테이블의 내용.
정의
느낌의 관리는 과정으로 정의는 사람이나 다른 시도 영향을 미치는 결정,견 또는 관찰에 대해 다른 사람의 무언가에서 누군가 특별합니다., 내에서 사업체가,그것은 사람을 수 있습 관리 위치에는 볼 수도 있습을 조절하는 정보를 그 동안의 상호 작용으로 다른 직원 또는 일반 대중에 있습니다.
이를 수행하여 표시한 느낌의 회사의 비전,그리고 그 임무를습니다.,
의 의미를 느낌을 management
인 management 으로 설명 하는 노력을 모두 할 수있는 의식과 무의식. 그런 일이기 때문에 개인에 관심이 있는 변화의 인식을 다른 사람들에 관한 이벤트를,한 사람이 또는 무언가이다. 비즈니스에서 이것은 브랜드 이미지를 향상시키고 판매 수치를 높이는 데 도움이되므로 매우 효과적인 전략입니다.,
개념의 느낌의 관리는 모두에서 사용되는 모든 일에 개인적인 삶과 직업적인 삶에 친구,가족,동료,그리고 동료들. 이 과정의 도움으로 사람들은 다른 개인의 인식을 자신의 목표와 목적에 맞추려고합니다.
그것은 또한 적용 가능한 학문적인 분야의 연구,예를 들어,사회학,심리학과와 함께 기능 영역은 다음과 같 미디어 기업 커뮤니케이션.,
노출 관리 뒤에 동기
노출 관리는 인상 관리에 관한 것입니다. 이 개념은 수익 수치를 높이기 위해 긍정적 인 인상을 남기려고합니다. 두 가지 주요의 뒤에 동기 과정의 인상을 management
1. 표현하는 동기
이 개념은 결과 개인의 응답으로 기대,제한 사항이나 사회 규범했다., 표현 동기는 사람이 자신의 행동과 정체성을 담당하고 그에 따라 다른 사람들에게 영향을 미치도록 장려합니다.
2. Instrumental 동기
그의 열망 사람을 밀어주는 그의 자부심을 얻을 원하는 보상합니다. 이것이 그가 다른 개인으로부터 무언가를 되찾기 위해 영향력과 인식을 사용하려고하는 이유입니다.
의 예상 management
우리는 인스턴스의 느낌을 관리에서 사업을 통해 광고 전략는 엔티티가 있습니다., 프로모션 정책을 모든 조직의 중심으로 주제를 위하도록 격려하는 소비자의 관심과 그들을 찔러를 구입하는 관련 상품 또는 서비스입니다.
예를 들어,소프트 음료 회사에서 강조하는 맛의 그것의 마지에서 카페인 콘텐츠는 콜라 음료니다.
전형적인 예는 다른 느낌의 관리는 사람이 어떻게 행동하는 집에서와 외부에서 세계입니다., 을 때,그는 가족과 함께 그는 자신과 함께 자신의 모든 좋은 선과 악,강점과 단점을 노출하지만,때 그는 사회 속에서,그는 자신의 최선 적절한 행동과 모든 자신의 좋은 점을 염두에 두고 제작합니다.
술의 인상을 management
일반적인 행동과 전술을 하는 사람들이를 조작하기 위해 사용 노출
1., 거짓말하나 험담
사람들은 리조트를 거짓말하나 험담을 변경하는 특정 결과의 일부로 인상을 management
2. 위협
사람을 공격을 사용하도록 그는 강요할 수 있 다른 사람이 자기를 순종하고 이 양식의 왕따에 대한 인상을 management
3. 아첨
개인 사용하여 꽃 단어를 개선에 서 있다는 희망이 다른 사람이 그와 같은 더 나은 그것 때문에. 이것은 또한 인상 관리
4 의 한 형태입니다., 탈
은 사람의 드레스 보여줍니다 그의 욕망을 관리하고 변화의 인식을 사람이 누구와 함께 그가 온 것으로 접촉입니다.
5. 을 따르는 사회 규범
사람을 다음과 같은 모든 합의된 규칙 및 규정에 대한 행동을 유리한 느낌을 준다. 예를 들어,직원을 유지 늦은 경우에도 그는 그의 작품을 완성하기 때문에 자신의 상사직에서 사무실을 떠나고 그 후에 남은 보통 표준에서 그의 조직입니다.
