som Fører inn i 2019, erfarne Bygging Formenn (aka Baby Boomers) er pensjon på en akselererende hastighet og etterlot seg en kritisk void erfaring og ledelse for millennials å fylle. All den stund, foreman blir stadig mer viktig enn noen gang på de kommersielle bygg arbeidssted på grunn av stadig økende ferdigheter som kreves – mange ferdigheter som er høstet gjennom erfaring.,
rollen som en konstruksjon formann garners tunge stress, kritikk og krav, men trenger en rekke ferdigheter, inkludert ledelse, beslutningstaker, coach, en spiller (utøver) og ofte barnevakt. Formannen er ofte fanget mellom arbeidere (doers) og øvre management (drømmere/planleggere) tilordne arbeid, så formann er ofte trukket i flere retninger. Vurdere bilde av en Casino «Pit Boss,» å gi raske beslutninger for forhandlere og spillere og stempling ut kaos for å sikre at arbeidet fortsetter…bortsett fra dette er på arbeidssted.,
I denne artikkelen, jeg markere de riktige tingene for å bli en vellykket Konstruksjon Formann.
Hva gjør en Konstruksjon Formann gjøre?
En formann eller foreperson fører tilsyn med og koordinerer arbeidet med en besetning av ansatte i en bestemt håndverk eller handel. Formenn er først og fremst opptatt med å se at arbeiderne under dem å gjøre jobben sin, dyktig og effektiv måte, og som er tildelt arbeidet skrider frem som planlagt. Formann er vanligvis toppen overordnet posisjon i miljøer som for eksempel bygging arbeidsplasser., Den enkelte vanligvis har formell opplæring sammen med erfaring i bransjen og kan styre, overvåke og feilsøke vanlige problemer som oppstår på jobb.
Bygging formenn står overfor en svært utfordrende fremtid. Ettersom flere og flere av dem å trekke seg tilbake, i morgen er formenn må være mer hands-on med nye ansatte, investere mer tid å sørge for at feltet ansatte til å forstå de skiftende posisjoner og hvordan du trener sine folk bruker konstruksjon teknologi for å bygge morgendagens landemerker.,
Operative berggrunnen & kritisk lederskap
for Å møte forventningene til toppledere, mens på samme tid krevende respekt og resultater fra arbeidere, Konstruksjon Formann behov for å være hyper-fokusert på tre områder: Fremme Arbeid, State of the Crew, og maksimere mulighetene (verktøy og utstyr) av arbeiderne.
I. Avansert Planlegging
Bortsett tre, fire eller fem-ukers planlegging perioder, stor formann er alltid på jakt og forbereder seg for hva som skjer i en uke eller to., Noen kaller det avansert planlegging, men å tenke fremover i kortere sprinter hjelper til med å klargjøre og posisjon laget for alle eventualiteter er nødvendig. Å tenke fremover i korte spurter aktivere bygging formenn til å ta bedre beslutninger og sikre nødvendige ressurser eller støtte til å oppfylle målene for prosjektet. Formannen som ser kortsiktige en dag eller to vil ende opp med massevis av en omarbeiding, tilbakering og tapt fortjeneste.
II. State of the Crew
Har du hørt de sier, du er bare så god som team rundt deg. Dette er aldri tydelig i konstruksjon og arbeidere som gjør arbeidet., Formannen er ansvarlig for oppfatningen av TEAMET, samt klarhet i deres ytelse mål. Formannen må være i stand til å vurdere og sette inn de riktige medarbeidere med de beste muligheter for å fullføre jobben til avtalt tid og med høy kvalitet. Mannskapet beredskap og maksimal produksjon er vitale elementer som Formann sjonglerer på en daglig basis, og gjør justeringer basert på miljø-og arbeidssted forhold.
