Benyomást Management – Azaz, Példák,Taktikák, Stratégiák

Definíció

Benyomást menedzsment határozza meg, mint egy olyan folyamat, ahol vagy valaki más megpróbálja befolyásolni a döntést, véleményt vagy észrevételt a másoknak valamit, vagy valakit, különösen., Egy üzleti vállalkozáson belül, lehet, hogy valaki vezetői pozícióban van, aki megpróbálhatja szabályozni az információkat a többi alkalmazottal vagy akár a nagyközönséggel folytatott interakció során.

ez azért van így, hogy kedvező benyomást keltsen a vállalatról, jövőképéről és a külvilág felé irányuló küldetéséről.,

Jelentése benyomást menedzsment

Benyomást menedzsment le, mint egy erőfeszítés, hogy lehet mind a tudatos, illetve tudatalatti. Ez azért történik, mert az egyének érdekeltek abban, hogy megváltoztassák más emberek észlelését egy eseményről, egy személyről vagy valamiről. Az üzleti életben ez egy nagyon hatékony stratégia, mivel segít a márka imázsának javításában és az értékesítési adatok növelésében.,

a benyomáskezelés fogalmát mind a személyes életben, mind a szakmai életben használják barátokkal, családtagokkal, kollégákkal és társaikkal. Ennek a folyamatnak a segítségével az emberek megpróbálják összehangolni más egyének felfogását saját céljaikkal és céljaikkal.

alkalmazható a tanulmányi területeken is, például a szociológiában és a pszichológiában, valamint olyan funkcionális területeken, mint a média és a vállalati kommunikáció.,

A benyomáskezelés mögötti motívumok

a benyomások kezelése az, amiről a benyomáskezelés szól. A koncepció megpróbál pozitív benyomást kelteni a bevételi adatok növelése érdekében. A benyomáskezelés folyamatának két fő motívuma a

1. Kifejező motívum

ez a koncepció az egyén elvárásokra, korlátozásokra vagy társadalmi normákra adott válaszának eredménye., Az expresszív indíték arra ösztönzi az embert, hogy viselkedéséért és identitásáért felelős legyen, és ennek megfelelően másokat is befolyásoljon.

2. Instrumentális motívum

egy személy törekvése arra, hogy növelje önbecsülését a kívánt jutalmak elérése érdekében. Ezért próbál befolyást és érzékelést használni, hogy visszaszerezzen valamit más egyénektől.

Példa a benyomást menedzsment

látunk esetben a benyomást menedzsment üzleti keresztül a hirdetési stratégiák, hogy a lények mint., Az összes szervezet promóciós politikái egy olyan téma köré összpontosulnak, amely ösztönzi a fogyasztók figyelmét, és arra ösztönzi őket, hogy megvásárolják a kapcsolódó terméket vagy szolgáltatást.

például egy üdítőital-társaság hangsúlyozza italának ízét, nem pedig a kóla ital koffeintartalmát.

A benyomáskezelés másik tipikus példája az, hogy egy személy hogyan viselkedik otthon és a külső világban., Amikor a családtagokkal van, ő maga minden jó és rossz, erősségek és hiányosságok vannak kitéve, de amikor társadalmi környezetben van, akkor a legjobb a megfelelő viselkedéssel, és minden jó pontja az élvonalban van.

A benyomáskezelés taktikája

néhány tipikus viselkedés és taktika, amelyet az emberek a benyomások manipulálására használnak

1., Hazudni vagy pletykálni

az emberek hajlamosak hazudni vagy pletykálni, hogy egy adott eredményt megváltoztassanak a benyomáskezelés részeként

2. Megfélemlítés

egy személy agressziót alkalmaz, hogy másokat kényszerítsen rá, hogy engedelmeskedjenek neki, és ez a zaklatás egyik formája a benyomáskezeléshez

3. Hízelgés

az egyén virágos szavakat használ, hogy javítsa állását abban a reményben, hogy mások jobban szeretik őt. Ez is egyfajta benyomáskezelés

4., Öltözködés

az, ahogyan egy személy öltözködik, megmutatja vágyát arra, hogy kezelje és megváltoztassa annak a személynek a felfogását, akivel kapcsolatba kerül.

5. Megfelel a társadalmi normáknak

egy személy követi az összes elfogadott viselkedési szabályt, hogy kedvező benyomást keltsen. Például a munkavállaló akkor is késésben marad, ha befejezte a munkáját, mert főnöke még mindig az irodában van, és távozása után a szokásos norma a szervezetében.

