3 Coisas que Esperar quando Processando Seu Empregador

Devido ao trabalho árduo de milhares de norte-Americanos ao longo da história de quem lutou por melhores condições de trabalho e dos direitos civis, que atualmente desfrutar de muitas proteções no local de trabalho que as gerações anteriores não tinham. Leis que tornam ilegal a discriminação contra a raça, sexo / sexo, crenças religiosas e uma série de outros fatores protegem os direitos dos funcionários nos níveis federal e estadual., Leis contra o assédio e outros tipos de trabalho de má conduta para garantir que um local de trabalho é um espaço seguro para a produtividade e engajamento, onde os funcionários são tratados com dignidade e respeito.infelizmente, estas medidas são por vezes ignoradas, o que leva alguns trabalhadores a intentar acções através de arbitragem, inquéritos EOC ou litígios. Se você está considerando trabalhar com um advogado de emprego de Virginia Beach para lutar contra a discriminação, assédio, ou para receber o pagamento de horas extras atrasado, você provavelmente está curioso sobre o que pode estar à frente.,

seu empregador não tem (provavelmente) medo de seu processo judicial

embora um processo é um sério revés para todos os envolvidos, não é uma verdadeira ameaça para o seu empregador. Se fosse, você não sentiria a necessidade de buscar a ação porque seu local de trabalho teria defendido a lei. Pode desanimar-vos saber que muitas vezes, associados de alto nível que infringem a lei não são disciplinados pelas suas acções injustas. Às vezes, eles podem até mesmo sair em cima, encontrando uma razão legal para te despedir ou virar seus colegas de trabalho contra você.,pode ter colegas que sejam tratados mais favoravelmente pela sua entidade patronal e que possam ser persuadidos a testemunhar contra si. Isso pode Bola de neve em uma realidade em que toda a empresa está aparentemente virada contra você para proteger seus próprios interesses, quer eles ou não aprovam as ações que fizeram você procurar uma ação legal. Através de mexericos, rumores, e evitamentos, outros funcionários que não são pessoalmente impressionados pelas ações que enfrentaram, reforçam a posição de quem está realmente infringindo a lei., Quando se trata de um cenário” ele disse, ela disse”, esta pessoa, em última análise, tem mais vantagem e mais razão para ser presumido inocente, ao retratá-lo como o “empregado difícil.”

um processo não irá protegê-lo de outras adversidades

porque o seu empregador não é pessoalmente ameaçado por um processo, ele ou ela provavelmente irá lutar contra as suas alegações, e lutar duro. É demasiado comum os empregadores retaliarem contra os trabalhadores que o processam. Embora a retaliação seja ilegal em determinadas circunstâncias, a sua entidade patronal pode rescindir o contrato por razões legítimas.,uma vez que o seu empregador saiba qual é a sua posição, pode encontrar todos os tipos de formas de o retratar negativamente. Os seus colegas de trabalho também podem juntar-se a rumores e boatos, que podem transformar-se em acusações de comportamento inapropriado ou criminoso. Espere que o seu empregador desencadeie acusações de infracção da sua parte, mesmo que geralmente se esforce por fazer o seu melhor esforço e seguir todas as regras. Se você mostrar alguma emoção ou objeto verbalmente, isso só pode fortalecer o seu caso de que você é difícil de gerir ou uma ameaça para o local de trabalho.,o seu empregador pode não aprender com os seus erros.os trabalhadores não se limitam a intentar uma acção judicial para tentar corrigir um local de trabalho que é injusto para eles; normalmente fazem-no com as melhores intenções de melhorar o seu local de trabalho para todos. A esperança é que o empregador vai tomar um olhar sério da perspectiva do empregado e mudar seus caminhos; infelizmente, isso nem sempre funciona.

mais frequentemente do que não, uma ação judicial potencial adiciona combustível ao fogo., Seus colegas de trabalho podem ser notificados de que a ação legal foi perseguida e eles podem ser solicitados a manter todos os registros de comunicações e interações com você. A gerência pode considerar e documentar cada detalhe, não importa quão pequeno, para lançá-lo em uma luz negativa. Eles podem se agarrar a qualquer coisa que possa mostrar instabilidade, incompetência ou não confiabilidade. Quando a mão-de-obra vê o que a sua entidade patronal lhes fará se alguma vez se manifestar, pode sentir-se fortemente desencorajada de ripostar. A longo prazo, o seu empregador pode continuar as suas acções ilegais sem repercussões., Isso, no entanto, não significa que você não deve tomar medidas para proteger seus direitos.na Bertini Law, somos uma firma de advogados dedicada a ajudar os empregados a procurar resoluções para a má conduta do empregador. Compreendemos as dificuldades associadas a processar o seu empregador, e que decidir recorrer legalmente é uma decisão difícil de tomar. Nossa equipe de advogados de emprego tem anos de experiência servindo Virginia Beach e áreas circundantes, e obteve resultados de sucesso. Nós também trabalhamos com todos os tipos de empresas para orientar as relações humanas., Ligue (757) 222-9165 ou contacte-nos para discutir o seu caso.