hay varias maneras de hacer distinciones entre generaciones. Por ejemplo, se dan nombres a los grupos principales (Generación silenciosa, Baby boomers, Generación X, Millennials, Generación Z y generación Alfa) y cada generación establece sus propias tendencias y tiene su propio impacto cultural.
uso del Idiomaeditar
se puede distinguir por las diferencias en su uso del idioma. La brecha generacional ha creado una brecha paralela en el lenguaje que puede ser difícil de comunicar., Este problema es visible en toda la sociedad, creando complicaciones en la comunicación diaria en el hogar, en el lugar de trabajo y en las escuelas. A medida que las nuevas generaciones buscan definirse a sí mismas como algo aparte de lo viejo, adoptan una nueva jerga y jerga, lo que permite a una generación crear un sentido de división de la anterior. Esta es una brecha visible entre generaciones que vemos todos los días. «El símbolo más importante del hombre es su lenguaje y a través de este lenguaje define su realidad.,»
SlangEdit
Slang es un conjunto siempre cambiante de palabras y frases coloquiales que los oradores utilizan para establecer o reforzar la identidad social o la cohesión dentro de un grupo o con una tendencia en la sociedad en general. A medida que cada generación sucesiva de la sociedad lucha por establecer su propia identidad única entre sus predecesores, se puede determinar que las brechas generacionales proporcionan una gran influencia sobre el cambio continuo y la adaptación del Argot., Como el argot es a menudo considerado como un dialecto efímero, se requiere un suministro constante de nuevas palabras para satisfacer las demandas del rápido cambio en las características. Y mientras que la mayoría de los Términos de la jerga mantienen una duración bastante breve de popularidad, La jerga proporciona una pantalla vernácula rápida y fácilmente disponible para establecer y mantener brechas generacionales en un contexto social.
influencias Tecnológicaseditar
cada generación desarrolla una nueva jerga, pero con el desarrollo de la tecnología, las brechas de comprensión se han ampliado entre las generaciones mayores y las más jóvenes., «El término ‘habilidades de comunicación’, por ejemplo, podría significar habilidades formales de escritura y expresión oral para un trabajador mayor. Pero podría significar e-mail y mensajería instantánea savvy a un veinteañero.»La gente a menudo tiene conversaciones privadas en secreto en una habitación llena de gente en la época actual debido a los avances de los teléfonos móviles y los mensajes de texto. Entre los «texters» se ha desarrollado una forma de jerga o jerga de mensajes de texto, a menudo manteniendo a aquellos que no son tan expertos en tecnología fuera del bucle., «Los niños dependen cada vez más de dispositivos tecnológicos personales como los teléfonos celulares para definirse a sí mismos y crear círculos sociales aparte de sus familias, cambiando la forma en que se comunican con sus padres. Los teléfonos celulares, la mensajería instantánea, el correo electrónico y similares han alentado a los usuarios más jóvenes a crear su propio lenguaje escrito inventivo, peculiar y muy privado. Eso les ha dado la oportunidad de esconderse esencialmente a plena vista. Están más conectados que nunca, pero también mucho más independientes. Los mensajes de texto, en particular, tal vez se han convertido en la versión de esta generación del latín cerdo.,»
mientras que en el caso de habilidades lingüísticas como la taquigrafía, un sistema de taquigrafía popular durante el siglo XX, las innovaciones tecnológicas que ocurren entre generaciones han hecho que estas habilidades sean obsoletas. Las generaciones más antiguas usaban la taquigrafía para poder tomar notas y escribir más rápido usando símbolos abreviados, en lugar de tener que escribir cada palabra. Sin embargo, con la nueva tecnología y los teclados, las nuevas generaciones ya no necesitan estas habilidades de comunicación más antiguas, como Gregg shorthand., Aunque hace más de 20 años, las habilidades lingüísticas como las clases de taquigrafía se enseñaban en muchas escuelas secundarias, ahora los estudiantes rara vez han visto o incluso oído hablar de formas como la taquigrafía.
Las transiciones de cada nivel de desarrollo de la vida han permanecido iguales a lo largo de la historia. Todos ellos han compartido los mismos hitos básicos en sus viajes desde la infancia, a través de la mediana edad y en la jubilación. Sin embargo, si bien los caminos siguen siendo los mismos, es decir, asistir a la escuela, casarse, criar familias, jubilarse, el viaje real varía no solo con cada individuo, sino con cada nueva generación., Por ejemplo, a medida que pasa el tiempo, la tecnología se está introduciendo a las personas a edades cada vez más jóvenes. Mientras que los Baby Boomers tuvieron que presentar Atari y VCR a sus padres, los Millenials tuvieron que enseñarles a sus padres cómo maniobrar cosas como dvr, teléfonos celulares y redes sociales.Hay una gran diferencia en la generación Y’ERS y los Baby Boomers cuando se trata de tecnología. En 2011, la National Sleep Foundation realizó una encuesta que se centró en el sueño y el uso de la tecnología; el 95% de los encuestados admitió haber utilizado algún tipo de tecnología en la última hora antes de irse a dormir por la noche., El estudio comparó la diferencia en los patrones de sueño en aquellos que vieron televisión o escucharon música antes de acostarse en comparación con aquellos que usaron Teléfonos Celulares, Videojuegos e Internet.
