より良い労働条件と公民権のために戦った歴史を通じて何千人ものアメリカ人のハードワークのために、私たちは現在、前の世代がしなかった職場で多くの保護を享受しています。 人種、性別/性別、宗教的信念、およびその他の多くの要因に対する差別を違法にする法律は、連邦および州レベルで従業員の権利を保護します。, ハラスメントやその他の不正行為に対する法律は、従業員が尊厳と敬意を持って扱われる生産性と関与のための安全なスペースであることを保証するために働いています。
残念ながら、これらの措置は時々無視され、一部の従業員は仲裁、EEOC調査、または訴訟を通じて請求を追求するようになります。 差別、嫌がらせ、または延滞残業支払いを受け取るためにバージニアビーチの雇用弁護士との作業を検討している場合は、おそらく先にあるかもしれない,
あなたの雇用者は（おそらく）あなたの訴訟を恐れていません
訴訟は関係するすべての人にとって深刻な後退ですが、それはあなたの雇用主 そうであれば、あなたの職場が法律を支持していたので、行動を求める必要性を感じることはありません。 それは何度も、法律を破る高レベルの仲間が彼らの不法な行為のために訓練されていないことを知っていることを落胆させるかもしれません。 そしてそれは時としても是非メンバーをサポートにより、正当な理由火災または回転の同僚の限りではありません。,
あなたはあなたに対して証言するように説得されるかもしれないあなたの雇用者によってより好意的に扱われる同僚がいるかもしれません。 これは、会社全体が一見、彼らはあなたが法的措置を求める原因となったアクションを容認するかどうか、自分の利益を保護するためにあなたに対 ゴシップ、噂、および敬遠を通じて、あなたが直面した行動に個人的に打たれていない他の従業員は、実際に法律を破っている人の立場を強化します。, それが”彼が言った、彼女が言った”シナリオになると、この人は最終的にあなたを”困難な従業員”として描写しながら、より多くの影響力と推定無罪であ”
訴訟はさらなる逆境からあなたを守ることはありません
あなたの雇用主は個人的に訴訟によって脅かされていないので、彼または彼女はおそらくあなたの主張に対して反撃し、懸命に戦うでしょう。 雇用者が訴える従業員に対して報復することはあまりにも一般的です。 特定の状況下では報復は違法ですが、あなたの雇用主は正当な理由であなたを解雇することができるかもしれません。,
あなたの雇用主があなたの立場を知ったら、彼または彼女はあなたを否定的に描写するあらゆる種類の方法を見つけるかもしれません。 あなたの同僚はまた、不適切または犯罪行為のフラットアウト告発に風船をすることができ、噂や伝聞に参加することができます。 あなたが一般的にあなたの最善の努力をし、すべてのルールに従うように努力していても、あなたの雇用主があなたの側で不正行為の告発を解き放 あなたが任意の感情や口頭でオブジェクトを表示した場合、これはあなたが管理することが困難であるか、職場への脅威であることを彼らのケース,
あなたの雇用者は彼らの間違いから学ぶかもしれない
従業員はちょうど彼らに不公平である仕事場を訂正することを試みるために法的 希望は雇用者が従業員の見通しからの深刻な一見を取り、方法を変えることである;悲しいことに、これは常に解決しない。
多くの場合、潜在的な訴訟は火に燃料を追加します。, お客様の同僚には、法的措置が追求されたことが通知され、お客様との通信およびやり取りのすべての記録を保管するよう求められる場合があり 管理は否定的なライトの投げるために小さくてもあらゆる細部を、考慮し、文書化するかもしれない。 彼らは不安定性、無能、または信頼できないことを示すかもしれない何かにしがみつくかもしれません。 労働力があなたの雇用主が彼らに何をするかを見るとき、彼らは戦うことから非常に落胆するかもしれません。 長期的には、あなたの雇用主は、影響なしに彼らの違法行為を継続することができます。, ここにおいて区分掲記しておりましたような行動を守る権利。
Bertini Lawでは、従業員が雇用主の不正行為に対する決議を求めるのを支援することに専念するブティック法律事務所です。 私たちは、あなたの雇用主を訴えることに関連する苦難を理解しており、法的手段を追求することを決定することは困難な決定であることを理解 雇用の代理人の私達のチームはバージニアビーチおよび周辺地域に役立つ経験の年を有し、巧妙な結果を得た。 私達はまたいろいろな種類の会社と人間関係を導くために働きます。, (757)222-9165を呼ぶか、またはあなたの場合を論議するために私達に連絡して下さい。
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