Vzhledem k tvrdé práci tisíce Američanů v dějinách, kteří bojovali za lepší pracovní podmínky a občanských práv, jsme v současné době si mnoho ochran na pracovišti, které předchozí generace neměla. Zákony, které je nezákonné diskriminovat rasy, pohlaví, sexuální, náboženské přesvědčení, a řadu dalších faktorů chránit práva zaměstnanců na federální a státní úrovni., Zákony proti obtěžování a jiné druhy pochybení práce, aby zajistily, že pracoviště je bezpečný prostor pro produktivitu a zapojení, kde jsou zaměstnanci zacházeno s důstojností a respektem.
tato opatření jsou bohužel někdy ignorována, což tlačí některé zaměstnance k uplatnění nároků prostřednictvím rozhodčího řízení, vyšetřování EEOC nebo soudního sporu. Pokud uvažujete o spolupráci s Virginia Beach zaměstnanosti právník bojovat proti diskriminaci, obtěžování, nebo získat po splatnosti přesčasy, jste pravděpodobně zvědaví, co může ležet před námi.,
váš zaměstnavatel se (pravděpodobně) nebojí vaší žaloby
přestože soudní proces je vážnou překážkou pro všechny zúčastněné, není to pro vašeho zaměstnavatele skutečná hrozba. Pokud by tomu tak bylo, necítili byste potřebu hledat opatření, protože vaše pracovní místo by vyhovělo zákonu. Může vás znepokojovat, že mnohokrát, spolupracovníci na vysoké úrovni, kteří porušují zákon, nejsou disciplinovaní za své protiprávní jednání. Občas se dokonce může vyjít na vrcholu, najít zákonný důvod tě vyhodit, nebo soustružení vaše spolupracovníků proti vám.,
můžete mít spolupracovníky, s nimiž se váš zaměstnavatel zachází příznivěji, kteří mohou být přesvědčeni, aby proti vám svědčili. To se může rozrůst do reality, ve kterém celá společnost je zdánlivě obrátil proti vám, aby se chránit své vlastní zájmy, zda nebo ne oni omlouvat činy, které způsobil, abyste vyhledali právní kroky. Prostřednictvím drby, zvěsti, a vyhýbání se, ostatní zaměstnanci, kteří nejsou osobně zasaženi činy, kterým jste čelili, posilují postavení toho, kdo skutečně porušuje zákon., Pokud jde o scénář“ řekl, řekla“, tato osoba má nakonec větší páku a více důvodů, aby byla považována za nevinnou, zatímco vás zobrazuje jako „obtížného zaměstnance“.“
soudní proces vás neochrání před dalším protivenstvím
protože váš zaměstnavatel není osobně ohrožen soudním řízením, pravděpodobně se bude bránit proti vašim obviněním a tvrdě bojovat. Je příliš běžné, že se zaměstnavatelé odvděčí zaměstnancům, kteří žalují. Přestože je odveta za určitých okolností nezákonná, váš zaměstnavatel vás může z oprávněných důvodů ukončit.,
jakmile váš zaměstnavatel ví, kde stojíte, může najít všechny druhy způsobů, jak vás negativně vykreslit. Vaši spolupracovníci se mohou také připojit k pověstem a slyšením, což může vést k plošným obviněním z nevhodného nebo zločinného chování. Očekávat, že váš zaměstnavatel, aby se uvolnil obvinění z pochybení na vaší straně, i když obecně usilovat o to, aby své nejlepší úsilí a dodržovat všechna pravidla. Pokud projevíte nějaké emoce nebo verbálně objekt, může to pouze posílit jejich případ, že je obtížné řídit nebo ohrozit pracoviště.,
Váš Zaměstnavatel nemusí Učit ze svých Chyb
Zaměstnanci, ne jen pokračovat právní kroky, aby se pokusili opravit pracovišti, že je nefér k nim, oni obvykle dělat, tak s nejlepšími úmysly, aby se jejich pracovišti lepší pro všechny. Naděje je, že zaměstnavatel se vážně podívá z pohledu zaměstnance a změní své způsoby; bohužel to vždy nefunguje.
častěji než ne, potenciální soud přidává palivo do ohně., Vaši spolupracovníci mohou být upozorněni, že právní jednání má být vykonávána, a mohou být požádáni, aby všechny záznamy z komunikace a interakce s vámi. Vedení může zvážit a dokumentovat každý detail, bez ohledu na to, jak malý, aby vás vrhlo do negativního světla. Mohou se držet všeho, co může ukázat nestabilitu, nekompetentnost nebo nedůvěryhodnost. Když pracovní síla vidí, co jim váš zaměstnavatel udělá, pokud někdy promluví, mohou být velmi odrazováni od boje. Váš zaměstnavatel může dlouhodobě pokračovat v protiprávním jednání bez následků., To však neznamená, že byste neměli podniknout kroky k ochraně svých práv.
Na Bertini Zákon, jsme boutique advokátní kancelář zaměřuje na pomoc zaměstnancům hledat usnesení zaměstnavatele pochybení. Chápeme těžkosti spojené se žalováním vašeho zaměstnavatele, a že rozhodování o právním postihu je obtížné rozhodnutí. Náš tým zaměstnaneckých právníků má dlouholeté zkušenosti s obsluhou Virginia Beach a okolních oblastí a získal úspěšné výsledky. Spolupracujeme také se všemi druhy společností, které vedou lidské vztahy., Zavolejte (757) 222-9165 nebo nás kontaktujte, abyste projednali váš případ.
Leave a Reply