Köszönhető, hogy a kemény munka, a több ezer Amerikai történelem folyamán, aki harcolt a jobb munkakörülmények, illetve az állampolgári jogokat, jelenleg élvezze a sok védelem a munkahelyen, hogy az előző generációk nem. A faji, nemi/ nemi, vallási meggyőződéssel, valamint számos más tényezővel szembeni hátrányos megkülönböztetést lehetővé tevő törvények szövetségi és állami szinten védik a munkavállalói jogokat., A zaklatással és más típusú kötelességszegéssel szembeni törvények biztosítják, hogy a munkahely biztonságos hely legyen a termelékenység és az elkötelezettség számára, ahol a munkavállalókat méltósággal és tisztelettel kezelik.
sajnos ezeket az intézkedéseket néha figyelmen kívül hagyják, ami arra készteti az alkalmazottakat, hogy választottbírósági eljárás, EEOC-vizsgálatok vagy peres eljárások útján folytassák a követeléseket. Ha azt fontolgatja, hogy egy Virginia Beach foglalkoztatási ügyvéddel dolgozik a megkülönböztetés elleni küzdelem érdekében, zaklatás, vagy késedelmes túlóradíjat kap, valószínűleg kíváncsi vagy arra, hogy mi várhat.,
A munkáltató (valószínűleg)nem fél a pert
bár a per súlyos hátrányt jelent minden érintett számára, ez nem jelent valódi veszélyt a munkáltatójára. Ha így lenne, nem érezné szükségét, hogy keresetet kérjen, mert a munkahelye helyt adott volna a törvénynek. Lehet, hogy elkeserít, hogy tudja, hogy sokszor, magas szintű munkatársak, akik megszegik a törvényt nem fegyelmezett azok jogellenes cselekmények. Időnként, akkor is jön ki a tetején találni egy törvényes oka, hogy kirúgják, vagy fordult a munkatársak ellen.,
lehet, hogy olyan munkatársai vannak, akiket a munkáltatója kedvezőbben kezel, akiket meggyőzhet arról, hogy tanúskodjanak Ön ellen. Ez lehet hógolyó valósággá, amelyben az egész cég látszólag fordult ellened, hogy megvédjék a saját érdekeit, függetlenül attól, hogy elnézik-e azokat az intézkedéseket, amelyek miatt, hogy keressenek jogi lépéseket. Keresztül a pletyka, a pletyka, majd elrugaszkodott, egyéb alkalmazottak, akik személyesen nem lepett meg a műveletek szembe támasztja alá az álláspontját, aki valójában megszegi a törvényt., Mikor jön le, hogy egy “azt mondta, azt mondta,” forgatókönyv, ez a személy végül tart több tőkeáttétel és több ok arra, hogy feltételezni ártatlan, miközben ábrázolja, mint a “nehéz munkavállaló.”
A peres eljárás nem véd meg a további csapásoktól
mivel munkáltatóját nem fenyegeti személyesen peres eljárás, valószínűleg harcolni fog az állításai ellen,és keményen küzd. Túl gyakori, hogy a munkáltatók megtorolják a perelő alkalmazottakat. Bár a megtorlás bizonyos körülmények között jogellenes, munkáltatója törvényes okokból megszüntetheti Önt.,
miután a munkáltató tudja, hol állsz, ő lehet találni mindenféle módon negatívan ábrázolják. A munkatársaid is csatlakozhatnak a pletykákhoz és a szóbeszédhez, amelyek a nem megfelelő vagy büntetőjogi magatartás lapos vádjait idézhetik elő. Elvárják, hogy a munkáltató, hogy szabadítsa fel a vádakat a helytelenség az Ön részéről, akkor is, ha általában arra törekszünk, hogy a legjobb erőfeszítést, és kövesse az összes szabályt. Ha bármilyen érzelmet vagy verbálisan tárgyat mutat, ez csak megerősítheti az esetüket, hogy nehéz kezelni, vagy veszélyt jelent a munkahelyre.,
előfordulhat, hogy munkáltatója nem tanul a hibáiból
Az alkalmazottak nem csak jogi lépéseket tesznek annak érdekében, hogy megpróbálják kijavítani a velük szemben tisztességtelen munkahelyet; általában a legjobb szándékkal teszik, hogy munkahelyüket mindenki számára jobbá tegyék. A remény az, hogy a munkáltató a munkavállaló szemszögéből alaposan megvizsgálja és megváltoztatja a szemléletét; sajnos ez nem mindig működik.
gyakrabban, mint nem, egy esetleges peres eljárás üzemanyagot ad a tűzhöz., Munkatársait értesíthetik arról, hogy jogi lépéseket tettek, és felkérhetik őket, hogy vezessenek be minden nyilvántartást az Önnel folytatott kommunikációról és interakciókról. A vezetés mérlegelhet és dokumentálhat minden részletet, függetlenül attól, hogy milyen kicsi, hogy negatív fényben öntse. Ragaszkodhatnak bármihez, ami instabilitást, inkompetenciát vagy valótlanságot mutathat. Amikor a munkaerő látja, hogy a munkáltató mit fog tenni velük, ha valaha is beszélnek, lehet, hogy erősen elriasztja a harcot. Hosszú távon munkáltatója következmények nélkül folytathatja jogellenes cselekedeteit., Ez azonban nem jelenti azt, hogy ne tegyen lépéseket jogainak védelme érdekében.
A Bertini Law-nál egy boutique ügyvédi iroda vagyunk, amely arra törekszik, hogy segítse a munkavállalókat a munkáltatói kötelességszegés megoldásában. Tisztában vagyunk azzal, hogy milyen nehézségeket okoz a munkáltató beperelése, és hogy a jogi igénybevétele mellett dönteni nehéz döntés. Munkatársaink több éves tapasztalattal rendelkeznek a Virginia Beach és a környező területek kiszolgálásában, és sikeres eredményeket értek el. Mindenféle céggel együtt dolgozunk az emberi kapcsolatok irányításában., Hívja (757) 222-9165 vagy lépjen kapcsolatba velünk, hogy megvitassák az ügyet.
Leave a Reply