pensar en el futuro requiere usar la mente, algo que cada vez menos personas saben dónde ubicarse, y mucho menos saben cómo usar.
no tener el éxito, la felicidad o la satisfacción a largo plazo en su carrera o con su familia, amigos y la vida? Tal vez tú y algunas de las personas que conoces son inmaduros.
¿Qué tan maduro eres tú o alguien que conoces?,mi responsabilidad de lidiar con las consecuencias de mis decisiones y acciones
puntuación:
12 – 19: Eres muy inmaduro – es casi imposible para ti retrasar la gratificación y es imposible que voluntariamente y acepta con calma toda la responsabilidad por las consecuencias de tus decisiones impulsivas., Tiendes a ser hostil, beligerante y rencoroso. Si no se controla, corre el riesgo de sentirse amargado al final de su vida.
20– 27: Eres inmaduro: ocasionalmente puedes retrasar la gratificación y, aunque no estás contento con las consecuencias negativas de tus acciones apresuradas, no te vuelves loco. No eres tan hostil en tus culpas, pero tienes una vena implacable considerable en tu personalidad. Al final de su vida, corre el riesgo de sentirse deprimido e insatisfecho.,
28-36: Eres maduro – tus decisiones se guían más por tus valores fundamentales que se extienden más allá de tus necesidades personales y deseos hacia los demás y cuando las cosas no funcionan, te decepcionas, pero rara vez culpas a los demás (incluso si tienen la culpa) y en su lugar te enfocas en solucionar los problemas que surgen, corregir tu curso y seguir adelante. Eres el tipo de persona que la gente se siente honrada y privilegiada de conocer. Al final de tu vida, tienes la posibilidad de sentirte satisfecho, realizado y de ser respetado, admirado, apreciado y amado.,
si realmente quieres ayudarte a ti mismo y a algunas de las personas que conoces crecer y tener una vida mejor, usa el CMI™ con ellos haciéndoles: a) calificarse a sí mismos, B) calificarte en él. Después de hacer eso, pídales que c) se califiquen a sí mismos de la manera en que creen que usted los calificaría. Siga preguntándoles por qué dieron esas calificaciones en esas tres categorías.
luego pregúnteles qué creen que es la relación entre su calificación y el respeto, la confianza, la confianza y la consideración que otros tienen en ellos., Finalmente, tenga un diálogo con ellos sobre qué cambios de comportamiento específicos tendrían que hacer para mejorar sus calificaciones y luego discuta lo que planea hacer para mejorar sus calificaciones y pida su opinión sobre eso. Luego pregúnteles si usted y ellos pueden revisar esos compromisos informalmente cada mes para ver cómo ambos están avanzando.
* el CMI™ fue creado por Mark Goulston fue llamado así porque tanto Mark vive en California y como estado parece estar orgulloso de ser inmaduro.
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