III., Maksimering av Evner (verktøy og utstyr)
Den tredje fokusområdet en stor formann opererer på er å sørge for at hans eller hennes team har de beste verktøy og utstyr tilgjengelig for å gjøre jobben riktig. Verktøy og utstyr må være riktig vedlikeholdt, – og arbeidsvilkår for arbeidere er TRYGT. Formenn stole på senior ledere til å kjøpe og gi de beste verktøy for deres handel. Formannen behov for å sikre at utstyr blir regelmessig kontrollert, vedlikeholdt og lagret tilstrekkelig med tilsyn og kommunikasjon til ledende ansatte.,
Også, team mentale tilstand og tillit kan være i fare hvis de vise-verktøy og utstyr levert av bygging selskapet er utilstrekkelig. Formannen er mesteren, og opererer i et sterkt fundament for økt fokus på Avansert Planlegging, Staten av Mannskap og Maksimere Mulighetene for laget.
«The Big 5» – Tasten ferdigheter hver Konstruksjon Formann behov
Daglige Stand-Ups (morgen og på slutten av dagen)
Kommunikasjon er en viktig del av enhver vellykket prosjekt., De fleste feil i livet er, på grunn av misforståelser, og det er ikke annerledes å administrere et team effektivt. Gjennomføre daglige kick-off møter for å løse kritiske problemer som påvirker arbeidsinnsats, sikkerhetspåminnelser og målene for dagen. Hvis arbeidere forstå det store bildet, og hvordan alle deres innsats spille i den generelle suksess, de ble mer knyttet til og forpliktet til prosjektets suksess.
Slutten av dagen stand-up møter er mindre hyppig, spesielt, etter å ha arbeidet seg gjennom varme og problemer på et arbeidssted., Men Formannen behov for å forsterke laget konseptet og lar enkeltpersoner til å dele problemer, utfordringer og suksesser – alt dette er konstruktive tilbakemeldinger for å kunne forbedre daglig ytelse og redusere dypere problemer som kan forsinke prosjekter.
En Mester Kommunikator (gruppe-og individuell)
Like viktig er regelmessige gruppemøter, enkeltpersoner trenger å fostret så vel. Formannen behov å være imøtekommende og kommunisere effektivt med enkelte medarbeidere., På et personlig nivå (dette betyr møte med dem hver for seg), sørge for at ansatte har fokus på å løse sine oppgaver, arbeide innenfor prosesser, og holdt ansvarlig for ytelsen.
Høy utfører bygging formenn vet crew-medlemmer. Som en manager, er det viktig å gjenkjenne ansatt styrker og svakheter, lære prosesser personlighet og temperament. Med millennials inn i arbeidsstyrken, de forventer hyppige tilbakemeldinger. Andre generasjoner, ikke så mye. Det kritiske punktet er formann, må være bevisste på hans eller hennes tilnærming for å få den ansatte til å prestere på et høyt nivå.,
Formenn som utvikler dypere relasjoner med arbeidere og lære å forstå sine personligheter vil være i stand til å justere management stiler for å få mest mulig ut av laget. Ved hjelp av personlig kommunikasjon for å motivere ansatte.
Forutse, Planlegge og Handle – Evner
formannen har behov for å vite hva som kommer i løpet av de neste par ukene, så omfang ut arbeidet skal være ferdig – folk, tidslinjer, ressurser, risiko og beredskap. Din rolle som leder og leder er å redusere hindringer for å holde laget presterer på det høyeste nivået under trygge forhold., Derfor, du trenger for å visualisere i morgen, for i dag. Også, forutse beslutninger for uke og fjern noen reelle eller potensielle hindringer. Klart veien til suksess!
Bygging Matematiker (for din spesialitet)
Bygging formenn trenger å nøyaktig og effektivt beregne andeler av produksjonen – kvadratfot, cubic yards, og lineære fot. På arbeiderpartiets side, formann behov for å beregne mannskap produktivitet pris eller risikere å bli shorthanded. Med bygging management software designet for underleverandører, denne jobben blir utrolig enklere å administrere i løpet av prosjektets levetid.,
Konstruksjon formann er eksperter i «hva er» og «det er ikke» constructible fra arbeiderpartiets standpunkt. Formannen må være selvsikker og trygg på stand om beregning av produktivitet, priser og kontinuerlig forbedre på hvordan du kan øke produktiviteten som påvirker hele prosjektets tidsplan. Og det koster.