6., Büszkélkedő

ez önbemutató, és magában foglalja a túlzott bluster, hogy megszerezzék elfogadás.

7. Self-promotion

ebben a formában a benyomás menedzsment egy személy megjeleníti a készségek, know-how, és a siker, hogy mások, hogy támogassák magát, és javítsa a kép

8. Könyörgés

ez is egyfajta benyomáskezelés, ahol egy személy azt mutatja, hogy hiányosságai rászorulóknak tűnnek, vagy hogy mások kétségbeesett jóváhagyását szerezzék

9., Viselkedési matching

ezt a benyomáskezelési taktikát olyan személy használja, aki viselkedését valakivel, vagy akár egy kollégával szeretné egyeztetni, hogy kedvező benyomást keltsen. Ha egy alkalmazott főnöke lágy beszédű, akkor természetesen megpróbálja ellenőrizni agresszióját, és megmutatja szerény, lágy beszédű oldalát a főnök előtt, hogy jó benyomást keltsen

10., Elismerés

Ez az egyik legnépszerűbb taktika benyomást menedzsment, ahol egy ember ajándéka egy másik személyt, hogy a jó könyvek

Stratégiák a benyomást menedzsment

tény, hogy az észlelés számít a szervezet. A vezetőknek figyelemmel kell kísérniük tulajdonságaikat, észleléseiket, véleményüket és feltételezéseiket, hogy minden egyes alkalmazottat egyedi személyként kezelhessenek.

ez segít a szervezeti növekedésben és fejlődésben., Az egyének kétféle alapvető stratégiát használhatnak a benyomáskezelési koncepció részeként. Ezek:

1. A lefokozás-a benyomáskezelés megelőző stratégiája

ha az egyén megpróbál kimaradni valamilyen bajból vagy problémából, vagy megpróbálja csökkenteni a káros esemény hatását vagy felelősségét, akkor a Benyomáskezelés lefokozó-megelőző stratégiáját fogja használni., A lefokozás alapvető jellemzői – A benyomáskezelés megelőző stratégiája a következő –

• az egyén megpróbálja igazolni cselekedeteit bármilyen eszközzel. Megpróbál életképes kifogásokat találni a cselekedeteire, hogy bizonyítsa magát jobbra
• az alkalmazottak bizalommal mondják feletteseiknek vagy főnöküknek, hogy bár a helyes dologért harcoltak, végül felülbírálták őket, és elbocsátották őket., Ezt a stratégiát olyan alkalmazottak vagy egyének használják, akik olyan módszereket keresnek, amelyek elválasztják magukat egy adott kérdéstől vagy egy adott csoporttól
• egy szervezet alkalmazottja bocsánatot kér a felettesétől vagy főnökétől valamilyen nemkívánatos esemény miatt, hogy csökkentse magára gyakorolt hatását

2., A benyomáskezelés promóciós-fokozó stratégiája

ha az egyén sokkal jobban szeretne megjelenni, mint ő, vagy megpróbálja növelni a pozitív eredményért való felelősségét, akkor a benyomáskezelés Promóciós-fokozó stratégiája felé dönt.,ive eredmény elvárja, hogy egy magasabb a hitel mások előtt

Egy személy vagy egy alkalmazott, rámutatva arra, hogy a hozzájárulást több volt, de még akkor volt biztosított, kisebb hitel

Egy személy vagy egy alkalmazott gondoskodik arról, hogy a legtöbb esetben láttam, a megfelelő emberekkel, a megfelelő időben, hogy növeljék a benyomást másokra

, Hogyan kell kezelni a benyomásom, hatékony módon,

Az emberi lények hajlandó kezelni a megjelenítések vagy tudat alatt, vagy tudatosan módja, hogy a hely a legjobb formámat., Ez azért van így, mert mindenki azt akarja, hogy mások jó benyomást keltsenek, és kedveljék őket. Szükségessé válik a válaszok ellenőrzése és ellenőrzése, valamint az a mód, ahogyan egy személy hitelesen megjelenik mások előtt.

néhány fontos útmutató a benyomások hatékony kezeléséhez a következők:

1. Öntudatosság

a benyomáskezelés egyik alapvető kritériuma az önismeret. Az embernek tisztában kell lennie az értékével, azzal, hogy ki ő és mit jelent., Vannak emberek hordái, akik a tömeg részét képezik, másokkal együtt hajóznak.

tartózkodjon attól, hogy olyan egyén legyen, aki inkább illeszkedik, legyen valaki, aki még egy csoportban is kiemelkedik egy erős személyiség miatt. Csak akkor lehet jó fényben mutatni magát, ha kívülről ismeri magát.

ez az öntudat áldásnak bizonyul, amikor tömegben áll, és mások benyomásait és feltételezéseit formálhatja, hogy megfeleljen az igényeinek és akaratának.

