på Grund af det hårde arbejde af tusindvis af Amerikanere gennem historien, der har kæmpet for bedre arbejdsvilkår og borgernes rettigheder, vi i øjeblikket nyder godt af mange beskyttelse på arbejdspladsen, som tidligere generationer ikke havde. Love, der gør det ulovligt at diskriminere race, køn/ køn, religiøs tro og en række andre faktorer beskytter medarbejdernes rettigheder på føderalt og statligt niveau., Love mod chikane og andre former for misforhold arbejder for at sikre, at en arbejdsplads er et sikkert rum for produktivitet og engagement, hvor medarbejderne behandles med værdighed og respekt.
desværre ignoreres disse foranstaltninger undertiden, hvilket presser nogle ansatte til at forfølge krav gennem voldgift, EEOC-undersøgelser eller retssager. Hvis du overvejer at arbejde med en Virginia Beach-ansættelsesadvokat for at bekæmpe forskelsbehandling, chikane, eller for at modtage forsinket overtidsbetaling, er du sandsynligvis nysgerrig efter, hvad der kan ligge foran dig.,
din arbejdsgiver er (sandsynligvis) ikke bange for din retssag
selvom en retssag er et alvorligt tilbageslag for alle involverede, er det ikke en sand trussel mod din arbejdsgiver. Hvis det var tilfældet, ville du ikke føle behov for at søge handling, fordi dit arbejdssted ville have opretholdt loven. Det kan modløse dig at vide, at mange gange, medarbejdere på højt niveau, der bryder loven, ikke er disciplinerede for deres uretmæssige handlinger. Til tider, de kan endda komme ud på toppen ved at finde en lovlig grund til at skyde dig eller vende dine kolleger mod dig.,
Du kan have kolleger, der behandles mere gunstigt af din arbejdsgiver, som kan overtales til at vidne mod dig. Dette kan snebold til en virkelighed, hvor hele virksomheden tilsyneladende er vendt mod dig for at beskytte deres egne interesser, uanset om de kondonerer de handlinger, der fik dig til at søge retssag. Gennem sladder, rygter, og shunning, andre medarbejdere, der ikke personligt er ramt af de handlinger, du står over for, styrker positionen for den, der faktisk bryder loven., Når det kommer til et” sagde han, hun sagde ” scenarie, denne person har i sidste ende mere gearing og mere grund til at antages uskyldig, mens han fremstiller dig som den “vanskelige medarbejder.”
En Retssag Vil Ikke Beskytte dig mod Yderligere Modgang
Fordi din arbejdsgiver, er ikke personligt truet med en retssag, han eller hun vil sandsynligvis kæmpe tilbage mod dine påstande, og kæmpe hårdt for. Det er alt for almindeligt, at arbejdsgivere gengælder mod ansatte, der sagsøger. Selvom gengældelse er ulovlig under visse omstændigheder, kan din arbejdsgiver muligvis opsige dig af legitime grunde.,
Når din arbejdsgiver ved, hvor du står, kan han eller hun finde alle mulige måder at negativt skildre dig. Dine kolleger kan også deltage i med rygter og rygter, som kan ballon ind flade-out beskyldninger om upassende eller kriminel adfærd. Forvent din arbejdsgiver at frigøre beskyldninger om forseelser fra din side, selvom du generelt stræber efter at gøre din bedste indsats og følge alle reglerne. Hvis du viser nogen følelser eller verbalt objekt, kan dette kun styrke deres tilfælde, at du er svært at styre eller en trussel mod arbejdspladsen.,
din arbejdsgiver lærer muligvis ikke af deres fejl
medarbejdere forfølger ikke bare retssager for at forsøge at rette op på en arbejdsplads, der er uretfærdig over for dem; de gør det typisk med de bedste intentioner om at gøre deres arbejdsplads bedre for alle. Håbet er, at arbejdsgiveren vil tage et seriøst kig fra medarbejderens perspektiv og ændre deres måder; desværre fungerer dette ikke altid.
oftere end ikke tilføjer en potentiel retssag brændstof til ilden., Dine kolleger kan blive underrettet om, at der er anlagt sag, og de kan blive bedt om at føre alle poster over kommunikation og interaktion med dig. Ledelsen kan overveje og dokumentere enhver detalje, uanset hvor lille, at kaste dig i et negativt lys. De kan klamre sig til noget, der kan vise ustabilitet, inkompetence, eller utroværdighed. Når arbejdsstyrken ser, hvad din arbejdsgiver vil gøre for dem, hvis de nogensinde taler ud, de kan være stærkt afskrækket fra at kæmpe tilbage. På lang sigt kan din arbejdsgiver fortsætte deres ulovlige handlinger uden konsekvenser., Dette betyder dog ikke, at du ikke skal gribe ind for at beskytte dine rettigheder.på Bertini La.er vi et Bouti .ue advokatfirma dedikeret til at hjælpe medarbejdere med at søge beslutninger om arbejdsgiverens misforhold. Vi forstår de vanskeligheder, der er forbundet med at sagsøge din arbejdsgiver, og at det er en vanskelig beslutning at beslutte at forfølge retlig anvendelse. Vores team af ansættelsesadvokater har mange års erfaring med at betjene Virginia Beach og de omkringliggende områder, og har opnået succesrige resultater. Vi arbejder også med alle slags virksomheder for at vejlede menneskelige relationer., Ring (757) 222-9165 eller kontakt os for at diskutere din sag.
Leave a Reply