ze względu na ciężką pracę tysięcy Amerykanów w całej historii, którzy walczyli o lepsze warunki pracy i prawa obywatelskie, obecnie cieszymy się wieloma zabezpieczeniami w miejscu pracy, których poprzednie pokolenia nie miały. Prawa, które sprawiają, że dyskryminacja rasy, płci/ płci, przekonań religijnych i wielu innych czynników jest nielegalna, chronią prawa pracowników na poziomie federalnym i stanowym., Przepisy przeciwko molestowaniu i innym rodzajom wykroczeń mają na celu zapewnienie, że miejsce pracy jest bezpieczną przestrzenią produktywności i zaangażowania, w której pracownicy są traktowani z godnością i szacunkiem.
Niestety, środki te są czasami lekceważone, co popycha niektórych pracowników do dochodzenia roszczeń w drodze arbitrażu, dochodzeń EEOC lub sporów sądowych. Jeśli rozważasz pracę z prawnikiem pracy Virginia Beach w celu walki z dyskryminacją, nękaniem lub otrzymywania zaległych nadgodzin, prawdopodobnie jesteś ciekaw, co może przed tobą.,
Twój pracodawca (prawdopodobnie) nie boi się Twojego pozwu
chociaż pozew jest poważnym utrudnieniem dla wszystkich zaangażowanych, czy nie jest prawdziwym zagrożeniem dla Twojego pracodawcy. Gdyby tak było, nie czułbyś potrzeby szukania działań, ponieważ twoje miejsce pracy przestrzegałoby prawa. Może was to zniechęcić, wiedząc, że wiele razy współpracownicy wysokiego szczebla, którzy łamią prawo, nie są dyscyplinowani za swoje bezprawne działania. Czasami mogą nawet wyjść na wierzch, znajdując legalny powód, aby cię zwolnić lub obracając współpracowników przeciwko tobie.,
możesz mieć współpracowników, którzy są traktowani korzystniej przez twojego pracodawcę, którzy mogą być przekonani do zeznań przeciwko tobie. Może to przerodzić się w rzeczywistość, w której cała firma pozornie zwraca się przeciwko tobie, aby chronić własne interesy, niezależnie od tego, czy zaakceptują działania, które spowodowały, że zwróciłeś się do sądu. Poprzez plotki, plotki i unikanie, inni pracownicy, którzy nie są osobiście uderzeni przez działania, z którymi się zetknąłeś, wzmacniają pozycję tego, kto faktycznie łamie prawo., Jeśli chodzi o scenariusz „powiedział, powiedziała”, ta osoba ostatecznie ma więcej dźwigni i więcej powodów do domniemania niewinności, przedstawiając Cię jako ” trudnego pracownika.”
pozew nie ochroni Cię przed dalszymi przeciwnościami losu
ponieważ twój pracodawca nie jest osobiście zagrożony pozwem, prawdopodobnie odpowie na twoje zarzuty i będzie ciężko walczył. To wszystko jest zbyt powszechne dla pracodawców do odwetu przeciwko pracownikom, którzy pozywają. Chociaż Odwet jest niezgodny z prawem w pewnych okolicznościach, pracodawca może być w stanie usunąć cię z uzasadnionych powodów.,
gdy pracodawca wie, na czym stoisz, może znaleźć różne sposoby na negatywne przedstawienie Cię. Twoi współpracownicy mogą również przyłączyć się do plotek i pogłosek, które mogą doprowadzić do płaskich oskarżeń o niewłaściwe lub przestępcze zachowanie. Spodziewaj się, że twój pracodawca uwolni oskarżenia o wykroczenia z twojej strony, nawet jeśli ogólnie starasz się jak najlepiej i przestrzegasz wszystkich zasad. Jeśli Pokaż jakiekolwiek emocje lub słownie obiekt, może to tylko wzmocnić ich przypadku, że są trudne do zarządzania lub zagrożenie dla miejsca pracy.,
Twój pracodawca może nie uczyć się na błędach
pracownicy nie tylko podejmują kroki prawne, aby poprawić miejsce pracy, które jest dla nich niesprawiedliwe; zazwyczaj robią to z najlepszymi intencjami, aby ich miejsce pracy było lepsze dla wszystkich. Mamy nadzieję, że pracodawca poważnie spojrzy z perspektywy pracownika i zmieni jego sposób postępowania; niestety, nie zawsze się to udaje.
, Twoi współpracownicy mogą zostać powiadomieni o podjęciu działań prawnych i mogą zostać poproszeni o prowadzenie wszelkich rejestrów komunikacji i interakcji z Tobą. Kierownictwo może rozważyć i udokumentować każdy szczegół, bez względu na to, jak mały, aby rzucić cię w negatywnym świetle. Mogą trzymać się wszystkiego, co może wykazywać niestabilność, niekompetencję lub nierzetelność. Kiedy pracownicy zobaczą, co twój pracodawca zrobi z nimi, jeśli kiedykolwiek przemówią, mogą być bardzo zniechęceni do walki. W dłuższej perspektywie pracodawca może kontynuować bezprawne działania bez reperkusji., Nie oznacza to jednak, że nie powinieneś podejmować działań w celu ochrony swoich praw.
w Bertini Law jesteśmy butikową kancelarią prawną zajmującą się pomaganiem pracownikom w poszukiwaniu uchwał dotyczących wykroczeń pracodawcy. Zdajemy sobie sprawę z trudności związanych z pozwaniem pracodawcy, a decyzja o skorzystaniu z regresu prawnego jest trudna do podjęcia. Nasz zespół prawników ds. zatrudnienia ma wieloletnie doświadczenie w obsłudze Virginia Beach i okolic i osiągnął udane wyniki. Współpracujemy również z wszelkiego rodzaju firmami, aby kierować relacjami międzyludzkimi., Zadzwoń (757) 222-9165 lub skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sprawę.
Leave a Reply