Pensare al futuro richiede l’uso della mente, qualcosa che sempre meno persone sanno dove localizzare, molto meno sanno come usare.
Non avere il successo, la felicità o la soddisfazione a lungo termine nella tua carriera o con la tua famiglia, gli amici e la vita? Forse tu e alcune delle persone che conosci siete solo immaturi.
Quanto sei maturo o qualcuno che conosci?,la mia responsabilità di affrontare le conseguenze delle mie decisioni e azioni
Punteggio:
12 – 19: Sei molto immaturo, è quasi impossibile per voi per ritardare la gratificazione ed è impossibile per voi di buon grado e con calma accettare la piena responsabilità per le conseguenze delle vostre decisioni impulsive., Si tende ad essere un ostile, belligerante blamer e titolare rancore. Se lasciato incontrollato, si corre il rischio di sentirsi amaro alla fine della tua vita.
20– 27: Sei immaturo – puoi occasionalmente ritardare la gratificazione e anche se non sei felice delle conseguenze negative delle tue azioni affrettate, non vai balistico. Non sei così ostile nel tuo incolpare, ma hai una considerevole striscia spietata nella tua personalità. Alla fine della tua vita, corri il rischio di sentirti depresso e insoddisfatto.,
28 – 36: Sei maturo – le tue decisioni sono più guidate dai tuoi valori fondamentali che vanno oltre i tuoi bisogni personali e vogliono gli altri e quando le cose non funzionano, sei deluso, ma raramente incolpi gli altri (anche se sono in colpa) e invece ti concentri sulla risoluzione dei problemi che sorgono, correggendo il tuo corso e andando avanti. Sei il tipo di persona che le persone si sentono onorate e privilegiate di conoscere. Alla fine della tua vita, hai la possibilità di sentirti soddisfatto, soddisfatto e di essere rispettato, ammirato, apprezzato e amato.,
Se vuoi davvero aiutare te stesso e alcune delle persone che conosci a crescere e ad avere una vita migliore, usa il CMI™ con loro facendoli: a) valutare se stessi, b) valutarti su di esso. Dopo averlo fatto, chiedi loro di valutare se stessi nel modo in cui credono che li valuteresti. Seguire che chiedendo loro perché hanno dato quelle valutazioni in quelle tre categorie.
Poi chiedere loro che cosa credono che il rapporto è tra la loro valutazione e il rispetto, la fiducia, la fiducia e la considerazione che gli altri hanno in loro., Infine, avere un dialogo con loro su quali cambiamenti comportamentali specifici avrebbero bisogno di fare per migliorare le loro valutazioni e poi discutere cosa si prevede di fare per migliorare le vostre valutazioni e chiedere il loro contributo su questo. Poi chiedere loro se si e possono rivisitare quegli impegni informalmente ogni mese per vedere come entrambi si stanno arrivando.
*Il CMI™ è stato creato da Mark Goulston è stato chiamato tale perché sia Mark vive in California e come stato sembra essere orgoglioso di essere immaturo.
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