membres de ce milieu de travail de plus en plus multigénérationnel peuvent différer considérablement.

Une croyance populaire des générations plus âgées est que les caractéristiques des Millennials peuvent potentiellement compliquer les interactions professionnelles. Certains considèrent les milléniaux comme narcissiques et égocentriques. Lorsque les milléniaux entrent pour la première fois dans une nouvelle organisation, ils sont souvent accueillis par des collègues méfiants., Des études ont révélé que les millennials ont généralement une confiance exceptionnelle en leurs capacités et recherchent des rôles clés dans des projets importants au début de leur carrière.

La Plupart de ces attentes gonflées sont des résultats directs de l’éducation de la génération. Pendant la Grande Récession, les millennials ont vu leurs parents travailler de longues heures, avant d’être victimes de réductions d’effectifs et de licenciements. De nombreuses familles n’ont pas pu résister à ces défis, ce qui a entraîné des taux de divorce élevés et des familles brisées., En fait, 59% des Millennials disent que la Grande Récession a eu un impact négatif sur leurs plans de carrière, tandis que seulement 35% des travailleurs Matures ressentent la même chose. Pour ces raisons, les millennials sont plus susceptibles de négocier les conditions de leur travail. Bien que certains baby-boomers considèrent cela comme un comportement paresseux, d’autres ont en fait pu apprendre de la génération Y, se demandant si les sacrifices qu’ils avaient faits dans leur vie leur ont procuré le bonheur qu’ils espéraient.

En grandissant, les millennials se sont tournés vers les parents, les enseignants et les entraîneurs comme une source d’éloges et de soutien., Ils faisaient partie d’un système éducatif avec des notes gonflées et des tests standardisés, dans lesquels ils étaient qualifiés pour bien performer. Les Millennials ont développé un fort besoin de rétroaction fréquente et positive de la part des superviseurs. Aujourd’hui, les gestionnaires se retrouvent à évaluer assez fréquemment la productivité de leurs subordonnés, bien qu’ils la trouvent souvent lourde. De plus, les salaires et les avantages sociaux de la génération Y donnent à cette génération une idée de son rendement. Les Millennials ont soif de succès, et il a été prouvé que des emplois bien rémunérés les font se sentir plus prospères.,

parce que les projets de groupe et les présentations étaient monnaie courante pendant la scolarité des millennials, cette génération aime collaborer et même développer des amitiés étroites avec des collègues. Travailler en équipe améliore l’innovation, améliore la productivité et réduit les coûts de personnel. Les superviseurs constatent que les millennials évitent le risque et la responsabilité indépendante en s’appuyant sur les membres de l’équipe lors de la prise de décisions, ce qui les empêche de présenter leurs propres capacités.

la différence la plus souvent citée entre les générations plus âgées et les générations plus jeunes est peut-être la compétence technologique., Des études ont montré que leur dépendance à la technologie a rendu les milléniaux moins à l’aise avec l’interaction en face à face et le déchiffrement des indices verbaux. Cependant, la compétence technologique a également ses avantages; les millennials sont beaucoup plus efficaces dans le multitâche, la réponse à la stimulation visuelle et le filtrage de l’information que les générations plus âgées.

cependant, selon les études sur l’engagement, les travailleurs matures et les nouvelles générations de travailleurs partagent des réflexions similaires sur un certain nombre de sujets à travers l’écart des générations., Leurs opinions se recoupent sur la flexibilité des horaires de travail, les promotions et les primes, l’importance de la compétence en informatique et le leadership. De plus, la majorité des Millennials et des travailleurs matures aiment aller travailler tous les jours et se sentent inspirés de faire de leur mieux.

conscience Générationnellemodifier

la conscience générationnelle est une autre façon de distinguer entre les générations qui a été travaillée par le sociologue Karl Mannheim. La conscience générationnelle est lorsqu’un groupe de personnes devient conscient de leur place dans un groupe distinct identifiable par leurs intérêts et valeurs communs., Les changements sociaux, économiques ou politiques peuvent sensibiliser à ces intérêts et valeurs partagés pour les personnes d’âge similaire qui vivent ces événements ensemble et forment ainsi une conscience générationnelle. Ces types d’expériences peuvent avoir un impact sur le développement des individus à un jeune âge et leur permettre de commencer à faire leurs propres interprétations du monde à partir de rencontres personnelles qui les distinguent des autres générations.,

vie Intergénérationemodifier

« l’isolement social et la solitude chez les hommes et les femmes plus âgés sont associés à une mortalité accrue, selon un rapport de 2012 de la National Academy of Sciences des États-Unis d’Amérique ». La vie intergénérationnelle est une méthode utilisée dans le monde entier pour lutter contre de tels sentiments. Une maison de soins infirmiers à Deventer, aux Pays-Bas, a mis au point un programme dans lequel les étudiants d « une université locale se voient offrir de petits appartements gratuits à louer dans l » établissement de la maison de soins infirmiers., En échange, les étudiants offrent bénévolement un minimum de 30 heures par mois pour passer du temps avec les aînés. Les élèves vont regarder du sport avec les aînés, célébrer les anniversaires et simplement leur tenir compagnie pendant les maladies et les moments de détresse. Des programmes similaires au programme des Pays-Bas ont été développés dès le milieu des années 1990 à Barcelone, en Espagne. Dans le programme espagnol, les étudiants ont été placés dans des maisons pour personnes âgées, avec un objectif similaire de logement gratuit ou bon marché en échange de la compagnie pour les personnes âgées., Ce programme s’est rapidement étendu à 27 autres villes D’Espagne, et des programmes similaires peuvent être trouvés à Lyon, France, et Cleveland, Ohio.

démographiqueModifier

afin que les sociologues comprennent la transition vers l’âge adulte des enfants dans différents écarts de génération, ils comparent la génération actuelle aux générations plus âgées et plus anciennes en même temps. Non seulement chaque génération connaît ses propres modes de maturation mentale et physique, mais elle crée également de nouveaux aspects de la fréquentation scolaire, de la formation de nouveaux ménages, de la création de familles et même de la création de nouvelles données démographiques., La différence démographique en ce qui concerne les valeurs, les attitudes et les comportements entre les deux générations est utilisée pour créer un profil pour la génération émergente de jeunes adultes.

à la suite du succès économique florissant de la Seconde Guerre mondiale, la population américaine a explosé entre les années 1940-1959, à laquelle la nouvelle génération américaine a été appelée les Baby-Boomers., Aujourd’hui, à partir de 2017, beaucoup de ces Baby-Boomers ont célébré leur 60e anniversaire et dans les prochaines années, la population des personnes âgées américaines augmentera de façon exponentielle en raison de la population de personnes nées au cours des années 1940 et 1959. L’écart de génération, cependant, entre les Baby-Boomers et les générations antérieures augmente en raison de la population des baby-Boomers après la guerre.

Il existe une grande différence démographique entre la génération des Baby-boomers et les générations antérieures, où les générations antérieures sont moins diversifiées sur le plan racial et ethnique que la population des Baby-Boomers., Là où cette différence démographique raciale radicale se produit tient également à un écart culturel croissant; les baby-boomers ont généralement fait des études supérieures, avec un pourcentage plus élevé de femmes sur le marché du travail et occupent plus souvent des postes professionnels et de direction. Ces écarts drastiques de culture et de génération créent des problèmes de préférences communautaires ainsi que de dépenses.