att tänka framåt kräver att man använder sitt sinne, något som färre och färre människor vet var man ska hitta, mycket mindre vet hur man använder.
inte ha framgång, lycka eller långsiktig tillfredsställelse i din karriär eller med din familj, vänner och liv? Kanske är du och några av de du känner bara omogna.
hur Mogen är du eller någon du känner?,mitt ansvar att hantera konsekvenserna av mina beslut och åtgärder
Scoring:
12 – 19: Du är mycket omogen – det är nästan omöjligt för dig att fördröja tillfredsställelse och är omöjligt för dig att villigt och lugnt acceptera fullt ansvar för konsekvenserna av dina impulsiva beslut., Du tenderar att vara en fientlig, stridslysten blamer och agg hållare. Om du lämnas okontrollerad riskerar du att känna dig bitter i slutet av ditt liv.
20– 27: Du är omogen – du kan ibland fördröja tillfredsställelse och även om du inte är nöjd med de negativa konsekvenserna av dina förhastade handlingar, du inte gå ballistiska. Du är inte lika fientlig i din skuld, men du har en betydande oförsonlig strimma i din personlighet. I slutet av ditt liv riskerar du att känna dig deprimerad och ouppfylld.,
28 – 36: Du är mogen – dina beslut styrs mer av dina kärnvärden som sträcker sig bortom dina personliga behov och vill andra och när saker inte fungerar, du är besviken, men du sällan skylla på andra (även om de är fel) och istället fokusera på att åtgärda problem som uppstår, korrigera din kurs och gå vidare. Du är den typ av person som människor känner hedrad och privilegierad att veta. I slutet av ditt liv har du möjlighet att känna dig nöjd, uppfylld och respekterad, beundrad, uppskattad och älskad.,
om du verkligen vill hjälpa dig själv och några av de människor du känner växer upp och har ett bättre liv, använd CMI™ med dem genom att ha dem: a) Betygsätta sig, b) Betygsätta dig på den. När de gör det, be dem att C) Betygsätta sig som de tror att du skulle betygsätta dem. Följ det genom att fråga dem varför de gav dessa betyg i dessa tre kategorier.
fråga dem vad de tror att förhållandet är mellan deras betyg och respekt, förtroende, förtroende och respekt som andra har i dem., Slutligen, ha en dialog med dem om vilka specifika beteendeförändringar de skulle behöva göra för att förbättra sina betyg och sedan diskutera vad du planerar att göra för att förbättra dina betyg och be om deras input om det. Fråga dem sedan om du och de kan se över dessa åtaganden informellt varje månad för att se hur ni båda kommer.
*cmi™ skapades av Mark Goulston kallades sådan eftersom både Mark bor i Kalifornien och som ett tillstånd verkar det vara stolt över att vara omogen.
Leave a Reply