Mens byggingen estimatorer utvikle og vinne bud ved hjelp av bransjestandarder, formannen spiller en avgjørende rolle i å gi mer nøyaktige mannskap arbeid priser., Den erfarne formann gjelder reelle tall med høyere nøyaktighet for å planlegge arbeidet med strategisk plassere sine mannskaper, og utfordrer toppledere til å ta bedre beslutninger for å forbedre kvaliteten av bud for å vinne flere arbeidsplasser.
Proaktiv beslutningsprosesser
Bygging Formenn med Rett Ting er å beregne, men likevel, i stand til å ta raske beslutninger fordi de er avanserte planleggere, forstår tilstanden av deres mannskap og forstå hvordan å maksimere lagets muligheter til å få jobben ferdig effektivt., Effektiv beslutningstakere bruke grunnleggende regler for beslutninger – kall det en filosofisk tilnærming til problemløsning. Logikken hjelper disse formenn lykkes der andre mislykkes når vi står overfor situasjoner. Banen kan dukke opp noe som dette tilnærming: (1) identifisere situasjonen og vurdere behov, (2) vurdere tidligere forhold og unike forskjeller, og (4) evaluere kostnader, risiko, prosedyre, og effekt, sikkerhet og kundetilfredshet. Resultatet er formannen gjør hva hans eller hennes selskap forventer. Ta avgjørelser på arbeidssted.,
Jobb Kort: Konstruksjon Formann
En konstruksjon formann har i hendene på jobb kompetanse i feltet. Du ville ikke hatt en tørrmur ekspert administrere elektriske arbeidere. Lederskap ferdigheter og omfattende erfaring har tjent formannen evne til å lede andres arbeid og gjøre raske beslutninger. Du må være godt organisert og fordel sikkerhet over alt annet.
Konstruksjon Formann koordinere virksomhet og fører tilsyn med arbeidere ved bygging arbeidssted., Som det primære kontaktpunkt for både arbeidstakere og ledere, formannen er en sentral aktør for å fullføre prosjektet på tid og budsjett.
Høy-nivå ansvar kan omfatte koordinere byggingen prioriteringer og planer, lage tidsplaner og overvåking arbeidssted mannskap ytelse., Formannen vil også veilede og trene medarbeidere, Sikre tilstrekkelig arbeidskraft og ressurser som er nødvendig; garantere alle forholdsregler for sikkerhet og kvalitet er oppfylt, føre Tilsyn med bruk av maskiner og utstyr, Overvåke utgiftene og sikre at det forblir innenfor budsjett, Løse problemer når de oppstår, og gi fremdriftsrapporter til prosjektet interessenter.
Flere byggefirmaer med stillingsbeskrivelser staten følgende krav til formannen som inkluderer bevist handel erfaring i spesialiserte områder (f.eks., elektrisk, mekanisk, gips, betong, etc.,) før det blir forhøyet for å administrere arbeidere. Formenn har inngående kunnskap om konstruksjon prosedyrer, utstyr, og OSHA retningslinjer; forstå kritiske systemer for prosjektet; Evne til å lese planer, tegninger og tegninger; utmerket ledelse og organisatorisk kompetanse, overlegen kommunikasjon og rapportering evner og anlegg for matematikk. Problemløsende evner; god fysisk form og utholdenhet; High school diplom eller vitnemål i en bestemt dyktige handel.,
Konstruksjon Formann lønn på tvers av ulike bransjer
Faktisk rapporterer at den gjennomsnittlige lønn for en Konstruksjon Formann er $20.64 per time i Usa. Deres lønn estimatene er basert på 5,980 lønn sendt inn anonymt ved Bygging Formann, ansatte, brukere og samlet inn fra tidligere og nåværende jobb annonser i de siste 36 måneder. Typisk tid for en Konstruksjon Formann er for tiden 2-4 år.
Leave a Reply