El estudio se centró en «Baby Boomers» (nacidos 1946-1964), los de la Generación X (nacidos 1965-1979), la Generación Y (nacidos período 1980-1994) y la Generación de Zers (nacido en 1995 en adelante). La investigación, como era de esperar, mostró brechas generacionales entre las diferentes formas de tecnología utilizadas., La brecha más grande se mostró entre los mensajes de texto y hablar por teléfono; el 56% de la Generación Z y el 42% de la generación Y admitieron enviar, recibir y leer mensajes de texto Todas las noches dentro de una hora antes de acostarse, en comparación con solo el 15% de la Generación X y el 5% de los Baby Boomers. Los Baby Boomers eran más propensos a ver la televisión en la última hora antes de acostarse, 67%, en comparación con los Millenials, que llegaron en 49%., Cuando se le preguntó sobre el uso de la computadora / internet en la última hora antes de acostarse, el 70% de los encuestados admitió usar una computadora «algunas veces a la semana», y de ellos, el 55% de la Generación Z dijo que «navegan por la web» todas las noches antes de acostarse.
Language brokeringEdit
otro fenómeno dentro de un idioma que trabaja para definir una brecha generacional ocurre dentro de las familias en las que diferentes generaciones hablan diferentes idiomas primarios., Con el fin de encontrar un medio para comunicarse dentro del entorno familiar, muchos han adoptado la práctica de la intermediación lingüística, que se refiere a la «interpretación y traducción realizadas en situaciones cotidianas por personas bilingües que no han tenido una formación especial».,e la primera generación habla principalmente en su lengua materna, la segunda generación principalmente en el idioma del país en el que viven ahora, mientras que aún conserva la fluidez en el idioma dominante de sus padres, y la tercera generación principalmente en el idioma del país en el que nacieron, mientras que conserva poco o ningún idioma conversacional en la lengua materna de sus abuelos, los miembros de la familia de segunda generación sirven como intérpretes no solo a personas externas, sino dentro del hogar, impulsando aún más las diferencias y divisiones generacionales por medio de la comunicación lingüística.,
Además, en algunas familias y comunidades inmigrantes, la intermediación lingüística también se utiliza para integrar a los niños en las actividades familiares y en la sociedad civil. La integración de los niños ha pasado a ser muy importante para establecer vínculos entre las nuevas comunidades de inmigrantes y la cultura predominante y las nuevas formas de sistemas burocráticos. También sirve para el desarrollo infantil al aprender y participar.
actitudes en el lugar de Trabajoeditar
USA Today informó que las generaciones más jóvenes están «ingresando al lugar de trabajo ante el cambio demográfico y un lugar de trabajo cada vez más multigeneracional»., Múltiples estudios de compromiso muestran que los intereses compartidos a través de la brecha generacional por los miembros de este lugar de trabajo cada vez más multigeneracional pueden diferir sustancialmente.
una creencia popular sostenida por las generaciones mayores es que las características de los Millennials pueden complicar potencialmente las interacciones profesionales. Algunos consideran que los Millennials son narcisistas y egocéntricos. Cuando los millennials ingresan por primera vez a una nueva organización, a menudo son recibidos con compañeros de trabajo cautelosos., Los estudios han encontrado que los millennials suelen tener una confianza excepcional en sus habilidades y buscan roles clave en proyectos significativos al principio de sus carreras.
La mayoría de estas expectativas infladas son resultados directos de la educación de la generación. Durante la Gran Recesión, los millennials vieron de primera mano cómo sus padres trabajaban largas horas, solo para ser víctimas de reducciones y despidos. Muchas familias no pudieron soportar estos desafíos, lo que llevó a altas tasas de divorcio y familias rotas., De hecho, el 59% de los Millennials dicen que la Gran Recesión afectó negativamente sus planes de carrera, mientras que solo el 35% de los trabajadores maduros sienten lo mismo. Por estas razones, los millennials son más propensos a negociar los Términos de su trabajo. Aunque algunos boomers ven esto como un comportamiento perezoso, otros en realidad han podido aprender de los millennials, reflexionando sobre si los sacrificios que habían hecho en sus vidas les proporcionaron la felicidad que habían esperado.
