på Grunn av hardt arbeid av tusenvis av Amerikanere gjennom historien som kjempet for bedre arbeidsforhold og sivile rettigheter, er vi nå kan du nyte mange bilder på arbeidsplassen som tidligere generasjoner gjorde det ikke. Lover som gjør det ulovlig å diskriminere mot rase, kjønn/ sex, religiøs tro, og en rekke andre faktorer beskytte ansattes rettigheter i den føderale og statlige nivåer., Lover mot trakassering og andre typer misbruk arbeid for å sikre at en arbeidsplass er en trygg plass for produktivitet og engasjement, hvor de ansatte blir behandlet med verdighet og respekt.
Dessverre er disse tiltakene er noen ganger ignorert, som presser noen ansatte til å forfølge krav gjennom mekling, EEOC undersøkelser, eller rettslig prosess. Hvis du vurderer å jobbe med en Virginia Beach sysselsetting advokat for å kjempe mot diskriminering, trakassering, eller til å motta forfalt overtidsgodtgjørelse, er du sannsynligvis nysgjerrig på hva som kan ligge i forkant.,
Din Arbeidsgiver er (Sannsynligvis) Ikke Redd for din Sak
Selv om en sak er et alvorlig tilbakeslag for alle som er involvert, er det ikke en ekte trussel mot din arbeidsgiver. Hvis det var, ville du ikke føler behov for å søke action fordi arbeidsplassen ville ha opprettholdt loven. Det kan meget lett ta motet fra deg vet at mange ganger, high-nivå tilknyttede selskaper som bryter loven er ikke disiplinert for deres urettferdige handlinger. Til tider, de kan til og med komme ut på toppen ved å finne en lovlig grunn til å skyte deg eller slå dine kolleger mot deg.,
Du kan ha kollegaer som er behandlet mer positivt ved din arbeidsgiver som kan bli overtalt til å vitne mot deg. Dette kan snøball i en virkelighet der hele selskapet er tilsynelatende slått mot deg, for å beskytte sine egne interesser, om de tolererer handlinger som fikk deg til å søke juridisk handling. Gjennom sladder, rykter, og shunning, andre ansatte som ikke er personlig rammet av handlingene du møtt styrke posisjonen til den som er faktisk bryte loven., Når det kommer ned til en «han sa, hun sa:» scenario, denne personen til slutt har mer tyngde og mer grunn til å bli ansett som uskyldig mens fremstille deg som «vanskelig ansatt.»
En Sak Vil Ikke Beskytte deg mot Ytterligere Motgang
Fordi arbeidsgiveren er ikke personlig truet av en sak, kan han eller hun vil trolig kjempe tilbake mot anklagene, og kjempe hardt. Det er altfor vanlig for arbeidsgivere å gå til motangrep mot ansatte som saksøke. Selv om gjengjeldelse er ulovlig under visse omstendigheter, kan arbeidsgiveren din kan være i stand til å heve deg for legitime grunner.,
Når arbeidsgiver vet hvor du står, han eller hun kan finne alle slags måter å negativt bilde av deg. Dine medarbeidere kan også bli med sladder og rykter, som kan ballong inn i flat-out anklager om upassende eller kriminell atferd. Du kan forvente av din arbeidsgiver til å slippe løs beskyldninger for en forseelse på din del, selv om du vanligvis streber etter å gjøre ditt beste for og følge alle regler. Hvis du viser noen følelser eller verbalt objekt, dette kan bare styrke sin sak at du er vanskelig å håndtere eller en trussel mot arbeidsplassene.,
Arbeidsgiveren Din Kan Ikke Lære av sine Feil
Ansatte ikke bare forfølge søksmål for å prøve å rette en arbeidsplass som er urettferdig for dem; de vanligvis gjør så med de beste intensjoner om å gjøre arbeidsplassen bedre for alle. Håpet er at arbeidsgiver vil ta en alvorlig titt fra de ansattes perspektiv og endre sine måter, dessverre, dette fungerer ikke alltid ut.
Mer ofte enn ikke, en eventuell rettssak gir bensin på bålet., Dine medarbeidere kan bli varslet om at søksmål som har blitt forfulgt, og de kan bli bedt om å ta vare på all dokumentasjon av kommunikasjon og samhandling med deg. Ledelsen kan vurdere og dokumentere alle detaljer, uansett hvor liten den er, til å kaste deg i et negativt lys. De kan klamre seg til noe som kan vise ustabilitet, inkompetanse, eller untrustworthiness. Når de ansatte ser hva din arbeidsgiver vil gjøre dem hvis de noen gang til å snakke ut, kan de være svært motet fra å slåss tilbake. Langsiktig, din arbeidsgiver kan fortsette sin ulovlige handlinger uten konsekvenser., Men, dette betyr ikke at du ikke bør iverksette tiltak for å beskytte dine rettigheter.
På Bertini Loven, vi er et boutique advokatfirma dedikert til å hjelpe ansatte til å søke løsninger på arbeidsgiver uredelighet. Vi forstår vanskelighetene forbundet med å saksøke arbeidsgiveren din, og at de bestemmer seg for å forfølge rettslig prøving er en vanskelig avgjørelse å ta. Vårt team av sysselsetting advokater har mange års erfaring som serverer Virginia Beach og omkringliggende områder, og har fått vellykket utfall. Vi arbeider også med alle typer bedrifter til å lede menneskelige relasjoner., Ring (757) 222-9165 eller kontakt oss for å diskutere din sak.
Leave a Reply