– Vaikutelman Hallinta – Merkitys, Esimerkkejä,Taktiikoita ja Strategioita

Määrittely

Vaikutelman hallinta on määritelty prosessina, jossa joku tai muut yrittää vaikuttaa päätös, mielipide tai havainto muille jotain tai jotakuta., Sisällä toimintayksikössä, se voi olla joku johtavassa asemassa, joka voi yrittää säädellä tietoja hänen vuorovaikutus muiden työntekijöiden tai jopa suurelle yleisölle.

Tämä on tehty näyttämään myönteisen vaikutelman yrityksen, sen visio, ja sen tehtävänä ulkomaailmaan.,

tarkoitus vaikutelman hallinta

Vaikutelman hallinta on kuvattu vaivaa, että voi olla sekä tajuissaan ja alitajuntaan. Se tapahtuu, koska yksilöt ovat kiinnostuneita muuttamaan muiden ihmisten käsitystä tapahtumasta, henkilöstä tai jostakin. Liike-elämässä tämä on erittäin tehokas strategia, koska se auttaa parantamaan brändin imagoa ja lisäämään myyntilukuja.,

käsite vaikutelman hallinta on käytetty sekä joka päivä henkilökohtaisen elämän ja työelämän ystävien, perheenjäsenten, työtovereiden ja ikäisensä. Tämän prosessin avulla ihmiset yrittävät yhdenmukaistaa muiden ihmisten käsitykset omista tavoitteistaan ja tavoitteistaan.

Se on myös sovellettavissa akateemisissa koulutusaloilla, esimerkiksi sosiologian ja psykologian sekä toiminnallisia alueita, kuten media ja yritysten viestintää.,

Motiiveista vaikutelman hallinta

Toimitusjohtaja vaikutelmia on, mitä vaikutelman hallinta on kyse. Konsepti pyrkii luomaan myönteisen vaikutelman, joka nostaisi sen tulolukuja. Kaksi tärkeimmistä motiiveista prosessi vaikutelman hallinta ovat

1. Ilmeikäs motiivi

Tämä käsite on seurausta yksilön vastaus kohti odotuksia, rajoituksia tai sosiaaliset normit., Ilmeikäs motiivi kannustaa ihmistä vastaamaan käytöksestään ja identiteetistään ja vaikuttamaan muihin sen mukaisesti.

2. Instrumentaalinen motiivi

Se on pyrkimys henkilö parantaa hänen itsetuntoaan saada haluttu palkintoja. Siksi hän yrittää käyttää vaikutusvaltaa ja havaintokykyä saadakseen jotain takaisin muilta yksilöiltä.

Esimerkkejä vaikutelman hallinta

näemme tapauksia vaikutelman hallintaa liiketoiminnan kautta mainonta strategioita, että yhteisöjä on käsitteellistetty., Myynninedistämistarkoituksessa politiikkojen kaikki organisaatiot keskittyvät teema, joka kannustaa kuluttajan huomion ja tökätä ne ostaa, jotka liittyvät tuotteen tai palvelun.

esimerkiksi, virvoitusjuoma yhtiö korostaa maku sen juoda ja ei kofeiinipitoisuus, että cola juoma on.

Toinen tyypillinen esimerkki vaikutelman hallinta on, miten henkilö käyttäytyy kotona ja ulkoisen maailman., Kun hän on perheenjäsenten kanssa hän on itsensä kanssa kaikki, hänen hyvän ja pahan, vahvuuksia ja puutteita alttiina, mutta kun hän on sosiaalisessa ympäristössä, hän on parhaimmillaan kanssa oikea käyttäytyminen, ja kaikki hänen hyviä kohtia eturintamassa.

Taktiikka vaikutelman hallinta

Joitakin tyypillisiä käyttäytymistä ja taktiikkaa, että ihmiset käyttävät manipuloida vaikutelmat ovat

1., Makaa tai juoruilu

Ihmiset yleensä valehtele tai juoruilu muuttaa tietty tulos osana vaikutelman hallinta

2. Pelottelu

henkilö käyttää aggressiivisuutta niin, että hän voi pakottaa toiset tottelemaan häntä, ja tämä on eräänlaista kiusaamista varten vaikutelman hallinta

3. Imartelu

yksilö käyttää kukkainen sanoja parantaa hänen pysyvän siinä toivossa, että toiset pitävät häntä parempi, koska se. Tämä on myös vaikutelmanhallinnan muoto

4., Pukeutuminen

miten henkilö mekkoja osoittaa hänen halunsa hallita ja muuttaa käsitystä henkilö, jonka kanssa hän tulee kosketuksiin.

5. Mukaisia sosiaalisia normeja

henkilö seuraa kaikki sovitut säännöt ja käyttäytyminen tehdä myönteisen vaikutelman. Työntekijä jää esimerkiksi myöhässä, vaikka olisi saanut työnsä valmiiksi, koska hänen pomonsa on yhä toimistossa ja lähtö on hänen organisaationsa tavanomainen normi.

