kovan työn tuhansia Amerikkalaisia, kautta historian, jotka taistelivat parempien työolojen ja siviili-oikeuksia, meillä on tällä hetkellä nauttia paljon suojaukset työpaikalla, että aiemmat sukupolvet eivät. Lait, jotka tekevät rodun, sukupuolen/ sukupuolen, uskonnollisten vakaumusten syrjinnän laittomaksi, ja monet muut tekijät suojelevat työntekijöiden oikeuksia liittovaltiotasolla ja osavaltiotasolla., Lakeja vastaan häirintää ja muita virheeseen varmistaa, että työpaikka on turvallinen tila tuottavuus ja sitoutuminen, jossa työntekijöitä kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti.
Valitettavasti nämä toimenpiteet ovat joskus huomiotta, joka työntää jotkut työntekijät jatkamaan väittää, välimiesmenettelyssä, EEOC tutkimuksia, tai oikeudenkäynteihin. Jos olet harkitsee työskentelee Virginia Beach työllisyyden asianajaja syrjinnän, häirinnän, tai saada myöhässä ylityökorvauksia, olet luultavasti utelias tietämään, mitä voi olla edessä.,
Työnantajasi on (Luultavasti) Ei Pelkää oman Oikeusjuttu
Vaikka oikeusjuttu on vakava takaisku kaikille mukana olleille, ei se ole todellinen uhka työnantajalle. Jos se olisi, et tuntisi tarvetta hakea toimia, koska työpaikallasi olisi noudatettu lakia. Se voi dishearten sinun tietävän, että monta kertaa, korkean tason edustajia, jotka rikkovat lakia ole kurinalainen heidän laittomista toimista. Ajoittain, he voivat jopa tulla ulos päälle löytää laillista syytä erottaa sinut tai kääntämällä työtoverisi sinua vastaan.,
sinulla voi olla työtovereita, joita työnantajasi kohtelee suotuisammin ja jotka voidaan taivutella todistamaan sinua vastaan. Tämä voi lumipallo osaksi todellisuutta, jossa koko yritys on näennäisesti kääntyi sinua vastaan, suojella omia etujaan, onko tai ei ne hyväksy toimia, jotka aiheuttivat voit etsiä oikeudellisiin toimiin. Juoruja, huhuja, ja shunning, muut työntekijät, jotka eivät ole henkilökohtaisesti iski toimia olet kohdannut vahvistaa asemaa, joka on todella rikkoa lakia., Kun se tulee alas ”, hän sanoi, hän sanoi,” skenaario, tämä henkilö, joka viime kädessä omistaa enemmän vaikutusvaltaa ja enemmän syytä olla syyttömänä, vaikka kuvaajana sinua niin ”vaikea työntekijä.”
Oikeusjuttu Ei Suojaa sinua Edelleen Vastoinkäymiset
Koska työnantaja ei ole henkilökohtaisesti uhkaa oikeusjuttu, hän tai hän todennäköisesti taistella takaisin vastaan syytöksiä, ja taistella kova. On aivan liian yleistä, että työnantajat kostavat työntekijöille, jotka haastavat oikeuteen. Vaikka kosto on tietyissä olosuhteissa lainvastainen, työnantaja voi irtisanoa sinut perustelluista syistä.,
kun työnantajasi tietää, missä seisot, hän saattaa löytää kaikenlaisia tapoja kuvata sinua negatiivisesti. Työkaverit saattavat myös yhtyä huhuihin ja kuulopuheisiin, jotka voivat puhjeta suorasukaisiksi syytöksiksi epäasiallisesta tai rikollisesta käytöksestä. Odota, että työnantajasi syyttää sinua väärinteosta, vaikka yleensä pyrkisit tekemään parhaasi ja noudattamaan kaikkia sääntöjä. Jos osoitat tunteita tai vastustat suullisesti, tämä voi vain vahvistaa heidän tapauksensa, että olet vaikea hallita tai uhka työpaikalle.,
Työnantaja Ei Voi Oppia Virheistään
Työntekijät älä vain ryhdy oikeustoimiin yrittää korjata työpaikalla, että on epäreilua niitä, he yleensä tehdä niin paras aikeet tehdä työpaikalla parempi kaikille. Toiveena on, että työnantaja ottaa vakavasti työntekijän näkökulmasta ja muuttaa niiden tapaa; valitettavasti tämä ei aina toimi.
useammin kuin ei, mahdollinen oikeusjuttu lisää paloon polttoainetta., Työkavereille voidaan ilmoittaa, että oikeustoimia on toteutettu ja heitä voidaan pyytää pitämään kaikki tiedot viestinnästä ja vuorovaikutuksesta kanssasi. Johto voi harkita ja dokumentoida jokaisen yksityiskohdan, olipa se kuinka pieni tahansa, heittääkseen sinut negatiiviseen valoon. He saattavat takertua kaikkeen, mikä voi osoittaa epävakautta, epäpätevyyttä tai epäluotettavuutta. Kun työntekijät näkevät, mitä työnantajasi tekee heille, jos he joskus puhuvat vastaan, he saattavat olla hyvin lannistuneita vastatoimista. Pitkäaikainen työnantaja voi jatkaa lainvastaista toimintaansa ilman seuraamuksia., Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sinun pitäisi ryhtyä toimiin oikeuksiesi suojelemiseksi.
Bertini Law ’ ssa olemme boutique-asianajotoimisto, joka on omistautunut auttamaan työntekijöitä etsimään ratkaisuja työnantajan väärinkäytöksiin. Ymmärrämme vaikeudet, joita liittyy haastaa työnantaja, ja että kannattaako jatkaa oikeusteitse on vaikea päätös. Tiimimme employment asianajotoimistoilla on vuosien kokemus Virginia Beachin ja lähialueiden palvelemisesta, ja se on saavuttanut menestyksekkäitä tuloksia. Teemme myös yhteistyötä kaikenlaisten yritysten kanssa ohjataksemme ihmissuhteita., Soita (757) 222-9165 tai ota yhteyttä keskustellaksesi tapauksestasi.
Leave a Reply