vooruitdenken vereist het gebruik van je geest, iets dat steeds minder mensen weten waar te vinden, veel minder weten hoe te gebruiken.
geen succes, geluk of tevredenheid op lange termijn in uw carrière of met uw familie, vrienden en leven? Misschien zijn jij en sommige mensen die je kent gewoon onvolwassen.
hoe volwassen bent u of iemand die u kent?,mijn verantwoordelijkheid om te gaan met de gevolgen van mijn beslissingen en acties
Scoring:
12 – 19: U bent zeer onvolwassen – het is bijna onmogelijk voor u uitstellen en is het onmogelijk voor u om te gewillig en rustig de volle verantwoordelijkheid aanvaarden voor de gevolgen van uw impulsieve beslissingen., Je hebt de neiging om een vijandige, strijdlustige blamer en wrok houder te zijn. Als u dit niet doet, loopt u het risico dat u zich aan het eind van uw leven bitter voelt.
20-27: je bent onvolwassen – je kunt af en toe de bevrediging uitstellen en hoewel je niet blij bent met de negatieve gevolgen van je haastige acties, word je niet ballistisch. Je bent niet zo vijandig in je schuld geven, maar je hebt een flinke meedogenloze inslag in je persoonlijkheid. Aan het einde van je leven loop je het risico je depressief en onvervuld te voelen.,
28 – 36: u bent volwassen – uw beslissingen worden meer geleid door uw kernwaarden die verder reiken dan uw persoonlijke behoeften en wil naar anderen en wanneer dingen niet werken, bent u teleurgesteld, maar u geeft zelden anderen de schuld (zelfs als zij schuld hebben) en in plaats daarvan richten op het oplossen van problemen die zich voordoen, het corrigeren van uw koers en vooruit te gaan. Jij bent het soort persoon dat mensen zich vereerd en bevoorrecht voelen om te kennen. Aan het einde van je leven heb je de mogelijkheid om je tevreden, vervuld en gerespecteerd, bewonderd, gewaardeerd en geliefd te voelen.,
als je jezelf echt wilt helpen en sommige mensen die je kent opgroeien en een beter leven hebben, gebruik dan de CMI™ met hen door hen: A) zichzelf te beoordelen, b) jou erop te beoordelen. Nadat ze dat doen, vraag hen om C) beoordelen zichzelf de manier waarop ze geloven dat je hen zou beoordelen. Volg dat door hen te vragen waarom ze gaven die ratings in die drie categorieën.
vraag hen dan wat zij geloven dat de relatie is tussen hun rating en het respect, vertrouwen, vertrouwen en waardering dat anderen in hen hebben., Tot slot, hebben een dialoog met hen over welke specifieke gedragsveranderingen ze zouden moeten doen om hun ratings te verbeteren en dan bespreken wat u van plan bent om te doen om uw ratings te verbeteren en vragen om hun input over dat. Vraag hen dan of jij en zij deze verplichtingen informeel elke maand kunnen herzien om te zien hoe jullie beiden vooruit komen.
*De CMI™ werd gecreëerd door Mark Goulston werd zo genoemd omdat Mark zowel in Californië woont als als staat er trots op lijkt te zijn onvolwassen te zijn.
Leave a Reply