6., Kehua

Tämä on itse esitys ja sisältää liiallinen uhoamista saada hyväksyntää.

7. Self-edistäminen

tässä muodossa vaikutelman hallinta henkilö näyttää hänen taitoja, osaamista ja menestystä muille mainostaa itseään ja parantaa hänen kuvan

8. Rukouksen

Se on myös muodossa vaikutelman hallinta, jossa henkilö osoittaa hänen puutteita näkyvän tarvitseville tai saada epätoivoisesti hyväksyntää muilta,

9., Käyttäytymisen matching

Tämä taktiikka vaikutelman hallinta on käytössä henkilö, joka haluaa sovittaa hänen käyttäytyminen, jossa joku parempi tai jopa kollega, tehdä myönteisen vaikutelman. Jos työntekijän pomo on pehmeä-ääninen, niin hän luonnollisesti yrittää hallita hänen aggressiota ja osoittaa hänen vaatimaton ja pehmeä-ääninen puolella edessä pomo luoda hyvän vaikutelman,

10., Arvostusta

Tämä on yksi suosituimmat taktiikka vaikutelman hallinta, jossa henkilö kohteliaisuuksia toinen henkilö on hänen hyviä kirjoja

Strategiat vaikutelman hallinta

tosiasia on, että käsitys väliä organisaatiossa. Johtajien on seurattava niiden attribuutiot, käsityksiä, mielipiteitä ja oletuksia niin, että he voivat kohdella jokaista yksittäinen työntekijä kuin ainutlaatuinen henkilö.

Tämä auttaa organisaation kasvua ja kehitystä., Yksityishenkilöt voivat käyttää kahdenlaisia perusstrategioita osana impression management-konseptia. Nämä ovat

1. Alentaminen-ennaltaehkäisevä strategia vaikutelman hallintaa

Jos yksittäinen on yrittää pysyä pois ongelmia tai kysymys tai yrittää vähentää vaikutusta tai vastuuta haittatapahtuma, hän käyttää Alennus-ennaltaehkäisevä strategia vaikutelman hallinta., Olennaiset ominaisuudet Alentaminen-ennaltaehkäisevä strategia vaikutelman hallinta ovat seuraavat-

• yksilö yrittää oikeuttaa hänen tekonsa, mitä keinoja hänen käytettävissään. Hän yrittää löytää toteuttamiskelpoinen tekosyitä teoistaan, jotta hän voi todistaa olevansa oikeassa,
• Työntekijät kertovat, että heidän esimiehensä tai pomo luottamusta siihen, että vaikka he taistelivat oikean asian puolesta, he olivat lopulta hylätty ja hylätty., Tämä strategia on käytetty työntekijöitä tai henkilöitä, jotka ovat etsivät tapoja tehdä pesäeron tietyn asian tai tiettyyn ryhmään
• työntekijä organisaation tulee tarjota hänen anteeksi hänen esimiehensä tai hänen pomo jonkin haittavaikutuksen vähentää sen vaikutusta itse

2., Edistäminen-parantaa strategian vaikutelman hallintaa

Jos yksilö etsii näyttävät paljon parempi kuin hän on, tai on yrittänyt lisätä hänen vastuu myönteisen tuloksen, niin hän kallistuu kohti Edistäminen-parantaa strategian vaikutelman hallinta.,ive tulos odottaa suurempaa luottoa toisten edessä

henkilö tai työntekijä huomauttaa, että hänen panoksensa oli enemmän, mutta silloinkin hän oli myönnetty vähemmän luotto

yksilö tai työntekijä tekee varma, että hän on useimmiten nähty oikeat ihmiset oikeaan aikaan lisätä hänen vaikutelman muille

Miten hallita vaikutelman tehokkaasti

Ihmiset ovat taipuvaisia hallita vaikutelmia joko alitajuisesti tai tietoisesti niin, että he voivat sijoittaa heidän paras jalka eteenpäin., Tämä johtuu siitä, että kaikki haluavat muiden saavan hyvän vaikutelman ja pitävän heistä. On välttämätöntä valvoa ja seurata vastauksia ja tapaa, jolla henkilö aidosti näkyy toisten edessä.

Joitakin tärkeitä ohjeita, hallita vaikutelmia tehokkaasti ovat seuraavat:

1. Itsetuntemusta

Yksi olennaiset kriteerit vaikutelman hallinta on itsetuntemusta. Ihmisen täytyy olla tietoinen arvostaan, siitä, kuka hän on ja mitä hän edustaa., On laumoittain ihmisiä, jotka ovat osa väkijoukkoa ja risteilevät muiden mukana.