Al crecer, los millennials miraron a los padres, maestros y entrenadores como una fuente de elogios y apoyo., Formaban parte de un sistema educativo con calificaciones infladas y exámenes estandarizados, en los que eran hábiles para desempeñarse bien. Los Millennials desarrollaron una fuerte necesidad de comentarios frecuentes y positivos de los supervisores. Hoy en día, los gerentes se encuentran evaluando la productividad de sus subordinados con bastante frecuencia, a pesar del hecho de que a menudo la encuentran pesada. Además, los salarios de los millennials y los beneficios para los empleados le dan a esta generación una idea de lo bien que se están desempeñando. Los Millennials anhelan el éxito, y se ha demostrado que los empleos bien remunerados los hacen sentir más exitosos.,
debido a que los proyectos y presentaciones grupales eran comunes durante la escolarización de los millennials, esta generación disfruta colaborando e incluso desarrollando amistades cercanas con colegas. Trabajar como parte de un equipo mejora la innovación, mejora la productividad y reduce los costos de personal. Los supervisores descubren que los millennials evitan el riesgo y la responsabilidad independiente al confiar en los miembros del equipo al tomar decisiones, lo que les impide mostrar sus propias habilidades.
quizás la diferencia más comúnmente citada entre las generaciones mayores y las jóvenes es la competencia tecnológica., Los estudios han demostrado que su dependencia de la tecnología ha hecho que los millennials se sientan menos cómodos con la interacción cara a cara y descifrando señales verbales. Sin embargo, la competencia tecnológica también tiene sus beneficios; los millennials son mucho más efectivos en la multitarea, la respuesta a la estimulación visual y el filtrado de información que las generaciones mayores.
sin embargo, según los estudios de compromiso, los trabajadores maduros y las nuevas generaciones de trabajadores comparten ideas similares sobre una serie de temas a través de la brecha generacional., Sus opiniones se superponen sobre horarios/arreglos de trabajo flexibles, promociones / bonos, la importancia de la competencia Informática y el liderazgo. Además, la mayoría de los Millennials y trabajadores maduros disfrutan de ir a trabajar todos los días y se sienten inspirados para dar lo mejor de sí mismos.
conciencia Generacionaleditar
La conciencia generacional es otra forma de distinguir entre generaciones que fue trabajada por el científico social Karl Mannheim. La conciencia generacional es cuando un grupo de personas se vuelve consciente de su lugar en un grupo distinto identificable por sus intereses y valores compartidos., Los cambios sociales, económicos o políticos pueden crear conciencia sobre estos intereses y valores compartidos para las personas de edad similar que experimentan estos eventos juntos y, por lo tanto, forman una conciencia generacional. Este tipo de experiencias pueden impactar el desarrollo de los individuos a una edad temprana y permitirles comenzar a hacer sus propias interpretaciones del mundo basadas en encuentros personales que los diferencian de otras generaciones.,
vida Intergeneracionaleditar
«tanto el aislamiento social como la soledad en hombres y mujeres mayores están asociados con un aumento de la mortalidad, según un informe de 2012 de la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos de América». La vida intergeneracional es un método que se utiliza en todo el mundo como medio para combatir tales sentimientos. Un hogar de ancianos en Deventer, Países Bajos, desarrolló un programa en el que a los estudiantes de una universidad local se les proporcionan pequeños apartamentos gratuitos dentro de la instalación del hogar de ancianos., A cambio, los estudiantes ofrecen como voluntarios un mínimo de 30 horas al mes para pasar tiempo con los mayores. Los estudiantes verán deportes con los mayores, celebrarán cumpleaños y simplemente les harán compañía durante enfermedades y momentos de angustia. Programas similares al Programa de los Países Bajos se desarrollaron ya a mediados de la década de 1990 en Barcelona, España. En el programa de España, los estudiantes fueron colocados en hogares de ancianos, con un objetivo similar de vivienda gratuita o barata a cambio de compañía para los ancianos., Ese programa se extendió rápidamente a otras 27 ciudades de España, y programas similares se pueden encontrar en Lyon, Francia, y Cleveland, Ohio.
DemographicsEdit
para que los sociólogos entiendan la transición a la edad adulta de los niños en diferentes brechas generacionales, comparan la generación actual con las generaciones mayores y anteriores al mismo tiempo. Cada generación no solo experimenta sus propias formas de maduración mental y física, sino que también crea nuevos aspectos de asistir a la escuela, formar nuevos hogares, formar familias e incluso crear nuevos datos demográficos., La diferencia demográfica con respecto a valores, actitudes y comportamientos entre las dos generaciones se utiliza para crear un perfil para la generación emergente de adultos jóvenes.
tras el próspero éxito económico que fue producto de la Segunda Guerra Mundial, la población de Estados Unidos se disparó entre los años 1940-1959, a la que la nueva generación estadounidense fue llamada Los Baby Boomers., Hoy, a partir de 2017, Muchos de estos Baby Boomers han celebrado sus 60 cumpleaños y en los próximos años la población de ciudadanos mayores de Estados Unidos aumentará exponencialmente debido a la población de personas que nacieron durante los años 1940 y 1959. La brecha generacional, sin embargo, entre los Baby Boomers y las generaciones anteriores está creciendo debido a la población Boomers después de la guerra.
hay una gran diferencia demográfica entre la generación de los Baby Boomers y las generaciones anteriores, donde las generaciones anteriores son menos diversas racial y étnicamente que la población de los Baby Boomers., Donde se produce esta drástica diferencia demográfica racial también se mantiene una brecha cultural en continuo crecimiento; los baby boomers han tenido generalmente una educación superior, con un mayor porcentaje de mujeres en la fuerza laboral y más a menudo ocupando puestos profesionales y directivos. Estas drásticas brechas de Cultura y generación crean problemas de preferencias de la comunidad, así como de gasto.
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