gândirea înainte necesită folosirea minții cuiva, ceva pe care tot mai puțini oameni știu unde să-l localizeze, cu atât mai puțin știu să-l folosească.nu aveți succesul, fericirea sau satisfacția pe termen lung în cariera dvs. sau cu familia, prietenii și viața? Poate că tu și unii dintre oamenii pe care îi cunoști sunteți doar imaturi.
cât de matur ești tu sau cineva cunoscut?,responsabilitatea mea să se ocupe cu consecințele propriilor decizii și acțiuni
de Notare:
12 – 19: Esti foarte imatur – e aproape imposibil pentru tine de a întârzia satisfacerea și este imposibil pentru tine de a de bună voie și fără să accepte întreaga responsabilitate pentru consecințele de decizii impulsive., Ai tendința de a fi un ostil, blamer beligerant și deținător pică. Dacă este lăsat necontrolat, riscați să vă simțiți amar la sfârșitul vieții.20– 27: sunteți imatur – puteți întârzia ocazional satisfacția și, deși nu sunteți mulțumit de consecințele negative ale acțiunilor dvs. pripite, nu faceți balistică. Nu ești la fel de ostil în vina ta, dar ai o dungă neiertătoare considerabilă în personalitatea ta. La sfârșitul vieții, riscați să vă simțiți deprimat și neîmplinit.,28-36: ești matur – deciziile tale sunt mai mult ghidate de valorile tale de bază care se extind dincolo de nevoile tale personale și vrea altora și atunci când lucrurile nu merg, ești dezamăgit, dar rareori dai vina pe alții (chiar dacă acestea sunt de vină) și în schimb se concentreze pe rezolvarea problemelor care apar, corectarea cursul și merge mai departe. Ești genul de persoană pe care oamenii se simt onorați și privilegiați să o cunoască. La sfârșitul vieții, aveți posibilitatea să vă simțiți mulțumiți, împliniți și să fiți respectați, admirați, apreciați și iubiți.,dacă doriți cu adevărat să vă ajutați și unii dintre oamenii pe care îi cunoașteți să crească și să aibă o viață mai bună, utilizați CMI™ cu ei, avându-i: a) evaluați-vă, B) evaluați-vă pe ea. După ce fac asta, cere-le să c) rata ei înșiși modul în care ei cred că le-ar evalua. Urmați că întrebându-le de ce au dat aceste evaluări în aceste trei categorii.apoi, întrebați-i ce cred că este relația dintre evaluarea lor și respectul, încrederea, încrederea și respectul pe care ceilalți îl au în ele., În cele din urmă, aveți un dialog cu ei despre ce schimbări comportamentale specifice ar trebui să facă pentru a-și îmbunătăți evaluările și apoi discutați ce intenționați să faceți pentru a vă îmbunătăți evaluările și cereți părerea lor despre asta. Apoi, întrebați-i dacă și ei pot revizui aceste angajamente informal în fiecare lună pentru a vedea cum amândoi vin de-a lungul.
*CMI™ a fost creat de Mark Goulston a fost numit astfel, deoarece atât Mark trăiește în California și ca stat se pare că se mândrește cu faptul că este imatur.
Leave a Reply