Pidättäytyä olemasta yksilö, joka sopii sen sijaan olla joku, joka erottuu myös ryhmä, koska vahva persoonallisuus. Ihminen voi näyttäytyä hyvässä valossa vasta, kun hän tuntee itsensä läpikotaisin.

Tämän itsetuntemusta osoittautuvat siunaukseksi, kun hän seisoo väkijoukon ja voi muovata vaikutelmia ja oletuksia toisten puku hänen tarvitsee ja haluaa.

2., Tarkkailla ihmisarvoa ja arvokkuus

Siellä ovat jo vakiintuneiden normien paikallaan, että opas henkilö ja näyttää hänelle, että käytös on hyväksyttävää ja mikä ei sekä ammatillinen ympäristöissä ja sosiaalisissa ympäristöissä. Huomioi käyttäytyminen ja arvokkuus sekä asettaa sääntöjä etiketti, jos etsit tapoja toteuttaa tehokkaan vaikutelman hallinnan strategiaa.

Se on kriittinen noudata standardeja piste ja tehdä oikeus ja myönteisen vaikutelman muille., Kun olet vakiinnuttanut maineesi, on helppo vaikuttaa toisiin eri tilanteissa.

3. Olla huomaavainen

Älä ota mitään satunnaisia toimia, koska henkilö, joka on älykäs ja haluaa tehdä eron ajattelevat hänen toimintansa kautta ja sitten tehdä ele. Olla huomaavainen on olennainen piirre, jos etsit tapoja parantaa vaikutelman hallinnan strategiaa. Ota tämän taidon apu ollessasi vuorovaikutuksessa toisten kanssa, sillä se kannustaa sinua olemaan tietoinen toisista.,

Olla hyvä kuuntelija ymmärtämään kannalta muita ja tehdä miettiä omaa toimintaa ja sen seurauksia. Tämä auttaa ihmistä tekemään muutoksia asenteeseensa, niin että hän voi vaikuttaa toisten vaikutelmiin. Jotkut uskovat, että henkilökohtaisten asioiden paljastaminen itsestään vahvistaa heidän suhdettaan ja vahvistaa sitä.

edelleen on tosiasia, että on oltava hyvin varovainen paljastaessaan omia juttuja muille., Tänään sinulla voi olla hyvä suhde, mutta kukaan ei ole nähnyt tulevaisuutta, eikä voi ennustaa, miltä se näyttää myöhempinä vuosina. Ole harkitsevainen ja paljasta vain se määrä tietoa, jolla on vähiten vaikutuksia elämääsi vuodon sattuessa. Joskus ihmiset yrittävät vain toimia hyvin toivovana, etkä halua heidän käyttävän väärin mitään luottamuksellista tietoa itsestäsi.

Olla varovainen ja huomaavainen, jos olet effectually etsii vaikutelman hallinta.

4., On rohkeutta

Olla rohkea ja rohkea, jos haluat tehdä muutoksia. Jos olet kyllä-mies, voit vain nyökkäillä päätäsi ja seurata muiden esimerkkiä. Se on välttämätöntä, on vakuuttunut siitä, että voit tehdä sen ja rohkeutta sen toteuttamiseen tarvitaan, mitä on menossa oman pään.

Olla johtaja ja aloitteen tehdä muutos niin, että voit helposti vaikuttavat oletukset ja vaikutelmia, toisen henkilön.,

Ihmiset kunnioittavat sinua varten johtaa ja linjata oman vakaumuksensa, jos voit osoittaa, että olet arvoinen, että kunnioitusta muilta.

5. Hallita tunteita

emotionaalisia ei ole aina hyvä asia, koska et voi anna sen olla suora vaikutus päätöksentekoon kykyjä. Ole tietoinen jokaisesta tilanteesta ja reagoi asianmukaisesti, jos etsit tapoja toteuttaa tehokasta vaikutustenhallintastrategiaa.,

Tunteita epäilemättä auttaa henkilö tehdä hyvää emotionaalista yhteyttä, mutta yksi olisi voitava tehdä parhaat rajoja välttämiseksi emotionaalinen kohtauksia tai näyttää. Negatiivisia tunteita, kuten inhoa, ärsytystä, ja viha voi todistaa kaatuminen; yrittää välttää niitä hinnalla millä hyvänsä, sosiaalinen tai julkinen asetukset.

Emotionaalinen turvalaitteen on pehmeä taito, että yksi pitäisi olla taitavia, jos hän haluaa menestyä ammatillisen maailman. Ole hienovarainen ja päästä vain vilaus niistä tunteista, jotka olet merkityksellinen silloin tehdä oman pointti.

6., Positiivinen

Optimistinen luonne ja positiivinen käyttäytyminen ovat arvostavat yksi ja kaikki. Ole positiivinen, jos etsit tapoja toteuttaa asianmukaista ja tehokasta impression management theory.

henkilöt, jotka osoittavat tämän ominaisuuden, voivat vaikuttaa toisiin hyvin helposti.