myślenie w przyszłość wymaga użycia własnego umysłu, czegoś, co coraz mniej osób wie, gdzie zlokalizować, a tym bardziej jak z niego korzystać.
nie masz sukcesu, szczęścia lub długofalowej satysfakcji w swojej karierze lub z rodziną, przyjaciółmi i życiem? Może ty i niektórzy ludzie, których znasz, jesteście po prostu niedojrzali.
jak dojrzały jesteś Ty lub ktoś kogo znasz?,
Punktacja:
12 – 19: jesteś wysoce niedojrzały – prawie niemożliwe jest dla Ciebie opóźnienie zaspokojenia i jest dla Ciebie niemożliwe.chętnie i spokojnie przyjmij pełną odpowiedzialność za konsekwencje swoich impulsywnych decyzji., Masz tendencję do wrogiego, wojowniczego blamera i posiadacza urazy. Jeśli pozostaniesz niezachowany, ryzykujesz, że pod koniec życia poczujesz się zgorzkniały.
20– 27: jesteś niedojrzały – czasami możesz opóźnić zadowolenie i chociaż nie jesteś zadowolony z negatywnych konsekwencji swoich pochopnych działań, nie denerwujesz się. Nie jesteś tak wrogo nastawiony w obwinianiu, ale masz spore bezlitosne smugi w swojej osobowości. Pod koniec życia ryzykujesz uczucie przygnębienia i niespełnionego.,
28 – 36: jesteś dojrzały – twoje decyzje są bardziej kierowane przez twoje podstawowe wartości, które wykraczają poza twoje osobiste potrzeby i pragnienia innych, a kiedy coś nie wychodzi, jesteś rozczarowany, ale rzadko obwiniasz innych (nawet jeśli są winni) i zamiast tego skupiasz się na naprawianiu pojawiających się problemów, korygowaniu kursu i podążaniu do przodu. Jesteś osobą, którą ludzie czują się zaszczyceni. Pod koniec życia masz możliwość czuć się usatysfakcjonowanym, spełnionym i być szanowanym, podziwianym, docenianym i kochanym.,
Jeśli naprawdę chcesz pomóc sobie i niektórym osobom, które znasz, dorastać i mieć lepsze życie, użyj CMI™ z nimi, mając je: a) Oceń siebie, b)oceń na nim. Po tym, poproś ich o C) Oceń siebie w sposób, w jaki wierzą, że ich ocenisz. Śledź to, pytając ich, dlaczego Dali te oceny w tych trzech kategoriach.
następnie zapytaj ich, co uważają, że związek jest między ich ocena i szacunek, zaufanie, zaufanie i szacunek, że inni mają w nich., Na koniec porozmawiaj z nimi o tym, jakie konkretne zmiany behawioralne muszą zrobić, aby poprawić swoje oceny, a następnie przedyskutuj, co planujesz zrobić, aby poprawić swoje oceny i poproś o ich wkład w ten temat. Następnie zapytaj ich, czy ty i oni możecie nieformalnie co miesiąc powracać do tych zobowiązań, aby zobaczyć, jak sobie radzicie.
*CMI™ został stworzony przez Marka Goulstona został nazwany tak, ponieważ zarówno Mark mieszka w Kalifornii i jako stan wydaje się być dumny z bycia niedojrzałym.
Leave a Reply