2., Vegye figyelembe a méltóságot és az illem

már léteznek olyan normák, amelyek irányítják az embert, és megmutatják neki az elfogadhatónak tartott viselkedést, amely nem mind a szakmai környezetben, mind a társadalmi környezetben. Tartsa illem és illem együtt meghatározott szabályok az etikett, ha keres a módját, hogy végre egy hatékony benyomás menedzsment stratégia.

kritikus, hogy kövesse a beállított szabványokat a pont, és hogy a helyes és kedvező benyomást másokra., Miután létrehozta hírnevét, könnyű lesz befolyásolni másokat különböző helyzetekben.

3. Légy figyelmes

ne tegyen véletlenszerű műveleteket, mert az intelligens ember, aki különbséget akar tenni, átgondolja cselekedeteit, majd gesztust tesz. Mivel átgondolt alapvető tulajdonság, ha keres módon, hogy növeljék a benyomást menedzsment stratégia. Használja ki ezt a képességet, miközben másokkal kölcsönhatásba lép, mivel arra ösztönzi Önt, hogy vigyázzon másokra.,

Légy jó hallgató, hogy megértsd mások nézőpontját, és most gondolkodj a tetteidről és annak következményeiről. Ez segít az embernek abban, hogy megváltoztassa hozzáállását, hogy befolyásolja mások benyomásait. Vannak, akik úgy vélik, hogy a személyes dolgok nyilvánosságra hozatala önmagukról bebetonozza a kapcsolatukat, és erősebbé teszi.

mégis tény, hogy nagyon óvatosnak kell lenni, miközben saját dolgokat nyilvánosságra kell hozni másoknak., Ma lehet, hogy jó kapcsolatod van, de senki sem látta a jövőt, és nem lehet megjósolni, hogy fog kinézni a későbbi években. Légy figyelmes, és nyilvánosságra csak annyi információt, hogy lesz a legkisebb hatással az életedben, ha bármilyen szivárgás. Néha az emberek csak megpróbálnak úgy viselkedni, mint a jóakaród, és nem akarod, hogy visszaéljenek bármilyen bizalmas információval magadról.

légy óvatos és figyelmes, ha hatékonyan keresed a benyomáskezelést.

4., Légy bátor

légy bátor és bátor, ha változtatni akarsz. Ha igen ember vagy, akkor csak bólogathatsz, és követheted mások vezetését. Nagyon fontos meggyőződni arról, hogy képes lesz megtenni, és a bátorságot, amelyre szükség lesz ahhoz, hogy végrehajtsa mindazt, ami a fejedben megy.

legyen vezető, és tegye meg a szükséges kezdeményezést a változás érdekében, hogy könnyen befolyásolhassa egy másik személy feltételezéseit és benyomásait.,

az emberek tisztelni fogják Önt, amiért átvette a vezetést, és igazodni fognak a meggyőződéseihez, ha bebizonyítja, hogy méltó erre a tiszteletre másoktól.

5. Irányítsd érzelmeidet

érzelmi lenni nem mindig jó dolog, mivel nem hagyhatod, hogy közvetlen hatással legyen a döntéshozatali képességeidre. Legyen tudatában minden helyzetben, és megfelelően reagálnak, ha keres a módját, hogy végre egy hatékony benyomás menedzsment stratégia.,

az érzelmek kétségtelenül segítenek egy személynek jó érzelmi kapcsolat kialakításában, de képesnek kell lennie arra, hogy kifogástalan határokat rajzoljon az érzelmi jelenetek vagy kijelzők elkerülése érdekében. Negatív érzelmek, mint az undor, irritáció, harag bizonyítani tudja a bukás; próbálja meg elkerülni őket minden áron társadalmi vagy nyilvános környezetben.

az érzelmi visszatartás olyan puha készség, amelyet ügyesnek kell lennie, ha sikeres akar lenni a szakmai világban. Legyen finom, és csak hadd egy pillantást azokra az érzelmekre, hogy akkor releváns, hogy a pont.

6., Légy pozitív

az optimista természetet és a pozitív viselkedést mindenki értékeli. Legyen pozitív, ha keresi a módját, hogy végre a megfelelő és hatékony benyomás menedzsment elmélet.

azok a személyek, akik ezt a tulajdonságot mutatják, nagyon könnyen befolyásolhatják másokat.