6., 최
이것은 자기 발표를 포함하는 과도한 고함을 질러를 얻을 수용이다.나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다. 자체 승진
이 양식에서는 노출의 관리는 사람을 표시 자신의 능력,노하우,그리고 성공을 다른 사람을 촉진하는 자신 및 자신의 이미지
8. 간
그것의 형태도 인상 관리가 사람이 보여줍니다 그의 단점을 표시 가난하거나를 얻는 절망에서 승인을 다른 사람
9., 행동 matching
이 전략의 느낌을 관리해 사용하고 싶은 사람과 일치하는 그의 행동과 함께 누군가가 우수 또는 동료에게 유리한 느낌을 준다. 는 경우 직원의 감독은 부드러운 음성,그는 자연스럽게 제어하려고 자신의 침략과의 겸손하고 부드러운 음성 측면에서 앞의 두목은 좋은 인상을 만들
10., 감사
이것은 하나의 가장 인기있는 전술 노출의 관리는 사람이 칭찬을 다른 사람에에있는 그의 책
전략의 인상을 management
그것은 사실 인식에 문제를 진행하는 교육기관입니다. 관리자는 모든 단일 직원을 고유 한 사람으로 취급 할 수 있도록 자신의 귀속,인식,의견 및 가정을 모니터링해야합니다.
이것은 조직의 성장과 발전에 도움이 될 것입니다., 개인은 인상 관리 개념의 일부로 두 가지 유형의 기본 전략을 사용할 수 있습니다. 이 작업을 수행하려면 어떻게해야합니까? 강등-예방 전략의 인상을 management
경우 개별하려고 시내의 몇 가지 문제 또는 문제 또는 하려고 하 영향을 줄이기 위해 또는 책임의 불리한 이벤트,그는 사용하는 것입니다 강등-예방 전략의 느낌을 관리합니다., 필수적인 특성을 강등-예방 전략에 노출의 관리는 다음과 같습니다-
- 개인을 정당화하려고 그의 행동은 어떤 의미에서 자신의 처분에 있습니다. 그는 그를 발견하려고 시도한 가능한 변명을 자신의 행동에 대한 그래서는 그는 자신을 증명할 수 있는 권
- 직원들은 말하고 그들의 상사 또는 상사에서는 확신하지만 그들이 싸우고 있었다 옳은 일을 위해,그들이 궁극적으로 지배하고 일축했다., 이 전략은 직원에 의해 사용 또는 개인을 찾고있는 방법에 대한 자신을 끊을 수있는에서 특정 문제 또는 특정 그룹
- 직원을 조직에 제공 할 것이 그의 사과 그의 우수하거나 자신의 상사에 대한 일부 부정적인 이벤트 미치는 영향을 줄이기 위해 자신
2., 증진을 강화하는 전략의 인상을 management
경우 개별하려고 나타나는보다 훨씬 낫다는 그는 하려고 자신의 책임에 대한 긍정적인 결과,그를 기울일 것입으로 추진을 강화하는 전략의 느낌을 관리합니다.,ive 결과를 기대하고 더 높은 신용,다른 사람의 앞에서
를 관리하는 방법에 효과적인 방식으로
인간의 존재 하는 경향이 관리하는 노출이 중 하나는 무의식적으로 또는 의식적인 방법으로 그렇게는 배치할 수 있습니다 그들은 그들의 최고의 발을 앞으로., 이것은 모든 사람들이 다른 사람들이 좋은 인상을 갖고 그들을 좋아하기를 원하기 때문에 그렇습니다. 응답과 사람이 다른 사람들 앞에서 확실하게 나타나는 방식을 제어하고 모니터링하는 것이 필요하게됩니다.
몇 가지 중요한 지침을 관리하는 노출 효과적으로 다음과 같습니다.
1. 자기 인식
인상 관리의 필수 기준 중 하나는 자기 인식입니다. 사람은 자신이 누구이며 무엇을 의미하는지에 대해 자신의 가치를 알고 있어야합니다., 군중의 일부이며 다른 사람들과 함께 순항하는 사람들의 무리가 있습니다.
에서 자제하는 개인에 맞는 대신 사람이 되는 의미에서 조차 그룹의 강한 성격입니다. 하나는 자신을 안팎으로 알고있을 때만 좋은 빛으로 자신을 보여줄 수 있습니다.
이 self-인식을 증명합니다 축복이 있는 그 때에 서 있는 군중할 수 있는 형의 노출과 가정의 다른 사람에 맞게 자신이 있습니다.
