으로 인해의 노력이 수천 미국인의 역사를 통해 싸운에 대한 더 나은 작업 조건과 시민의 권리,현재 우리가 즐길 수 있는 많은 보호 기능 직장에서는 이전 세대하지 않았다. 는 법률이 불법에 대한 차별,인종,성별/성별,종교적 신념,그리고 호스트의 기타 요인 직원을 보호 권리 연방 및 국가 수준이다., 법에 대하여 성희롱과 다른 유형의 법 작동하는지 확인 작업환경이 안전한 공간에 대한 생산성 및 참여 직원 처리와 존엄성을 존중합니다.
불행하게도,이러한 조치는 때때로 무시를 밀어 일부 직원을 추구하는 요구를 통해 중재,EEOC 조사,또는 자문을 제공하고 있습니다. 작업을 하려는 경우와 버지니아 비치 고용하여 검사를 싸움에 대한 차별,괴롭힘을 받을 수 또는 기한을 초과 지불에,당신은 아마에 대한 호기심할 수 있습니다 무엇 앞에 거짓말.,
신의 고용주는(아마도)두려워하지 않는 귀하의 소송
지만 소송은 심각한 시점에 관련된 모든 사람,그렇지 않은 진정한 위협하는 당신의 고용주입니다. 었다면,당신은 느끼지 않을 것입 필요성을 추구하는 작업하기 때문에 작업 장소가 확정한다. 여러 번,법을 어기는 고위급 동료가 자신의 부당한 행동에 대해 징계를받지 않는다는 것을 알면 낙담 할 수 있습니다. 때때로,그들은 당신을 해고 할 합법적 인 이유를 찾거나 당신을 상대로 동료를 돌려서 정상에 나올 수도 있습니다.,귀하에 대해 증언하도록 설득 될 수있는 고용주가 더 호의적으로 대우받는 동료가있을 수 있습니다. 이 급증할 수 있는 현실로는 회사 전체가 겉으로는 설정에 대하여 당신은 자신의 이익을 보호하기 위해지 여부,그들은 묵과하는 작업이 발생을 추구하는 당신 법적 조치입니다. 을 통해 험담을 소문이며,피하고,다른 직원에게는 개인적으로 강의 행동에 의해 직면한 강화의 위치를 누구입니다 실제로 깨는 법이다., 올 때 아래로”그는 말했다,그녀는 말했다”시나리오에,이 사람은 궁극적으로 보유하고 더욱 활용하고 더 많은 이유로 추정 무고한 묘사하는 동안 당신”어렵다.”
소송 시스템을 보호 할 수 없습니다 추가 역경
기 때문에 당신의 고용주는 개인적으로 위협에 의해 소송을 제기,그 또는 그녀는 가능성이 다시 싸움에 대하여 당신의 주장,그리고 열심히 싸웠습니다. 고용주가 고소하는 직원에 대해 보복하는 것은 모두 너무 일반적입니다. 특정 상황에서 보복이 불법이지만 고용주는 정당한 사유로 귀하를 해지 할 수 있습니다.,
일단 당신의 고용주에 당신이 어디에 있는지 알고 있고 스탠드,그 또는 그녀를 찾을 수 있습니다 모든 종류의 방법을 부정적으로 묘사하다. 당신의 동료는 또한 부적절하거나 범죄 행위의 플랫 아웃 비난에 풍선 수있는 소문과 소문에 가입 할 수 있습니다. 예상 당신의 고용주를 발휘하는 비난 잘못된 행위에 대한 귀하의 부분에,심지어는 경우에 당신은 일반적으로 만들기 위해 노력하고 당신의 최선의 노력과에 따라 모든 규칙이 있습니다. 를 표시하는 경우 모든 감정 또는 구두로체,이를 강화뿐만 아니라 그들의 경우는 당신이 관리하기가 어렵거나 위협하는 직장합니다.,
고용주지 않을 수도 있 그들의 실수에서 배울 수
직원이지 않는 법적 조치를 추구하려고 올바른 작업환경이 불공평하며,그들은 일반적으로 그렇게는 최고의 기도는 자신의 직장에 대한 더 나은니다. 희망은 고용주가 심각한 모양에서 직원의 관점에서 그리고 자기들의 생활 방식을 바꾸;슬프게도,이것은 항상 작동하지 않는다.
보다 더 자주,잠재적 인 소송은 화재에 연료를 추가합니다., 의 동료에게 통지할 수 있습니하는 법적 조치를 추구하고 그들이 요청 할 수 있습니 모든 기록을 유지하의 커뮤니케이션 및 상호 작용을 합니다. 경영진은 아무리 작아도 부정적인 빛으로 당신을 던지기 위해 모든 세부 사항을 고려하고 문서화 할 수 있습니다. 그들은 불안정,무능력 또는 신뢰할 수 없음을 보여줄 수있는 것에 집착 할 수 있습니다. 을 때 인력은 무엇을보고 당신의 고용주를 할 것입니다면 그들이 그들이 말하는,그들이 높을 수 있는 낙담해서 다시 싸우고있다. 장기적으로 고용주는 반향없이 불법적 인 행동을 계속할 수 있습니다., 그러나 이것이 귀하의 권리를 보호하기위한 조치를 취해서는 안된다는 의미는 아닙니다.
Bertini Law 에서 우리는 직원들이 고용주의 부정 행위에 대한 결의안을 찾도록 돕는 데 전념하는 부티크 법률 회사입니다. 우리는 이해하는 고난과 관련된 소송 당신의 고용주,그리고 그 결정을 추구하는 법적 수단이 어려운 결정을 내려야 합니다. 우리의 팀은 고용의 변호사가 년의 경험을 제공 버지니아 비치와 주변 지역은 휴식을 취하기에 성공적인 결과입니다. 우리는 또한 인간 관계를 인도하기 위해 모든 종류의 회사와 협력합니다., (757)222-9165 로 전화하거나 당사에 연락하여 귀하의 사례를상의하십시오.
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