2., 을 관찰한 존엄성과 예
이미 있습니 규범을 설립했는 장소에서 가이드 사람이 보여 그의 행동으로 허용하지 않는 모두에서 전문적인 환경 및 사회적 설정합니다. 을 관찰한 타당성 및 고상함에 따라 규칙을 설정 티켓의 당신이 찾고있는 방법으로 구현하는 효과적인 인상 관리 전략입니다.
그것은 중요한을 따라 표준을 설정하고 권리를 만들고 좋은 인상을에서 다른 사람입니다., 일단 당신이 당신의 명성을 확립하면,다른 상황에서 다른 사람들에게 영향을 미치기 쉬워집니다.나는 이것이 내가 할 수있는 유일한 방법이라고 생각한다. 사려깊
를 취하지 않을 임의로 행동하기 때문에 사람들이 지능적이고 싶은 차이를 만들이 생각하는 것 그의 행동을 통해 다음 제스처입니다. 인상 관리 전략을 높일 수있는 방법을 찾고 있다면 사려 깊은 것이 필수적인 특성입니다. 다른 사람들을 염두에두도록 격려 할 것이므로 다른 사람들과 상호 작용하면서이 기술의 도움을 받으십시오.,
좋은 청취자를 이해하는 시점의 다른 사람을 지금 만들에 대해 생각하고 행동의 결과입니다. 이것은 그가 다른 사람의 인상에 영향을 미칠 수 있도록 자신의 태도의 변화를 만드는 사람을 도울 것입니다. 어떤 사람은 믿을 공개하는 것은 개인적인 것은 자신에 대해 시멘트를 바를 것이 그들의 관계를 강하게 만들 수 있습니다.
여전히,그것은 사실 하나는 동안 매우 신중해야 공개하는 자신의 물건을 다른 사람입니다., 오늘 있는 좋은 관계이지만,본래 하나를 예언할 것 같이 보입니다. 사려 깊고 누출의 경우에 대비하여 당신의 인생에서 가장 적은 반향을 일으킬 정도로 많은 정보 만 누설하십시오. 때때로 사람들은 단지 당신의 잘 지혜로운 역할을하려고,당신은 그들이 자신에 대한 기밀 정보를 오용 싶지 않아요.
노출 관리를 효과적으로 찾고 있다면 신중하고 사려 깊으십시오.
4., 용기를 가져라.
변화를 원한다면 대담하고 용감하십시오. 당신이 예-남자라면,당신은 단지 당신의 머리를 끄덕이고 다른 사람들의 리드를 따를 수 있습니다. 그것은 필수적이라는 확신을 할 수 있을 것입니다 그리고 용기가 필요한 것입니다면 무엇을 구현 것입니다.
리더가 되고 필요한 이니셔티브를 변경할 수 있도록 쉽게 영향력을 가정하고 노출의 다른 사람입니다.,
사람들이 존경을 이끌고로 정렬됩니다 당신의 신념을 경우 당신은 당신의 가치가 그 점에서 다른 사람입니다.
5. 당신의 감정을 제어
되는 감정은 항상 좋은 것은 연결을 유지하는 것이 불가능하므로 그것이에 직접적인 영향을 의사 결정 능력이 있습니다. 효과적인 인상 관리 전략을 구현할 방법을 찾고 있다면 모든 상황을 염두에두고 적절하게 반응하십시오.,
감정을 의심의 여지는 사람이 도움이 될 것입니다 만들기에 좋은 감정적이게 연락,그러나 그릴 수 있어야은 최고의 경계를 방지하는 감정 또는 장면이 표시됩니다. 부정적인 감정을 다음과 같이 혐오,자극과 분노를 증명할 수 있습의 낙하;그들을 피하려고 모든 비용에는 사회적 또는 공개 설정합니다.
정서적 구속가 부드러운 기술 중 하나이어야에 능숙하고 싶어하면 성공하는 세계시장에서. 미묘하고 단지 당신이 당신의 요점을 만들기 위해 다음 관련이있는 그 감정을 엿볼 수 있습니다.
6., 긍정적 인
낙관적 인 성격과 긍정적 인 행동은 하나 모두에 의해 평가됩니다. 적절하고 효과적인 인상 관리 이론을 구현할 수있는 방법을 찾고 있다면 긍정적 인 태도를 취하십시오.
이 특성을 나타내는 개인은 다른 사람들에게 매우 쉽게 영향을 줄 수 있습니다.피>
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